Femmes autochtones et police : agir maintenant pour mettre fin au racisme et à la discrimination systémiques


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La Coalition pour les droits des peuples autochtones au Québec donne fermement son appui aux demandes répétées de Femmes Autochtones du Québec, de l’Assemblée des Premières Nations du Québec et du Labrador et du Regroupement des centres d’amitié autochtones du Québec afin que le gouvernement du Québec agisse promptement pour protéger, comme son devoir le requiert, les femmes au Québec. Plus encore, il est du devoir du gouvernement de protéger les femmes autochtones qui font face à un racisme et une discrimination systémiques. «Il faut créer une enquête publique sur cette question, le gouvernement du Québec ne peut détourner les yeux plus longtemps», clame Viviane Michel, présidente de Femmes Autochtones du Québec.

Projet de loi sur le régime de pension du Canada : un pas dans la bonne direction


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Participant à la consultation du Comité permanent des finances sur le projet de loi C-26 visant à modifier le Régime de pensions du Canada (RPC), la CSN a tenu à présenter ses réflexions face aux intentions du gouvernement. Bien que l’organisation syndicale accueille favorablement l’ensemble des mesures annoncées, il n’en reste pas moins qu’elle les juge insuffisantes à plusieurs égards et s’inquiète aussi de dérives probables.

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Le milieu syndical manifeste son soutien indéfectible à la Fédération des femmes du Québec


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La vice-présidente de la CSN, Véronique De Sève, s’est jointe dimanche au mouvement d’appui de la Fédération des femmes du Québec (FFQ) qui souffre d’un sous-financement criant provoqué par les coupes successives des gouvernements. «Il est inconcevable qu’une organisation aussi importante pour le mouvement féministe reçoive aussi peu de financement public. Nous n’avons pas le luxe en tant que société dite égalitaire de renoncer à la FFQ et à son apport pour les femmes. Appuyons massivement la Fédération des femmes du Québec et participons à la campagne d’appui et de financement.»

Divers milieux à la défense de la Fédération des femmes du Québec.

Optilab : une perte énorme


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Les travailleuses et les travailleurs du CSSS de la région de Thetford Mines sont inquiets face aux répercussions qu’aura sur la région le projet Optilab visant à centraliser les laboratoires médicaux du Québec. Malgré l’annonce de transferts de personnel dès avril 2017, le gouvernement se montre incapable actuellement de répondre à des questions pressantes, ce qui jette un doute sur la viabilité d’Optilab. La CSN demande qu’un moratoire soit décrété sur cette réorganisation majeure le temps d’en évaluer correctement les conséquences. Avant même l’implantation complète d’Optilab, les travailleuses et travailleurs constatent déjà des défaillances sur le terrain dans le transport d’échantillons entre les établissements.

Semaine du personnel professionnel des collèges : une réponse à des besoins incontournables


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La journée de lundi marquait le début de la Semaine du personnel professionnel des collèges. Cette année, le thème central est la compétence des gens d’action dans un environnement marqué par l’austérité et ses coupes gouvernementales. Les quelque 1200 membres de la Fédération du personnel professionnel des collèges (FPPC-CSQ), affiliée à la Centrale des syndicats du Québec (CSQ), se donneront la main afin de promouvoir leur travail au sein des collèges du Québec. Ainsi, psychologues, aides pédagogiques individuels, conseillères et conseillers d’orientation, en adaptation scolaire, en formation scolaire, en services adaptés, en information scolaire et professionnelle, agentes et agents de service social et travailleuses et travailleurs sociaux affichent fièrement, à leur façon, leur activité.

Le SPGQ a exercé une grève générale le 22 novembre


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Les quelque 17 000 membres du Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) ont exercé une grève générale de 2 heures 22 minutes le 22 novembre, de 9h38 à midi, à travers le Québec, pour exprimer leur détermination malgré l’impasse de la négociation qui dure depuis plus de 600 jours. Pour l’occasion, deux grandes manifestations à Montréal et à Québec et plusieurs rassemblements en région – Rimouski, Victoriaville, Drummondville, Rouyn-Noranda, Val d’Or, Gatineau, Nicolet – se sont tenus simultanément à 10h15 pour souligner le mécontentement des membres du SPGQ. Les membres du SPGQ entendent exprimer leur exaspération envers le cul-de-sac dans lequel est embourbée la négociation entourant le renouvellement de leur convention collective, échue depuis le 31 mars 2015, tout en rappelant au gouvernement l’importance de valoriser son expertise, comme le préconise le rapport de la commission Charbonneau déposé il y a déjà un an.

Institut Philippe-Pinel de Montréal : Quand sonne le glas de la sécurité des patients et du personnel


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C’est sous le thème du deuil que les syndiqués de l’Institut Philippe-Pinel de Montréal ont exprimé lundi leurs inquiétudes quant aux dernières compressions imposées par l’employeur. L’institut Pinel où sont envoyés les criminels psychiatrisés les plus dangereux a souvent fait la manchette au cours des dernières années pour de nombreux actes de violence qui s’y sont commis régulièrement, entre autres, une prise d’otages en 2011. Selon le Syndicat, la situation risque de s’aggraver encore plus, si la direction de l’établissement, qui accueille près de 295 patients/détenus, maintient ses compressions qui mettent à risque le personnel, les patients et la population.

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Vingt ans d’équité salariale : le gouvernement doit réviser sa loi pour le bénéfice de toutes les femmes


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À l’occasion du 20e anniversaire de la Loi sur l’équité salariale, la CSN et le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) ont interpellé le gouvernement sur les modifications législatives qui s’imposent afin que toutes les femmes puissent concrètement accéder à une réelle équité salariale. «Seulement 24% des entreprises regroupant 80% de la main-d’œuvre québécoise sont assujetties à la Loi. C’est donc 76% des entreprises établies au Québec, représentant 20% de la main-d’œuvre, qui ne sont pas visées parce qu’elles n’atteignent pas le nombre de 10 salarié-es requis», souligne la vice-présidente de la CSN, Francine Lévesque. «Même si elles ont des obligations légales, environ 16% des entreprises visées par la loi n’ont toujours pas réalisé un programme d’équité salariale alors qu’elles auraient au départ dû le faire pour le 21 novembre 2001, c’est-à-dire il y a exactement 15 ans», enchaîne Nathalie Goulet, directrice du CIAFT.

Fin de la grève pour les professeurs de l’Université du Manitoba


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Le corps professoral de l’Université du Manitoba (UMFA) a voté en faveur de l’offre patronale mettant ainsi fin à une grève qui dure depuis trois semaines. Les cours ont repris mardi matin pour les 30 000 étudiants de l’institution universitaire. L’Université et l’UMFA sont en pourparlers depuis mars pour définir une nouvelle convention collective. Le syndicat, qui représente environ 1200 professeurs, bibliothécaires et instructeurs, réclamait notamment la sécurité de l’emploi des bibliothécaires et des tuteurs, la réduction des charges de travail ainsi que des évaluations de rendement justes et équitables.

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Google investit dans la recherche sur l’intelligence artificielle à Montréal


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Témoignant de la tradition montréalaise d’excellence dans le secteur de l’intelligence artificielle, le géant américain Google investit 4,5 millions de dollars sur trois ans dans l’Institut des algorithmes d’apprentissage de Montréal. La métropole québécoise s’est taillé une réputation de leader mondial dans ce secteur, grâce au travail de pionniers comme le professeur Yoshua Bengio, de l’Université de Montréal, qui a attiré à son institut les plus brillants esprits jonglant avec ces technologies, et le financement des plus grandes entreprises. En plus de son investissement, Google crée aussi un groupe de recherche sur l’intelligence artificielle à ses propres bureaux de Montréal.

Lire la suite du texte de La Presse canadienne.

L’UQAM loue des logements infestés de punaises de lit


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L’Université du Québec à Montréal savait que ses chambres étaient infestées de punaises de lit, mais a tout de même laissé des étudiantes s’y installer, ce qui a gâché une partie de leur session. Lucia, une étudiante à l’UQAM, a affirmé avoir souffert de stress et d’anxiété depuis le début de sa session. Elle affirme avoir commencé à se faire piquer dès sa première nuit à la résidence universitaire, le 1er septembre. Le problème n’a été réglé que deux mois plus tard, soit le 3 novembre. Elle déplore que l’université ne l’ait pas avisée du problème avant qu’elle y emménage.

Lire la suite du texte du Journal de Montréal.

Concordia repense son MBA


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L’Université Concordia offrira dès l’automne 2017 un programme de MBA repensé, plus court, plus souple et mieux adapté à la réalité des étudiants d’aujourd’hui, en passant de 57 à 45 crédits. On a tenu compte des suggestions et des commentaires des étudiants pour remodeler le programme. «Nous avons réduit la longueur pour mieux l’aligner sur l’ensemble des autres programmes de maîtrise de Concordia, et sur l’ensemble des programmes de MBA offerts au Québec», explique Anne-Marie Croteau, vice-doyenne responsable des programmes professionnels de 2e cycle et des relations externes.

Lire la suite du texte du Devoir.

La Semaine des cycles supérieurs à l’UQAM : la programmation s’étend à toutes les facultés


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Ils se font de plus en plus nombreux, les étudiants du bac qui aspirent à des formations plus poussées à la maîtrise et au doctorat. L’UQAM présente particulièrement à leur intention la Semaine des cycles supérieurs, qui se déroulera cette année du 28 novembre au 2 décembre. Une période durant laquelle ils sont invités à participer à des activités et à recueillir des informations sur leur futur parcours de formation. L’an dernier, l’UQAM avait centré la manifestation sur les sciences humaines. Elle étend sa programmation à toutes les facultés cette année. Entrent dans la danse les facultés de communication, de science politique et de droit, des arts, des sciences, des sciences de l’éducation, des sciences humaines et l’École des sciences de la gestion.

La ministre David lance une consultation sur les violences sexuelles


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La ministre de l’Enseignement supérieur Hélène David lance une tournée régionale de consultation pour prévenir les violences sexuelles sur les campus des cégeps et des universités. Les cinq journées de réflexion auront lieu entre janvier et mars 2017 à Montréal, Québec, Saguenay, Gatineau et Sherbrooke. Le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur a mis en ligne le 17 novembre un court document de consultation qui devra être utilisé par les directions des cégeps et des universités afin de consulter leurs étudiants et leurs employés sur cette problématique.

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Recherche universitaire : moins de financement en région


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La concentration du financement de la recherche universitaire dans les grands centres, au détriment des établissements régionaux, constitue le principal cheval de bataille du décanat de la recherche et de la création de l’Université du Québec à Chicoutimi (UQAC) et de son doyen Stéphane Allaire. «L’élément qui m’inquiète le plus [par rapport au financement de la recherche universitaire], c’est la concentration du financement et des fonds dans les plus grandes universités du pays. Une équipe de travail peut devenir saturée dans sa capacité de travail, et la diversité des points de vue est essentielle. Notre mission de recherche et de développement en contexte régional s’en trouve menacée.

Des chercheurs de l’UQAR se mobilisent pour la protection des sources scientifiques


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Des chercheurs de l’Université du Québec à Rimouski (UQAR) montent au créneau pour appuyer une collègue montréalaise qu’un tribunal veut forcer à dévoiler l’identité de ses sources. Le Groupe de recherche interdisciplinaire sur le développement régional de l’Est du Québec (GRIDEQ) a publié, le 17 novembre, une lettre en appui à la chercheuse Marie-Ève Maillé, qui a travaillé sur l’acceptabilité sociale d’un projet éolien. La Cour supérieure a ordonné à Mme Maillé de dévoiler l’identité de toutes les personnes interviewées dans le cadre de ses recherches au promoteur de ce projet.

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COP22 : l’éducation, le moteur de l’avenir


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La table ronde Les éducatrices et éducateurs à la base de la durabilité, organisée à l’occasion de la 22e Conférence des Parties de la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques, est venue réaffirmer le rôle prépondérant des éducatrices et des éducateurs dans l’offre d’une éducation au développement durable et d’une éducation au changement climatique.

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Les chargées et chargés de cours de l’UQAM célèbrent leur Journée nationale dans des circonstances déplorables


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Une offre finale inacceptable


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L’employeur ne veut plus se prêter au jeu de la négociation. Il a déposé son offre finale à la table de négociation mardi. Une offre qui ressemble étrangement à l’offre globale (partielle) de septembre, avec quelques phrases mieux écrites et trois petites peanuts en plus. Des augmentations salariales en-deça de celles offertes aux profs et aux employées et employés de soutien alors que nous sommes les personnes chargées de cours à peu près les moins bien payées de l’ensemble des universités francophones québécoises. Des offres normatives qui répondent par la négative à nos principales revendications sur les exigences de qualification pour l’enseignement (EQE), la clause réserve, la stabilisation de l’emploi et les environnements numériques d’apprentissage.

Entre vous et moi


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L’employeur ne veut plus se prêter au jeu de la négociation. Il a déposé son offre finale à la table de négociation mardi. Une offre qui ressemble étrangement à l’offre globale (partielle) de septembre, avec quelques phrases mieux écrites et trois petites peanuts en plus. Des augmentations salariales en-deça de celles offertes aux profs et aux employées et employés de soutien alors que nous sommes les personnes chargées de cours à peu près les moins bien payées de l’ensemble des universités francophones québécoises. Des offres normatives qui répondent par la négative à nos principales revendications sur les exigences de qualification pour l’enseignement (EQE), la clause réserve, la stabilisation de l’emploi et les environnements numériques d’apprentissage.

Célébrons la Journée nationale des chargées et chargés de cours le 22 novembre


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Les membres du SCCUQ sont invités à venir célébrer la Journée nationale des chargées et chargés de cours le mardi 22 novembre, à partir de 12h30, à l’Agora du pavillon Judith-Jasmin. Un repas sera servi et nous porterons un toast à notre santé. Des collègues prendront la parole et vous aurez aussi l’occasion de participer ou d’assister à une chorale de chargées et de chargés de cours sur une adaptation de Tout va très bien Madame la marquise. Il s’agit d’une bonne occasion de venir discuter de nos conditions de travail à trois jours des votes sur l’offre finale de l’employeur et des moyens de pression.

Assemblée générale spéciale le 25 novembre : votes sur l’offre finale de l’UQAM et des moyens de pression


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Les chargées et chargés de cours sont convoqués à une Assemblée générale spéciale le vendredi 25 novembre, à 12h30, à la salle Marie-Gérin Lajoie du pavillon Judith-Jasmin, niveau métro. À l’ordre du jour: • Rapport sur la négociation UQAM-SCCUQ • Vote sur l’offre finale de l’UQAM • Vote sur l’utilisation du Fonds de défense professionnelle du SCCUQ en lien avec le vote sur les moyens de pression • Vote sur les moyens de pression: banque de cinq jours de grève. Nous vous y attendons en grand nombre.

Rapport de la négo : offre finale de l’employeur

La séance de négociation du 15 novembre s’est terminée abruptement, la partie patronale affirmant «nous ne sommes pas en mode négociation». En attente de réponses à nos contre-propositions du 8 novembre, notre comité de négo a plutôt eu droit à la présentation d’une offre finale. Par rapport à l’offre globale (partielle) de septembre, l’employeur a fait trois petits ajouts. Les étudiantes et étudiants à la maîtrise devront avoir fait 4 sessions avant d’avoir accès à des charges de cours en clause réserve dont les EQE exigent la maîtrise. Trois charges de perfectionnement additionnelles seront réservées aux chargées et chargés de cours ayant donné une moyenne de trois charges au cours des cinq dernières années pour leur permettre d’obtenir de nouveaux EQE.

Commission sur l’éducation à la petite enfance : le CCMM dénonce les impacts de l’austérité sur les services aux enfants


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À l’occasion de la présentation, jeudi, de son mémoire à la Commission sur l’éducation à la petite enfance, le Conseil central du Montréal métropolitain (CCMM–CSN) a décrié les nombreux effets des mesures d’austérité du gouvernement Couillard sur les services de garde éducatifs. Le CCMM–CSN est particulièrement inquiet des impacts sur les services offerts aux tout-petits et à leur famille. Ces inquiétudes se fondent en grande partie sur une enquête réalisée auprès de responsables de service de garde en milieu familial et de travailleuses en centre de la petite enfance. Cette enquête a permis de brosser un tableau des nombreux problèmes vécus dans ces milieux.

Étude sur la productivité de la SAQ : le jupon du démantèlement dépasse encore


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«On ne peut passer sous silence qu’un des auteurs de l’étude, Robert Gagné, faisait également partie de la Commission Robillard, souligne le président du Syndicat des employé(e)s de magasins et de bureaux de la SAQ (SEMB–SAQ), Alexandre Joly. Comme ce fut le cas lors des travaux de cette commission, personne de la SAQ n’a été rencontré afin de permettre un éclairage complet sur la question étudiée par ce rapport. Selon nous, ce rapport est fort incomplet ; c’est un argumentaire politique dogmatique mis en avant par des tenants du démantèlement de la SAQ. Il est bien évident pour nos membres qui offrent le service au quotidien, que la productivité de la SAQ est loin d’avoir stagné au cours des 20 dernières années!»