Bousquet Richard, auteur/autrice sur SPPEUQAM

30 Nov 2017

Étude sur les usages académiques des technologies d’information et de communication s’adressant aux personnes chargées de cours

Article | par Bousquet Richard |
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Les auteurs d’une étude sur Les usages académiques des technologies d’information et de communication (TIC) par le personnel enseignant, sollicitent le concours des chargées et chargés de cours qui ont actuellement, ou ont eu dans les sessions passées, des charges de cours. Cette enquête prend environ 10 minutes. Votre participation est volontaire. Vos réponses seront anonymes et resteront confidentielles durant et après l’étude. Veuillez répondre aux questions en ligne au plus tard le 22 décembre 2017. Toutes les réponses reçues seront analysées en groupe et non individuellement.

Lire la lettre de présentation et le rapport de suivi éthique.

30 Nov 2017

Le SCCUQ adopte une résolution concernant les violences à caractère sexuel dans le monde universitaire

Article | par Bousquet Richard |
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Le conseil syndical du SCCUQ du 22 novembre a adopté une résolution concernant les violences à caractère sexuel dans le monde universitaire. Le conseil syndical du SCCUQ : • se prononce contre les violences à caractère sexuel; • affirme qu’il est inapproprié d’entretenir un rapport intime (amoureux ou sexuel) avec une étudiante ou un étudiant dans le cadre d’une relation pédagogique ou d’autorité. Toute relation préexistante doit être déclarée au comité de prévention; • exige de l’Université qu’elle adopte rapidement le projet de politique 16 sur la prévention et la répression des violences à caractère sexuel; • demande à ce que la politique 16 vise à combattre et à réprimer les violences à caractère sexuel dans les différents groupes de la communauté uqamienne; • mandate le Comité exécutif de créer un comité syndical chargé de faire de la prévention et de la sensibilisation auprès des membres du Syndicat quant aux violences à caractère sexuel; et • mandate le Comité exécutif d’élaborer une politique de prévention et de répression des violences à caractère sexuel (incluant une procédure) propre au SCCUQ advenant que la politique 16 lui soit inapplicable.

30 Nov 2017

Amère déception face à l’attitude de la direction de la Fondation UQAM dans ses négos et appui du SCCUQ

Article | par Bousquet Richard |
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Le Conseil syndical du SCCUQ du 22 novembre a résolu de dénoncer l’attitude de la direction de la Fondation de l’UQAM dans le processus de négociation et de soutenir la démarche du Syndicat des employées et employés de la Fondation de l’UQAM afin d’obtenir une première convention collective leur assurant des conditions de travail justes et équitables. Sans contrat de travail depuis 2015, les employées et les employés de la Fondation de l’UQAM se butent à une direction intransigeante qui refuse la parité avec les collègues uqamiens et ceux des autres universités. La partie patronale rejette également l’évaluation des emplois et l’instauration d’échelles salariales équitables et connues de tous.

30 Nov 2017

Condition féminine : la CSN résolument engagée contre les violences et le harcèlement au travail

Article | par Bousquet Richard |
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La CSN est depuis plusieurs décennies engagée activement dans la lutte contre toute forme de harcèlement en milieu de travail. À l’occasion des 12 jours contre la violence envers les femmes, qui s’échelonneront du 25 novembre au 6 décembre, elle a mis à jour sa Politique de prévention de la violence et du harcèlement au travail. Pour la CSN, la prise en charge syndicale du phénomène de la violence et du harcèlement au travail est une préoccupation constante. Cette politique s’inscrit dans les nombreux travaux de la CSN menés au fil des ans pour contrer le phénomène. Déjà, au début des années 1980 une analyse de la question du harcèlement sexuel s’effectuait au sein de ses comités de condition féminine.

30 Nov 2017

Pour une bonne convention collective locale : donner de l’oxygène au personnel du réseau de la santé et des services sociaux

Article | par Bousquet Richard |
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Pour la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN), les négociations locales qui débutent dans plusieurs CISSS et CIUSSS du Québec doivent être l’occasion de donner de l’oxygène au personnel de plus en plus essoufflé du réseau. C’est le message que les délégué-es de la FSSS-CSN ont lancé jeudi midi en faisant une chaîne humaine devant l’Hôpital Sainte-Croix, à Drummondville. Rassemblés en conseil fédéral à Drummondville, les 400 délégué-es de la FSSS-CSN ont profité de l’occasion pour débuter la mobilisation en appui aux négociations locales. Suite à la fusion des accréditations syndicales dues à l’adoption du projet de loi 10, l’ensemble des syndicats touchés par les fusions doivent négociées de nouvelles conventions collectives locales.

30 Nov 2017

Rémunération du secteur public : une légère amélioration, mais un retard bien réel

Article | par Bousquet Richard |
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Malgré une légère amélioration, le retard de la rémunération des salariées et salariés du secteur public demeure bien réel, constatent les centrales syndicales, à la lumière des résultats de l’enquête annuelle de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) publiée jeudi matin. Alors que le retard de la rémunération globale – incluant le régime de retraite et autres avantages sociaux – qu’accusent les employées et employés de l’État par rapport aux autres salariés québécois était de 9,3% l’an dernier, cet écart se situe aujourd’hui à 8,6%, observe l’ISQ. «Si les libéraux avaient fait d’autres choix budgétaires que de couper dans tous les réseaux publics, d’en mettre plein les poches aux médecins et de distribuer des bonbons électoraux, ce retard salarial aurait pu être réglé depuis longtemps, constate le président de la CSN», Jacques Létourneau.

30 Nov 2017

Négociations dans la construction : l’Alliance syndicale salue la neutralité de la ministre

Article | par Bousquet Richard |
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L’Alliance syndicale de la construction prend acte de l’arrêté ministériel publié par la ministre du Travail, madame Dominique Vien de ne renvoyer en arbitrage que la question salariale dans les secteurs institutionnel-commercial et industriel. Les dirigeants des cinq syndicats représentant les travailleurs de l’industrie de la construction saluent d’ailleurs la décision de la ministre de ne pas s’ingérer dans la négociation et d’empêcher l’utilisation de l’arbitrage comme un mode de négociation forcé. «Par ce geste, la ministre envoie un message clair aux parties: la négociation d’une convention collective doit se réaliser aux tables de négociation et l’arbitrage ne peut être utilisé pour forcer les parties», a souligné le porte-parole de l’Alliance syndicale, monsieur Michel Trépanier.

30 Nov 2017

Violences à caractère sexuel : le projet de loi no 151 mérite d’être renforcé, selon la FTQ

Article | par Bousquet Richard |
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La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) accueille favorablement le projet de loi no 151, mais à son avis, il mérite d’être renforcé à plusieurs égards. Par exemple, la FTQ demande que le processus d’élaboration de la politique visant à lutter contre les violences à caractère sexuel inclue tous les intervenants du milieu. «Le projet de loi est plutôt timide en ce qui a trait à la concertation. Les organisations syndicales sont aussi préoccupées par les violences à caractère sexuel et elles doivent être associées à toute la démarche», déclare le secrétaire général de la FTQ, Serge Cadieux. La gestion des plaintes par la direction de certains établissements est aussi une source de préoccupation.

29 Nov 2017