Négociation

Nous vous proposons une fiction qui anticipe ce que pourra être l’UQAM suite à la présente négociation. L’utopie se réaliserait si nos demandes de négo étaient satisfaites. La dystopie représente une UQAM imaginée, dans un futur pas si lointain, disons 2026, sans règlement satisfaisant. Le sujet aujourd’hui : le maintien de l’offre de cours en présence à l’UQAM.

Dystopie

Imaginons l’UQAM vide. Il n’y a plus de cours en présence ou si peu. Les rongeurs circulent librement à l’intérieur – « On en voit davantage que des étudiants ! » plaisantent les membres du personnel qui fréquentent encore le campus.

Par mesure d’économie des pavillons entiers sont condamnés.

La partie patronale réagit aux demandes du SPPEUQAM

Après une première rencontre de dépôt des cahiers de demandes respectives le 11 janvier dernier, la négociation sur l’enseignement en ligne s’est poursuivie les 16 et 22 février; le comité patronal a présenté ses réactions face aux demandes du SPPEUQAM, ce qui a confirmé que les deux parties ont des visions diamétralement opposées de l’enseignement en ligne, car la direction maintient sa position selon laquelle les cours en ligne ne requièrent aucune condition particulière à inclure dans la convention collective.

La position de la direction dans cette négociation consiste à imposer aux personnes chargées de cours une série de reculs par rapport à la lettre d’entente 22-017, qui donne des conditions de travail bonifiées pour l’enseignement en ligne.

Première ronde de négo sur l’enseignement en ligne 

La première rencontre de négociation avec la partie patronale a eu lieu le 11 janvier dernier, permettant de déposer le cahier de demandes du SPPEUQAM et de recevoir le cahier de l’employeur; on se souviendra que la lettre d’entente 22-017, relative aux conditions de travail des chargées, chargés de cours liées à l’enseignement en ligne demeure en vigueur jusqu’à la conclusion de cette négociation-ci, pour la majeure partie des compensations.

Il est évident que le processus en cours doit bonifier les acquis de la lettre d’entente. C’est le mandat donné par les membres, qui demande notamment :

– de limiter la taille des groupes-cours pour les cours en ligne à un maximum de 40 étudiants et étudiantes, tout en les maintenant sous la barre du nombre d’étudiantes et d’étudiants des cours en présence;– que l’offre de cours en ligne s’ajoute à celle en présence sans s’y substituer;– l’obtention de deux charges de cours pour la médiatisation de matériel pédagogique préalable à la prestation d’enseignement de cours hybride et en ligne;– une rémunération additionnelle de 20 % pour la prestation de cours hybrides et en ligne afin de compenser la surcharge de travail causée par l’encadrement des étudiantes et étudiants;– et une rémunération additionnelle de 20 % lors d’une première prestation d’un cours médiatisé (cf Chronique de négo du 30 novembre 2023).

De judicieux et intéressants échanges ont eu lieu lors de l’Assemblée générale du 1er novembre dernier entre les membres du SPPEUQAM et leur comité de négociation sur l’enseignement en ligne; les interventions portant entre autres sur la taille des groupes-cours, la médiatisation, l’offre de cours en présence, la formation et le soutien technopédagogique.

Les échanges se sont ensuite poursuivis au local du Syndicat lors d’un 5 à 7 où de merveilleuses bouchées et de bons breuvages attendaient les membres du SPPEUQAM. Une prochaine Assemblée générale est prévue pour continuer le fructueux exercice d’échanges sur la négociation de l’enseignement en ligne lors de la semaine du 13 novembre, mais la date et l’heure de convocation n’ont pas encore été arrêtées.

Une importante Assemblée générale du SPPEUQAM aura lieu le 1er novembre dès 13 h, au local N-M510, du Pavillon Gérin-Lajoie avec, à l’ordre du jour, quelques dons de solidarité, la présentation des orientations de négociation sur l’enseignement en ligne et des élections à des postes statutaires.

C’est un rendez-vous pour toutes et tous les membres du Syndicat des professeures et professeurs enseignants de l’UQAM! Un 5 à 7 suivra au local A-R540 du Syndicat afin d’échanger autour de quelques bouchées et gorgées décontractées.

Trois gains importants pour la stabilisation de nos emplois

Le comité de négociation poursuit ses travaux cet été avec la rédaction de clauses faisant suite à l’entente intervenue avec l’employeur le 11 avril dernier, et entérinée en Assemblée générale trois jours plus tard. La négociation ayant piétiné pendant une grande partie de l’année 2021, et ayant dû être compressée pendant les 60 heures de blitz en quatre jours à la veille du déclenchement de la grève, nous avons dû convenir avec l’employeur d’une entente de principe sans que la plupart des clauses soient rédigées. C’est en particulier le cas pour plusieurs des clauses en lien avec la stabilisation de nos emplois.