Au Québec, les personnes immigrantes sont, globalement, plus scolarisées que les personnes nées au Canada. Cependant, elles sont deux fois plus au chômage que les personnes natives et elles sont moins présentes en emploi. Leur revenu moyen était de 10 000$ de moins en 2011. Le présent article de l’ICÉA donne des clés pour comprendre ce paradoxe.
Le dimanche 27 mai, de 13h30 à 15h30, un rassemblement est organisé à la Place des spectacles, à Montréal, contre le projet d’oléoduc Trans Mountain de la compagnie Kinder Morgan visant à transporter du pétrole issu des sables bitumineux de l’Alberta à la Colombie-Britannique. Montrons notre solidarité envers les Premières nations, les citoyens-nes et le gouvernement de Colombie-Britannique, des artistes et des organisations environnementales qui s’opposent à ce pipeline. Lisez la déclaration signée par de nombreuses personnalités publiques et organisation, dont ATTAC-Québec. Il est toujours possible de la signer ici.
La récente histoire de Lucy Granados, expulsée le 13 avril dernier après une importante mobilisation de la société civile en sa faveur, a mis en lumière ce que vivent des centaines d’autres femmes ayant un statut d’immigration précaire ou vivant sans papiers au Canada. Ces femmes, exploitées par le système capitaliste, particulièrement vulnérables face aux violences racistes et sexistes, se retrouvent ainsi à l’intersection de plusieurs systèmes d’oppression. Invisibles et exclues, elles vivent pourtant parmi nous, nettoient nos maisons et nos bureaux, gardent nos enfants et nos aînés, emballent et servent la nourriture que nous mangeons… D’une manière ou d’une autre, nous profitons tous de leur exploitation.
La nouvelle politique de financement des universités déposée aujourd’hui par le gouvernement libéral ne permettra pas de répondre aux attentes. «La ministre responsable de l’enseignement supérieur a fait fi de nombreuses recommandations largement partagées par la communauté universitaire. Rappelons que les travaux ont été effectués dans la plus grande opacité», a déploré d’entrée de jeu, Véronique De Sève, vice-présidente de la CSN. La nouvelle formule de redistribution ne permettra pas de réduire la concurrence entre les établissements pour attirer davantage de clientèles. Le montant des subventions repose encore trop sur le nombre d’étudiants, sans compter l’apport financier que procurera l’effectif des étudiants internationaux.
À l’approche de la prochaine campagne électorale au Québec, la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) a rendu publiques ses revendications pour faire du Québec une société plus juste, plus égalitaire et plus démocratique. Dans sa plateforme électorale, la FTQ milite entre autres pour une économie verte et sans pétrole, mais cela ne doit pas se faire au détriment des travailleurs et travailleuses. Pour la FTQ, le Québec doit se doter d’une stratégie de développement économique axée sur le bien-être des personnes et des communautés.
La Centrale des syndicats du Québec (CSQ) accueille favorablement le dépôt du projet de loi no 183 visant principalement à renforcer le rôle du protecteur de l’élève et son indépendance. À la suite du rapport déposé par le Protecteur du citoyen sur le processus d’examen des plaintes en milieu scolaire, la Centrale s’était montrée favorable à des mesures pour améliorer ce processus. La CSQ a toujours soutenu, par ailleurs, que la procédure de traitement des plaintes devrait toucher aux aspects administratifs reliés aux services aux élèves, comme les frais exigés des parents ou encore ce qui a trait aux attributions budgétaires, et non qu’elle serve à s’immiscer dans les pratiques professionnelles et les règles de métier.
La Centrale des syndicats du Québec (CSQ) et la Fédération des syndicats de l’enseignement (FSE-CSQ) sont estomaquées de constater que le gouvernement du Québec finance une nouvelle formation courte de 180 heures pour être préposé dans les résidences privées pour aînés, contournant de fait le diplôme d’études professionnelles de 870 heures. Pour la CSQ, c’est essentiellement une façon d’asphyxier le diplôme d’études professionnelles (DEP) de préposé aux bénéficiaires au profit d’une formation courte. «À quoi servira-t-il d’obtenir un DEP si une formation réduite suffit? Globalement, on finance à travers le Québec une formation insuffisante qui hypothèque la qualité des soins offerts à nos aînés.
Dans les secteurs public et parapublic, le personnel professionnel des organismes gouvernementaux à prédominance féminine et à vocation culturelle compose avec des écarts salariaux importants et désavantageux par rapport à celui des organisations à prédominance masculine. C’est ce qui ressort d’une analyse sur les différences salariales entre les hommes et les femmes dans le secteur parapublic, réalisée par le Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) en 2018 et dévoilée mardi.
Victoire majeure pour les étudiants de l’Aluminerie de Bécancour (ABI). Le Tribunal des droits de la personne vient de reconnaître que la compagnie avait violé l’article 19 de la Charte des droits et libertés de la personne, qui stipule que «tout employeur doit, sans discrimination, accorder un traitement ou un salaire égal aux membres de son personnel qui accomplissent un travail équivalent au même endroit». La Commission des droits de la personne et de la jeunesse avait porté plainte au tribunal au nom de 157 anciens étudiants d’ABI. Ces derniers pouvaient être rémunérés jusqu’à 30% de moins que les travailleurs réguliers ou occasionnels pour le même travail.
La CSN salue la Stratégie nationale de la main-d’œuvre annoncée mardi et constate que le gouvernement du Québec a donné suite au dialogue social entamé lors de la préparation et de la tenue du Rendez-vous national sur la main-d’œuvre de février 2017. «L’annonce d’aujourd’hui est le fruit des travaux sur lesquels se sont penchés les différents acteurs du marché du travail qui étaient réunis pour le rendez-vous national. Cet événement était d’ailleurs une bonne initiative, puisqu’il a conduit à l’élaboration de cette stratégie qui offre une vision globale de l’enjeu de la rareté de la main-d’œuvre et des solutions qui permettront d’agir efficacement pour y faire face, a d’entrée de jeu souligné le président de la CSN, Jacques Létourneau.
Les syndicats d’enseignantes et d’enseignants du regroupement cégep de la FNEEQ, réunis en instance les 10 et 11 mai, ont résolu unanimement d’appuyer la lutte des enseignantes et des enseignants des systèmes scolaires publics américains (Texas, Kentucky, Arizona, Virginie Occidentale, Mississipi, Utah, Kansas, Michigan, Caroline du Nord et Idaho) dans leurs revendications au sujet de l’amélioration de leurs conditions de travail et du nécessaire réinvestissement public en éducation.
Le syndicat des chargé-es de cours de l’École de technologie supérieure – Service des enseignements généraux (SCCÉTE-SEG) a demandé au ministre du Travail de nommer un arbitre afin de dénouer l’impasse pour la conclusion d’une première convention collective. «Ce n’est pas de gaité de cœur que nous faisons appel à un tiers pour établir les paramètres de notre première convention collective. On aurait préféré de loin une entente négociée et nous avons fait plusieurs efforts en ce sens depuis le début de la négociation et en conciliation au ministère du Travail. Puisque notre engagement n’est pas reconnu à sa juste valeur par l’École, nous n’avions pas le choix d’agir ainsi», a déclaré le président du SCCÉTS-SEG, M.
Environ 1350 travailleuses ont déclenché jeudi matin une quatrième journée de grève pour dénoncer la lenteur des négociations et les nombreux reculs souhaités par l’Association patronale des CPE de Montréal-Laval et les directions de 57 CPE. Elles profitent de cette journée pour se réunir en assemblée générale extraordinaire afin de prendre connaissance des derniers développements à la table des négociations et pour voter à 91 % un mandat de grève générale illimitée à être exercée au moment jugé opportun. «Malgré des débrayages les 30 octobre, 18 et 19 avril derniers, explique Nathalie Fontaine, vice-présidente à la négociation du Syndicat des travailleuses des CPE de Montréal et Laval–CSN, le recours à la grève d’aujourd’hui est devenu nécessaire pour se faire respecter par cette association patronale, qui ne veut surtout pas reconnaître notre savoir-faire.
Québec fait le «grand ménage» et annonce une entente «historique» avec les universités, qui verront leur financement réorganisé et bonifié au cours des prochaines années pour leur permettre entre autres d’accueillir plus d’étudiants étrangers. La ministre de l’Enseignement supérieur, Hélène David, a présenté jeudi la nouvelle politique québécoise du financement des universités, acceptée par chacun des 19 recteurs «avec le sourire», ce qui n’est rien de moins qu’un «exploit», a-t-elle dit. En vertu de la nouvelle politique, les universités verront leur financement global augmenter en moyenne de 11,3% par rapport à 2016-2017. Cela représente 1,5 milliard $ de plus à terme, en 2022-2023.
Les charges de cours disponibles au trimestre d’automne 2018 seront affichées sur ACCENT à compter du 11 juin et les personnes chargées de cours auront jusqu’au 20 juin pour enregistrer leur candidature. La période de réponse à la proposition des cours attribués par ACCENT sera du 29 juin au 4 juillet. N’oubliez pas de procéder à cette dernière étape.
La Commission des études a modifié mardi le Règlement des études de premier cycle afin d’accorder le droit de vote aux comités de programme aux personnes chargées de cours. Les professeures et professeurs ont accepté de nous céder un siège de façon à ne pas briser la parité étudiants-enseignants si chère aux associations étudiantes. Il faut aussi souligner le soutien et l’apport de la rectrice, Magda Fusaro, et de la vice-rectrice intérimaire à la vie académique, Danielle Laberge, qui nous ont permis de franchir cette étape importante dans le gain de cette revendication de longue date. Je suis souvent critique dans l’Entre vous et moi, mais il faut aussi savoir être magnanime et reconnaître les bons gestes.
Gagné dans le cadre de la négociation de la dernière convention collective, le droit de vote des personnes chargées de cours aux comités de programme demandait une modification du Règlement des études de premier cycle. Le 15 mai, après un long débat, la Commission des études a adopté cette modification, réduisant la délégation des professeurs au profit d’un chargé de cours votant et préservant la parité enseignant-étudiant. Le Conseil d’administration de l’UQAM devrait entériner cette proposition le 25 mai prochain.
Dans un article paru le 8 mai dernier dans le quotidien Le Devoir, le journaliste François Desjardins présente le point de vue du ministre des Finances du Québec, Carlos Leitão, concernant le projet de loi 141 (PL 141) sur l’encadrement du système financier. Rappelons qu’il s’agit d’un projet de loi monstre qui vient modifier plus d’une cinquantaine de lois qui touchent de près ou de loin différents aspects du système financier. Le PL 141 vient notamment permettre la vente en ligne d’assurance sans l’entremise d’un représentant certifié, que ce soit un courtier d’assurance, ou encore, un agent d’assurance lorsque l’on appelle directement chez l’assureur.
La Confédération des syndicats nationaux (CSN) se réjouit que le gouvernement Couillard soit forcé de revenir sur sa décision insensée d’abolir le poste de Commissaire à la santé et au bien-être (CSBE). L’opposition à cette décision gouvernementale est venue de toute part. Pour la CSN, il est nécessaire de donner les moyens au commissaire d’analyser les politiques gouvernementales en santé et services sociaux afin de mesurer leurs effets sur l’offre de services à la population, et ce, en toute indépendance. «Pendant tout son mandat, le gouvernement Couillard s’en est pris aux contre-pouvoirs qui sont en mesure d’analyser ses réformes. Cette façon de faire nuit à la démocratie», explique le vice-président de la CSN, Jean Lacharité.
L’Association générale étudiante (AGE-UQO), le Comité femmes ainsi que trois syndicats de l’Université du Québec en Outaouais (UQO) ont décidé de boycotter la consultation menée par la direction de l’université concernant l’élaboration d’une politique de lutte contre les violences sexuelles. Le Syndicat des chargées et chargés de cours (SCCC-UQO), le Syndicat des professeures et professeurs (SPUQO) et le Syndicat des étudiantes et étudiants salariés (SEES-UQO) ne participeront pas à la consultation. La loi 151 visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel dans les établissements d’enseignement supérieur obligeait l’UQO à consulter les associations étudiantes et les syndicats dans l’élaboration d’une politique.
Dans son ensemble, la CSN accueille favorablement les modifications proposées à la Loi sur les normes du travail (LNT). Cependant, lorsqu’il est question des normes du travail, il importe de regarder les problèmes sous plusieurs angles afin de trouver les solutions les plus appropriées. C’est pourquoi la CSN, de passage à la commission parlementaire sur les modifications à la LNT adopte une approche proactive et propose d’aller un peu plus loin sur certains enjeux précis. «D’entrée de jeu, on constate qu’un chantier sur la conciliation famille-travail-études a été lancé dans le cadre de cette réforme, explique Caroline Senneville, 1re vice-présidente de la CSN.
Les femmes locataires victimes de violence qui souhaitent résilier un bail ne sont pas bien protégées par la loi. C’est ce qu’ont constaté deux professeures de droit de l’Université du Québec en Outaouais (UQO) qui ont étudié l’impact de l’article 1974.1, introduit au Code civil en 2006. Cet article de la loi visait pourtant à permettre à une femme locataire agressée ou violentée par son conjoint ou ex-conjoint de rompre son bail si elle décidait de quitter son logement. Or, en étudiant les décisions de la Régie du logement, les deux chercheuses ont remarqué qu’il existe de nombreux obstacles empêchant les femmes locataires d’y avoir recours.
Le BBQ annuel du SCCUQ se tiendra dans la cour intérieure du pavillon Hubert-Aquin et sera suivi d’une assemblée générale qui se tiendra le jeudi 14 juin à midi, au local A-M050. Nous reviendrons alors sur le débat portant sur le changement de nom de notre syndicat ou de notre titre d’emploi, débat qui devrait se finaliser à l’automne.
Le SCCUQ convoque les déléguées et délégués syndicaux à un conseil syndical qui se tiendra le jeudi 31 mai (nouvelle date) à 13h au local R-M130. Le comité de réflexion mis en place par le SCCUQ cet hiver sur la recherche et création fera rapport de ses travaux et une discussion avec les membres suivra. Nous vous rappelons que les comités de réflexion servent à alimenter notre futur comité de préparation à la négociation de la convention collective qui traduira le résultat de notre réflexion en positions concrètes.
Alors que les Jets de Winnipeg sont la seule équipe canadienne encore en lice pour remporter la Coupe Stanley, une question occupe les partisans francophones de hockey: pourquoi l’hymne national ne serait-il pas, aussi, chanté en français? Une idée qui séduit le public anglophone. En la matière, il n’y a pas vraiment de protocole formel, explique Michel Vigneault, chargé de cours, historien des sports et spécialiste de l’histoire du hockey. «Les deux versions sont acceptées, précise-t-il. C’est souvent par convention, en fonction de la population locale que l’on chantera une version plutôt qu’une autre. Ainsi à Montréal et à Ottawa, on chante les deux versions des hymnes.