Négociation

Le comité de négociation a profité de l’assemblée générale du 28 avril pour faire le point sur le début des négociations. Les premières rencontres de mars et d’avril ont servi à échanger des questions et des réponses de clarification sur les cahiers respectifs de revendications. Les discussions qui ont eu lieu pendant cette période ont permis de régler des modifications mineures pour le respect des lois, d’obtenir des motifs justifiant la réponse lors du rejet de la reconnaissance des EQE et de procéder à la création de prix institutionnels pour les personnes chargées de cours. En marge de la négociation, la première réunion du comité paritaire sur les supervisions de stage s’est tenu le 20 avril.

Les membres du comité de négociation veulent bien cerner les conditions et les besoins des personnes superviseures de stages afin de préparer la négociation qui arrive à grand pas. Nous organiserons sous peu une rencontre ZOOM avec elles, pour échanger à ce sujet.

Si vous désirez participer à cette rencontre, écrivez à cote.alain-guy@uqam.ca pour nous communiquer votre adresse courriel et nous vous contacterons pour vous transmettre les coordonnées de la rencontre.

Les membres du comité de négociation

Le 31 décembre prochain marquera l’échéance de notre convention collective. Les travaux de réflexion sont déjà commencés et vous en faites partie. Ne manquez pas la dernière consultation facultaire qui aura le 29 septembre de 12h30 à 14h au A-R540, le local syndical du SPPEUQAM pour la Faculté des sciences humaines, mais vous pouvez aussi y assister si vous n’avez pas pu aller à celle de votre faculté. Vous devez toutefois signifier votre intérêt pour que nous puissions prévoir le nombre de repas.

Les membres du comité de négociation : Laurence Castonguay Emery, École supérieure de théâtre, Alain-Guy Côté, Département de didactique, Jean-Marc Thuotte, Département de finance, Sylvie Goupil, Département de science politique et vice-présidente à la convention collective du SPPEUQAM et Patricia Lévesque, conseillère syndicale, FNEEQ.

Le SPPEUQAM entre dans le cycle de consultations en vue de la prochaine négociation de la convention collective. Avec l’échéance de notre convention collective le 31 décembre prochain, c’est déjà le moment de commencer à y réfléchir. C’est pourquoi deux rencontres avec les membres et la production d’un portrait des personnes chargées de cours permettront d’alimenter le futur comité de négociation qui sera élu en août. Une première rencontre portant sur notre place dans l’UQAM aura lieu le 19 juin à 12h30 au A-R540 et une deuxième portera sur notre place dans l’enseignement en août. La première rencontre permettra de vous entendre, notamment sur notre reconnaissance, notre représentation, notre intégration et la collégialité uqamienne et la deuxième, entre autres, sur les EQE, le pointage, l’affichage, la probation, l’évaluation de l’enseignement, le perfectionnement et la stabilisation.

Depuis l’entente de principe suspendant le déclenchement de la grève le 3 février, les deux parties travaillent à finaliser les textes de l’entente. Votre comité de négociation est d’ailleurs en réunion aujourd’hui et demain pour analyser les derniers commentaires et contrepropositions de l’employeur. L’objectif syndical est d’obtenir des textes conformes à ce qui a été négocié avant la fin avril. Les négociations ayant été ardues, deux plaintes ont été déposées vers la fin du processus. Le SPPEUQAM en a déposé une le 30 janvier pour ingérence et entrave contre l’employeur qui a riposté avec une plainte pour négociation de mauvaise foi à l’encontre du Syndicat après la conclusion de l’entente de principe. 

Les membres du SPPEUQAM réunis en assemblée générale le mardi 12 février ont adopté à 85% l’entente de principe négociée par votre comité de négociation avec la direction de l’UQAM. Voici un résumé du contenu de l’entente de principe qui peut permettre d’en faire une évaluation globale.

Sur le développement de cours en ligne en complémentarité et non en remplacement de nos cours en présence, votre comité de négo n’a pas réussi à imposer des obligations de résultat à l’employeur. La direction s’est néanmoins engagée à entamer des démarches auprès de la Commission des études afin de favoriser le maintien de l’offre en présence.

À quelques jours du déclenchement d’une grève, amener la partie patronale à négocier dans l’intérêt des membres est la priorité numéro 1. Votre comité de négo a travaillé sans relâche au cours des derniers jours afin de forcer un retour à la table de négociation. Voici les grandes lignes de ce qui s’en vient.

Tel que rapporté dans notre communiqué, lors de la séance de négociation du 21 janvier dernier, le conciliateur avait dû constater l’impasse : les deux parties avaient réagi aux propositions soumises par l’autre et aucune nouvelle proposition n’était sur la table. Il avait alors pris la décision de mettre en pause la négociation en attendant que de nouvelles offres de compromis soient présentées par l’une ou l’autre des parties.

Votre Comité de négociation était de retour au ministère du Travail le 14 janvier dernier pour la reprise de la négociation sur l’enseignement en ligne. Très peu de développement a eu lieu, mais en voici néanmoins un compte-rendu. Lorsque vous lirez ces lignes, le Comité de négo sera à la table avec la partie patronale, la séance suivante ayant lieu ce 16 janvier en après-midi.

Rappelons d’abord que nous arrivions à la table de négo fort de l’annonce du déclenchement de la grève à compter du 3 février si l’employeur ne répond pas de façon satisfaisante aux demandes des membres d’ici là.

Voici un compte-rendu des 2 séances de négociation sur l’enseignement en ligne ayant eu lieu depuis notre dernière chronique. Le 13 décembre dernier, on a surtout appris… qu’il fallait attendre la veille du départ pour les Fêtes pour en savoir davantage! Que ressort-il de la séance d’aujourd’hui, le 19 décembre? Que la Direction a raté une belle occasion, encore, de reconnaitre pour la nouvelle année l’apport des personnes chargées de cours. 

Tel que mentionné lors de la précédente chronique de négo, nous nous sommes entendus avec l’employeur pour que les séances du 11 et du 13 décembre se déroulent en mode exploratoire sur les trois priorités des membres, soit les balises à la taille des groupes, le maintien de l’offre en présence et la rémunération de la surcharge.

Votre comité de négo a rencontré l’employeur pour une 17e séance, le mercredi 11 décembre. Comme pour les précédentes, cette rencontre a eu lieu en présence du conciliateur. Les deux parties ont délégué un comité restreint pour tenir des discussions en mode exploratoire. Le mode exploratoire vise à réfléchir sur des solutions potentielles hors des formules mises de l’avant dans les cahiers initiaux syndical et patronal. Les solutions présentées lors de ces discussions exploratoires n’impliquent pas d’engagement de la part des deux parties, mais elles permettent parfois de trouver des avenues pour sortir des impasses où coincent les négociations.

Nous avons proposé des offres de compromis sur deux des trois priorités, soit les balises à la taille des groupes et la rémunération de la surcharge, en proposant des idées novatrices par rapport à nos demandes initiales.

Voici un bref compte-rendu de la 16e séance de négociation, toujours en présence du conciliateur. Que des déceptions pour l’instant, mais notre détermination ne faiblira pas. À cette séance, nous attendions un retour patronal sur les dernières offres syndicales de compromis sur les thèmes de la formation, de la représentation et des protections, soumises lors de la séance du 20 novembre. Vous savez que nous pensions être près d’un règlement sur ces enjeux plus mineurs, mais néanmoins importants pour les membres. Quelle n’a pas été notre surprise de constater que l’employeur n’a fait quasiment aucun mouvement par rapport à sa position du 14 novembre sur ces sujets!

Votre comité de négo a rencontré la partie patronale pour une 15e fois, le mercredi 20 novembre, dans le cadre de la négociation sur l’enseignement en ligne, toujours en présence du conciliateur. En voici un bref compte-rendu, en attendant plus de détails lors de l’assemblée générale.

Des discussions qui avancent, d’autres qui s’enlisent

L’impasse demeure toujours sur les éléments prioritaires des demandes des membres. Les discussions ont piétiné car l’employeur refuse de reconnaitre la surcharge de travail et il refuse toujours de reconnaitre notre droit d’avoir notre mot à dire sur la taille des groupes ou les balises au développement de l’enseignement en ligne.

Voici un bref compte-rendu de la 13e séance de négociation du 6 novembre. Celle-ci a toujours lieu au ministère du Travail en présence d’un conciliateur. Comme prévu, nous avons reçu un retour patronal à la contre-proposition syndicale soumise lors de la dernière séance, soit le 23 octobre. Rappelons que nous avions fait des offres de compromis sur 3 thèmes, sur lesquels il nous semblait plus facile de s’entendre à ce stade.

Le 1er thème concerne la rémunération des formations liées à l’enseignement en ligne, soit un gain de la dernière négociation. Le 2e sujet traite de la représentation des personnes chargées de cours aux comités institutionnels.

Votre comité de négociation sur l’enseignement en ligne était de retour en conciliation le 23 octobre dernier. Durant les quatre dernières séances de conciliation, nous cherchions activement des manières pour reprendre la négociation en dépit de la teneur plus que décevante de l’offre globale patronale du 31 mai dernier. Cette dernière avait été rejetée massivement par les personnes déléguées réunies en Conseil syndical le 19 juin.

Votre comité de négo a donc déposé à l’employeur une 5e contre-proposition syndicale. Il a été convenu que ce retour écrit ne porte que sur des éléments partiels de l’offre globale, sans toutefois, bien entendu, que cela ne dispose des autres demandes des membres.

Voici un compte-rendu de la dernière séance de négociation, ayant eu lieu le 4 octobre. En résumé, ce fut une 12e séance qui a surtout permis de constater l’ampleur de ce qui sépare, d’une part, ce que l’employeur est prêt à ce stade à consentir en termes de conditions de travail en enseignement en ligne et, d’autre part, ce qu’exigent les membres afin de pouvoir dispenser des cours en ligne de qualité.

Pour débuter cette rencontre en conciliation, nous avons présenté une analyse critique des chiffres amenés par l’employeur lors de la dernière séance du 12 septembre. Selon nous, il sous-estimait grandement le coût des 4 gains liés à l’enseignement en ligne obtenus lors de la dernière négo.

Le mardi 8 octobre sur l’heure du midi, tous les membres du SPPEUQAM sont invités à manifester leur indignation face à l’attitude de l’UQAM par rapport à la négociation de nos conditions de travail en enseignement en ligne. À ce stade, il nous appartient à tous et toutes d’alerter la communauté étudiante face aux dérives que pourrait amener l’UQAM en termes de qualité de nos cours en ligne. Pourquoi l’UQAM n’a pas de vision sur l’enseignement en ligne? Pourquoi l’UQAM ne veut rien entendre? Pourquoi l’UQAM ne veut rien nous accorder?

L’UQAM n’a pas de vision sur l’enseignement en ligne. La partie patronale l’avoue à la table de négociation, c’est même ce pour quoi elle refuse de discuter de son offre de service, les 25% de cours désormais offerts en ligne sans qu’on s’assure qu’ils soient également offerts en présence, et sans qu’on s’assure qu’ils puissent être d’un calibre différent de l’enseignement en non-présentiel dispensé durant la pandémie.