À la Fondation de l’UQAM, le 8 mars ne rime pas avec équité salariale
13 Mar 2018

À la Fondation de l’UQAM, le 8 mars ne rime pas avec équité salariale

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Les 20 personnes employées de la Fondation de l’UQAM, majoritairement des femmes, sont sans contrat de travail depuis leur accréditation en 2015. La partie syndicale demande la parité avec les fondations des universités comparables. Malgré de nombreuses rencontres de négociation et de la présence d’un conciliateur dans le dossier depuis juillet 2017, la partie syndicale se bute toujours à l’intransigeance de la direction qui refuse catégoriquement l’évaluation des emplois et la mise en place d’échelles salariales connues et diffusées, fondement même de l’équité entre employés. «En cette Journée internationale des femmes, nous constatons que la direction de la Fondation de l’UQAM est fermée à accorder des salaires justes à ses employés, majoritairement des femmes.

Entre vous et moi
18 Jan 2018

Entre vous et moi

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L’UQAM a procédé mercredi au lancement de la campagne de financement de la Fondation de l’UQAM… en plein conflit avec les employées et employés de la Fondation. Les 20 personnes employées de la Fondation de l’UQAM sont sans contrat de travail depuis leur accréditation en 2015. Trois ans plus tard, leur première convention collective n’a pas encore été signée et les syndiqués se butent à des méthodes de négociation indignes d’une fondation universitaire. Les employés de la Fondation de l’UQAM font face à une direction intransigeante qui refuse catégoriquement l’évaluation des emplois et la mise en place d’échelles salariales connues et diffusées, fondement même de l’équité entre employés.

Nouvelle convention collective aux Industries Mailhot
15 Juin 2017

Nouvelle convention collective aux Industries Mailhot

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Réunis en assemblée générale le 10 juin dernier, les syndiqués CSN des Industries Mailhot à St-Jacques ont adopté leur nouveau contrat de travail dans une proportion de 84%. Rappelons que le 3 juin dernier les membres syndiqués avaient adopté un mandat de grève à 99%. C’est suite à ce vote que les journées de négociation prévues les jeudis et vendredi de la semaine suivante ont été devancées au mardi 6 juin à la demande de l’employeur. C’est dans la nuit du mardi au mercredi que les parties en sont venues à une entente. D’une durée de 5 ans et prenant fin le 31 décembre 2022, le contrat de travail prévoit des augmentations générales des salaires de 12.5%.

Musée de la Nation huronne-wendat : victoire syndicale sur presque toute la ligne en arbitrage d’une première convention collective
16 Mar 2017

Musée de la Nation huronne-wendat : victoire syndicale sur presque toute la ligne en arbitrage d’une première convention collective

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La Fédération nationale des communications (FNC–CSN) et le Syndicat des travailleuses et travailleurs du Musée de la Nation huronne-wendat accueillent avec satisfaction la décision arbitrale de Me Carol Girard rendue à la fin février. Alors que les employé-es du musée tentent de signer leur premier contrat de travail depuis 2013, l’arbitre leur donne raison sur la grande majorité de leurs demandes et impose une première convention collective qui détermine des conditions de travail plus respectueuses de l’expertise et du savoir-faire de ces travailleurs et travailleuses de la Nation huronne-wendat. En matière d’ancienneté, de vacances, de congés fériés, de congés de maladie, de congés sociaux, de congés parentaux et même de libérations syndicales, l’arbitre tranche en faveur du syndicat.

15 dollars l’heure pour les étudiants salariés de l’UQAR
9 Fév 2017

15 dollars l’heure pour les étudiants salariés de l’UQAR

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Les étudiantes et étudiants salariés de l’UQAR acceptent un nouveau contrat de travail. Les syndiqués auront une nouvelle convention collective après des négociations qui ont duré près de 8 mois. Parmi les gains des étudiants et étudiantes, notons le salaire à 15 dollars de l’heure pour tous les syndiqués pour 2019. Le conseil d’administration de l’UQAR doit approuver cette convention collective avant son application, peut-on lire sur le site Énergie 102,3.

Brève manifestation des employés de soutien de l’Université Laval
8 Déc 2016

Brève manifestation des employés de soutien de l’Université Laval

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Environ 200 employés de soutien de l’Université Laval, affiliés au SCFP, ont manifesté bruyamment mardi matin, vers 10h, au pavillon Louis-Jacques-Casault, rapporte Radio-Canada. Ils ont profité d’une séance du conseil universitaire qui réunit la haute direction de l’institution, dont le recteur et les vice-recteurs, pour se faire entendre. Leur action a duré une quinzaine de minutes. Ces employés, des cols bleus, des cols blancs et des techniciens, entre autres, sont sans contrat de travail depuis avril dernier. Ils reprochent à la direction de l’Université Laval de faire traîner en longueur les négociations qui portent surtout sur l’organisation et les conditions de travail.

Pas question de rouvrir le contrat de travail des profs!
16 Nov 2016

Pas question de rouvrir le contrat de travail des profs!

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Dans le cadre des consultations régionales portant sur la réussite éducative, la Fédération autonome de l’enseignement (FAE) est inquiète des propositions faites par certains groupes en ce qui concerne les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA) et la pérennité des services auxquels ils ont droit. La FAE demande au ministre de l’Éducation, Sébastien Proulx, de s’engager à ne pas abandonner le processus qui permet de diagnostiquer les difficultés des élèves et de leur fournir des services. La FAE lui rappelle aussi qu’il ne peut mettre fin à la pondération a priori, permettant de former des groupes où un enseignement de qualité est encore possible dans les écoles publiques du Québec, comme le lui suggèrent certains groupes.

La FTQ-Construction propose des solutions pour faciliter le déroulement des prochaines négociations
27 Avr 2016

La FTQ-Construction propose des solutions pour faciliter le déroulement des prochaines négociations

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La FTQ-Construction a dévoilé mardi deux mesures qu’elle estime nécessaires afin de faciliter le déroulement des prochaines négociations dans le secteur de la construction. Ces deux propositions sont l’application rétroactive du contrat de travail à la date d’échéance de la précédente convention collective, de même que l’application des dispositions contre les briseurs de grève dans l’industrie de la construction.

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L’avenir du Musée de la Nation huronne-wendat en péril en raison de la direction antisyndicale
9 Déc 2015

L’avenir du Musée de la Nation huronne-wendat en péril en raison de la direction antisyndicale

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Alors que les 17 travailleurs et travailleuses du Musée de la Nation huronne-wendat tentent de négocier leur premier contrat de travail depuis bientôt deux ans, le syndicat dénonce la décision de l’employeur de fermer les portes du musée au grand public au moins jusqu’en juin prochain, mettant à pied les syndiquées, syndiqués. D’ici là, le musée demeure accessible aux groupes, sur réservation seulement.

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Delastek : Manifestation le 15 décembre à Shawinigan.