Appel à la solidarité envers les membres du Syndicat des employés de garage du Saguenay – Lac-Saint-Jean


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Malgré la convention collective de travail signée après 34 mois de lock-out par la Corporation des concessionnaires d’automobiles du Saguenay – Lac-Saint-Jean et le Syndicat démocratique des employés de garage (SDEG-CSD) Saguenay – Lac-Saint-Jean, certains des 25 concessionnaires de la région continuent sans vergogne à s’acharner sur leurs salariés en ne les rappelant pas au travail. Six mois après la signature de la convention collective de travail, seulement un tiers d’entre eux sont retournés au travail. Aujourd’hui, toujours habités par l’idée de se débarrasser du syndicat, certains concessionnaires mettent tout en œuvre pour briser la solidarité de ses membres. En ne rappelant pas tous leurs salariés au travail, leur stratégie consiste à faire porter à 32% des membres le remboursement de la dette contractée par les 450 syndiqués durant le lock-out, à raison de 145$ par semaine pour les six prochaines années.

Première convention collective pour les nouveaux syndiqués TUAC 501 chez Indigo Parc Canada


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Les caissiers, les valets et les préposés au stationnement travaillant chez Indigo Parc Canada à Québec ont conclu pour la première fois un contrat de travail avec leur employeur. L’entente négociée par ces nouveaux membres des Travailleurs et Travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 501 (TUAC 501), leur procure soit des augmentations de salaire de 2% par année, soit des augmentations proportionnelles à la hausse du salaire minimum ne dépassant pas 2.5%. L’option la plus avantageuse pour les salariés sera retenue.

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Rapport de la négo : des gains, des attentes et des différends


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Le Comité de négociation a repris ses pourparlers avec la partie patronale le 6 septembre. Ils ont fait le point sur les principaux points en litige et ils se sont entendus pour accorder le pointage aux personnes chargées de cours (PCC) lésées par une fausse déclaration de simple emploi et sur l’introduction dans la convention collective d’une clause de congé à traitement différé (ou sabbatique autofinancée). Voilà pour les bonnes nouvelles. L’iniquité et l’injustice dans l’application différente des exigences de qualification pour l’enseignement (EQE) pour les profs et les PCC ont fait l’objet d’un débat sidérant. L’employeur considère qu’il y a des gens de recherche et des gens de terrain, niant encore une fois une de nos réalités, la recherche-création, qu’il a pourtant reconnue dans le cadre d’autres articles qui ont été négociés.

Une entente de trois ans est ratifiée pour les syndiqués de l’Association chasse et pêche Martin-Pêcheur inc.


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Une convention collective rétroactive au 1er décembre 2015 est conclue jusqu’à la fin novembre 2018 avec les quelque 14 préposés à l’accueil et patrouilleurs de l’Association chasse & pêche Martin-Pêcheur inc. (Zec Martin-Valin) dans la région du Saguenay Lac-Saint-Jean. L’entente qui a été ratifiée le 25 août par le syndicat des Travailleurs et Travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 501 (TUAC 501) comprend des augmentations salariales de 3% par année, l’ajout d’une prime de 0,50$ l’heure travaillée pour les patrouilleurs à compter du 1er décembre 2017 et l’ajout d’une prime de chef d’équipe de 1$ l’heure travaillée.

Nouveau contrat de travail pour le personnel enseignant du Collège LaSalle


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Les enseignantes et enseignants du Collège LaSalle, un établissement d’enseignement collégial privé, ont adopté à l’unanimité leur nouvelle convention collective. La précédente était échue depuis octobre 2015. Cette nouvelle entente, en vigueur jusqu’en août 2020, comporte de nombreux gains importants, tant sur les conditions de travail que sur la rémunération. Ainsi, le Syndicat des enseignantes et des enseignants du Collège LaSalle (SEECL–CSN) a négocié pour que dorénavant ses 340 membres obtiennent de façon prioritaire la charge des cours offerts en ligne, de manière à ce qu’à l’avenir la sous-traitance soit presque abolie.

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La rentrée sera perturbée lundi dans 16 cégeps


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La rentrée sera perturbée lundi prochain dans une quinzaine de cégeps québécois en raison d’une grève des professionnels de l’enseignement supérieur, toujours sans contrat de travail un an et demi après l’expiration de leur convention collective. Les travailleurs des collèges affiliés au Syndicat des professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), qui représente près de 700 professionnels dans 16 cégeps, débraieront de 8h30 à 11h30, a indiqué le porte-parole du SPGQ, Marc-Antoine Ruest.

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Les enseignants collégiaux de la FNEEQ signent leur nouvelle convention collective


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Les représentants de la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ–CSN) ont signé, le 14 juin, leur nouvelle convention collective issue de l’entente de principe avec le Comité patronal de négociation des collèges en décembre dernier. Les gains pour les enseignantes et les enseignants des cégeps sont tangibles. Leur positionnement au rangement 23 de la structure salariale du secteur public se répercutera par une augmentation salariale de 7,5% pour la majorité d’entre eux en 2019. Cette hausse s’ajoute aux majorations de 1,5%, 1,75% et 2%, en 2016, 2017 et 2018, ainsi qu’aux montants forfaitaires de 0,30$ pour chaque heure travaillée en 2015 et de 0,16$ l’heure en 2019.

Les profs de l’UQTR font des compromis


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Les professeurs de l’UQTR s’entendent avec la direction afin de réduire temporairement les coûts de la convention collective et ainsi participer au redressement de la situation financière de l’établissement. La réduction temporaire des coûts de la convention collective est basée sur le déplafonnement des cours en supplément de tâches régulières pour les professeurs qui souhaitent donner plus de cours et sur la réduction du nombre de postes de professeurs. On parle donc 15 postes de moins pour l’année 2016-2017 et 17 postes de moins pour l’année 2017-2018. Selon les hypothèses utilisées, les professeurs ont convenu de réduire temporairement d’environ 4 M$ les coûts de leur convention collective.

Première convention collective pour les professeurs du Collège Marianopolis


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Réunis le 5 mai en assemblée générale, les enseignantes et enseignants du Collège Marianopolis ont approuvé leur première convention collective, et ce, à l’unanimité. À peine deux ans après la création du syndicat en avril 2014, ce nouveau contrat représente des gains historiques pour le personnel enseignant de ce collège anglophone plus que centenaire, situé dans l’arrondissement de Westmount à Montréal.

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Paramédics, RMU et employés de soutien du secteur préhospitalier se font entendre


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Sans contrat de travail depuis plus d’un an, des représentants de syndicats du secteur préhospitalier de la Fédération de la Santé et des Services sociaux (FSSS-CSN) ont décidé de se faire entendre, mardi midi, devant le Comité patronal de négociation du secteur de la santé et des services sociaux (CPNSSS). Cette mobilisation intervient alors que les négociations en vue du renouvellement des conventions collectives des 3600 paramédics, répartiteurs, répartitrices et répondants médicaux d’urgence (RMU) et employées, employés de soutien syndiqués à la CSN, tardent à prendre leur envol.

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Les membres du SÉtuE acceptent l’hypothèse de règlement du conciliateur


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Les membres du Syndicat des employées et employés étudiants de l’UQAM (SÉtuE-UQAM) ont accepté mercredi après-midi dans une proportion de 58% des membres présents (soit 122 contre, 176 pour) l’hypothèse de règlement déposée par le conciliateur du Tribunal administratif du travail vendredi dernier. Au cours des prochains jours, l’équipe de négociation s’affairera à convenir avec la partie patronale d’un protocole de retour au travail, d’ici là la grève se poursuit. Quelque 3000 travailleurs étudiants sont touchés par ce conflit de travail déclenché le 7 décembre. Leur convention collective était échue depuis deux ans.

Ententes de principe à la Régie des installations olympiques


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Des ententes de principe ont été conclues hier soir entre la Régie des installations olympiques (RIO) et les trois syndicats CSN qui représentent le personnel régulier de la RIO. Les membres des comités de négociation de ces trois syndicats affiliés à la Fédération des employées et employés de services publics (FEESP-CSN) et à la Fédération des professionnèles (FP-CSN) estiment avoir obtenu des améliorations significatives aux conventions collectives de leurs membres.

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Une entente de principe intervient entre la FSSS-CSN et le gouvernement du Québec


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Une entente de principe est intervenue mardi soir entre le gouvernement du Québec et la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) en vue du renouvellement de la convention collective de ses quelque 110 000 membres. «Au cours des derniers jours, un intense travail de négociation a été réalisé pour en arriver à ce résultat, a déclaré le président de la FSSS-CSN, Jeff Begley. Nous sommes satisfaits du déroulement du processus et nous recommanderons cette entente de principe aux délégué-es de nos syndicats lors du conseil fédéral de négociation qui se tiendra ce jeudi et vendredi.»

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Le Front commun ne signera pas des textes de conventions qui ne reflètent pas les échanges à la table de négociation


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Le Front commun tient à réagir à la suite de la publication d’articles dans les médias faisant état d’un différend à la table de négociation quant à la rédaction des textes de convention collective découlant de l’entente entre le gouvernement et les syndicats du secteur public en décembre dernier. Pour le Front commun, jamais il n’a été question, dans les pourparlers avec les négociateurs du Conseil du trésor, de distinguer certaines augmentations salariales pour faire en sorte que des groupes de travailleurs et travailleuses du secteur parapublic ayant des «clauses remorques» ne puissent bénéficier des pleines augmentations salariales négociées par le Front commun.

Entre vous et moi


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Je vous rappelle qu’il est important que vous veniez à la prochaine assemblée générale, celle du mercredi 3 février, et vous pouvez en profiter pour amener une autre personne chargée de cours avec vous. Après des mois de préparation et de présentation de nos demandes dans le cadre du renouvellement de notre convention collective, le Comité de négociation est préoccupé par les réponses qu’il a reçues et les demandes patronales qui constituent un net recul de nos conditions de travail et, dans certains cas, mettent en péril des acquis syndicaux – en ce qui a trait aux EQE et à la clause réserve, entre autres – et accentuent davantage notre précarité.

Entre vous et moi


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Je m’adresse aujourd’hui aux chargées et chargés de cours qui ne voient généralement pas la nécessité de venir aux assemblées générales. Il est important que vous veniez à la prochaine assemblée, celle du mercredi 3 février. Après des mois de préparation et de présentation de nos demandes dans le cadre du renouvellement de notre convention collective, le Comité de négociation est préoccupé par les réponses qu’il a reçues et les demandes patronales qui constituent un net recul de nos conditions de travail et, dans certains cas, mettent en péril des acquis syndicaux et accentuent davantage notre précarité. Il est essentiel que vous veniez entendre les membres du Comité de négociation et discuter avec eux de l’appui nécessaire à la sauvegarde et à l’amélioration de nos conditions de travail.

La première convention collective des chargés de cours et instructeurs de l’Université McGill est signée


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Le Syndicat des chargées, chargés de cours et instructrices et instructeurs de McGill (SCCIM) a signé sa première convention collective le 30 octobre. Réunis en assemblée générale le 18 septembre, les membres du Syndicat affilié à la Fédération nationale des enseignantes et enseignants du Québec (FNEEQ–CSN), avaient massivement voté pour entériner les termes de cette première convention collective après une lutte de quatre ans!

L’UQO méprise ses étudiants salariés


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Déjà plus de 11 rencontres et 10 mois de négociations patronales-syndicales, pour le renouvellement de la convention collective au Syndicat des étudiants et étudiantes salariés de l’UQO. Et toujours pas d’avancement. Des salaires peu élevés, des conditions de travail ridicules et toujours cette impression de mépris et de sous-emploi. Ça prend des semaines avant d’être payé. La carte de crédit, elle, n’attend pas. Ni les frais étudiants. Le loyer non plus.

Lire la suite du texte d’opinion dans Le Droit.

Entre vous et moi


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J’ai donné mon premier cours mardi avec un plan de cours remanié pour faire face aux compressions. J’ai normalement deux adjoints, mais on m’en a coupé un et réduit les heures de l’autre. Les étudiantes et étudiants en auront moins que celles et ceux des années antérieures pour le même prix. Y aurait-il matière à un recours collectif? L’UQAM pointe les grèves étudiantes pour expliquer une soi-disant baisse de clientèle qu’elle ne peut pas encore chiffrer avec exactitude. Mais la direction pourrait bien être la seule responsable si le trimestre d’automne devait s’annoncer cahoteux. Le Syndicat a déposé son cahier de revendications en juin, mais l’UQAM ne nous considère toujours pas en négociation.

Lutte à l’austérité : l’ASSÉ fourbit ses armes


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Fidèle à sa réputation d’organisation combative, l’ASSÉ prévient qu’aucun moyen ne sera exclu pour combattre les politiques d’austérité du gouvernement de Philippe Couillard. Et, comme prévu, elle se mêlera aux syndicats des secteurs public et parapublic qui doivent manifester cet automne dans le cadre de la négociation pour le renouvellement de leurs conventions collectives.

Lire la suite du texte de La Presse canadienne.

Loi 28 : Les travailleurs des CLD bafoués


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Sous le bâillon, à la dernière minute, le gouvernement libéral a décidé de retirer un droit fondamental aux travailleuses et travailleurs des centres locaux de développement (CLD). En effet, la nouvelle loi 28 tente de se débarrasser des conventions collectives de certains CLD. Ces dernières ne pourraient pas être transférées dans les villes ou les MRC qui embaucheront les experts en développement régional en provenance de CLD. L’article 45 du Code du travail stipule pourtant que la convention collective devrait suivre dans le cas où les travailleurs effectuent une mission semblable pour un nouvel employeur.

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Une nouvelle convention pour les professeurs du Collège Stanislas


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La Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ-CSN) annonce la conclusion de la négociation entre le Syndicat des professeurs du Collège Stanislas et leur employeur. Les parties ont procédé à la signature officielle de la convention collective en début de semaine. Après une année de négociation ardue, les 220 membres ont réussi à stopper la volonté de l’employeur d’imposer des reculs affectant les conditions de travail des personnes salariées membres du syndicat, et ce, malgré les tentatives répétées de l’employeur à cet effet.

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Mot d’ordre de la FAE : fini le bénévolat!


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Afin de faire pression sur le gouvernement dans le cadre du renouvellement de leur convention collective et conformément au plan d’action adopté au CFN, les professeures et professeurs sont invités à se limiter aux 32 heures reconnues dans la convention. Pour bien saisir les tenants et aboutissants des différentes fonctions qui composent ces 32 heures, la Fédération autonome de l’enseignement (FAE) a produit un feuillet à l’intention des enseignantes et enseignants, mais aussi à tous ceux et celles qui veulent comprendre l’enjeu de la tâche d’un prof.

Piquetage des enseignantes et des enseignants de cégep dans toutes les régions du Québec


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Pour souligner la fin de leur convention collective, qui venait à échéance le 31 mars, les enseignantes et les enseignants de cégep réunis en alliance ont tenu mercredi des piquets de grève devant leurs établissements afin de rappeler leurs revendications et leur détermination dans le cadre de la présente négociation. Les nouvelles mesures d’austérité annoncées la semaine dernière qui pourraient représenter une perte de 40 millions pour le réseau collégial viennent s’ajouter aux compressions de 109 millions des dernières années.

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Débrayage des professeures et professeurs de l’UQAM


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Devant la lenteur des négociations pour le renouvellement de leur convention collective, les membres du Syndicat des professeurs de l’UQAM (SPUQ) ont donné le mandat à leurs officiers, en assemblée générale le 31 mars, de déclencher deux journées de grève, dont une à tenir le 2 avril. Ils ont également résolu à l’unanimité de dénoncer le gaspillage financier par l’augmentation de la surveillance; d’exiger le retrait des coupures déjà effectuées ou en cours; d’appuyer la demande des professeurs experts d’obtenir l’état réel de la situation financière de l’UQAM selon les données actuellement disponibles sur le plan des revenus et charges pour l’exercice budgétaire en cours; et d’exiger que le budget 2015-2016 prenne en compte l’état anticipé de la situation financière de l’UQAM au 30 avril 2015.