Le Centre d’éducation et d’action des femmes (CÉAF) vient de publier un manifeste contre le harcèlement de rue. Le centre est aussi en train de documenter le harcèlement de rue vécu par les femmes et les filles à Montréal via ce questionnaire à remplir en ligne.
Au lendemain de la crise de 1929, les États occidentaux ont déterminé que la meilleure stratégie de gestion des risques associés à la finance était la réglementation des marchés et l’ «euthanasie du rentier». On s’assurait, de cette manière, que la puissance de la finance soit maîtrisée en la confinant à des fonctions de soutien au développement économique. De l’après-guerre aux années 1970, ce compromis social a, globalement, tenu le coup. Or, à partir des années 1980, les vagues de déréglementation des marchés financiers ont libéré le génie de la lampe et remis la spéculation au goût du jour. La crise de 2008 a été le plus récent chapitre des effets de cet appétit incontrôlé pour les rendements, un chapitre qui s’est écrit au Québec à l’encre rouge des résultats financiers de la Caisse de dépôt et placement.
Le Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) relance ses moyens de pression. Sans convention collective depuis 667 jours, l’unité fonction publique du SPGQ tiendra une grève de soir et de fin de semaine au cours des prochaines semaines. Devant le blocage à la table de négociation, le plus grand syndicat de personnel professionnel du Québec annonce que ses membres seront en grève de 17h à 8h ainsi que les fins de semaine. Les représentants du SPGQ ont décidé d’accentuer leur moyen de pression lors d’un conseil syndical tenu à Québec les 26 et 27 janvier dernier. Le SPGQ espère ainsi faire avancer la négociation et parvenir à un règlement avec le gouvernement.
Le Syndicat des travailleuses et des travailleurs du Comfort Inn Pointe-Claire–CSN (STTCIPC) et le Syndicat des travailleuses et des travailleurs du Comfort Inn Dorval–CSN (STTCID) ont tous deux entériné le 25 janvier l’entente de principe conclue le 16 janvier dernier avec leur employeur. Celles-ci ont été adoptées à 100% par les deux syndicats, par voie de deux scrutins secrets distincts. «Les travailleuses et les travailleurs de ces deux établissements ont atteint la plateforme de notre négociation coordonnée. Ils ont obtenu des clauses d’abolition de postes et d’indemnités de départ, tout en bonifiant leurs indemnités de vacances. Leurs augmentations salariales seront de 3 % pour les trois premières années et de 4 % pour la dernière année de leurs nouveaux contrats de travail», de souligner Michel Valiquette, trésorier de la Fédération du commerce–CSN et responsable politique de la négociation coordonnée de l’hôtellerie.
Ayant pour thème «Le suicide n’est pas une option», la 27e semaine nationale de prévention du suicide a lieu jusqu’au 4 février. La CSN vous invite à vous engager activement dans votre milieu en sensibilisant vos proches et vos collègues. Chaque jour, trois personnes s’enlèvent la vie au Québec. Ce ne sont pas seulement des familles, des amis ou des collègues de travail qui en souffrent, c’est toute une communauté qui est affectée par ces décès. Malheureusement, nous vivons encore trop souvent ce drame dans la solitude et le silence. La Semaine nationale de prévention du suicide est l’occasion d’en parler en diffusant les ressources d’aide et en travaillant ensemble pour faire en sorte que le suicide ne soit plus une solution pour mettre fin à ses souffrances.
La Fédération nationale des communications–CSN salue la publication d’une étude du Forum des politiques publiques (FPP) portant sur les médias. Intitulé Le miroir éclaté : Nouvelles, démocratie et confiance dans l’ère numérique, le document diffusé hier pose un regard lucide sur la crise qui traverse actuellement l’univers des médias. Il contient une douzaine de recommandations pour soutenir les entreprises médiatiques et le journalisme.
Réunis en assemblée générale, les travailleuses et les travailleurs, de la compagnie Tembec industries inc., usine de Béarn, se sont prononcés à soixante-treize pour cent (73%) en faveur des termes de leur nouvelle convention collective. D’une durée de quatre ans, le contrat de travail de ces 125 syndiqué-es, membres d’un syndicat affilié à la Fédération de l’industrie manufacturière de la CSN, prévoit des augmentations de salaire de 2% par année qui totalisent 8%. De plus, la contribution de l’employeur au régime d’épargne retraite est majorée, passant de 3,5% à 5%.
Les Machinistes concluent une nouvelle entente avec WestCan Industries.
Les représentants du Syndicat des chargés de cours et de l’Université du Québec à Trois-Rivières ont signé une nouvelle convention collective le 18 janvier. Les quelque 900 chargés de cours étaient sans contrat de travail depuis mai 2015. En assemblée générale, le 10 septembre 2016, 83% des membres avaient voté en faveur de l’entente. Cette convention collective, valide pour cinq ans, comprend des gains normatifs importants pour les syndiqués. Des modifications ont été apportées à la répartition des cours, aux exigences de qualification ainsi qu’une bonification du programme de perfectionnement avec l’ajout, entre autres, d’un volet ressourcement qui met en valeur la participation des membres au rayonnement de l’université.
La Coalition climat Montréal et Trainsparence, qui regroupe des organismes environnementaux et syndicaux (dont le SCFP), ont uni leurs voix afin de réclamer la tenue d’une commission parlementaire portant sur le projet de Réseau électrique métropolitain (REM) proposé par la Caisse de dépôt et placement du Québec (CQDP-Infra). L’opposition au projet ne cesse de prendre de l’ampleur, questionnant tant la gouvernance, la viabilité financière du projet que le choix de la Caisse de tout miser sur le skytrain, une technologie très polluante et extrêmement coûteuse.
La Confédération des syndicats nationaux (CSN) est extrêmement choquée par l’attentat islamophobe survenu hier au Centre culturel islamique du Québec à Sainte-Foy, qui a enlevé la vie à six personnes et blessé huit autres. Elle offre toute sa sympathie et sa solidarité aux familles et aux proches des victimes de cette épouvantable tuerie.
La CSQ invite la population à exprimer sa solidarité. Le SCFP solidaire de la communauté musulmane. Le SPGQ dénonce les assassinats contre la communauté musulmane. La Ligue des droits et libertés rappelle l’urgence de lutter contre le racisme et l’islamophobie.
En plus des nombreuses inquiétudes qu’il soulève quant à sa fiabilité et à la sécurité dans son implantation, le projet Optilab visant à centraliser plusieurs activités des laboratoires médicaux de Lanaudière et des Laurentides vers Laval entraînera la perte d’au moins 73 emplois qualifiés dans Lanaudière, soit 39 emplois directs à l’Hôpital Pierre-Le-Gardeur et 34 au Centre hospitalier régional de Lanaudière. Pour la Confédération des syndicats nationaux (CSN), les trop nombreuses zones d’ombre de ce projet ainsi que ses effets néfastes sur la région devraient inciter les décideurs à plus de prudence.
Un projet indécent qui menace l’économie régionale selon la CSQ.
Victime d’un sous-financement récurrent, le réseau de la santé et des services sociaux peine à se sortir du bourbier dans lequel l’a davantage plongé le gouvernement Couillard avec ses mesures d’austérité, depuis son élection en 2014. Portrait d’un réseau en quête d’oxygène.
Lire le dossier de Perspectives CSN.
À l’occasion du Colloque international sur les violences et le harcèlement à l’école, les syndicats de l’éducation ont grandement contribué aux discussions sur le rôle et les capacités des enseignantes et enseignants pour endiguer ce fléau. Le harcèlement, le cyber-harcèlement et la violence à l’école ont résidé au cœur des débats du Colloque international sur les violences et le harcèlement à l’école: des données à l’action, organisé par l’UNESCO du 17 au 19 janvier à Séoul, en Corée du Sud.
Comme c’est le cas pour de nombreuses crises humanitaires et catastrophes naturelles, le secteur privé est prompt à tirer profit de tout, ce qui explique pourquoi des efforts considérables sont toujours déployés pour faire en sorte que les enfants réfugiés et migrants bénéficient d’un enseignement public de qualité. Pour les entreprises d’éducation du monde entier, les réfugié(e)s et les migrant(e)s représentent une manne financière plutôt qu’une urgence humanitaire. Dans les camps de réfugiés tout autant que dans les pays d’accueil, les entreprises privées d’éducation cherchent à tirer profit d’une génération d’enfants déplacés.
Les universités de la Colombie-Britannique, à Vancouver, et McGill, à Montréal, ont retiré leurs publicités du site américain de nouvelles ultraconservateur Breitbart. Celui-ci a été la cible de nombreuses critiques durant les dernières élections présidentielles américaines. L’Université de Montréal (UdM) a pour sa part retiré ses publicités il y a deux semaines, à la suite d’un appel de La Presse canadienne.
Lire la suite du texte de Radio-Canada.
L’Université Laval s’est entendue avec ses professeurs jusqu’en 2020. Le Syndicat des professeurs et professeures de l’Université Laval (SPUL), qui était sans contrat de travail depuis mai 2016, s’est dit satisfait de l’entente. «Dans le contexte actuel, on a réussi à maintenir un plancher d’emploi», souligne John G. Kingma, vice-président du SPUL. M. Kingma explique également que les professeurs ont fait des gains en matière de conciliation travail-famille.
Lire la suite du texte du Soleil.
Les professeurs de l’Université de Sherbrooke (UdeS) ont accordé un mandat de grève à leur syndicat, le 26 janvier. Sur 206 personnes réunies en assemblée générale, 163 ont voté pour la grève en appui à leur comité de négociations. La décision devra toutefois être ratifiée par référendum en début de semaine prochaine. Des années de compressions sont venues à bout de la patience des professeurs de l’Université de Sherbrooke qui dénoncent une «une tâche de plus en plus imposante et des salaires qui stagnent», explique la présidente du Syndicat des professeurs et des professeures de l’Université de Sherbrooke (SPPUS), Dominique Lorrain.
Un professeur de droit de l’Université de Sherbrooke croit avoir trouvé le moyen de mettre fin à l’intervention des tribunaux lors des grèves étudiantes, comme ce fut le cas lors du printemps érable de 2012. Il suffirait, selon Guillaume Rousseau, de modifier le «contrat» qui existe entre un établissement d’enseignement et ses étudiants et qui permet à un étudiant d’obtenir une injonction d’un tribunal obligeant l’établissement à lui fournir ses cours, malgré une suspension décrétée dans le cadre d’une grève étudiante.
Lire la suite du texte de La Tribune.
L’administration de l’Université de Montréal (UdeM) a soumis à l’Assemblée universitaire un projet de refonte de la Charte de l’UdeM. Syndicats et associations étudiantes dénoncent unanimement cette initiative unilatérale de refonte qui vise à centraliser les pouvoirs aux mains de l’administration au détriment de la communauté universitaire et qui contribue à la privatisation massive de l’UdeM. Le processus de réforme mené par l’administration se déroule en faisant fi de la Charte actuellement en vigueur et des institutions démocratiques de l’UdeM. En outre, dans les deux dernières semaines, la direction a mené des consultations en catimini. L’administration a sciemment contourné les règles de collégialité, plaçant l’Assemblée universitaire et la communauté de l’Université de Montréal devant le fait accompli.
Un peu plus de trois mois après les cas d’agressions à l’Université Laval, une des quatre présumées victimes de Thierno-Oury Barry témoigne de son parcours difficile. Avec du recul et de l’aide psychologique, la jeune femme raconte avoir dû changer complètement de trajectoire en abandonnant ses études, notamment. «Je crois que le problème était de me retrouver sur le campus 24 heures sur 24 et de toujours baigner dans la situation. […] Je ne voulais pas en entendre parler. Je ne voulais pas réaliser ce qui se passait», raconte la jeune femme qui ne veut pas être identifiée.
Lire la suite du texte de Radio-Canada.
Le nombre d’étudiants français qui s’inscrivent à un programme de premier cycle à l’Université du Québec à Rimouski (UQAR) a chuté de moitié depuis que Québec a augmenté leurs droits de scolarité. Selon des données de l’université, à l’automne 2014, 37 nouveaux étudiants français s’étaient inscrits à un programme de premier cycle. En 2015, année où les nouvelles règles sont entrées en vigueur, ce nombre a chuté à 21. En 2016, ils n’étaient plus que 17. Une diminution qui affecte les revenus de l’université et qui pourrait mener à une diminution des étudiants du deuxième et troisième cycle.
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L’industrie forestière craint un nouveau conflit du bois d’œuvre et l’arrivée de Donald Trump au pouvoir pourrait réserver bien des surprises aux producteurs québécois. Réunis à l’Université Laval à l’occasion de la 38e Semaine des sciences forestières, les universitaires en foresterie et en architecture tentent de trouver des solutions afin de prévenir une potentielle crise dans leur domaine.
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Olivier Bégin-Caouette, candidat au doctorat en enseignement supérieur à l’Université de Toronto, cherche à comprendre comment les universités de pays comme la Suède et le Danemark peuvent maintenir un très haut niveau de production scientifique tout en préservant l’accessibilité à l’enseignement supérieur. À l’heure actuelle, ce sont surtout les pays anglo-saxons qui servent de référence en matière de production scientifique. Mais, selon Olivier Bégin-Caouette, les pays scandinaves ont beaucoup à nous apprendre.
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Un Canadien expatrié explique comment un déménagement temporaire au Royaume-Uni pour ses études s’est finalement prolongé et ce que le gouvernement pourrait faire pour le ramener au pays. Comme lui, chaque année, des centaines de Canadiens quittent le pays pour effectuer des études doctorales ou postdoctorales avec la ferme intention d’acquérir une expérience internationale, et chaque année, quelques-uns ne reviennent pas.
Chères membres, chers membres,
Vous avez appris, dans la dernière édition de l’infolettre (26 janvier), que le Syndicat tiendra une journée de grève le 7 février, découlant du mandat de grève obtenu lors de l’assemblée générale spéciale du 25 novembre 2016.
En conséquence, les cours donnés par les chargées, chargés de cours qui enseignent le mardi 7 février prochain (matinée, après-midi ou soirée) n’auront pas lieu et donc la paie sera ajustée en conséquence.
Toutefois, toutes les personnes chargées de cours (celles qui enseignent ce jour-là, celles qui enseignent à d’autres moments durant la semaine et aussi celles qui n’enseignent pas au trimestre d’hiver 2017) recevront une prestation de grève si elles se conforment aux conditions suivantes :
participer aux actions qui se dérouleront lors de cette journée de grève (présences aux piquets de grève, marches déambulatoires, rassemblements, etc.).