Monde syndical

Le 18 avril dernier, plusieurs artistes ont signifié leur indignation lors d’une manifestation suite au dépôt du budget du gouvernement Legault où le financement des arts vivants est famélique depuis plusieurs années, c’est à lire dans cet article de Jean Siag, paru dans La Presse du 19 avril. Les artistes du Québec sont représenté.es par plusieurs syndicats qui négocient des ententes collectives avec les producteurs.

En arts vivants, mentionnons entre autres, l’Union des artistes, l’Association des professionnels des arts de la scène du Québec et l’Association québécoise des autrices et des auteurs dramatiques. Il y a aussi d’autres syndicats, parmi les principaux notons l’Union des écrivaines et écrivains québécois, la Société des auteur.e.trice.s

Un premier entrepôt d’Amazon est en voie d’être syndiqué au Québec: la CSN a en effet déposé, vendredi, une requête auprès du Tribunal administratif du travail (TAT) pour représenter les 200 salarié.es de l’entrepôt DXT4 d’Amazon, situé à Laval; « après plusieurs mois d’efforts, les employé-es d’Amazon ont réussi à convaincre leurs collègues que c’est en se regroupant qu’on parvient à vaincre les plus grands », s’est réjouie la présidente de la CSN, Caroline Senneville. À lire de ce côté.

Le 2 avril dernier, La Presse publiait un article de Louise Leduc où on pouvait lire que « près de 2 000 individus, quelque 150 organismes et les trois partis de l’opposition à Québec appuient, en ce 2 avril, l’idée d’une Journée internationale du travail invisible qui est majoritairement porté par les femmes ».

Un autre article, cette fois dans Le Devoir, publié le 28 mars, sous la plume de Zacharie Goudreault, portant le titre « Québec dit non à la rémunération des stages, malgré un vent de face » relevait le fait maintes fois dénoncé que les stages dans les services publics, souvent effectués par des femmes, ne sont pas rémunérés alors que dans le secteur privé, où les femmes sont en minorité, les stages sont presque toujours rémunérés.

Les travailleuses et les travailleurs de Garant auront des augmentations de salaire de 22,25 % sur cinq ans, dont 10,75 % à la signature de leur convention collective; c’est en effet ce que prévoit l’entente de principe adoptée à 86 % en assemblée générale samedi dernier (6 avril), peut-on lire dans un communiqué de la CSN, émis le 9 avril.

Comme nous l’avons signalé lors d’un récent envoi courriel à toutes et tous les membres du SPPEUQAM, la délégation de notre syndicat a fait voter une proposition lors de l’avant-dernier congrès de notre fédération nationale (2018), afin que soit dressé un portrait de la précarité et de la santé psychologique des personnes enseignantes contractuelles à l’université; un sondage a ainsi été préparé à cet effet.

Le sondage, qui permettra de tracer un portrait détaillé de la situation, a été préparé par le Service de santé-sécurité et d’environnement de la CSN avec le soutien d’une conseillère spécialisée en santé psychologique au travail.

N’ayant toujours pas reçu d’offre satisfaisante de la part de l’Université McGill, les 1600 assistantes et assistants d’enseignement de l’institution ont entamé une grève de huit semaines le 25 mars; à propos de ce conflit, on peut lire l’article de Laurie Trottier de la Presse canadienne paru dans La Presse du 23 mars, de même qu’un communiqué de la CSN

Nos collègues de l’Université Laval ont accepté, en assemblée générale, l’hypothèse de règlement proposée par le conciliateur dans une proportion de 97 %, le 6 mars dernier. Louis Emond, président du SCCCUL, affirmait alors : « Grâce à la mobilisation historique de nos membres, nous avons fait des avancées qui auraient été impossibles autrement », comme on peut le constater par cette brève vidéo.

« Nos demandes, diminuer la précarité et protéger le pouvoir d’achat, étaient raisonnables et l’employeur n’a pas eu le choix devant la mobilisation de nos membres et les appuis unanimes venant de la communauté universitaire. »

On peut accéder à plus d’informations sur cette entente en consultant ce texte de la CSN et, pour les personnes qui fréquentent Facebook, aller faire un tour sur la page du syndicat de nos collègues.

Les analystes de la CSN évaluent à deux milliards le manque de revenus du gouvernement caquiste par sa dernière baisse d’impôt électoraliste dont même les plus riches pourront profiter; du côté de l’enseignement supérieur, aucune nouvelle somme n’est allouée dans ce budget Girard, comme on peut le constater à la lecture de communiqué de la CSN diffusé le 12 mars dernier.

Du côté des syndicats et des associations professionnelles qui représentent les travailleuses et travailleurs dans le domaine de la culture, les réactions sont partagées. En effet, du côté de l’audiovisuel, on exprime une certaine satisfaction alors que pour les arts de la scène, c’est la grande déception.

Notre fédération nationale, la FNEEQ-CSN, qui regroupe la majorité des enseignantes et des enseignants précaires universitaires du Québec, dont le Syndicat des tuteurs et tutrices de la télé-université-STTTU, s’oppose à toute utilisation de l’intelligence artificielle «pour remplacer l’humain», ce qui est le cas ici, puisque les robots interviennent dans un contexte de relation pédagogique » peut-on lire dans un article signé Daphnée Dion-Viens, paru le 26 février dans Le Journal de Québec.

« Même si l’intelligence artificielle n’a pas fait disparaître les tuteurs dans ces cours, cette expérimentation fait craindre le pire pour l’avenir dans un contexte de « manque flagrant de financement et de grande compétition entre les universités », affirme sa présidente, Caroline Quesnel.

On pense parfois que tout est réglé avec le gouvernement Legault en ce qui concerne les négociations des conventions collectives après le tsunami des négos avec le Front commun et les enseignantes et enseignants de la Fédération autonome de l’enseignement, mais les syndiquées (en grande majorité des femmes) de la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec-FIQ sont toujours en négociation et se sentent toujours et encore méprisées par le gouvernement québécois; le SPPEUQAM vous invite à visiter le site Internet de la FIQ pour connaître ses revendications et les actions de solidarité à venir.

Participer aux activités syndicales peut nous amener à tout simplement développer des contacts avec nos collègues et aussi à se rendre compte que l’on est plusieurs à vivre les mêmes questionnements, les mêmes insécurités, les mêmes indignations; pour les personnes ayant plus d’expérience en enseignement, cela est souvent l’occasion de connaître les préoccupations des plus jeunes, de cette relève qui amène un nouveau souffle à la démocratie syndicale, comme en témoigne cette brève vidéo.

Le Comité précarité relève et vie syndicale de la FNEEQ, dont le vice-président à l’information du SPPEUQAM fait partie, a récemment réalisé trois brèves vidéos et pour lesquelles l’existence a été signalée lors de l’édition des Nouvelles du SPPEUQAM du 1er février dernier.

À la suite des interventions du député Alexandre Leduc, député solidaire d’Hochelaga-Maisonneuve, le ministre du Travail Jean Boulet serait ouvert à ce que les syndicats n’aient plus à « défendre tout le monde » dans le cadre d’une possible révision du Code du travail et de l’article 47.2 du Code; ce sujet est un dossier important pour tous les syndicats tout en s’inscrivant dans la prise en compte des dossiers de violence à caractère sexuel en milieu de travail.

À ce sujet, on peut accéder à l’article du Devoir, signé Marie-Michèle Sioui, publié le 1er février, également repris en ligne sur le site de Microsoft.

La représentante des chargées, chargés de cours au conseil d’administration de l’UQAM, Ndack Kane, a participé à la création de trois brèves vidéos réalisées par le Comité précarité, relève et vie syndicales de la FNEEQ afin de stimuler la relève et renforcer la vie syndicale des 105 syndicats locaux membres de la FNEEQ; on accède à ces trois vidéos en allant sur une section de la page du Comité sur le site Internet de la FNEEQ.

Les profs du Collège Regina Assumpta, qui sont en négociation coordonnée avec d’autres syndicats du Regroupement privé de la FNEEQ, ont tout récemment déclenché une septième journée de grève afin de démontrer leur solidarité et appuyer la nouvelle proposition syndicale actuellement à la table de négociation. Pour plus d’informations, on visite la page Facebook du Syndicat et on signifie notre appui.

Le Devoir a publié le 15 janvier dernier, dans sa section Idées, un intéressant texte de Martin Lacasse, qui est impliqué dans le milieu de l’Éducation depuis plusieurs années; si vous pouvez accéder à ce texte dans Le Devoir, c’est par ici, sinon, nous en citons un bon extrait : « Cette grève en éducation fut une révélation. Tout d’abord en montrant que le gouvernement n’avait pas de plan précis pour mener des négociations fructueuses. Offrir moins de 10 % d’augmentation sur cinq ans était ridicule comme entrée en matière. Pour reprendre une célèbre expression née de la pandémie, le gouvernement a construit l’avion de la négociation en plein vol!

Sur le même sujet de ce mouvement de grève et de son extraordinaire mobilisation, mais avec une autre optique d’analyse que le texte de monsieur Lacasse, on peut écouter les réflexions et l’analyse féministe de notre collègue Camille Robert, doctorante et chargée de cours en histoire à l’UQAM, à l’émission radio « Première heure » d’ICI première, diffusée le 8 janvier dernier, en cliquant sur ce lien.

Ce matin 14 décembre 2023, 5 h 35, en commençant à lire mon Devoir papier que je viens de sortir de la froidure de la boîte aux lettres, je découvre tels des cadeaux plusieurs textes qui pourraient être inclus dans Les Nouvelles du SPPEUQAM que vous avez sous les yeux : il y a entre autres cette lettre d’opinion de Maude Nepveu Villeneuve, enseignante au collégial en littérature qui a été précaire au cégep pendant 12 ans, intitulée « Le chêne et le roseau » et qui exprime avec justesse la flexibilité dont les précaires et aussi les profs permanent-e-s font preuve au Cégep.

Nous vous convions à lire cette lettre signée par un nombre impressionnant de militantes particulièrement des milieux syndicaux et communautaires et qui dénonce l’exploitation du travail des femmes par la réforme Dubé adopté sous bâillon à l’Assemblée nationale; la lettre a été publiée dans l’édition du Devoir du14 décembre, et elle est disponible sur le site Internet de la CSN par ici. 

Réunis en grand nombre en assemblée générale lors de la Journée nationale des chargées et des chargés de cours, le 22 novembre, les membres du SCCCUL ont voté pour un mandat de dix jours de grève à déclencher au moment jugé opportun, dans une proportion de 93 %. « La participation historique à l’assemblée et le résultat sans équivoque du vote soulignent à grand trait la colère et la détermination des membres face à une négociation qui s’étire et des offres patronales insatisfaisantes, constate Louis Emond, président du Syndicat des chargées et chargés de cours de l’Université Laval (SCCCUL–CSN). À ce sujet, on peut consulter une brève vidéo avec le président du SCCCUL de ce côté.

Le SPUQ qui représente les enseignants permanents de l’UQAM a voté en assemblée générale en faveur de la ratification d’une nouvelle convention collective. Le SPUQ déclare ainsi : « Nous sommes persuadés qu’avec de meilleures conditions de recherche et d’enseignement, les profs de l’UQAM pourront encore mieux contribuer au rayonnement de l’UQAM au sein du milieu académique et de la société québécoise. »

Le SPPEUQAM félicite le SPUQ pour cette entente avec l’employeur. Mais trop souvent, et malheureusement pour les membres de notre syndicat, les gains des professeur-e-s permanents se font au détriment des chargées et chargés de cours précaires que nous sommes… Mais l’avenir dira quelles seront les retombées de cette entente pour les chargées et chargés de cours de l’UQAM… Pour plus de détails, on se dirige de ce côté.

On en entend beaucoup parler, à moins de vivre sur une autre planète sans signal d’information… Le Front commun vient d’annoncer la poursuite de la grève. La lutte se poursuit. Solidarité!