Au revoir 2018, bonjour 2019
13 Déc 2018

Au revoir 2018, bonjour 2019

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Pas besoin de revue de l’année exhaustive pour dire que 2018 a été marquée par le débat sur le changement de nom du Syndicat.

Cette question, qui nous a occupé-e-s lors de nombreuses instances, a pourtant été la porte d’entrée pour parler de plusieurs sujets qui sont au cœur même de la réalité et de l’identité des chargé-e-s de cours. Ainsi, nous avons pu avoir des débats riches sur la précarité, la reconnaissance, la stabilisation et notre place au sein de la communauté universitaire en général.

2019 s’annonce encore plus animée, avec de nombreux dossiers à l’agenda et les négociations de la convention collective qui pointent à l’horizon.

Retour de vacances au Syndicat
16 Août 2018

Retour de vacances au Syndicat

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Malgré la chaleur et le soleil qui sont encore bien présents à Montréal, les fournitures scolaires dans les magasins et les couloirs bruns de l’UQAM qui sont de plus en plus occupés ne mentent pas : la rentrée approche à grands pas.

Au SCCUQ, nous sommes revenus et déjà bien plongés dans nos tâches respectives en prévision d’une année qui s’annonce TRÈS occupée…

Changement de nom, convention collective arrivant à échéance, 50e anniversaire de l’UQAM et bien d’autres dossiers promettent de vous garder intéressé-e-s et mobilisé-e-s puisqu’ils nécessiteront l’implication de tous les membres!

Gardez l’œil ouvert, les infolettres sont publiées chaque semaine et contiendront des éléments d’information essentiels.

Impasse à l’École de technologie supérieure : un arbitre est réclamé
22 Mai 2018

Impasse à l’École de technologie supérieure : un arbitre est réclamé

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Le syndicat des chargé-es de cours de l’École de technologie supérieure – Service des enseignements généraux (SCCÉTE-SEG) a demandé au ministre du Travail de nommer un arbitre afin de dénouer l’impasse pour la conclusion d’une première convention collective. «Ce n’est pas de gaité de cœur que nous faisons appel à un tiers pour établir les paramètres de notre première convention collective. On aurait préféré de loin une entente négociée et nous avons fait plusieurs efforts en ce sens depuis le début de la négociation et en conciliation au ministère du Travail. Puisque notre engagement n’est pas reconnu à sa juste valeur par l’École, nous n’avions pas le choix d’agir ainsi», a déclaré le président du SCCÉTS-SEG, M.

En route vers le droit de vote aux comités de programme : la Commission des études crée une place pour les personnes chargées de cours
17 Mai 2018

En route vers le droit de vote aux comités de programme : la Commission des études crée une place pour les personnes chargées de cours

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Gagné dans le cadre de la négociation de la dernière convention collective, le droit de vote des personnes chargées de cours aux comités de programme demandait une modification du Règlement des études de premier cycle. Le 15 mai, après un long débat, la Commission des études a adopté cette modification, réduisant la délégation des professeurs au profit d’un chargé de cours votant et préservant la parité enseignant-étudiant. Le Conseil d’administration de l’UQAM devrait entériner cette proposition le 25 mai prochain.

Société de transport de Montréal : six jours de grève d’heures supplémentaires pour les employé-es des services d’entretien
2 Mai 2018

Société de transport de Montréal : six jours de grève d’heures supplémentaires pour les employé-es des services d’entretien

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Face aux demandes de reculs importants de la Société de transport de Montréal (STM) dans le cadre du renouvellement de la convention collective, les membres du Syndicat du transport de Montréal–CSN augmenteront la pression en lançant une grève d’heures supplémentaires. Pour six jours consécutifs, du 7 mai 2018 à minuit au 12 mai 2018 à minuit, les travailleuses et les travailleurs des services d’entretien de la STM n’effectueront aucune heure supplémentaire, n’accepteront aucune demande de cumul de temps (temps de travail reporté) et refuseront les changements temporaires de poste, et ce, en fonction d’un horaire de travail préétabli selon les heures de pointe.

Municipaux de Mont-Tremblant : les positions irresponsables de l’employeur dénoncées
1 Mai 2018

Municipaux de Mont-Tremblant : les positions irresponsables de l’employeur dénoncées

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Pour le Syndicat des travailleuses et travailleurs de la Ville de Mont-Tremblant–CSN, la volonté patronale de revoir immédiatement toute la structure salariale de la Ville de Mont-Tremblant met en péril l’objectif de convenir d’une entente satisfaisante à court terme. En négociation, la Ville de Mont-Tremblant a présenté au syndicat une proposition visant à revoir complètement sa grille salariale. Au cours de la rencontre de négociation du 20 mars, le syndicat s’est montré prêt à s’engager dans un exercice sérieux de relativité salariale, après en avoir obtenu le mandat auprès de ses membres qui étaient contre cette idée au départ. Toutefois, le syndicat souhaite que cela se fasse par l’entremise d’un comité paritaire qui mènerait ses travaux au cours des prochains mois, permettant de conclure dès maintenant une entente satisfaisante pour le renouvellement de la convention collective.

Centre de communication d’Urgences-santé : les salariées et salariés votent 10 jours de grève supplémentaires
19 Avr 2018

Centre de communication d’Urgences-santé : les salariées et salariés votent 10 jours de grève supplémentaires

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Toujours en attente d’offres salariales satisfaisantes, les 210 répartiteurs, répartitrices et employé-es de bureau du centre d’appels d’Urgences-santé ont voté, hier, à scrutin secret, en faveur de 10 journées de grève supplémentaires à utiliser au moment opportun. Ils ont fait grève durant quelques jours à quatre reprises depuis décembre 2017. Leur convention collective étant échue depuis le 31 mars 2015, ils réclament notamment la parité de traitement avec leurs collègues paramédics et employé-es de soutien d’Urgences-santé, ainsi qu’avec les 500 000 employé-es de l’État.

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Centre de communication d’Urgences-santé : nouvelle grève de deux jours des 210 répartiteurs, répartitrices et employé-es de bureau en colère
5 Avr 2018

Centre de communication d’Urgences-santé : nouvelle grève de deux jours des 210 répartiteurs, répartitrices et employé-es de bureau en colère

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À bout de patience, les 210 répartiteurs, répartitrices et employé-es de bureau du centre d’appels d’Urgences-santé ont pour une quatrième fois déclenché la grève, mercredi soir, qui se poursuivra ce vendredi jusqu’à 23 heures. Leur convention collective étant échue depuis le 31 mars 2015, ils réclament notamment la parité de traitement avec leurs collègues ambulanciers et employé-es de soutien d’Urgences-santé ainsi qu’avec les 500 000 employées et employés de l’État.

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Projets pilotes du ministre Barrette sur les ratios : un bien petit baume qui ne répond pas à l’ampleur de la détresse du personnel. Trois ans de réforme Barrette : un échec sur toute la ligne.

École de technologie supérieure : offre patronale rejetée à 80% par les chargées et chargés de cours
3 Avr 2018

École de technologie supérieure : offre patronale rejetée à 80% par les chargées et chargés de cours

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Réunis en assemblée générale, les membres du Syndicat des chargé-es de cours de l’École de technologie supérieure — Service des enseignements généraux ont pris la décision d’accroître les moyens de pression pour inciter leur employeur à être moins intransigeant. Après trente-trois rencontres de négociations et malgré la présence d’un conciliateur, le fossé pour parvenir à une première convention collective demeure considérable. La dernière offre patronale, jugée déraisonnable, a été rejetée à 80% par les enseignantes et les enseignants présents mardi à l’assemblée.

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ETS : Entente de principe pour le Syndicat des employés. Entente de principe à l’Université Carleton.

Charte de l’Université de Montréal : malgré des reculs, le droit d’association des professeures et professeurs est préservé
3 Avr 2018

Charte de l’Université de Montréal : malgré des reculs, le droit d’association des professeures et professeurs est préservé

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La Fédération québécoise des professeures et professeurs d’université (FQPPU) s’est mobilisée fortement contre le projet de loi loi modifiant la Charte de l’Université de Montréal au cours de la dernière année, parce que celui-ci contient des dispositions portant atteinte à la participation des membres du corps professoral aux décisions qui président à l’orientation et au développement de l’Université de Montréal, en plus de consacrer une gestion hiérarchique de l’institution en faisant en sorte que les doyennes et doyens soient assujettis au recteur plutôt que de relever de leurs assemblées délibérantes. La FQPPU estimait aussi que le projet de loi avait pour effet de neutraliser une clause de la convention collective des professeures et professeurs portant sur la discipline, sans que cela ait été négocié au préalable avec le Syndicat général des professeurs et professeures de l’Université de Montréal (SGPUM), bafouant ainsi leur droit d’association.

Non-respect de la convention collective : première manifestation syndicale contre la mairesse de Montréal
27 Mar 2018

Non-respect de la convention collective : première manifestation syndicale contre la mairesse de Montréal

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Des centaines de cols blancs de la Ville de Montréal (SCFP 429) ont manifesté lundi soir lors du conseil municipal pour dénoncer le manque de respect de l’administration de la mairesse, Valérie Plante, envers ses salariés. Malgré les promesses électorales, la nouvelle administration ne respecte pas les conditions de travail garanties par la convention collective, notamment en ce qui a trait aux horaires flexibles. «Pourtant, la mairesse nous avait dit qu’elle gouvernerait différemment de son prédécesseur. Nous exigeons le respect de notre convention collective, le respect des promesses électorales et, surtout, le respect des cols blancs. En tentant de rayer les horaires flexibles pour les cols blancs, la Ville fait reculer de près de 40 ans les conditions de travail de milliers de personnes, des femmes en majorité», dénonce Francine Bouliane, présidente du plus grand syndicat à la Ville de Montréal, soit celui des cols blancs.

La convention collective des chargées et chargés de cours de l’UQO est signée
27 Fév 2018

La convention collective des chargées et chargés de cours de l’UQO est signée

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Le 26 février 2018 a eu lieu la signature officielle de la convention collective des chargées et chargés de cours de l’UQO. L’entente de principe étant survenue le 27 janvier, les deux parties ont été d’une très grande efficacité afin de la faire entérinée par l’Assemblée générale du SCCC-UQO et par le Conseil d’administration de l’Université ainsi que de rédiger le nouveau texte. «Nous sommes heureux du dénouement de cette négociation. Nous pouvons désormais rebâtir des relations de travail solides». Ce nouveau contrat de travail prévoit notamment un processus d’attribution simplifié, une plus grande présence des personnes chargées de cours aux Conseils de module, une plus grande sécurité d’emploi, un meilleur encadrement de l’évaluation des enseignements, une augmentation des budgets d’intégration et de perfectionnement ainsi que des hausses de salaire.

Troisième déclenchement de grève pour les 210 répartiteurs, répartitrices d’Urgences-santé
22 Fév 2018

Troisième déclenchement de grève pour les 210 répartiteurs, répartitrices d’Urgences-santé

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Alors que les ambulanciers-paramédics et les employé-es de soutien de la Corporation d’Urgences-santé viennent tout juste de signer leur convention collective, les 210 répartiteurs, répartitrices et employées de bureau du centre de communication santé sont toujours sans contrat de travail, et cela, depuis près de trois ans. Pour forcer le déblocage des négociations qui stagnent depuis des mois, ils ont déclenché la grève pour une troisième fois, mercredi soir à 23h. Celle-ci se poursuivra ce vendredi 23 février. «Ces salarié-es sont aux prises avec un taux de détresse psychologique inquiétant, d’importantes surcharges de travail, un taux de roulement de personnel élevé, un recours incessant aux heures supplémentaires obligatoires», affirme Josée Marcotte, vice-présidente de la FSSS–CSN.

Grève des professeures et professeurs de l’UQO : les membres de la FQPPU condamnent unanimement le comportement de la direction
13 Fév 2018

Grève des professeures et professeurs de l’UQO : les membres de la FQPPU condamnent unanimement le comportement de la direction

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Réunis en Conseil fédéral, les membres de la Fédération québécoise des professeures et professeurs d’université (FQPPU) ont adopté unanimement une résolution en appui au Syndicat des professeures et professeurs de l’Université du Québec en Outaouais (SPUQO). Le syndicat, qui a tenu trois activités de débrayage au cours des dernières semaines, tente activement d’obtenir la collaboration de la direction de l’UQO dans la négociation visant le renouvellement de la convention collective de ses membres, qui sont sans contrat de travail depuis le 30 avril 2015. «La FQPPU condamne vigoureusement l’attitude de la direction de l’UQO, qui ralentit sciemment le processus de négociation en ne fournissant pas de mandat au comité patronal qui siège à la table de négociation», affirme Jean-Marie Lafortune, président de la FQPPU.

Commission scolaire Kativik : le personnel enseignant de l’AENQ-CSQ déclenchera une grève générale illimitée le 31 janvier
23 Jan 2018

Commission scolaire Kativik : le personnel enseignant de l’AENQ-CSQ déclenchera une grève générale illimitée le 31 janvier

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Face à l’impasse qui perdure depuis plus de deux ans et demi dans le cadre des négociations en vue du renouvellement de la convention collective du personnel enseignant de la Commission scolaire Kativik, les représentants de l’AENQ-CSQ ont déposé ce matin un avis de grève générale illimitée au ministère du Travail et au Comité patronal à la Commission scolaire Kativik. Celle-ci sera déclenchée le 31 janvier si les travaux ne permettent pas d’en arriver à une entente d’ici là.

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Les employés de bureau du RTL adoptent un mandat de grève
23 Jan 2018

Les employés de bureau du RTL adoptent un mandat de grève

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Réunis en assemblée syndicale extraordinaire le 16 janvier en soirée, les employés de bureau du Réseau de transport de Longueuil (RTL) ont voté à 89,3% en faveur de moyens de pression pouvant aller jusqu’à la grève, à exercer au moment jugé opportun. Le Syndicat des employé(e)s de bureau du RTL, section locale 3332 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), a entrepris la négociation d’une nouvelle convention collective le 18 octobre 2016. Après 35 rencontres, les parties ne sont malheureusement pas parvenues à une entente. Ces employés sont sans contrat de travail depuis le 31 décembre 2015. Les négociations achoppent principalement sur la flexibilité des horaires de travail.

Entre vous et moi
18 Jan 2018

Entre vous et moi

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L’UQAM a procédé mercredi au lancement de la campagne de financement de la Fondation de l’UQAM… en plein conflit avec les employées et employés de la Fondation. Les 20 personnes employées de la Fondation de l’UQAM sont sans contrat de travail depuis leur accréditation en 2015. Trois ans plus tard, leur première convention collective n’a pas encore été signée et les syndiqués se butent à des méthodes de négociation indignes d’une fondation universitaire. Les employés de la Fondation de l’UQAM font face à une direction intransigeante qui refuse catégoriquement l’évaluation des emplois et la mise en place d’échelles salariales connues et diffusées, fondement même de l’équité entre employés.

Amère déception des personnes employées de la Fondation de l’UQAM face à l’attitude de leur direction
15 Jan 2018

Amère déception des personnes employées de la Fondation de l’UQAM face à l’attitude de leur direction

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Les 20 personnes employées de la Fondation de l’UQAM sont sans contrat de travail depuis leur accréditation en 2015. Trois ans plus tard, leur première convention collective n’a pas encore été signée et les syndiqués se butent à des méthodes de négociations indignes d’une fondation universitaire. Les employés de la Fondation de l’UQAM font face à une direction intransigeante qui refuse catégoriquement l’évaluation des emplois et la mise en place d’échelles salariales connues et diffusées, fondement même de l’équité entre employés. En conciliation depuis le 20 juillet 2017, les rencontres de négociation n’ont pas donné les résultats escomptés.

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Séance d’information pour les nouvelles personnes chargées de cours le 20 février
11 Jan 2018

Séance d’information pour les nouvelles personnes chargées de cours le 20 février

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Une séance d’information s’adressant particulièrement aux nouvelles personnes chargées de cours se donnera le mardi 20 février, à 12h30, au lieu social du Syndicat, local A-R540 (pavillon Hubert-Aquin). La formation comprend un survol des thématiques suivantes: • le Syndicat des chargées et chargés de cours • les projets d’intégration • la convention collective • les programmes de perfectionnement • les exigences de qualification pour l’enseignement (EQE) • le régime de retraite. Un lunch sera servi, vous devez confirmer votre présence au plus tard le 16 février à Mariève Ross.

Le respect, c’est non négociable! : la campagne du SÉTUE se poursuit
11 Jan 2018

Le respect, c’est non négociable! : la campagne du SÉTUE se poursuit

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La campagne sur le respect du Syndicat des étudiants et étudiantes employé-e-s de l’UQAM (SÉTUE) lancée en septembre, a pour but de sensibiliser et d’informer la population universitaire sur trois enjeux, soit le racisme et la haine, le harcèlement psychologique et sexuel, ainsi que les conditions de travail. Les efforts des délégué-e-s ne tariront pas durant l’année à venir, puisque les enjeux dont le SÉTUE se préoccupe nécessitent une lutte constante. Le SÉTUE prépare pour le mois de février une semaine sur le thème Démystifions les relations de travail. Cette semaine sera dédiée à la vulgarisation de notre convention collective et à des conférences qui vous en apprendront certainement beaucoup sur les conditions de travail à l’UQAM.

Une première convention collective à la formation sur mesure dans un cégep du Québec
10 Jan 2018

Une première convention collective à la formation sur mesure dans un cégep du Québec

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Le Syndicat des enseignantes et enseignants du Cégep de Victoriaville (SEECV), affilié à la Fédération des enseignantes et enseignants de cégep (FEC-CSQ), a signé une première convention collective pour les formatrices et les formateurs de la formation sur mesure. «Grâce à cette entente, les enseignantes et enseignants qui offrent des activités de formation sur mesure au cégep de Victoriaville deviennent les seuls formateurs de cégep à bénéficier de droits conventionnés. Dorénavant, chez nous, il n’y aura plus deux classes de profs. Chacune et chacun aura des droits, des recours et des hausses de salaire négociées. Ce n’est que justice», de déclarer Silvie Lemelin, présidente du SEECV et 1re vice-présidente de la FEC-CSQ.

UQAC : le syndicat des chargés de cours veut protéger ses acquis
6 Déc 2017

UQAC : le syndicat des chargés de cours veut protéger ses acquis

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Les membres du Syndicat des chargées et chargés de cours de l’Université du Québec à Chicoutimi (FNEEQ-CSN) sont prêts à monter aux barricades pour protéger leurs acquis. Réunis en assemblée générale la semaine dernière, ils ont unanimement rejeté les propositions de la direction en vue du renouvellement de leur convention collective. Le syndicat a également mis en place un comité de mobilisation qualifié de «sans précédent» par l’exécutif. Le contrat de travail des chargés de cours est échu depuis le 31 décembre 2016. En février 2017, le Syndicat a déposé la liste des quelques enjeux jugés prioritaires. La partie patronale a pour sa part soumis ses demandes dans un document de 164 pages.

Amère déception face à l’attitude de la direction de la Fondation UQAM dans ses négos et appui du SCCUQ
30 Nov 2017

Amère déception face à l’attitude de la direction de la Fondation UQAM dans ses négos et appui du SCCUQ

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Le Conseil syndical  du SCCUQ du 22 novembre a résolu de dénoncer l’attitude de la direction de la Fondation de l’UQAM dans le processus de négociation et de soutenir la démarche du Syndicat des employées et employés de la Fondation de l’UQAM afin d’obtenir une première convention collective leur assurant des conditions de travail justes et équitables. Sans contrat de travail depuis 2015, les employées et les employés de la Fondation de l’UQAM se butent à une direction intransigeante qui refuse la parité avec les collègues uqamiens et ceux des autres universités. La partie patronale rejette également l’évaluation des emplois et l’instauration d’échelles salariales équitables et connues de tous.

Attaques antisyndicales contre le Syndicat des tuteurs et tutrices de la Télé-université
2 Nov 2017

Attaques antisyndicales contre le Syndicat des tuteurs et tutrices de la Télé-université

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Le Syndicat des tuteurs et tutrices de la Télé-université (STTTU-CSN) dénonce les attaques antisyndicales de la part de la direction de la Télé-université (TÉLUQ).

À l’automne 2016, la direction de la TÉLUQ a transféré à un sous-traitant privé, soit l’Institut Matci, l’encadrement d’environ 15% de ses étudiants-es. Une quarantaine de postes de tuteurs et tutrices sont en jeu et nous contestons présentement cette action. L’Institut Matci est un établissement privé d’enseignement supérieur situé à Montréal ayant des ramifications au Maroc. Avec l’autorisation du ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur du Québec, cet institut offre aux nouveaux arrivants des diplômes de la TÉLUQ.