Première à l’École nationale de police du Québec : les professionnels de l’ENPQ se dotent de moyens de pression
1 Nov 2017

Première à l’École nationale de police du Québec : les professionnels de l’ENPQ se dotent de moyens de pression

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Devant l’impasse de la négociation visant le renouvellement de leur convention collective échue depuis le 31 mars 2015, les quelque 80 professionnels de l’École nationale de police du Québec (ENPQ) – membres du Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) – revêtent les pantalons de combat ou les jeans depuis le 22 septembre 2017. «Les professionnels de l’ENPQ membres du SPGQ veulent ainsi dénoncer l’impuissance de l’employeur à régler les aspects financiers dans la négociation. Déjà confrontés aux écarts salariaux qui ne cessent de se creuser et la perte de pouvoir d’achat dont ils sont victimes depuis plusieurs décennies, ils doivent maintenant composer avec une intransigeance historique d’un tiers dans la négociation : le Conseil du trésor.

Industrie manufacturière : une première convention collective pour le syndicat Béton 640
26 Oct 2017

Industrie manufacturière : une première convention collective pour le syndicat Béton 640

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Les travailleuses et travailleurs de Béton 640 à Terrebonne ont récemment accepté dans une proportion de 100% les termes de leur première convention collective. Il aura fallu 6 rencontres de négociation, pour que les parties en arrivent à s’entendre. Au final, la convention collective d’une durée de trois ans prévoit des augmentations totales et rétroactives des salaires de l’ordre de 10%, incluant 4,25% la première année. En plus de ce gain monétaire important, les syndiqués auront dorénavant accès à un Régime enregistré d’épargne retraite pour lequel l’employeur contribuera à la hauteur de 0,95$ pour chaque heure travaillée pour la durée totale de la convention collective.

Syndicat du secteur automobile de l’Estrie – CSN : nouvelle convention collective de 5 ans
3 Oct 2017

Syndicat du secteur automobile de l’Estrie – CSN : nouvelle convention collective de 5 ans

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Les travailleuses et travailleurs de trois garages de l’Estrie, affiliés à la CSN, ont signé une nouvelle convention collective de cinq ans plus que satisfaisante. Les travailleuses et travailleurs de Dion automobiles, Val Estrie et N-V Cloutier ont entériné cette entente dans une proportion de 97%. Le nouveau contrat de travail comporte beaucoup d’avantages au plan normatif. Pour n’en nommer que quelques-uns: le renforcement des clauses relatives à l’assignation temporaire, l’amélioration du programme de formation et l’aménagement de l’horaire de la semaine de travail.

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Négociation à la municipalité de Sainte-Thècle : l’entente de principe adoptée à 86 %.

Société québécoise des infrastructures : les membres du SPGQ entérinent un mandat de grève
26 Sep 2017

Société québécoise des infrastructures : les membres du SPGQ entérinent un mandat de grève

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Les membres du Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) travaillant à la Société québécoise des infrastructures (SQI) viennent d’entériner un mandat de grève à la suite d’un vote tenue les 19 et 20 septembre 2017. Les quelque 300 membres du SPGQ, sans convention collective depuis le 31 mars 2015, pourront donc exercer leur droit de grève dès le 10 octobre 2017 si la partie patronale ne montre aucune ouverture dans le contexte des négociations du personnel professionnel de la fonction publique.

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Nouvel article de la convention collective : Le congé à traitement différé
21 Sep 2017

Nouvel article de la convention collective : Le congé à traitement différé

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Nous poursuivons notre série de capsules d’information sur les nouveaux articles ou les principales modifications apportées à la convention collective des chargées et chargés de cours à la suite de la dernière négociation. La nouvelle convention collective permet à toute personne chargée de cours détenant au moins 25 points de priorité de participer au régime à traitement différé. Cette option s’adresse à des personnes chargées de cours qui ne sont pas en maladie ou en congé parental ou sur le point de prendre leur retraite au moment de l’entrée en vigueur du régime. Le régime permet à une personne chargée de cours d’épargner un certain montant de salaire à toutes les payes pendant 3, 4 ou 5 ans afin de prendre un congé pendant 2 ou 3 trimestres complets consécutifs.

Les auxiliaires de recherche et d’enseignement de l’Université de Sherbrooke réclament 15 $/h
14 Sep 2017

Les auxiliaires de recherche et d’enseignement de l’Université de Sherbrooke réclament 15 $/h

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Les membres du Syndicat des auxiliaires de recherche et d’enseignement de l’Université de Sherbrooke (SAREUS) demandent qu’un processus de conciliation soit enclenché dans le cadre des négociations en vue du renouvellement de leur convention collective. Le principal point qui achoppe est le salaire. Selon le syndicat, six catégories d’emploi n’atteindront pas, en 2019, un salaire horaire de 15$ l’heure. Actuellement, des universitaires gagnent 12,37$ de l’heure. Ailleurs, dans le réseau universitaire, tous les auxiliaires gagneront au moins 15$ l’heure d’ici 2019. La convention collective est échue depuis mars dernier, peut-on lire sur le site de Radio-Canada.

Une nouvelle convention collective au Collège André-Grasset
14 Sep 2017

Une nouvelle convention collective au Collège André-Grasset

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Les membres du Syndicat des enseignantes et enseignants du Collège André-Grasset-CSN ont adopté à 94,8% l’entente de principe intervenue avec leur employeur concluant ainsi le renouvellement de leur convention collective. Les gains obtenus par les enseignantes et les enseignants sont importants. Ils touchent notamment la rémunération lors de visites d’écoles, de nouvelles dispositions pour diminuer la précarité, la réduction de la tâche d’enseignement globale, l’ajout de ressources pour les étudiantes et les étudiants en situation de handicap ainsi que de nouvelles dispositions concernant la disponibilité au collège et l’évaluation de la scolarité. Les discussions entre les parties ont aussi permis de rafraîchir la procédure de grief et d’arbitrage tout en y greffant un comité des relations du travail et une nouvelle procédure disciplinaire.

Signature de la convention collective du personnel professionnel des collèges : le SPGQ s’attend à des résultats concrets
12 Sep 2017

Signature de la convention collective du personnel professionnel des collèges : le SPGQ s’attend à des résultats concrets

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Concluant plus de deux années de négociation, la convention collective des quelque 700 professionnelles et professionnels des collèges a été finalement signée par la ministre responsable de l’Enseignement supérieur, Hélène David, et le président du Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), Richard Perron. Cette convention prévoit la mise en place de trois comités paritaires chargés de mener à bien les travaux qui, notamment, évalueront la complexité des emplois professionnels des collèges dans un contexte d’enseignement supérieur. «La nouvelle convention collective du personnel professionnel des collèges met donc le gouvernement en demeure de faire un travail sérieux qui doit donner des résultats.

Convention collective modifiée : fin accélérée de la période de probation
6 Sep 2017

Convention collective modifiée : fin accélérée de la période de probation

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Nous commençons cette semaine une nouvelle série de capsules d’information sur les nouveaux articles ou les principales modifications apportées à la convention collective des chargées et chargés de cours à la suite de la dernière négociation.

L’article 11.08 de la convention collective prévoit une nouveauté en matière de probation. Les personnes chargées de cours en probation pourront accélérer la fin de leur période de probation et obtenir ainsi plus rapidement deux charges de cours au premier tour. Alors que sous l’ancien régime la personne chargée de cours obtenait sa fin de probation après avoir assumé six activités d’enseignement de 45 heures ou un nombre d’activité équivalent en heures, sous le nouveau régime la personne chargée de cours pourra demander, si elle le souhaite, à être évaluée pour sa probation après quatre activités d’enseignement à condition qu’il se soit écoulé quatre trimestres.

Les employés de soutien de la TÉLUQ adoptent des moyens de pression pouvant aller jusqu’à la grève
12 Juin 2017

Les employés de soutien de la TÉLUQ adoptent des moyens de pression pouvant aller jusqu’à la grève

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Les employés de soutien de la TÉLUQ, université d’enseignement à distance, affiliée à l’Université du Québec, ont donné un appui massif à leur comité de négociation le 8 juin. C’est par un vote de 90% que l’assemblée générale s’est prononcée en faveur de moyens de pression pouvant aller jusqu’à la grève. La convention collective, échue depuis 2014, a été prolongée à deux reprises par des lettres d’entente qui ont pris fin en mai 2016. Pendant ce temps, le total des salaires versés aux 232 membres de la section locale 2051 a diminué de 5,5% et le nombre total de salariés a diminué de 19%.

Plusieurs gains intéressants : entente au Collège Mont-Royal
31 Mai 2017

Plusieurs gains intéressants : entente au Collège Mont-Royal

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Après plus d’un an de négociation, le Syndicat des employés du Collège Mont-Royal s’est entendu avec la direction du Collège sur une nouvelle convention collective. Cette entente, approuvée majoritairement par l’assemblée générale du syndicat hier, prévoit des améliorations significatives aux conditions de travail. Le Syndicat est satisfait notamment d’avoir forcé le retrait des demandes patronales qui auraient représenté un véritable recul pour ses membres. En ce qui concerne les gains, mentionnons une contribution financière de l’employeur à l’assurance collective, une diminution de la tâche enseignante, une prime annuelle aux employé-es de soutien et l’amélioration des dispositions entourant les droits parentaux.

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Centres d’hébergement privés : les employés de Dollard-des-Ormeaux en grève contre le milliardaire de l’âge d’or
30 Mai 2017

Centres d’hébergement privés : les employés de Dollard-des-Ormeaux en grève contre le milliardaire de l’âge d’or

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Les travailleuses et travailleurs de la résidence Dollard-des-Ormeaux à Montréal, qui appartient au richissime Eddy Savoie, aussi appelé le milliardaire de l’âge d’or, sont tombés en grève mardi afin de dénoncer les offres inacceptables de l’employeur. Notons que la convention collective est échue depuis le 17 décembre 2014 et que le 1er mai dernier, les salarié-es de la résidence ont rejeté à 100% les offres proposées par la partie patronale en raison du salaire et de la date de fin de convention. «Nous sommes déjà un secteur sous-payé, avec un salaire moyen qui tourne autour de 12,80$ l’heure. Cette fois-ci, nous demandons une augmentation de salaire qui traduira le dévouement des travailleuses aux aîné-es de la résidence», a renchéri le président du syndicat, Guy Trichard.

Le syndicat participe au sauvetage de la radio CJEM/CKMV pour conserver une voix forte au Madawaska
27 Avr 2017

Le syndicat participe au sauvetage de la radio CJEM/CKMV pour conserver une voix forte au Madawaska

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Le Syndicat des communications de la République du Madawaska vient de parapher une nouvelle convention collective avec les acquéreurs de la radio CJEM/CKMV. Le radiodiffuseur était en vente depuis plusieurs mois et sa survie était menacée. En un temps record parce qu’il y avait urgence, les parties en sont venues à un contrat de travail acceptable après seulement quatre semaines de négociation. Depuis le début, le syndicat a tout fait pour sauver ce fleuron qui diffuse depuis 1944 dans la région, première radio privée de langue française dans les Maritimes.

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Vingt postes abolis chez TC Transcontinental : Impact direct sur les médias régionaux.

Négociations à la Commission scolaire Kativik : les syndicats dénoncent la mauvaise foi patronale et l’inaction du gouvernement
27 Avr 2017

Négociations à la Commission scolaire Kativik : les syndicats dénoncent la mauvaise foi patronale et l’inaction du gouvernement

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Des dizaines de membres de l’Association des employés du Nord québécois (AENQ-CSQ) et du Syndicat des professionnelles et professionnels de l’Ouest de Montréal (SPPOM-CSQ) ont manifesté mercredi midi devant le siège social de la Commission scolaire Kativik, à Ville Saint-Laurent. Ils souhaitent ainsi dénoncer le manque flagrant de volonté patronale pour le renouvellement de leur convention collective, échue depuis près de deux ans et demi. De plus, des manifestations se tenaient dans 14 communautés autochtones sur le territoire de la Commission scolaire Kativik.

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Les cols bleus de Montréal-Est signent pour huit ans et ceux de Val-d’Or pour sept ans
26 Avr 2017

Les cols bleus de Montréal-Est signent pour huit ans et ceux de Val-d’Or pour sept ans

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Les cols bleus de Montréal-Est ont enfin une nouvelle convention collective. La dernière était échue depuis le 31 décembre 2014. Ils ont voté à 97% en faveur de cette nouvelle entente en assemblée générale la semaine dernière. D’une durée de 8 ans, cette convention prévoit des augmentations salariales de 2,5% la première année et de 2,0% pour les six années subséquentes puis finalement 2,25% la dernière année. De plus, des montants forfaitaires de 1% seront payés pour les années 2017 à 2021 inclusivement. Des améliorations aux vacances et aux jours fériés font également partie de cette entente.

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Négociation dans les CPE : 3500 travailleuses en colère contre une association d’employeurs
19 Avr 2017

Négociation dans les CPE : 3500 travailleuses en colère contre une association d’employeurs

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Environ 3500 travailleuses et travailleurs œuvrant dans 133 CPE du Québec, dont la moitié à Montréal et à Laval, ont participé mercredi à des actions de visibilité dans leur CPE. Elles dénoncent le fait qu’elles sont toujours dans l’impossibilité de renouveler leur convention collective, plus de deux ans après son échéance. L’Association patronale nationale des centres de la petite enfance (APNCPE), qui regroupe le tiers des 400 CPE syndiqués à la FSSS–CSN, refuse de joindre la table nationale de négociation où des échanges se poursuivent depuis décembre avec d’autres associations d’employeurs et le ministère de la Famille. «Ce qui est en jeu ici, c’est le maintien, l’amélioration et l’uniformisation des conditions de travail qui contribuent à stabiliser la main-d’œuvre et à offrir un haut niveau de compétence et de savoir-faire», soutient Nathalie Fontaine, 1re vice-présidente à la négociation du STCPEML–CSN.

La nouvelle convention collective du Syndicat des chargées et chargés de cours de l’UQAM est signée
12 Avr 2017

La nouvelle convention collective du Syndicat des chargées et chargés de cours de l’UQAM est signée

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La Direction de l’Université et les représentants du Syndicat des chargées et chargés de cours de l’Université du Québec à Montréal (SCCUQ), ont procédé le 4 avril dernier à la signature de la convention collective applicable aux chargées et chargés de cours. L’entente de principe avait été signée le 3 février, avant d’être adoptée par l’assemblée générale du syndicat le 17 février. La nouvelle convention collective sera en vigueur jusqu’au 31 décembre 2019.

Voir la photo de l’ensemble des négociateurs sur Actualités UQAM.

Renouvellement de la convention collective entre RNC média et les employés syndiqués de la division de Gatineau
5 Avr 2017

Renouvellement de la convention collective entre RNC média et les employés syndiqués de la division de Gatineau

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Les membres du syndicat représentant les employés de RNC média de la division de Gatineau (SCFP, section locale 3617) se sont prononcés la semaine dernière en faveur du renouvellement de la convention collective à une proportion de 81%. L’entente permettra aux employés de conserver et voir progresser leur pouvoir d’achat tout en permettant à l’employeur de poursuivre sa modernisation dans le but de faire face aux changements technologiques, à la révolution numérique et à une concurrence de plus en plus grande. RNC média INC. est une entreprise de radiodiffusion fondée en 1948 présente à Montréal, en Abitibi-Témiscamingue, en Outaouais, au Saguenay et à Québec.

Musée de la Nation huronne-wendat : victoire syndicale sur presque toute la ligne en arbitrage d’une première convention collective
16 Mar 2017

Musée de la Nation huronne-wendat : victoire syndicale sur presque toute la ligne en arbitrage d’une première convention collective

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La Fédération nationale des communications (FNC–CSN) et le Syndicat des travailleuses et travailleurs du Musée de la Nation huronne-wendat accueillent avec satisfaction la décision arbitrale de Me Carol Girard rendue à la fin février. Alors que les employé-es du musée tentent de signer leur premier contrat de travail depuis 2013, l’arbitre leur donne raison sur la grande majorité de leurs demandes et impose une première convention collective qui détermine des conditions de travail plus respectueuses de l’expertise et du savoir-faire de ces travailleurs et travailleuses de la Nation huronne-wendat. En matière d’ancienneté, de vacances, de congés fériés, de congés de maladie, de congés sociaux, de congés parentaux et même de libérations syndicales, l’arbitre tranche en faveur du syndicat.

Nouveau contrat de travail pour les syndiqués de la Biscuiterie Dominic de Joliette
15 Mar 2017

Nouveau contrat de travail pour les syndiqués de la Biscuiterie Dominic de Joliette

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Les syndiqué-es de la Biscuiterie Dominic inc. de Joliette ont adopté le 11 mars en assemblée générale les termes de leur nouvelle convention collective dans une proportion de 88%. En plus de ne prévoir aucun recul des acquis syndicaux, la nouvelle entente, d’une durée de 5 ans, prévoit notamment une amélioration souhaitée pour optimiser les heures de travail pour les salarié-es plus anciens travaillant sur le quart de jour. Un irritant qui a généré pour les syndiqué-es beaucoup d’insatisfactions au fil des ans, car les besoins de productions généraient des heures de travail aux salarié-es du quart de nuit.

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CPE : des lacets pour démontrer l’attachement au réseau
15 Mar 2017

CPE : des lacets pour démontrer l’attachement au réseau

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Des centaines de membres de la Fédération des intervenantes en petite enfance du Québec (FIPEQ-CSQ) ont distribué des lacets et prospectus devant des CPE des quatre coins du Québec pour inciter les parents à exprimer leur attachement au réseau public des services de garde dans le cadre des négociations d’une nouvelle convention collective pour les intervenantes en CPE.

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Fin de l’instabilité et de la précarité pour les professeures et professeurs de l’Académie Linguistique Internationale
15 Mar 2017

Fin de l’instabilité et de la précarité pour les professeures et professeurs de l’Académie Linguistique Internationale

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Les représentantes et représentants du Syndicat des professeures et professeurs de l’Académie Linguistique Internationale ont procédé le 14 mars à la signature de leur première convention collective mettant fin ainsi à l’instabilité et la précarité de ses membres. Accrédités depuis un an à la Fédération nationale des enseignantes et enseignants du Québec – CSN, la trentaine de professeures et professeurs étaient dans l’attente de leur premier contrat de travail depuis ce temps. À la suite de cette négociation, les membres du syndicat ont obtenu des gains appréciables, dont des augmentations de salaire pour chacun d’entre eux, le respect de l’ancienneté et une échelle de salaires.

Les professeurs de l’Université de Sherbrooke entérinent l’entente à 82 %
8 Mar 2017

Les professeurs de l’Université de Sherbrooke entérinent l’entente à 82 %

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Les professeures et professeurs de l’Université de Sherbrooke ont accepté à 82% l’entente de principe qui leur a été présentée, mardi en fin de journée. La convention collective de trois ans prévoit un plan de développement du corps professoral, de même qu’une augmentation salariale de 6,25% sur trois ans, en plus d’un montant forfaitaire de 1%. L’entente du Syndicat des professeures et professeurs de l’UdeS (SPPUS) prévoit 30 nouveaux postes d’ici trois ans, en plus de postes qui pourraient se libérer et qui seraient remplacés.

Lire la suite du texte de La Tribune.

Brasseur de la Belle Gueule, la Tremblay et la Cheval Blanc : la direction de Brasseurs RJ brandit la menace du lock-out
8 Mar 2017

Brasseur de la Belle Gueule, la Tremblay et la Cheval Blanc : la direction de Brasseurs RJ brandit la menace du lock-out

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Les 60 travailleuses et travailleurs de Brasseurs RJ ont manifesté le 2 mars à l’extérieur de leur usine afin de démontrer leur insatisfaction à l’égard du rythme des négociations en cours pour le renouvellement de leur convention collective. Ces artisans fabriquent notamment la Belle Gueule, la Tremblay et la Cheval Blanc. «Le propriétaire de l’entreprise s’obstine à utiliser une stratégie qui consiste à faire une offre globale afin de ne pas négocier la proposition de convention collective adoptée par les syndiqué-es en assemblée générale, le printemps dernier. À l’évidence, ce sont des agissements que l’on peut qualifier de négociation de mauvaise foi», de déclarer le vice-président de la Fédération du commerce–CSN, David Bergeron-Cyr.

Des ententes pour les débardeurs de Trois-Rivières et de Bécancour et pour les salariés des travaux publics de Saint George et de Technocell
23 Fév 2017

Des ententes pour les débardeurs de Trois-Rivières et de Bécancour et pour les salariés des travaux publics de Saint George et de Technocell

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Le SCFP 1375 représentant les débardeurs des ports de Trois-Rivières et de Bécancour a signé vendredi une convention collective de huit ans avec l’Association des employeurs maritimes. Cette convention collective valide jusqu’en 2023, avec une année d’option en 2024, assurera une longue période de paix industrielle qui profitera tant aux 103 débardeurs qu’aux employeurs. Par ailleurs les 32 salariés des travaux publics de la Ville de Saint-George, dont la convention collective qui était échue depuis le 31 décembre 2012, ont accepté, en assemblée générale, l’entente de principe que leurs représentants syndicaux ont négociée. «Tous les articles de l’ancienne convention ont été revus et nous avons fait plusieurs gains monétaires et normatifs.