Vingt ans d’équité salariale : le gouvernement doit réviser sa loi pour le bénéfice de toutes les femmes


Classé dans : Monde syndical | 0

À l’occasion du 20e anniversaire de la Loi sur l’équité salariale, la CSN et le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) ont interpellé le gouvernement sur les modifications législatives qui s’imposent afin que toutes les femmes puissent concrètement accéder à une réelle équité salariale. «Seulement 24% des entreprises regroupant 80% de la main-d’œuvre québécoise sont assujetties à la Loi. C’est donc 76% des entreprises établies au Québec, représentant 20% de la main-d’œuvre, qui ne sont pas visées parce qu’elles n’atteignent pas le nombre de 10 salarié-es requis», souligne la vice-présidente de la CSN, Francine Lévesque. «Même si elles ont des obligations légales, environ 16% des entreprises visées par la loi n’ont toujours pas réalisé un programme d’équité salariale alors qu’elles auraient au départ dû le faire pour le 21 novembre 2001, c’est-à-dire il y a exactement 15 ans», enchaîne Nathalie Goulet, directrice du CIAFT.

Congés parentaux : couper, c’est se tirer dans le pied !


Classé dans : Monde social et de l’éducation | 0

Les rumeurs veulent que le gouvernement s’apprête à couper dans le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP). La durée du congé et le montant des prestations seraient sur la sellette. «Couper dans ce régime n’aiderait pas à assainir les finances publiques et aurait même des effets néfastes sur l’assiette fiscale à court et à long terme. Surtout, cela représenterait un recul majeur pour les femmes, ainsi qu’un retour en arrière en ce qui concerne l’implication des pères auprès de leurs enfants», affirme Nathalie Goulet, directrice du Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail.

Lire la suite.