Monde syndical

Les membres de la FNEEQ sont en congrès cette semaine. Ils en ont profité jeudi pour dénoncer la suppression du Programme de l’expérience québécoise (PEQ), l’une des principales portes d’entrée vers la résidence permanente pour les personnes étudiantes internationales diplômées et les travailleurs temporaires établis au Québec, et le projet de loi 9 sur le renforcement de la laïcité au Québec. Ils ont aussi condamné la répression politique exercée par l’Université Concordia contre les travailleuses, les travailleurs, les étudiant.e.s et les membres de la communauté qui remplissent des mandats démocratiques en appui à la Palestine. La résolution exige que Concordia lève ses sanctions contre la coordonnatrice des campagnes de la CSU et présidente du SCFP 4512, Julianna Smith.

Duranceau met en avant la semaine de 32 heures et confirme la limite de deux jours de télétravail par semaine, rapporte Le Devoir. Le gouvernement Legault augmente sa cible de réduction de la taille de l’État, qui passe à une baisse de l’équivalent de 5000 employés à temps complet (ETC) d’ici au printemps 2027, soit 3000 de plus que les 2000 qui ont déjà été soustraits. « Il n’y a pas de tronçonneuse, il n’y a pas de coupes paramétriques », a expliqué mercredi la présidente du Conseil du trésor, France-Élaine Duranceau. Au total, elle évalue que ces efforts se traduiront par des économies de l’ordre de 375 millions de dollars. 

Douze mois après l’entrée en force de l’agence Santé Québec comme employeur du réseau de la santé et des services sociaux, la société d’État présente un bilan catastrophique, aux antipodes des promesses faites à la population par le ministre de la Santé. La CSN, qui mène la campagne Faire front pour le Québec, réclame un réseau public de santé et de services sociaux plus décentralisé pour bien répondre aux besoins de la population. Les syndicats ont d’ailleurs tenu une manifestation aujourd’hui devant l’hôpital de Jonquière pour dénoncer les impacts régionaux de cette nouvelle centralisation. Santé Québec et ses « top guns » du privé devaient améliorer la performance et l’efficacité du réseau, assurait le ministre de la Santé, Christian Dubé.

Le Collectif Échec aux paradis fiscaux vous invite à un webinaire incontournable sur l’un des outils les plus importants dans la lutte contre l’évitement fiscal des multinationales : la déclaration publique pays par pays (PCbCR) le lundi 15 décembre à 12h, sur Zoom. Ce webinaire présentera un portrait clair et actuel des avancées internationales en matière de transparence fiscale et des enjeux qui concernent directement le financement des services publics, le rapport de force syndical et la justice fiscale.

Une conférence de la Ligue des Droits et Libertés pour mieux comprendre le rôle du BEI et en quoi il n’est pas impartial et transparent, ni indépendant du milieu policier, aura lieu le mardi 9 décembre, de 18h à 20h30, à l’édifice de la CSN – salle multi, 1601 avenue de Lorimier. Lieu accessible aux personnes à mobilité réduite. La conférence sera suivie d’une période de questions et d’échanges. Panélistes : Alexandre Popovic, porte-parole de la Coalition contre la répression et les abus policiers et Lynda Khelil, responsable de dossiers politiques à la Ligue des droits et libertés.

Vous êtes invités à venir témoigner de votre solidarité aux camarades lock-outés du Syndicat des travailleurs de Demix LaSalle-Longueuil sur l’heure du midi le 5 décembre prochain au parc des Faubourgs. Le 5 décembre marque un triste anniversaire : 1 an de lock-out imposé par Béton Provincial. En effet, le 1er avril 2024, Béton Provincial, propriété d’André Bélanger, a acquis les usines de la division béton de Demix. Quelques mois plus tard, le syndicat a entamé les négociations pour le renouvellement de la convention collective avec ce nouvel employeur. Dès le départ, celui-ci a tenté de démanteler leurs acquis, en exigeant des reculs inacceptables : • Gel salarial pendant 4 ans; • Abolition du régime de retraite; • Réduction majeure des assurances collectives.

Après le succès de l’édition 2024, le Conseil central du Montréal métropolitain – CSN vous invite à une nouvelle édition de l’événement, le Gala de luttes 2 : Hommage aux travailleurs de Demix LaSalle-Longueuil, le jeudi 4 décembre à 19h30, au sous-sol de l’église Saint-Édouard, 425, Rue Beaubien Est, métro Beaubien. Dans une ambiance authentique de sous-sol d’église, la soirée sera éclatée et mémorable ! Les billets sont en vente au coût de 5$.

L’objectif dans le cadre du projet de loi 3, « encadrer l’utilisation des cotisations syndicales qui dépasse la mission première d’un syndicat », m’a profondément heurtée, écrit Louise Harel dans Le Devoir. Législatrice pendant 28 ans à l’Assemblée nationale, je sais ce que le « modèle québécois », son filet social, économique et la promotion de la langue française, doit à l’action syndicale au-delà de la négociation des conventions collectives et de ce que le ministre appelle « la mission première ». C’est de plus nier la spécificité du syndicalisme québécois, dans le contexte du syndicalisme d’affaires nord-américain, sa longue tradition de mobilisation sociale à l’égard d’enjeux plus larges.

Le CIJA ramène à l’avant-plan la suggestion des jeunes caquistes formulée en juin dernier, rapporte Le Devoir. Un groupe d’intérêts suggère que soit ramenée à l’avant-plan l’idée d’imposer aux associations étudiantes les mêmes contraintes que celles prévues pour les syndicats dans le projet de loi 3 du ministre du Travail, Jean Boulet. L’idée a été soumise au ministre par le Centre consultatif des relations juives et israéliennes (CIJA) dans un mémoire déposé la semaine dernière. « Il nous apparaît […] cohérent et souhaitable pour le gouvernement d’étudier la possibilité que le régime applicable aux associations étudiantes reflète les mêmes principes de démocratie interne et de reddition de comptes qui sous-tendent le projet de loi 3 », peut-on lire dans le document soumis à la commission parlementaire chargée d’étudier le projet de loi.

Plus de 96 % des membres de la Fédération du personnel de l’enseignement privé (FPEP-CSQ) consultés constatent que l’interdiction d’utilisation du téléphone cellulaire à l’école et sur ses terrains a eu des effets positifs dans leur établissement scolaire. C’est ce qui ressort d’une consultation menée au cours des dernières semaines par la FPEP-CSQ auprès de ses membres du personnel enseignant, professionnel et de soutien, afin d’évaluer les impacts de la nouvelle règle dans les milieux de travail. La consultation, à laquelle près de 200 personnes ont répondu, a été complétée à la mi-octobre. Les résultats de la consultation démontrent que, jusqu’à présent, l’implantation de l’interdiction du cellulaire à l’école et sur ses terrains entraîne des impacts nettement plus positifs que négatifs.

Au cours des dernières semaines, des journalistes membres de la Fédération nationale des communications et de la culture (FNCC–CSN) se sont vu voler leur travail par de nouveaux « journaux » générés par l’intelligence artificielle (IA), qu’on appelle aussi faux médias. Ça soulève beaucoup d’inquiétude chez les syndicats concernés. « L’exemple du Journal de Sherbrooke est très préoccupant : on y trouvait le nom et la photo à peine modifiée, probablement par l’IA, d’un journaliste de La Tribune Tommy Brochu, qui devenait Tommy Brodeur sur le média généré par l’IA. Un journaliste qui n’existe pas. « Pire encore, dans l’article également généré par IA, on trouvait des citations recomposées des autres médias qui avaient eux-mêmes mené les entrevues.

À peine entrée en vigueur le 30 novembre 2025, la Loi no 14, Loi visant à considérer davantage les besoins de la population en cas de grève ou de lock-out qui a été adoptée par le gouvernement de François Legault le printemps dernier, est déjà contestée devant les tribunaux. La FTQ, la CSN, la CSQ, la CSD et l’APTS, qui représentent ensemble plus d’un million de travailleuses et de travailleurs, annoncent le dépôt de contestations juridiques coordonnées. « La Loi no 14 brime le droit de grève des travailleuses et des travailleurs, brise l’équilibre des relations de travail et remet trop de pouvoirs entre les mains du ministre du Travail.

Appelés à la rescousse par Québec pour limiter les effets de la pénurie de personnel dans le réseau scolaire, des enseignants retraités constatent avec désarroi qu’ils sont mis en bas de la liste des remplaçants dans plusieurs écoles parce qu’ils « coûtent trop cher », rapporte Le Devoir. Une situation qui pourrait nuire à la qualité de l’éducation offerte à de nombreux élèves, préviennent-ils. « Ce que je déplore, c’est qu’on en ferait plus souvent [des remplacements], si on nous appelait », relève Paul Quinty. L’enseignant montréalais à la retraite constate que, souvent, des enseignants ayant peu ou pas d’expérience sont appelés avant lui pour effectuer des remplacements dans des écoles de la métropole.

Lettre ouverte signée par les présidentes et présidents de syndicats de chargées et chargés de cours des universités québécoises. Au Québec, nous aimons dire que notre avenir passe par le savoir. Nous croyons en une université ouverte, dynamique, capable de répondre aux défis sociaux, économiques et environnementaux qui façonnent notre époque. Pourtant, un paradoxe persiste : alors que les chargées et chargés de cours représentent la majorité du personnel enseignant universitaire – près de 15 000 personnes –, leur contribution à la recherche demeure largement sous-exploitée. Ce gaspillage de talents n’est pas seulement injuste : il prive notre société d’un formidable levier d’innovation.

La préservation de l’expertise des chargés de cours universitaires préoccupe la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ-CSN), rapporte Le Devoir. Le syndicat s’inquiète également de l’émergence des robots conversationnels dans l’environnement scolaire. Pour la vice-présidente responsable du regroupement université à la FNEEQ-CSN, Christine Gauthier, les compétences humaines doivent « à tout prix demeurer au cœur de la transmission du savoir ». « Face aux innovations technologiques, l’avenir de l’éducation universitaire repose sur la qualité des personnes qui enseignent, et sur l’importance des compétences humaines dans l’enseignement », plaide-t-elle. Les élèves qui fréquentent l’université ont « des parcours de plus en plus atypiques » et « des besoins particuliers à différents égards », soutient la syndicaliste.

Durant la dernière année, le gouvernement de François Legault a multiplié les mesures contraignantes à l’encontre du syndicalisme au Québec. La proximité de la Coalition Avenir Québec (CAQ) avec le monde des affaires peut expliquer son biais défavorable aux organisations qui défendent l’intérêt des travailleurs et des travailleuses. Il n’en demeure pas moins que plusieurs des politiques antisyndicales – et antidémocratiques – mises de l’avant par le gouvernement sont fondées sur une analyse erronée du rôle des syndicats dans la société québécoise et des conséquences de leur présence. Dans cette série d’articles, l’IRIS déboulonne les mythes sur le syndicalisme et met en relief la grande diversité des enjeux liés à l’action de ces regroupements de salarié·e·s.

La CSN réclame le retrait du projet de loi 3 du ministre du Travail. En commission parlementaire, la confédération déplore cette nouvelle attaque du gouvernement Legault aux droits des travailleuses et des travailleurs. Elle invite le gouvernement à se débarrasser de ce projet de loi antisyndical pour plutôt se concentrer sur des mesures permettant d’aider les travailleuses et les travailleurs à faire face à la crise du coût de la vie. Pour la CSN, chaque nouvelle attaque aux droits des travailleuses et des travailleurs affaiblit la classe moyenne et nuit à une meilleure redistribution de la richesse. Le gouvernement mène une offensive persistante contre les syndiqué-es.

En fermant l’ensemble de ses centres de distribution au Québec à la suite de la syndicalisation de l’entrepôt DXT4 à Laval, Amazon a enfreint plusieurs éléments contenus dans les Principes directeurs de l’OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques) à l’intention des entreprises multinationales sur la conduite responsable des entreprises. C’est le sens d’une plainte déposée aujourd’hui par Oxfam America, soutenue par Oxfam-Québec et la Confédération des syndicats nationaux (CSN), représentant les employé-es syndiqués d’Amazon à Laval. « La CSN et Oxfam souhaitent demander un examen de la conformité d’Amazon aux principes directeurs de l’OCDE à la lumière des efforts de répression syndicale de l’entreprise, de son refus de participer à des négociations collectives et des licenciements massifs de travailleurs peu après la création du premier syndicat canadien de l’entreprise », indique la plainte déposée aujourd’hui auprès de l’OCDE.

À peine le tiers des Québécois estiment que le niveau des services offerts aux élèves du réseau scolaire de la province répond à leurs besoins de façon satisfaisante, montre un récent coup de sonde, qui témoigne également des inquiétudes que soulève la pénurie d’enseignants au sein de la population. « On le voit que, présentement, les écoles n’ont pas les moyens financiers et les ressources humaines pour être capables de bien répondre aux besoins qui sont identifiés pour les élèves », relève en entrevue le président de la Fédération des syndicats de l’enseignement, Richard Bergevin. Ce n’est pas anodin si les résultats de ce sondage, commandé par la Centrale des syndicats du Québec à la firme Léger, sont rendus publics cette semaine.

Le 23 septembre dernier, Québec solidaire exposait publiquement un document interne qu’avait laissé filtrer quelqu’un du ministère du Travail. On y apprenait les détails du projet de réforme que le gouvernement souhaite imposer aux syndicats sur la gestion des cotisations syndicales. Cette fuite a immédiatement soulevé les passions syndicales et motivé le ministre à lancer une enquête interne, rapporte une publication de l’IRIS. Cependant, une autre section du document divulgué révélait un projet de réforme législatif qui s’avère tout aussi inquiétant et concret pour près de 90 000 travailleuses et travailleurs parmi les plus précaires : l’abolition de la Loi sur les décrets de convention collective (LDCC) qui les protègent.

Un grand rassemblement public intersyndical est prévu le 29 novembre à Montréal à 13h30 à la place du Canada, à la veille (ou au lendemain) de l’entrée en vigueur de la Loi 14 qui vient brimer le droit de grève. C’est un rendez-vous incontournable auquel toutes les forces vives de notre société sont conviées pour manifester haut et fort notre ras-le-bol devant l’attitude méprisante du gouvernement actuel. De plus en plus de Québécoises et de Québécois ont du mal à se loger et à joindre les deux bouts. Nos services publics sont affaiblis par l’austérité et la centralisation. Nos gouvernements ne font rien face à la crise climatique.

Les professeurs de l’École de technologie supérieure, à Montréal, viennent de se doter d’un mandat de cinq jours de grève, à exercer au moment opportun, rapporte La Presse canadienne. Ce syndicat indépendant, l’Association des professeures et professeurs de l’École de technologie supérieure (APÉTS), représente 233 professeurs qui travaillent à cette école de génie. Les chargés de cours ne font pas partie de ce syndicat. C’est à 97,7 % que les membres ont voté en faveur de ce mandat de grève, a fait savoir l’association. Le syndicat a indiqué, lundi, que les cinq jours de grève pourraient être utilisés séparément ou bien en blocs de journées, selon la stratégie qui sera choisie, le moment venu. 

Ces dernières semaines, en raison des mauvaises priorités établies par les ministres de la CAQ, on a beaucoup entendu parler de cotisations syndicales et du fait qu’elles seraient utilisées pour « autres choses que la défense des droits des travailleuses et des travailleurs ». Eh bien, nous avons des petites nouvelles pour le gouvernement : la loi qui régit les syndicats stipule que « les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l’étude, la défense et le développement des intérêts économiques, sociaux et moraux de leurs membres. » Autrement dit, si nous ne nous préoccupions pas des enjeux politiques, on ne serait pas conforme à la loi !

La soixantaine d’internes et de résidentes et résidents de la Faculté de médecine vétérinaire de l’Université de Montréal ont voté le 12 novembre à 100 % pour l’entente de principe conclue avec l’employeur. « Il s’agit d’un tournant majeur dans les relations entre les résidentes et résidents et les internes vétérinaires avec la Faculté. Ces étudiantes et étudiants qui travaillent ont gagné le respect de leur employeur », soutient Saleha Hedaraly, vice-présidente de la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ–CSN). Il s’agit de la première convention collective du Syndicat des résidentes et résidents et internes de la Faculté de médecine vétérinaire, affilié à la CSN.

Le 10 novembre dernier, des centaines d’étudiantes et d’étudiants ont manifesté à Montréal et à Québec pour réclamer la rémunération de tous les stages. Soutenu par la CSQ, le mouvement étudiant dénonce une injustice qui perdure : le travail gratuit, concentré en grande partie dans des secteurs à prédominance féminine, demeure invisible et dévalorisé. Chaque année, plus de 120 000 personnes effectuent un stage dans le cadre de leur formation collégiale ou universitaire. Or, seule une minorité reçoit un salaire. La plupart des stages rémunérés se trouvent dans des domaines traditionnellement masculins, comme le génie, l’informatique ou les sciences. Pendant ce temps, les secteurs de l’éducation et de la santé, où les femmes sont majoritaires, concentrent à eux seuls plus de 60 % des stages non rémunérés.