Nouvel article de la convention collective : Le congé à traitement différé


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Nous poursuivons notre série de capsules d’information sur les nouveaux articles ou les principales modifications apportées à la convention collective des chargées et chargés de cours à la suite de la dernière négociation. La nouvelle convention collective permet à toute personne chargée de cours détenant au moins 25 points de priorité de participer au régime à traitement différé. Cette option s’adresse à des personnes chargées de cours qui ne sont pas en maladie ou en congé parental ou sur le point de prendre leur retraite au moment de l’entrée en vigueur du régime. Le régime permet à une personne chargée de cours d’épargner un certain montant de salaire à toutes les payes pendant 3, 4 ou 5 ans afin de prendre un congé pendant 2 ou 3 trimestres complets consécutifs.

Convention collective modifiée : fin accélérée de la période de probation


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Nous commençons cette semaine une nouvelle série de capsules d’information sur les nouveaux articles ou les principales modifications apportées à la convention collective des chargées et chargés de cours à la suite de la dernière négociation.

L’article 11.08 de la convention collective prévoit une nouveauté en matière de probation. Les personnes chargées de cours en probation pourront accélérer la fin de leur période de probation et obtenir ainsi plus rapidement deux charges de cours au premier tour. Alors que sous l’ancien régime la personne chargée de cours obtenait sa fin de probation après avoir assumé six activités d’enseignement de 45 heures ou un nombre d’activité équivalent en heures, sous le nouveau régime la personne chargée de cours pourra demander, si elle le souhaite, à être évaluée pour sa probation après quatre activités d’enseignement à condition qu’il se soit écoulé quatre trimestres.