Entente de principe à la CSDM : la grève du 1er mai est annulée
19 Avr 2018

Entente de principe à la CSDM : la grève du 1er mai est annulée

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L’Alliance des professeures et professeurs de Montréal (APPM) et la Commission scolaire de Montréal (CSDM) ont conclu une entente de principe mercredi soir, après d’intenses négociations, a fait savoir l’Alliance jeudi par communiqué. Les professeurs visés par l’entente seront convoqués à une assemblée générale le 26 avril pour décider s’ils l’acceptent ou non. L’entente ne sera pas rendue publique avant cette date et ni l’APPM, ni la CSDM ne la commenteront. La journée de grève qui devait avoir lieu le 1er mai est annulée, peut-on lire sur le site de Radio-Canada.

La FAE soutient les profs de la CSDM.

Les syndicats de La Presse font une nouvelle proposition à l’employeur
18 Avr 2018

Les syndicats de La Presse font une nouvelle proposition à l’employeur

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Les trois syndicats de La Presse affiliés à la Fédération nationale des communications–CSN ont adopté mardi une nouvelle proposition afin de relancer la négociation en vue du renouvellement de leurs conventions collectives qui sont échues depuis plus de 27 mois. La nouvelle proposition inclut des concessions importantes, notamment sur le plan salarial et sur le plan de la sécurité d’emploi. Les salarié-es ont procédé au vote sur cette nouvelle proposition et ont également adopté des moyens de pression, excluant la grève générale illimitée. Ces moyens de pression seront mis en œuvre au moment jugé opportun. Les syndicats sont conscients de la crise qui frappe le secteur de la presse écrite au Canada et ailleurs dans le monde.

Négociation du SPUQO : un arbitre impartial doit trancher
1 Mar 2018

Négociation du SPUQO : un arbitre impartial doit trancher

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À la demande du Syndicat des professeures et professeurs de l’Université du Québec en Outaouais (SPUQO), le conciliateur a convoqué les parties à une 42e rencontre de négociation, qui a eu lieu mercredi. «Le comité de négociation entretenait des espoirs de convenir, enfin, d’une entente de principe: or, nous avons été déçus. Il était toutefois nécessaire de tenir cette rencontre afin de vérifier la teneur des propos du recteur dans son communiqué du 16 février 2018 selon lesquels la demande d’arbitrage et le vote de grève de l’assemblée générale mettaient fin au processus de négociation et de conciliation entre l’UQO et le Syndicat des professeurs, de préciser Louise Briand, présidente du SPUQO.

Entre vous et moi
25 Jan 2018

Entre vous et moi

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J’écrivais dans l’Entre vous et moi de la semaine dernière que la rectrice de l’UQAM, Magda Fusaro, a promis lors du lancement de la campagne de financement de l’UQAM qu’il y aurait un règlement au conflit de travail à la Fondation UQAM prochainement. Je me dois de préciser qu’elle a plutôt souligné aux employés de la Fondation qu’elle est très sensible à la situation qui prévaut actuellement. «Je tiens à préciser que je vous entends bien et je que je souhaite travailler rapidement à dénouer cette impasse», a-t-elle ajouté. Mme Fusaro ne siège pas à la table de négociation, la Fondation étant un organisme indépendant.

Les sages-femmes talonnent le ministre Barrette pour négocier
25 Jan 2018

Les sages-femmes talonnent le ministre Barrette pour négocier

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La négociation entre le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) et le Regroupement Les sages-femmes du Québec (RSFQ) s’étire depuis 2015. Une trentaine de sages-femmes se sont rendues mercredi devant les trois bureaux du ministre situés à Montréal, à Québec et en Montérégie pour faire pression afin qu’il envoie les mandats nécessaires et que la négociation sur le cœur des enjeux puisse enfin débuter. Lors de la prochaine rencontre de négociation fixée au début février, les sages-femmes attendent du ministre qu’il présente du contenu concret qui saura répondre à leurs attentes. Rappelons que le ministre lui-même a affirmé être en accord avec les demandes des sages-femmes, qui visent en grande partie à bien desservir la population.

Les employés de bureau du RTL adoptent un mandat de grève
23 Jan 2018

Les employés de bureau du RTL adoptent un mandat de grève

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Réunis en assemblée syndicale extraordinaire le 16 janvier en soirée, les employés de bureau du Réseau de transport de Longueuil (RTL) ont voté à 89,3% en faveur de moyens de pression pouvant aller jusqu’à la grève, à exercer au moment jugé opportun. Le Syndicat des employé(e)s de bureau du RTL, section locale 3332 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), a entrepris la négociation d’une nouvelle convention collective le 18 octobre 2016. Après 35 rencontres, les parties ne sont malheureusement pas parvenues à une entente. Ces employés sont sans contrat de travail depuis le 31 décembre 2015. Les négociations achoppent principalement sur la flexibilité des horaires de travail.

Entre vous et moi
18 Jan 2018

Entre vous et moi

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L’UQAM a procédé mercredi au lancement de la campagne de financement de la Fondation de l’UQAM… en plein conflit avec les employées et employés de la Fondation. Les 20 personnes employées de la Fondation de l’UQAM sont sans contrat de travail depuis leur accréditation en 2015. Trois ans plus tard, leur première convention collective n’a pas encore été signée et les syndiqués se butent à des méthodes de négociation indignes d’une fondation universitaire. Les employés de la Fondation de l’UQAM font face à une direction intransigeante qui refuse catégoriquement l’évaluation des emplois et la mise en place d’échelles salariales connues et diffusées, fondement même de l’équité entre employés.

Des centres d’appels humains pour des services publics de qualité
16 Jan 2018

Des centres d’appels humains pour des services publics de qualité

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Les travailleuses et les travailleurs des centres d’appels du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS) et de Services Québec pourront bénéficier du régime d’horaire variable dès le 18 janvier. Ce projet a été accepté par les membres à près de 100% lors d’une assemblée de votes. Les centres concernés sont le Centre de relations avec la clientèle de Services Québec (CRCSQ), le Centre de communication avec la clientèle (CCC) ainsi que le Centre d’assistance au placement (CAP). Ce gain est le résultat d’une série de séances de négociation qui se sont déroulées à l’automne 2017 auprès de l’employeur.

Pas de grève pour les chargés de cours de l’UQO avant le 21 janvier
16 Jan 2018

Pas de grève pour les chargés de cours de l’UQO avant le 21 janvier

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Le Syndicat des chargées et chargés de cours de l’UQO (SCCC-UQO) et la direction de l’UQO ont convenu de quatre dates de négociation avec une conciliatrice les 21, 26, 27 et 28  janvier 2018. Afin de laisser une dernière chance à la négociation, le SCCC-UQO a décidé de ne pas exercer son mandat de grève jusqu’au 21 janvier. Des actions de visibilité seront toutefois maintenues pendant cette période. «Tant la partie patronale que nous avons ouvert nos agendas pour négocier même pendant la fin de semaine. Après chacune des séances de négo, nous réévaluerons nos actions», a déclaré Marie-Josée Bourget, présidente du SCCC-UQO.

Amère déception des personnes employées de la Fondation de l’UQAM face à l’attitude de leur direction
15 Jan 2018

Amère déception des personnes employées de la Fondation de l’UQAM face à l’attitude de leur direction

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Les 20 personnes employées de la Fondation de l’UQAM sont sans contrat de travail depuis leur accréditation en 2015. Trois ans plus tard, leur première convention collective n’a pas encore été signée et les syndiqués se butent à des méthodes de négociations indignes d’une fondation universitaire. Les employés de la Fondation de l’UQAM font face à une direction intransigeante qui refuse catégoriquement l’évaluation des emplois et la mise en place d’échelles salariales connues et diffusées, fondement même de l’équité entre employés. En conciliation depuis le 20 juillet 2017, les rencontres de négociation n’ont pas donné les résultats escomptés.

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L’UQO maintient la ligne dure
14 Déc 2017

L’UQO maintient la ligne dure

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Le 11 décembre 2017 avait lieu la quinzième séance de négociation. Bien que cette séance devait durer toute la journée, les deux parties n’ont discuté qu’une heure et demie. L’UQO a démontré son intransigeance en maintenant des demandes inacceptables pour les personnes chargées de cours: • Une clause régionale qui aurait priorité sur nos points d’ancienneté • Une baisse radicale du nombre de libérations syndicales, ce qui affaiblirait le Syndicat • Une baisse de la rémunération pour la participation à des réunions institutionnelles, ce qui limiterait notre intégration. Par ailleurs, aucune avancée n’a pu être observée sur les EQE, l’évaluation de l’enseignement et le processus d’attribution des cours.

Amère déception face à l’attitude de la direction de la Fondation UQAM dans ses négos et appui du SCCUQ
30 Nov 2017

Amère déception face à l’attitude de la direction de la Fondation UQAM dans ses négos et appui du SCCUQ

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Le Conseil syndical  du SCCUQ du 22 novembre a résolu de dénoncer l’attitude de la direction de la Fondation de l’UQAM dans le processus de négociation et de soutenir la démarche du Syndicat des employées et employés de la Fondation de l’UQAM afin d’obtenir une première convention collective leur assurant des conditions de travail justes et équitables. Sans contrat de travail depuis 2015, les employées et les employés de la Fondation de l’UQAM se butent à une direction intransigeante qui refuse la parité avec les collègues uqamiens et ceux des autres universités. La partie patronale rejette également l’évaluation des emplois et l’instauration d’échelles salariales équitables et connues de tous.

Attaques antisyndicales contre le Syndicat des tuteurs et tutrices de la Télé-université
2 Nov 2017

Attaques antisyndicales contre le Syndicat des tuteurs et tutrices de la Télé-université

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Le Syndicat des tuteurs et tutrices de la Télé-université (STTTU-CSN) dénonce les attaques antisyndicales de la part de la direction de la Télé-université (TÉLUQ).

À l’automne 2016, la direction de la TÉLUQ a transféré à un sous-traitant privé, soit l’Institut Matci, l’encadrement d’environ 15% de ses étudiants-es. Une quarantaine de postes de tuteurs et tutrices sont en jeu et nous contestons présentement cette action. L’Institut Matci est un établissement privé d’enseignement supérieur situé à Montréal ayant des ramifications au Maroc. Avec l’autorisation du ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur du Québec, cet institut offre aux nouveaux arrivants des diplômes de la TÉLUQ.

Formation de comités de travail en vue de la préparation de la prochaine négociation
2 Nov 2017

Formation de comités de travail en vue de la préparation de la prochaine négociation

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Le comité exécutif du SCCUQ a mis en place cinq comités de travail et de réflexion sur des dossiers qui évoluent actuellement ou en vue de la préparation de la prochaine négociation. Toutes les personnes chargées de cours peuvent y participer. Les personnes intéressées doivent entrer en contact avec la personne responsable du comité. • Comité sur la formation à distance (responsable: Gaëlle Breton-Le Goff, poste 2794) • Comité sur l’intégration (responsable: Yvette Podkhlebnik, poste 3180) • Comité sur la recherche et création (responsable: Olivier Aubry, poste 6741) • Comité sur la stabilisation de l’emploi (responsable: Hélène Belley, poste 6876) • Comité sur les EQE (responsable: Marie Bouvier, poste 3050).

La tension monte entre Rivière-Rouge et ses employés municipaux
1 Nov 2017

La tension monte entre Rivière-Rouge et ses employés municipaux

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La tension monte dans les relations de travail à la municipalité de Rivière-Rouge. La soixantaine d’employés municipaux cols blancs et cols bleus sont sans contrat de travail depuis le 1er janvier 2017. Plusieurs étapes dans le processus de négociation ont été franchies jusqu’à ce que cet automne, un blocage majeur survienne au sujet de la sécurité d’emploi. Le 18 octobre dernier, 35 membres du syndicat se sont réunis en assemblée générale afin d’entendre leur comité de négociation faire rapport sur l’état de la négociation. Précédemment, le 26 septembre, syndicat et partie patronale étaient arrivés à une entente de principe, qui a été de très courte durée.

Des chargées et chargés de cours de toute la province en appui à leurs collègues de l’UQO
26 Oct 2017

Des chargées et chargés de cours de toute la province en appui à leurs collègues de l’UQO

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Des syndicats représentant des chargées et des chargés de cours du Québec sont en rencontre les 26 et 27 octobre prochains à Gatineau afin d’appuyer le Syndicat des chargées et chargés de cours de l’Université du Québec en Outaouais (SCCC-UQO) en négociation depuis près d’un an. Ces syndicats, affiliés à la Fédération des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ-CSN), représentent près de 12 000 enseignantes et enseignants. Ils ont choisi de tenir leur réunion régulière à Gatineau pour exprimer leur solidarité à leurs collègues de la région. À l’UQO, aux campus de Saint-Jérôme et de Gatineau, près de 60% des cours de 1er cycle sont donnés par les personnes chargées de cours.

Négociation stérile de l’unité fonction publique : le SPGQ poursuit la grève et se déclare prêt à accentuer la pression
26 Sep 2017

Négociation stérile de l’unité fonction publique : le SPGQ poursuit la grève et se déclare prêt à accentuer la pression

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Les représentantes et représentants de l’unité d’accréditation de la fonction publique du Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) réaffirment leur volonté et leur détermination de poursuivre la grève débutée le 16 février 2017, pour une durée illimitée, et d’accentuer les moyens de pression en raison d’une négociation jugée stérile.

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Négociations nationales en CPE : les travailleuses votent la grève dans cinq autres régions
21 Sep 2017

Négociations nationales en CPE : les travailleuses votent la grève dans cinq autres régions

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Réunis hier en assemblée générale à l’Hôtel Universel d’Alma, les membres du Syndicat des travailleuses des centres de la petite enfance et des bureaux coordonnateurs du Saguenay-Lac-St-Jean-FSSS-CSN (STT CPE BC Sag-Lac FSSS-CSN) se sont prononcées à 94% en faveur d’une banque de six (6) journées de grève à utiliser au moment jugé opportun. Elles veulent ainsi mettre la pression nécessaire pour faire débloquer la négociation des dispositions nationales avec les associations d’employeurs et le ministère de la Famille. Les membres ont également voté à 94% une banque de quatre (4) jours de grève supplémentaires, aussi à exercer au moment jugé opportun, afin de faire bouger les tables régionales, car les demandes patronales sont très loin de celles du syndicat.

Rien ne va plus dans les relations de travail à Saint-Anicet
21 Juin 2017

Rien ne va plus dans les relations de travail à Saint-Anicet

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Les employés de la municipalité de Saint-Anicet ont manifesté devant l’hôtel de ville, car ils sont sans contrat de travail depuis décembre 2014 et les négociations stagnent. Ultérieurement, les salariés avaient toujours négocié avec l’employeur dans l’harmonie et le respect de chacune des parties. Cette fois-ci, le conseil municipal a décidé de donner le mandat de négociation à un porte-parole externe. À ce jour, les coûts relatifs à cette dernière sont supérieurs à ce que représente la totalité des demandes salariales des membres, et ce, pour la totalité de la durée de la convention collective, soit cinq ans.

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L’Alliance syndicale de la construction demande au gouvernement de ne pas renouveler les mandats des médiateurs
26 Avr 2017

L’Alliance syndicale de la construction demande au gouvernement de ne pas renouveler les mandats des médiateurs

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L’Alliance syndicale de la construction a demandé, par écrit, à la ministre du Travail de ne pas renouveler les mandats des médiateurs afin d’éviter un prolongement inutile et coûteux de la négociation pour les travailleurs et travailleuses. «À partir du 30 avril prochain, les travailleurs perdront 51$ par semaine en augmentation de salaire, lesquels iront directement dans les poches des employeurs, et ce, à cause de l’absence de rétroactivité dans la loi qui régit l’industrie, a indiqué Michel Trépanier, porte-parole de l’Alliance syndicale de l’industrie de la construction. Un renouvellement des mandats des médiateurs aux différentes tables entraînerait une période de négociation supplémentaire de 30 jours durant lesquels les travailleurs et travailleuses laisseraient plus de 35 millions de dollars sur la table», a poursuivi le porte-parole de l’Alliance syndicale.

Possibles arrêts de travail chez Cédrico de Price et Maxi d’Asbestos, des ententes dans sept municipalités
15 Fév 2017

Possibles arrêts de travail chez Cédrico de Price et Maxi d’Asbestos, des ententes dans sept municipalités

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C’est le mandat que les membres ont confié à leur syndicat, à 84%, lors de l’assemblée générale qui s’est tenue le vendredi 10 février dernier, en demandant d’accentuer les moyens de pression pouvant inclure des arrêts de travail. Les syndiqués ont alors exprimé leur mécontentement face au fait que les pistes de solution amenées par l’employeur étaient inférieures à la proposition déjà rejetée en décembre. Les membres qui se souviennent des concessions et des efforts qu’ils ont faits lors de la négociation précédente afin d’aider l’entreprise alors en difficulté, sont maintenant d’avis que l’heure est arrivée pour un retour d’ascenseur.

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Négociation de la fonction publique : le SPGQ relance ses moyens de pression
1 Fév 2017

Négociation de la fonction publique : le SPGQ relance ses moyens de pression

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Le Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) relance ses moyens de pression. Sans convention collective depuis 667 jours, l’unité fonction publique du SPGQ tiendra une grève de soir et de fin de semaine au cours des prochaines semaines. Devant le blocage à la table de négociation, le plus grand syndicat de personnel professionnel du Québec annonce que ses membres seront en grève de 17h à 8h ainsi que les fins de semaine. Les représentants du SPGQ ont décidé d’accentuer leur moyen de pression lors d’un conseil syndical tenu à Québec les 26 et 27 janvier dernier. Le SPGQ espère ainsi faire avancer la négociation et parvenir à un règlement avec le gouvernement.

Salaire de 12,07$ l’heure après 15 ans de service : d’autres journées de grève au Manoir Sully
17 Jan 2017

Salaire de 12,07$ l’heure après 15 ans de service : d’autres journées de grève au Manoir Sully

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Du 13 au 15 janvier, les travailleuses et les travailleurs du Manoir Sully ont tenu de nouvelles journées de grève pour dénoncer l’attitude de fermeture de l’employeur à la table de négociation. Celles-ci s’ajoutent à une série de grèves perlées qui se sont tenues le 25 novembre ainsi que les 8 et 9 décembre. «Trouvez-vous ça raisonnable vous autres que des serveuses, des préposé-es au ménage, des aides-cuisiniers soient payés 12,07 $ l’heure après 15 ans de service ? C’est le cas au Manoir Sully, et non, ce n’est pas normal», dénonce le vice-président régional de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN), Denis Bertrand.

Bilan 2016 et perspectives pour le nouvel an : plus de 600 syndicats de la CSN en négociation en 2017
11 Jan 2017

Bilan 2016 et perspectives pour le nouvel an : plus de 600 syndicats de la CSN en négociation en 2017

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L’année qui commence sera fort active pour quelque 600 syndicats affiliés à la Confédération des syndicats nationaux (CSN) qui renouvelleront leurs conventions collectives en 2017. Autant dans le secteur privé que dans le secteur parapublic, des dizaines de milliers de travailleuses et de travailleurs bénéficieront de l’appui de la CSN pour améliorer leurs conditions de travail et leurs salaires. Pas moins de 33 syndicats affiliés à la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ–CSN) renouvelleront leurs conventions collectives en 2017, soit 23 du regroupement des établissements d’enseignement privé représentant près de 2000 salarié-es ainsi que 7900 chargées et chargés de cours, tutrices et tuteurs en provenance de 10 universités.

Entre vous et moi
8 Déc 2016

Entre vous et moi

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Laissons la conciliatrice arriver dans le dossier. La négociation ne se terminera pas en 2016, nous n’aurons pas une nouvelle convention collective sous le sapin de Noël. Qu’à cela ne tienne, elle sera tout aussi bonne en 2017. Nous sommes en fin de session. Épuisés, des examens à préparer et débordés de travaux à corriger, mettons nos priorités à la bonne place. Nous reviendrons frais et dispos pour exercer nos moyens de pression en janvier. À moins que…

Richard Bousquet Vice-président à l’information du SCCUQ