Dossier d’équité salariale en Cour suprême : une grande victoire pour les femmes


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La Cour suprême du Canada vient de confirmer l’importante victoire obtenue, en 2014, par les travailleuses du Québec dans le dossier de l’équité salariale. Le Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ) se réjouit donc que le tribunal accueille favorablement les arguments des syndicats qui craignaient que la nouvelle loi tolère jusqu’à cinq ans de discrimination salariale, un net recul pour les femmes. Dans son jugement, la Cour suprême atteste notamment que l’absence de rétroactivité, pour les évaluations périodiques du maintien de l’équité salariale, apparaît comme une source de discrimination fondée sur le sexe.

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Le RAPSIM se réjouit des recommandations adoptées sur le profilage


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Le Réseau d’aide aux personnes seules et itinérantes de Montréal (RAPSIM) se félicite des 31 recommandations adoptées hier par les éluEs de la Ville pour contrer le profilage social et racial. Au premier rang, le RAPSIM souligne la recommandation de procéder à l’analyse de la réglementation et de son application qui entraine parfois de la discrimination. «Cela fait plus de 15 ans que l’on dénonce ces tickets donnés en trop grand nombre et certaines interventions abusives. Déjà en 2008, la Commission des droits de la personne avait identifié ce profilage et la nécessité de revoir les règlements. Les recommandations adoptées représentent un gain important pour le RAPSIM et pour les personnes concernées», a souligné son directeur, Pierre Gaudreau.

Défilé de la fierté : LGBT contre la pauvreté


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«Minimum 15$!» ont scandé les militantes et militants du cortège CSN au splendide défilé de Fierté MTL pour mettre en lumière la pauvreté, la précarité et la discrimination dont sont victimes les LGBT en milieu de travail. Rappelons que la CSN revendique une augmentation du salaire minimum à 15$ de l’heure. Selon un sondage ontarien sur les conditions de vie des personnes trans, jusqu’à 28% des répondants disent avoir été renvoyés à cause de leur identité de genre, tandis que 18% se sont vu refuser un emploi pour cette même raison. Un autre 17% a avoué avoir décliné un emploi, car le milieu de travail n’était guère inclusif envers les personnes transgenres.

Journées bilan et perspectives sur la situation des femmes immigrées et racisées


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Discrimination des femmes immigrées et racisées sur le marché du travail et violences spécifiques à l’endroit de ces femmes. Journées bilan et perspectives sur la situation des femmes immigrées et racisées depuis les États généraux de janvier 2012 d’Action travail des femmes les 25 et 26 avril, de 9h à 16h30 au Centre de loisirs communautaires Lajeunesse, 7378 rue Lajeunesse à Montréal. Ces journées viseront à faire le point sur l’évolution de la situation des femmes immigrées et racisées entre 2012 et 2016, définir de nouvelles perspectives et adopter un nouveau plan d’action. Activité gratuite, inscription jusqu’au 20 avril à chouakri@tcri.qc.ca

Dénoncer le racisme dans les universités


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Dans le cadre de la 18e semaine d’actions contre le racisme, quelques centaines de personnes se sont rassemblées à la place Émilie-Gamelin. En plus de marcher pour l’égalité et contre le racisme, les organisateurs et les manifestants présents y ont dénoncé certains problèmes de discrimination raciale liés à la réalité universitaire. Les étudiants étaient aussi bien présents parmi la foule réunie dimanche dans le parc du Quartier Latin, certains issus des minorités visibles et d’autres simplement sur place en guise de solidarité. Pour certains d’entre eux, la lutte contre le racisme doit continuer au-delà des rassemblements. «Je pense que ça permet de sensibiliser les gens, mais pour faire bouger les choses ça prend plus que des marches.

Nominations à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse : l’Assemblée nationale doit assumer ses responsabilités


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À la veille de la reprise de la session parlementaire, le Syndicat des employées et des employés de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (SECDPDJ) demande aux membres de l’Assemblée nationale de procéder rapidement à la nomination de nouveaux membres de la Commission dans le respect de la diversité de la société québécoise. La Commission est l’institution québécoise chargée de combattre la discrimination et l’exploitation des personnes âgées et des personnes handicapées. Elle assure la promotion des principes et des droits reconnus par la Charte des droits et libertés de la personne, veille à l’application de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics et à la protection de l’intérêt de l’enfant.

Femmes autochtones et police : agir maintenant pour mettre fin au racisme et à la discrimination systémiques


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La Coalition pour les droits des peuples autochtones au Québec donne fermement son appui aux demandes répétées de Femmes Autochtones du Québec, de l’Assemblée des Premières Nations du Québec et du Labrador et du Regroupement des centres d’amitié autochtones du Québec afin que le gouvernement du Québec agisse promptement pour protéger, comme son devoir le requiert, les femmes au Québec. Plus encore, il est du devoir du gouvernement de protéger les femmes autochtones qui font face à un racisme et une discrimination systémiques. «Il faut créer une enquête publique sur cette question, le gouvernement du Québec ne peut détourner les yeux plus longtemps», clame Viviane Michel, présidente de Femmes Autochtones du Québec.

La LDL demande le retrait du projet de loi 62, qu’elle juge discriminatoire


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La Ligue des droits et libertés (LDL) est intervenue en commission parlementaire mardi pour demander le retrait du projet de loi 62. Elle considère que le projet de loi crée du profilage religieux de nature discriminatoire et va ainsi à l’encontre de la neutralité religieuse de l’État, qui vise au contraire à éviter toute forme de discrimination fondée sur des critères religieux entre les individus. «Le projet de loi 62 propose un ensemble de critères pour encadrer les demandes d’accommodements qui ouvrent la porte à plus d’arbitraires et à des pratiques discriminatoires, affirme Me Lucie Lamarche, porte-parole de la LDL. Ces critères risquent dans les faits d’interdire les demandes d’accommodements, y compris le rare cas du visage couvert.»

Nouvelle victoire juridique pour les femmes en matière d’équité salariale


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La Cour d’appel du Québec confirme la victoire juridique obtenue en 2014 par les travailleuses du Québec dans le dossier de l’équité salariale. La semaine dernière, la Cour d’appel du Québec a rejeté l’appel du gouvernement du Québec et ainsi maintenu la décision de la cour de première instance. Rappelons qu’en janvier 2014 la Cour supérieure du Québec avait déclaré inconstitutionnelles des dispositions de la Loi modifiant la Loi sur l’équité salariale de 2009 et, incidemment, de la Loi sur l’équité salariale. Dans son jugement, la Cour d’appel confirme notamment que l’absence de rétroactivité pour les évaluations périodiques du maintien de l’équité salariale apparaît comme une source de discrimination fondée sur le sexe.

La loi pour les jeunes trans contestée


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Des éléments de la Loi visant à renforcer la lutte contre la transphobie et à améliorer notamment la situation des mineurs transgenres sont jugés discriminatoires et contreviennent aux Chartes québécoise et canadienne des droits et libertés, selon le Centre de lutte contre l’oppression des genres.

Lire la suite du texte du journal Métro.

Près de 50 millions d’enfants «déracinés» dans le monde


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Dans le monde entier, près de 50 millions d’enfants ont été déracinés, poussés à migrer dans l’espoir d’une vie meilleure et plus sûre, selon une nouvelle étude de l’UNICEF, qui précise que 28 millions ont été déplacés de force par les conflits et la violence, à l’intérieur comme à l’extérieur de leurs frontières. Souvent traumatisés par les conflits et la violence qu’ils fuient, ces enfants rencontrent d’autres dangers le long de la route, dont les risques de noyade lors des traversées, la malnutrition et la déshydratation, la traite des êtres humains, l’enlèvement, le viol, voire le meurtre. Dans les pays qu’ils traversent, et même une fois arrivés à destination, ils sont souvent victimes de xénophobie et de discrimination.

Aide sociale : un projet de loi discriminatoire fondé sur des préjugés


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Dans son mémoire qu’elle a rendu public mardi, la Ligue des droits et libertés (LDL) exige le retrait du projet de loi 70 «visant à permettre une meilleure adéquation entre la formation et l’emploi et à favoriser l’intégration en emploi». La pénalité prévue par la réforme de l’aide sociale pour forcer les premiers demandeurs à chercher ou à demeurer «dans un travail convenable» créera une inégalité de traitement entre prestataires. Cette inégalité est contraire aux droits protégés par les chartes et est contestable devant les tribunaux.

Lire la suite et le texte du Devoir.

Le Collectif pour un Québec sans pauvreté vous invite à agir contre le projet de loi 70 en participant à son action qui consiste à envoyer une carte électronique au ministre ainsi qu’aux membres de la Commission de l’économie et du travail, laquelle est chargée d’étudier le projet de loi 70.

Harcèlement et discrimination à la faculté de médecine de l’UdeM


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Intimidation. Discrimination. Harcèlement. Les étudiantes et étudiants de la faculté de médecine de l’Université de Montréal travaillent dans un milieu hostile, révèle un rapport interne dévastateur obtenu par La Presse. Le document, rédigé par l’ombudsman de l’Université de Montréal, Pascale Descary, demande à la faculté de médecine d’agir pour «que cessent les pratiques ou attitudes inappropriées de harcèlement ou d’intimidation se manifestant, parfois de manière récurrente et bien enracinée, chez certains membres de sa communauté et dans certains milieux».

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Violences sexuelles : Concordia s’attaque au problème sur son campus. Partys de la rentrée : la «culture du viol» dénoncée à l’Université Laval.

Royaume-Uni : l’expérience revêt une grande importance aux yeux des syndicats de l’éducation


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Lors de leurs conférences nationales annuelles, deux syndicats de l’éducation britanniques ont mis en lumière le besoin de valoriser les enseignantes et enseignants plus âgés et plus expérimentés. À cette occasion, ils ont notamment dénoncé ce qu’ils considèrent comme une situation de discrimination permanente.

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Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes


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La violence fondée sur le genre constitue une violation fondamentale des droits de la personne. Il s’agit de l’une des pires manifestations de la discrimination fondée sur le genre, touchant de façon disproportionnelle les filles et les femmes, qui représentent un obstacle majeur à la réalisation de l’égalité des genres. Ce phénomène d’ampleur mondiale ne connaît aucune frontière géographique, culturelle, ethnique ou économique. La violence fondée sur le genre en milieu scolaire représente un obstacle majeur à la réalisation de l’Éducation pour tous, des Objectifs du Millénaire pour le développement, ainsi que de l’égalité des genres.

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