Quatrième affichage complémentaire – Trimestre Été 2016
Période de réponse : 28 avril 2016
Un Conseil syndical élargi sur la gouvernance universitaire le 4 mai
Le SCCUQ invite les chargées et chargés de cours à un Conseil syndical élargi le mercredi 4 mai, à 13 h, au DS-R515 (Pavillon J.-A.-De Sève). Après le mot d’accueil du Comité exécutif et le rapport des déléguées et délégués, la discussion portera principalement sur la gouvernance universitaire et les changements qui sont en train de s’opérer dans plusieurs universités dont la nôtre. Nous aurons trois invités pour alimenter notre réflexion : • Puma Freytag, président du Syndicat des chargées, chargés de cours de l’Université Laval (SCCCUL) • Frédéric Kantorowski, président du Syndicat des Syndicat des chargées, chargés de l’Université de Montréal (SCCCUM) et • Richard Perreault, président du Syndicat des chargées, chargés de cours de l’Université du Québec à Chicoutimi (SCCCUQAC).
Entre vous et moi
Vous vous demandez à l’occasion ce que le Syndicat peut faire pour vous, mais il y a parfois des moments où vous pouvez vous demander ce que vous pouvez faire pour le Syndicat et par le fait même pour l’ensemble de vos collègues. L’Assemblée générale statutaire du jeudi 28 avril est un de ces moments. Venez-y en grand nombre pour élire vos représentantes et représentants et entendre ce que le Syndicat a fait avec votre argent. Mais il y a encore certains postes dépourvus de candidatures (Comité des agentes et agents de relations de travail, Comité de surveillance des finances, Officière ou officier d’élections substitut, Commission des études et Comité de perfectionnement et de mise à jour des connaissances).
Lutte au harcèlement et aux agressions sexuelles à l’UQAM : un pas en avant, deux pas en arrière!
Le SCCUQ publie la lettre envoyée au recteur le 4 avril par 127 enseignantes, enseignants, employées, employés, étudiantes et étudiants à propos de la lutte au harcèlement et aux agressions sexuelles à l’UQAM et intitulée Un pas en avant, deux pas en arrière!
Par la présente, nous, membres de la communauté de l’UQAM, désirons exprimer notre grande inquiétude quant à l’engagement réel de l’administration de mettre un terme au problème de violence à caractère sexuel, incluant le harcèlement, sur nos campus, dans notre milieu de vie, d’étude et de travail. Des événements récents nous invitent à douter de la bonne volonté de l’administration.
Le SCCUQbil@n 2015-2016 est en ligne
Le SCCUQbil@n contenant les bilans de tous les postes du comité exécutif ainsi que des deux comités CMI et CAART pour l’année 2015-2016 est maintenant en ligne. Des exemplaires papier incluant la rétrospective financière, les états financiers de 2015 ainsi que les rapports de l’auditeur indépendant et du Comité de surveillance des finances seront remis aux membres lors de l’Assemblée générale statutaire du 28 avril.
Rapport de la négo : la partie patronale démontre un peu d’ouverture
Lors de la séance du 18 avril, la partie patronale a commencé à démontrer de l’ouverture. Les discussions progressent sur la recherche, la reconnaissance institutionnelle des personnes chargées de cours (PCC), leur présence aux assemblées départementales et les sanctions en cas de fausse déclaration sur le statut d’emploi. Notre demande de stabilisation d’emploi a fait l’objet de clarifications. La direction a retiré deux demandes sur la clause réserve, soit de donner toute latitude à l’Assemblée départementale pour déterminer qui est une personne de réputation et d’ajouter qu’elle s’applique aussi aux maîtres de langues. Les deux parties se sont entendues sur la clause qui permet à des PCC d’assumer la fonction d’auxiliaire d’enseignement dans leur cours, clause que la direction voulait rayer.
Demandes d’EQE refusées? Demandez la révision, demandez à être entendu
Si vous avez demandé des EQE afin de faire reconnaître vos qualifications pour donner certains cours, c’est le moment d’aller prendre connaissance des décisions départementales sur ACCENT, et ce, sous l’onglet EQE–Demandes. Advenant des décisions négatives que vous jugez déraisonnables, vous pouvez en demander la révision, encore une fois sur ACCENT, du 19 au 28 avril 2016. Il vous est également possible, en même temps, d’indiquer que vous voulez être entendu par le comité de révision. Le Comité des agentes et agents de relations de travail du SCCUQ vous conseille fortement d’exercer ce droit.
Troisième affichage complémentaire – Trimestre Été 2016
Période de réponse : 21 avril 2016
Rapport de la négo : quelques petites avancées
Lors de la séance de négociation du 12 avril, la partie patronale est revenue sur notre demande de réduction de la période de probation en la faisant passer de 6 à 4 activités d’enseignement. Elle propose plutôt que les personnes chargées de cours (PCC) en probation aient la possibilité d’obtenir 3 charges de cours par session, soit une de plus que la limite actuelle. Toutefois les personnes en période de probation ne pourraient obtenir les charges de cours qu’à raison de une par tour d’attribution. Elle est également d’accord pour envoyer un courriel type aux PCC en début de trimestre pour les aviser qu’elles ont droit, dans certaines conditions, à des auxiliaires d’enseignement.
Entre vous et moi
L’UQAM fait la sourde oreille à celles et ceux qui lui demandant de prendre la question du harcèlement sexuel plus au sérieux, se moque des étudiantes et étudiants en situation de handicap, a affamé les étudiantes et étudiants employés pour leur faire accepter une entente à rabais, ne négocie plus avec les professeures et professeurs, ne négocie pas beaucoup plus avec les chargées et chargés de cours et concocte en catimini un Plan de résorption du déficit 2016-2019 qui aura des conséquences sur la qualité de l’enseignement, les conditions de travail des employées et employés et l’ensemble des services aux étudiants.
Le prochain dépôt pour les demandes de projets d’intégration approche à grands pas
Les personnes chargées de cours (PCC) ont jusqu’au vendredi 6 mai pour déposer un projet. Le formulaire de demande de projet a été revampé. De plus, on vous invite à consulter une toute nouvelle trousse d’information sur les projets d’intégration et sur les comités de liaison locaux, maintenant disponible sur le site du SCCUQ, pour de plus amples informations. Les PCC doivent remettre leur projet en une copie à leur département pour que leur Comité de liaison local puisse l’étudier et le transmettre au Comité de liaison institutionnel dans les délais requis. Les prochaines dates de tombée seront le 23 septembre et le 13 janvier 2017.
Deuxième affichage complémentaire – Trimestre Été 2016
Date de réponse : 14 avril 2016
Message au personnel enseignant ayant des étudiantes et étudiants en situation de handicap dans leurs cours
Les deux syndicats d’enseignants de l’UQAM, le Syndicat des chargées et chargés de cours de l’UQAM et le syndicat des professeurs et professeures de l’UQAM s’étonnent que certains membres du corps enseignant aient reçu un courriel de Mme Dolores Otero, directrice du Centre des services d’accueil et de soutien socioéconomique les informant que le «Service de l’accueil et de soutien des étudiants en situation de handicap n’a ni la structure ni les espaces disponibles […] pour mettre en place les modalités de passation de plus de 1 500 examens gérés dans sa totalité par le service».
Par conséquent, le Centre des services d’accueil et de soutien socioéconomique invite les enseignantes et enseignants à poursuivre l’aménagement qui a été mis en place pour les examens de mi-trimestre.
Entre vous et moi
L’UQAM a géré le dossier d’attribution du contrat de gardiennage dans une totale opacité. Le devis d’appel d’offres, le contrat et le débat au Conseil d’administration font l’objet d’un avis de confidentialité. Selon La Presse, 10 entreprises ont pris possession du devis, trois d’entre elles ont déposé une soumission et l’une d’entre elles a été rejetée. Il ne restait donc que deux soumissionnaires. Un tel processus opaque ne peut que soulever des questions à la lumière des stratagèmes dévoilés par la Commission Charbonneau. Les deux soumissionnaires étaient-ils de connivence pour amener l’UQAM à accepter le contrat le plus coûteux des universités montréalaises?
Rapport de la négo : Double emploi, mesure disciplinaire et arbitrage : un refus et des demandes patronales
Lors de la séance de négociation du 4 avril, les deux parties ont discuté de double emploi, de mesure disciplinaire, d’arbitrage et d’affichage annuel. • La demande syndicale en cas de fausse déclaration vise à ce que le Comité de vérification du statut d’emploi ait plus de souplesse et puisse donner une sanction allant d’un minimum de trois trimestres jusqu’au congédiement. La clause actuelle ne prévoit que le congédiement. La contreproposition de la partie patronale prévoit une suspension de trois trimestres à la première offense et le congédiement lors d’une récidive. La partie patronale s’oppose à la demande syndicale d’accorder du pointage à la personne chargée de cours (PCC) lésée par une fausse déclaration d’une autre PCC (soit environ deux cas par année) en argumentant que c’est trop lourd et compliqué.
Premier affichage complémentaire – Trimestre Été 2016
Période de réponse : 7 avril 2016
À nous l’UQAM! Rassemblement public le jeudi 7 avril
Le SCCUQ invite les personnes chargées de cours à participer en grand nombre à un rassemblement public le jeudi 7 avril, à 12 h 30, à l’agora du pavillon J.-A.-De-Sève (DS), organisé par le Comité de mobilisation pan-uqamien. L’assemblée publique pan-uqamienne du 10 mars dernier a appelé à ce que se tienne un rassemblement de la communauté de l’UQAM dans les murs de notre université. Avec les coupes annoncées par le Plan de résorption du déficit 2016-2019, qui sera présenté au Conseil d’administration de l’UQAM du 1er avril, un constat s’impose : la communauté universitaire doit prendre position contre cette transformation de l’UQAM.
Entre vous et moi
L’UQAM coupe partout. Les conditions d’enseignement se dégradent, les services aux étudiants se détériorent, des emplois sont supprimés. On vient enfin de connaître une des raisons de ce régime drastique: il faut payer les gardiens de sécurité. Un contrat de plus de 48 millions de dollars sur cinq ou sept ans, le contrat le plus lucratif des quatre grandes universités montréalaises, selon le Montréal Campus, des coûts qui montent en flèche depuis 2014. J’ai déjà soutenu dans un précédent Entre vous et moi qu’à l’UQAM les agents de sécurité ont leur mot à dire sur la vocation académique de l’institution, ils ont maintenant un rapport financier avec sa dégradation.
Formation pour les membres des Comités de liaison locaux les 8 ou 11 avril
Le SCCUQ offre une formation aux membres des Comités de liaison locaux les 8 ou 11 avril (au choix), de 12h30 à 14h, au local A-R540. Cette formation a pour but de mieux outiller les personnes chargées de cours sur leur rôle de représentation au CLL de leur unité. Il faut réserver en indiquant la date choisie avant le 6 avril à ross.marie-eve@uqam.ca, car un lunch sera servi.
Le SCCUQ appuie la campagne Sans oui, c’est non!
Le SCCUQ appuie la campagne Sans oui, c’est non! qui vise la prévention des violences à caractère sexuel, dont le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles auprès des communautés universitaires. Au cœur de cette campagne: le consentement sexuel, des repères et des ressources. Sans oui, c’est non! a pour objectif de sensibiliser la communauté universitaire à l’importance du consentement, et aux signes qui y sont associés; à outiller les personnes à réagir adéquatement lorsque témoins de violence sexuelle et à publiciser les ressources pour les victimes de violence à caractère sexuel. La campagne est une initiative conjointe des établissements universitaires, dont l’UQAM, et des associations étudiantes partenaires.
Entre vous et moi
Deux budgets déposés en moins d’une semaine: celui du provincial a été décrié par l’ensemble des acteurs syndicaux et sociaux du Québec et celui du fédéral a été salué par à peu près tous les mêmes acteurs. Deux budgets, deux gouvernements libéraux. Cherchez l’erreur. Les membres du SÉtuE ont accepté l’hypothèse de règlement du conciliateur en assemblée générale, mais la grève se poursuit jusqu’à la signature d’un protocole de retour au travail. L’assemblée générale du SCCUQ a maintenu son don au SÉtuE parce qu’après plus de trois mois et demi de grève les étudiantes et étudiants employés ont littéralement faim. Nous vous invitons à participer à leur soirée-bénéfice du 31 mars, qui est un autre moyen de leur témoigner votre solidarité.
Rapport de la négo : deux autres refus sur la période de probation et l’évaluation de l’enseignement
Lors de la séance de négociation du 21 mars, la partie patronale a rejeté notre proposition de réduire de six à quatre le nombre d’activités d’enseignement nécessaires pour la période de probation des personnes chargées de cours, tel que cela se fait dans d’autres universités. Un fort pourcentage de nos membres est en période de probation. Elle justifie sa position en disant qu’elle ne dispose pas de mécanisme de gestion de proximité, c’est-à-dire de rapports directs entre l’employeur et l’employé. La partie patronale a également rejeté notre demande de fixer un plancher de 60% de participation des étudiantes et étudiants à l’évaluation de l’enseignement.
Les membres du SCCUQ dénoncent les contrepropositions patronales et les visées de l’UQAM sur le changement de modèle de gouvernance
Lors de l’assemblée générale du 23 mars, les membres du SCCUQ présents ont adopté une proposition en appui à leur Comité de négociation (rapport dans un autre texte), une autre sur la gouvernance de l’UQAM et ils ont modifié l’ordre du jour de l’Assemblée générale statutaire du 28 avril pour permettre le remplacement de Jonathan Hope au Comité de négociation. Les personnes chargées de cours présentes ont également accordé des dons de solidarité au Syndicat des étudiants-e-s employé-e-s de l’UQAM et au Syndicat des travailleurs et travailleuses de l’hôtel-motel La Caravelle de Baie-Comeau, en grève générale depuis le 27 octobre 2015.
Les heures supplémentaires et l’évaluation des enseignements : ne faites pas les frais de la grève du SÉtuE
De nombreuses personnes chargées de cours, ainsi que leur syndicat, appuient les étudiantes et étudiants membres du SÉtuE qui sont en grève depuis déjà presque quatre mois. Il reste que, sans l’apport très considérable des ces membres de la communauté académique, les conditions de travail de plusieurs chargées et chargés de cours se sont détériorées de façon très importante. Ce n’est pas pour rien que le SCCUQ a déposé deux griefs qui visent cette situation lamentable! À cet effet, le SCCUQ invite ses membres à communiquer au CAART leur «facturation» détaillée pour les heures supplémentaires qu’ils ont eu à assumer en raison de la grève (heures de laboratoire ou d’atelier, heures de surveillance d’examen, heures de correction).