Le budget 2017 de l’Ontario met l’accent sur les soins de santé


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Le gouvernement libéral de Kathleen Wynne a déposé le budget 2017 de l’Ontario le 27 avril. Au terme de plusieurs années marquées par l’austérité, le ministre des Finances, Charles Sousa, a présenté aux Ontariens un budget équilibré sur la base des prévisions. Ce budget dicte le ton de la prochaine campagne électorale en 2018. Il vise à attirer de nouveaux électeurs au Parti libéral. Ce virage centre-gauche représente une façon pour le gouvernement Wynne de se démarquer des partis d’opposition, soit le NPD Ontario et le Parti conservateur de l’Ontario. Gardez en tête la devise des libéraux: faire campagne à gauche et gouverner à droite.

Colloque le 2 juin : réalité des parents-étudiants, quel bilan pour le Québec?


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Le Comité de soutien aux parents-étudiants de l’UQAM (CSPE-UQAM) vous invite à son premier colloque sur la réalité des parents-étudiants le vendredi 2 juin, de 9h30 à 17h au local D-R200. Toutes les personnes, associations ou organisations ayant à cœur les parents-étudiants sont les bienvenues. La directrice générale de la Fédération des associations de familles monoparentales et recomposées du Québec (FAFMRQ), Sylvie Lévesque, y prononcera une conférence intitulée Études et monoparentalité: trop de devoirs? Pour participer, vous devez réserver votre place en envoyant un courriel à colloque@cspeuqam.ca et préciser si vous avez besoin de la halte-garderie.

Diversité d’Abord : une journée de formation et de réflexion sur le racisme dans le secteur communautaire, le 24 mai


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Depuis janvier, le Centre des organismes communautaires (COCo) s’est engagé dans un projet de recherche de fond sur la race et le racisme au sein du secteur communautaire québécois. Lors de notre forum Diversité D’Abord, le mercredi 24 mai, de 11h à 20h, au Centre for Community Organizations, 3680 rue Jeanne-Mance, à Montréal, le COCo partagera les résultats préliminaires de cette recherche, offrant des formations interactives pour les travailleurs, travailleuses et bénévoles du secteur communautaire sur les questions clés découlant de nos recherches. La journée se terminera avec un panel célébrant le leadership des femmes noires dans le secteur. L’entrée est libre, mais vous devez vous inscrire.

Conférence-discussion : Un salaire pour le travail gratuit, perspective révolutionnaire, le 18 mai


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Une conférence-discussion sur le thème Un salaire pour le travail gratuit, perspective révolutionnaire se déroulera le jeudi 18 mai, à 19h au Vivoir (local B-2210) du Collège de Maisonneuve, (entrée libre). Avec Silvia Federici, militante et auteure de Salaire contre le travail ménager et organisée par les CUTE Campagne sur le travail étudiant. Silvia Federici, figure de proue de la campagne Du salaire au travail ménager (Wages for Housework), défend depuis les années 1970 l’importance de lutter pour la rémunération du travail des femmes. Cette stratégie féministe vise à mettre fin à l’association entre femmes et travail gratuit et, par le fait même, exacerber les contradictions du capitalisme.

Distribution géographique de la santé : là où vous vivez peut vous tuer, conférence le 11 mai


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Les Grandes conférences Paul-Bernard vous offrent de nouveau l’occasion de venir entendre une conférencière de haut niveau sur les enjeux entourant les inégalités sociales de santé à l’échelle internationale. Il sera question de la géographie des inégalités de santé le jeudi 11 mai de 12h à 13h, à l’amphithéâtre du Pavillon Lafontaine, 1301, rue Sherboorke Est, Montréal, avec Clare Bambra, professeure de santé publique à l’Institute for Health and Society de l’Université de Newcastle, en Grande-Bretagne, dont les recherches portent sur les déterminants politiques, sociaux et économiques de la santé ainsi que sur les mécanismes par lesquels les politiques et les interventions publiques peuvent réduire les inégalités de santé.

Les éléments pour le développement d’une économie biosourcée : une définition, une vision


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La transition énergétique et écologique de l’économie passe par la réduction de la production et de l’utilisation des énergies fossiles. Les plus optimistes pensent même possible l’élimination quasi totale du recours à ces sources d’énergie d’ici quelques décennies. Cela ne veut pas dire que les molécules issues du pétrole et de ses dérivés disparaitront de l’usage, mais qu’elles cesseront d’être utilisées à des fins énergétiques. Cela signifie très certainement, cependant, qu’à une économie du pétrole doit succéder une économie dont la base énergétique sera celle des énergies renouvelables. Dans ce contexte, la question du choix des sources énergétiques renouvelables de remplacement doit être envisagée dans une problématique large, car le choix de ces sources, les diverses combinaisons possibles de leur exploitation, renvoie à des conceptions de la structure économique à mettre en place.

Projet d’aménagement de l’îlot central du Technopôle Angus : un défi de taille


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Le projet à vocation mixte proposé par la SDA se présente ni plus ni moins comme la pièce maîtresse de la requalification du Technopôle Angus dans le quartier de Rosemont. En effet, au cours des dernières années, la SDA a articulé un projet immobilier conçu comme un lieu innovant qui saura attirer entreprises d’économie sociale, ménages à faibles et moyens revenus, organismes culturels, commerces de proximité et jeunes familles en moyen d’avoir accès à la propriété abordable. À certains égards, on peut reconnaître que ce projet d’envergure est exemplaire, compte tenu de sa proposition de requalification urbaine, au plan de sa densité, de sa mixité d’usage et de son concept d’aménagement d’espaces publics.

Loi facilitant la divulgation d’actes répréhensibles dans les organismes publics : une loi essentielle à appliquer rigoureusement


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Le Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) voit d’un bon œil l’entrée en vigueur, le 1er mai, de la Loi facilitant la divulgation d’actes répréhensibles dans les organismes publics. Cependant, le SPGQ juge que pour qu’elle soit efficace le gouvernement devrait donner plus de moyens aux victimes de représailles. «Le SPGQ salue le fait que le gouvernement ait appliqué notre proposition essentielle d’inverser le fardeau de la preuve pour les divulgateurs victimes de représailles», explique le président du SPGQ, Richard Perron. Tel qu’il l’avait recommandé, le SPGQ a pleinement confiance au Protecteur du citoyen pour traiter ces plaintes.

Mettre fin à l’incertitude face au Budget : 80M$ ou 25M$ pour les organismes communautaires en santé et services sociaux?


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Alors que Québec annonçait que 80 millions $ seraient ajoutés au budget du Programme de soutien aux organismes communautaires (PSOC) d’ici 2022, des informations provenant de différentes sources mentionnent qu’il s’agirait plutôt de 25 millions $. Si cela s’avère, cela signifierait la fin d’un acquis historique, puisque les nouvelles sommes ne s’ajouteraient pas aux montants de l’année précédente. Ainsi, le 10M$ annoncé comme investissement cette année serait simplement reconduit, selon une comptabilité créative, l’année suivante et ainsi de suite, jusqu’à l’an 5 (avec ajout de 5M$ par année, à partir de la 3e année). Au final, l’enveloppe ne serait bonifiée que de 25M$.

1er mai, déclaration de la CSI : le monde a besoin d’une augmentation salariale


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Dans le cadre de la Journée internationale des travailleuses et des travailleurs, la Confédération syndicale internationale (CSI), dont est membre la CSN, a lancé cette déclaration. Parce que des sociétés multinationales puissantes et une poignée de personnes immensément riches dictent les règles de l’économie mondiale, les progrès que des générations de travailleuses et de travailleurs ont obtenus, célébrés le 1er mai de chaque année, subissent continuellement et systématiquement des attaques. Les gouvernements battent en retraite, se pliant aux volontés des grandes richesses et ne remplissant pas leur devoir de garantir un travail décent pour tous et d’en finir avec la pauvreté.

PL 133 – Loi obligeant le port de l’uniforme par les policiers : l’image au détriment des libertés fondamentales


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À la première lecture du projet de loi no 133, Loi obligeant le port de l’uniforme par les policiers et les constables spéciaux dans l’exercice de leurs fonctions, la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) estime que plusieurs libertés fondamentales sont bafouées pour une simple question d’image. «En incluant ce nouveau chapitre à la Loi sur la police, qui oblige de façon générale les policiers à porter l’uniforme, le ministre de la Sécurité publique, Martin Coiteux, porte atteinte à la liberté d’association et à la liberté d’expression», estime Louise Chabot.

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Implantation de contenus en orientation au primaire en 2017 : le ministre Proulx improvise


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La Fédération des syndicats de l’enseignement (FSE-CSQ) et la Fédération des professionnelles et professionnels de l’éducation du Québec (FPPE-CSQ) dénoncent d’une même voix l’improvisation du ministre Proulx qui annonce que l’implantation graduelle des contenus en orientation scolaire et professionnelle se poursuivra en 2017-2018 par le déploiement des apprentissages à l’ensemble des écoles primaires. La présidente de la FSE-CSQ, Josée Scalabrini, est catégorique. «Encore une décision précipitée, sans vision globale de la grille-matières et sans consultation. Les milieux ne sont pas prêts, les enseignants ne sont pas préparés à offrir ces contenus spécialisés. On en met toujours plus sur les épaules des enseignants.»

FIPEQ-CSQ : des rassemblements pour démontrer l’attachement aux CPE


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Des centaines de membres et sympathisants de la Fédération des intervenantes en petite enfance du Québec (FIPEQ-CSQ) se sont rassemblés dans quatre villes pour exprimer leur attachement au réseau des CPE, aux enfants et à leurs conditions de travail dans le cadre de l’actuelle négociation de leur convention collective. «Le gouvernement tente de profiter des négociations actuelles pour finir ce qu’il a commencé avec les coupes massives des dernières années, c’est-à-dire le démantèlement du réseau des CPE. On nous demande de couper les heures pédagogiques, ce qui nuit directement à notre mission éducative, et de réaménager nos horaires de façon à enlever beaucoup de stabilité dans les compositions des groupes», explique la présidente de la FIPEQ-CSQ, Valérie Grenon, qui a participé au rassemblement de Montréal.

«Opportunités de carrières» dans les centres d’hébergement privés? La FSSS-CSN réagit fortement aux propos de Gaétan Barrette


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Le représentant du secteur des centres d’hébergement privés pour aîné-es de la FSSS-CSN n’en revient tout simplement pas des propos tenus sur les ondes de RDI par le ministre de la Santé et des Services sociaux, Gaétan Barrette, et par le président du Regroupement québécois des résidences pour aîné-es (RQRA), Yves Desjardins, concernant le manque de personnel dans les résidences privées pour personnes âgées. «Je suis resté bouche bée en les entendant parler de belles opportunités de carrières pour les préposées aux bénéficiaires, affirme-t-il. Tous deux connaissent très bien les raisons du manque de personnel dans les centres pour aînés: le salaire moyen y gravite autour de 12,80$ l’heure.

Un personnel enseignant mieux outillé pour faire face aux changements


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Le personnel enseignant du Syndicat des travailleuses et travailleurs de Villa Maria – CSN a entériné à 93% l’entente de principe intervenue avec leur employeur lors de l’assemblée générale du 25 avril. Cette entente introduit des dispositions balisant les changements technologiques et l’utilisation de nouvelles méthodes ou techniques d’enseignement, une nouveauté dans ce secteur. Ces dispositions vont favoriser une perception plus positive des changements au collège, selon Caroline Quesnel, vice-présidente de la Fédération nationale des enseignantes et enseignants du Québec et responsable du regroupement privé. L’administration du collège s’engage par ailleurs à payer le développement professionnel et la formation des enseignantes et enseignants visés par tout changement technologique.

Les enseignantes et enseignants des cégeps portent toujours le flambeau


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La Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ-CSN) souhaite rectifier l’information prétendant que les enseignantes et enseignants des cégeps délaisseraient l’enseignement à temps plein pour des libérations qui allègeraient leur tâche. Pour la fédération, l’information est le reflet de la méconnaissance du travail d’enseignantes et enseignants. En enseignement supérieur, la tâche enseignante est beaucoup plus large que la seule prestation de cours, qui inclut la préparation, l’évaluation et l’encadrement. C’est pourquoi il faut libérer des enseignantes et des enseignants d’une partie de leur prestation de cours pour effectuer les autres tâches. Ils ne délaissent donc pas l’enseignement, mais ont à cœur d’effectuer toutes les tâches s’y rattachant.

Usine Olymel : entente de principe historique mettant fin à un lock-out de près de dix ans


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À l’issue d’un blitz de négociation qui a duré près de 24 heures, une entente de principe est intervenue dans la nuit du 12 au 13 avril dernier entre le Syndicat des travailleurs d’Olympia, affilié à la Confédération des syndicats nationaux (CSN), et l’entreprise Olymel, propriété de la Coop fédérée. Si elle est acceptée, cette entente mettrait fin à une saga juridique de près de dix ans. L’entente demeurera confidentielle jusqu’à ce que l’ensemble des salariés de l’usine Olymel de Saint-Simon en Montérégie puisse en disposer lors d’une assemblée générale spéciale prévue le dimanche 7 mai à Drummondville.

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Fin du lock-out : les salariés de Multi-Marques adoptent l’entente de principe


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Réunis en assemblée générale, les membres du Syndicat des travailleurs et travailleuses de distribution Multi-Marques–Laval (FC–CSN) ont voté en faveur d’une entente de principe intervenue durant la nuit du 26 au 27 avril. Rappelons que la compagnie avait mis ses 120 salarié-es de l’établissement de Laval en lock-out, le 1er avril. Parmi les gains obtenus par le syndicat, notons diverses améliorations pour les travailleurs temporaires, la création de postes réguliers, de meilleures dispositions concernant l’affichage et l’accès aux postes ainsi que des bonifications aux assurances collectives et au régime de retraite. Les dispositions en santé et sécurité au travail ont été renforcées et des améliorations ont été apportées à l’organisation du travail et aux articles couvrant les changements technologiques.

500 femmes ensemble pour le 40e anniversaire de l’Intersyndicale des femmes


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L’Intersyndicale des femmes a célébré le 28 avril le 40e anniversaire de sa création. Pour l’occasion, plus de 500 femmes, issues des comités de condition féminine et des réseaux des femmes des syndicats qui la composent, se sont rassemblées. Un programme féministe était à l’horaire permettant aux participantes de connaître les luttes de l’Intersyndicale depuis sa création, en 1977. Elles ont également eu la chance d’entendre des conférencières expertes de l’analyse différenciée selon les sexes (ADS). Des syndicalistes et féministes d’expérience, dont Rosette Côté, Danièle Marchand et Monique Voisine, ont évoqué 40 années de solidarité et 40 ans de lutte pour l’égalité, titre du document produit par l’Intersyndicale pour l’occasion.

217 décès en 2016 : l’État doit agir rapidement !


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La CSN a souligné dans la dignité et le recueillement la Journée internationale de commémoration des travailleuses et des travailleurs morts ou blessés au travail. En ce 28 avril, partout au Québec, dans de nombreux milieux de travail, une minute de silence a été observée à 10h précises afin d’honorer leur mémoire. Les statistiques 2016 dévoilées par la CNESST sont non seulement inquiétantes, elles sont les pires enregistrées depuis les dix dernières années. On déplore 80 morts à la suite d’un accident (11 de plus qu’en 2015) et 137 décès à la suite d’une maladie professionnelle (10 de plus qu’en 2015).

Par-delà le Printemps érable : Arnaud Theurillat-Cloutier narre une histoire «engagée» du mouvement étudiant québécois


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En 2012, le leader étudiant le plus radical de la lutte contre la hausse des droits de scolarité, Gabriel Nadeau-Dubois, qui aujourd’hui entend succéder comme député à Françoise David, affirma vouloir marcher «bien au-delà de cette grève, afin qu’un jour le peuple du Québec reprenne aux affairistes et à l’argent les rênes de ce pays». Arnaud Theurillat-Cloutier anime Printemps de force, son portrait de la jeunesse progressiste, d’un souffle semblable. Il n’hésite pas à présenter l’ouvrage comme «une histoire engagée du mouvement étudiant au Québec (1958-2013)» et à le dédier à ceux et celles qui militent pour «le droit à une éducation émancipatrice, libre et gratuite».

Des élèves autochtones privés de diplôme d’études secondaires


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Depuis juin 2013, aucun des jeunes ayant terminé leur 5e secondaire dans une école de la Commission scolaire de Kativik, dans le nord du Québec, n’a pu obtenir de diplôme d’études secondaires. La commission scolaire confirme que des centaines d’élèves ont dû se rabattre sur une attestation d’équivalence en raison d’un manquement envers les exigences ministérielles. «C’est sûr que le diplôme d’études secondaires, c’est la vraie affaire: c’est un papier qui est reconnu à travers la province, c’est plus avantageux et c’est ce qu’on souhaiterait avoir pour nos finissants», soutient Jade Bernier, responsable des communications pour la Commission scolaire Kativik, en entrevue au Devoir vendredi.

Stages non rémunérés : une zone grise de la légalité et de l’éthique


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Travailler sans être payé: c’est la réalité de près de 300 000 jeunes au Canada, qui sont embauchés pour des stages non rémunérés. « Si la personne fait un travail, elle devrait être payée », explique Me Félix-Antoine Michaud. Mais même si la loi semble claire, beaucoup de cas tombent dans une zone grise, comme lorsque le stage est crédité. Jusqu’à tout récemment, les internats en psychologie étaient rémunérés partout au Canada, sauf au Québec, explique Fannie Carrier Émond, qui a participé à la lutte pour que ces stages soient compensés financièrement – une lutte qui a porté fruit en 2016, après une grève de quatre mois.

Le Manitoba s’attaque à la violence sexuelle sur les campus


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Une nouvelle loi manitobaine qui exige la mise en place de politiques spécifiques pour encadrer la violence sexuelle dans tous les établissements postsecondaires de la province est entrée en vigueur vendredi, après une polémique entourant les politiques sur la violence sexuelle à l’Université de Brandon. «Cette loi crée des attentes claires pour la création d’environnements sécuritaires dans tous les établissements postsecondaires et la formation du personnel pour appuyer de manière compatissante et appropriée les victimes de violence sexuelle», déclare le ministre de l’Éducation et de la Formation du Manitoba, Ian Wishart.

Lire la suite du texte de Radio-Canada.