Pas de projet de loi pour encadrer la rémunération des recteurs
26 Avr 2018

Pas de projet de loi pour encadrer la rémunération des recteurs

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La ministre de l’Enseignement supérieur, Hélène David, renonce à déposer un projet de loi pour faire le ménage dans la rémunération des hauts dirigeants universitaires, préférant opter pour une règle budgétaire «contraignante». C’est ce qu’elle a indiqué mardi lors de l’étude des crédits en enseignement supérieur à l’Assemblée nationale, alors que le député péquiste Alexandre Cloutier lui reprochait son inaction dans ce dossier. En 2016, la ministre David avait d’abord indiqué qu’un plan d’action allait être déposé rapidement, avant d’annoncer en mai 2017 qu’un projet de loi serait plutôt présenté.

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Mettre fin à la gloutonnerie des médecins
28 Fév 2018

Mettre fin à la gloutonnerie des médecins

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Le Devoir a publié mardi une lettre du directeur général de l’IREC, Robert Laplante, sur le problème de la rémunération des médecins québécois. Selon lui, la question devra être au centre des élections de cet automne. «La politique provinciale est tout entière conditionnée par la confiscation des ressources publiques menées par des organisations bénéficiant de la complicité et de la connivence d’un tandem de docteurs et qui sont parvenues, d’un commun dessein, à se goinfrer dans l’assiette au beurre. Et à le faire sur le dos des infirmières et du personnel auxiliaire, au détriment de la qualité et de la pérennité des services publics, au mépris de la qualité des soins et de la prise en charge décente des défis de société que nous pose le vieillissement de la population.»

Lettre de l’ADEESE aux directions de programmes et superviseur.e.s de stage
28 Fév 2018

Lettre de l’ADEESE aux directions de programmes et superviseur.e.s de stage

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L’Association des étudiantes et étudiants de la Faculté des sciences de l’éducation de l’UQAM (ADEESE) a adopté deux journées de grève (20 février 2018, 8 mars 2018) lors de la rencontre de l’Assemblée générale du 29 janvier 2018, auxquelles se sont ajoutées deux journées de grève supplémentaires (20 mars 2018, 22 mars 2018) lors de l’assemblée générale du 21 février 2018 afin d’exiger une rémunération pour l’ensemble des stagiaires. Lorsque les activités de formation offertes par la faculté sont interrompues en raison d’une grève étudiante, les heures de formation manquées ne sont pas reprises. Ainsi, les 121 cours qui n’ont pas eu lieu le 20 février dernier ne seront pas repris et aucune démarche de la faculté n’a été prise en ce sens.

Indemnités et rémunération majorées à 49$ de l’heure depuis le 1er janvier
15 Fév 2018

Indemnités et rémunération majorées à 49$ de l’heure depuis le 1er janvier

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Les indemnités ou la rémunération versées pour les disponibilités complémentaires, la représentation aux conseils académiques, aux comités de programmes, aux assemblées départementales, aux instances universitaires, aux comités de liaison locaux ainsi que pour les activités autres que l’enseignement ont été majorées à 49$ de l’heure en date du 1er janvier 2018.

L’Université du Québec souffre d’un «mépris général» de la part de la presque totalité de l’Assemblée nationale
23 Jan 2018

L’Université du Québec souffre d’un «mépris général» de la part de la presque totalité de l’Assemblée nationale

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Dans des déclarations rapportées par Le Devoir le 10 janvier, Lise Bissonnette, présidente du conseil d’administration de l’UQAM, s’élevait contre «l’iniquité absolument flagrante» dans la rémunération des recteurs d’universités québécoises. Comme le soulignait cet article, «les 10 recteurs les moins payés au Québec sont ceux du réseau de l’Université du Québec». Nous partageons volontiers son indignation, de même que son jugement quant au fait que ce désolant écart n’est que «le symptôme d’un mal beaucoup plus profond», aux conséquences plus vastes et plus graves encore, touchant le sort réservé par le gouvernement et nombre d’acteurs politiques au réseau de l’Université du Québec.

Iniquités salariales «flagrantes» chez les recteurs : Lise Bissonnette réclame le ménage promis par la ministre David
11 Jan 2018

Iniquités salariales «flagrantes» chez les recteurs : Lise Bissonnette réclame le ménage promis par la ministre David

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Le ménage promis dans la rémunération des recteurs se fait attendre. Résultat: le grand patron de l’Université Concordia gagne encore deux fois et demie le salaire de son homologue de l’Université du Québec à Montréal (UQAM), qui compte pourtant 5000 étudiants de plus. Faute de volonté politique, les 10 établissements du réseau de l’Université du Québec se démènent dans des conditions «lamentables» imposées par le gouvernement, affirme Lise Bissonnette, présidente du conseil de l’UQAM. Les 10 recteurs les moins payés au Québec sont ceux du réseau de l’Université du Québec — réseau qui fête cette année ses 50 ans. Mme Bissonnette déplore le peu d’empressement de la ministre de l’Enseignement supérieur, Hélène David, à remplir sa promesse de rétablir l’équité dans la rémunération des recteurs.

Rapport de l’Institut de la statistique sur la rémunération des salariés : des erreurs surévaluent la rémunération dans le secteur municipal
5 Déc 2017

Rapport de l’Institut de la statistique sur la rémunération des salariés : des erreurs surévaluent la rémunération dans le secteur municipal

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Une fois de plus, l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) surévalue la rémunération des employés municipaux du Québec. C’est ce que souligne le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) au terme d’une première analyse du rapport «Rémunération des salariés, état et évolution comparés 2017», rendu public la semaine dernière. Selon le SCFP, l’ISQ surestime d’environ 18 points de pourcentage l’avantage de rémunération globale du secteur municipal sur l’administration publique québécoise. Cet avantage devrait être d’environ 21,6% et non de 39,7%. Strictement du point de vue des salaires, l’ISQ surestime de 4,93 points de pourcentage l’avantage du secteur municipal sur l’administration publique québécoise.

Un nouveau rapport de l’OCDE se penche sur les salaires des enseignants, la taille des classes et l’égalité entre hommes et femmes
13 Sep 2017

Un nouveau rapport de l’OCDE se penche sur les salaires des enseignants, la taille des classes et l’égalité entre hommes et femmes

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La nouvelle édition 2017 de Regards sur l’éducation de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) contient des données qui confortent le point de vue de l’Internationale de l’éducation (IE) selon lequel les salaires du corps enseignant stagnent et la taille des classes influence les résultats des étudiant(e)s. Le rapport, publié le 12 septembre, présente un recueil actualisé de données existantes de l’OCDE provenant de toutes ses études. La conclusion probablement la plus frappante concerne les salaires/rémunérations des enseignant(e)s. Le rapport souligne qu’en raison des faibles niveaux de rémunération, la profession est de moins en moins attirante pour les étudiant(e)s qui cherchent un métier.

Québec encadrera la rémunération des recteurs
24 Août 2017

Québec encadrera la rémunération des recteurs

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La ministre Hélène David a mis en garde les dirigeants d’université au cours des dernières semaines: elle prépare un ménage qui imposera une «certaine sobriété» dans la rémunération et les autres avantages financiers des recteurs et des cadres universitaires. Le ministère de l’Enseignement supérieur a colligé les conditions de rémunération des dirigeants de toutes les universités et a découvert des différences marquées entre établissements. La ministre David compte présenter au cours de l’automne un projet de loi pour encadrer les salaires et les avantages sociaux des cadres supérieurs d’université, a-t-elle dit lors d’une entrevue éditoriale au Devoir cette semaine.

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L’ancienne garde de l’Université Laval conserve ses privilèges
20 Juin 2017

L’ancienne garde de l’Université Laval conserve ses privilèges

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La rectrice Sophie D’Amours aura un régime d’après-mandat beaucoup moins généreux que celui de l’ancienne administration, dont les membres conserveront toutefois les privilèges. Le conseil d’administration de l’Université Laval a dévoilé mardi les conditions de rémunération de la nouvelle patronne de l’établissement. Mme D’Amours, gagnante de la course au rectorat en avril, touchera 331000$ cette année, «un salaire équivalent à celui de son prédécesseur». Cette somme comprend l’ensemble de la rémunération versée à la rectrice. Elle ne touchera aucune autre forme d’allocation ou de revenu supplémentaire que ce soit, assure-t-on à l’Université Laval. Seule la question du chauffeur et de la voiture de fonction reste à trancher, nous dit-on.

Rapport de recherche de l’IREC sur la rémunération des hauts dirigeants dans le secteur coopératif québécois
12 Juin 2017

Rapport de recherche de l’IREC sur la rémunération des hauts dirigeants dans le secteur coopératif québécois

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L’Institut de recherche en économie contemporaine (IRÉC) a publié le 12 juin un rapport de recherche indépendant sur la rémunération des hauts dirigeants en milieu coopératif. L’ouvrage, rédigé par notre directeur général, Robert Laplante, ainsi que par Gabriel Arsenault, professeur adjoint à l’École des hautes études publiques de l’Université de Moncton, fait notamment état d’importantes disparités dans les rémunérations des dirigeants et du reste des employés et de l’importance grandissante de la prime au rendement comme forme de rémunération chez Desjardins, en plus de revenir sur la fermeture de plus de 1 000 caisses depuis le milieu des années 1990 (dans un contexte de croissance des actifs).

Université Laval : la rémunération des hauts dirigeants sera révisée
23 Mai 2017

Université Laval : la rémunération des hauts dirigeants sera révisée

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Le conseil d’administration de l’Université Laval a entamé des travaux visant à réviser la rémunération de ses hauts dirigeants, un processus qui survient plus de deux ans après la controverse suscitée par la bonification de leurs conditions salariales d’après-mandat, une décision sanctionnée par Québec. Cette révision survient alors que la nouvelle rectrice, Sophie D’Amours, qui entrera en fonction le 1er juin, s’est prononcée contre la bonification des conditions de rémunération d’après-mandat pendant sa campagne électorale. À l’Université Laval, on précise toutefois que cette révision a été amorcée «il y a quelques mois», donc avant l’élection de Mme D’Amours, le 26 avril.

Universités : une loi pour discipliner les dirigeants
4 Mai 2017

Universités : une loi pour discipliner les dirigeants

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Québec déposera un projet de loi cet automne pour faire le ménage dans les conditions de rémunération des recteurs et des autres dirigeants des universités. Il ne se contentera finalement pas d’un simple plan d’action. Voiture de fonction, adhésion à des clubs privés, primes de rendement: bien des avantages détenus par des recteurs «commandent des ajustements». «Sachez que nous prendrons des mesures afin d’uniformiser la croissance des salaires, les conditions d’après-mandat ainsi que les avantages périphériques», a affirmé jeudi la ministre responsable de l’Enseignement supérieur, Hélène David, lors de l’étude des crédits budgétaires à l’Assemblée nationale.

Lire la suite du texte de La Presse.

Audrey Laurin-Lamothe commente la saga sur la rémunération de la haute direction de Bombardier
12 Avr 2017

Audrey Laurin-Lamothe commente la saga sur la rémunération de la haute direction de Bombardier

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Pour bien comprendre le phénomène de la rémunération de la haute direction de Bombardier, il faut tenir compte de deux logiques. La première est la financiarisation de la rémunération des dirigeants, un phénomène répandu dans les pays occidentaux depuis la montée en puissance des marchés financiers. La seconde est d’ordre politique et concerne l’appui gouvernemental privilégié dont bénéficie Bombardier, explique la chargée de cours au Département de sociologie Audrey Laurin-Lamothe, dans un texte publié par Le Devoir et intitulé Le plomb dans l’aile n’empêche pas de voler.

Une convention signée, un nouveau taux de rémunération
5 Avr 2017

Une convention signée, un nouveau taux de rémunération

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La nouvelle convention UQAM-SCCUQ a été officiellement signée le 4 avril par les membres des deux comités de négociation, le recteur, Robert Proulx, et la présidente du SCCUQ, Marie Blais, en présence d’autres membres de la direction de l’UQAM et du comité exécutif du SCCUQ. Certaines modifications s’imposent quant au taux de rémunération des projets d’intégration et à la participation aux réunions.  À partir du 1er avril, la participation aux réunions et les heures travaillées dans le cadre des projets d’intégration seront rémunérées à 47$ de l’heure. Conséquemment, nous vous demandons de réclamer les heures travaillées avant le 1er avril à 45$/heure et les heures travaillées après le 1er avril à 47$/heure.

Grève pour des stages rémunérés en éducation à l’UQAM
16 Jan 2017

Grève pour des stages rémunérés en éducation à l’UQAM

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Les étudiants en sciences de l’éducation de l’Université du Québec à Montréal (UQAM) veulent être rémunérés lorsqu’ils effectuent les stages obligatoires dans le cadre de leur formation. Réunis en assemblée générale vendredi dernier, les membres de l’Association des étudiants de la Faculté des sciences de l’éducation (ADEESE) de l’UQAM ont adopté un mandat de grève pour le jeudi 16 février. «Il faut reconnaître la valeur du travail étudiant», croit Félix Germain, responsable de la coordination au sein de l’ADEESE. À la date prévue pour la grève débutera le Rendez-vous national sur la main-d’oeuvre où sont attendus 300 représentants de groupes socio-économiques, du monde de l’éducation ainsi que du milieu municipal.

La rémunération des médecins québécois
15 Juin 2016

La rémunération des médecins québécois

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Dans cette note socioéconomique, nous abordons la rémunération des médecins québécois. Plus une semaine ne passe sans qu’on ne fasse référence aux revenus de cette catégorie de professionnels de la santé. Et pour cause, les augmentations qu’elle a obtenues depuis une décennie constituent une charge imposante et croissante pour les finances publiques du Québec. Cette note vise à faire le point sur cette rémunération et proposer certaines avenues à explorer pour corriger les excès actuels.

Lire la note socioéconomique de l’IRIS.

La FMOQ dénonce une étude «biaisée et bâclée».

Universités : Québec veut mettre de l’ordre dans la rémunération des recteurs
27 Avr 2016

Universités : Québec veut mettre de l’ordre dans la rémunération des recteurs

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Fini le fouillis et l’opacité dans la rémunération des recteurs. Québec fixera bientôt des normes que devront respecter les universités quant aux émoluments des hauts dirigeants. La ministre responsable de l’Enseignement supérieur, Hélène David, déposera un «plan d’action» d’ici le début de l’automne. Elle pourrait aller de l’avant aussi rapidement qu’en juin, mais septembre est jugé plus réaliste. Elle veut une «harmonisation» et une «uniformisation» des règles sur les conditions de rémunération.

Lire la suite du texte de La Presse.

Trimestre d’hiver 2015 : un encadrement rémunéré
30 Avr 2015

Trimestre d’hiver 2015 : un encadrement rémunéré

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À la suite de négociations avec la partie patronale, nous tenons à vous informer des faits suivants:

Le Conseil d’administration n’a pas voté de prolongation de trimestre. La résolution du Conseil d’administration affirme plutôt que les activités et modalités d’évaluation peuvent faire l’objet d’un encadrement en ligne ou en présence, de façon individuelle ou collective. Vous devez donc contacter la direction de votre département ou de votre faculté pour convenir avec elle des activités d’encadrement mises en place pour terminer le cours. Selon la partie patronale, ces activités d’encadrement seront rémunérées au prorata d’une charge de cours, selon l’échelon salarial, pour un maximum de 6 heures, et ceci selon les besoins réels des personnes chargées de cours.
Pas d’heures supplémentaires sans la garantie d’une rémunération
23 Avr 2015

Pas d’heures supplémentaires sans la garantie d’une rémunération

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Le Conseil d’administration de l’UQAM a adopté la résolution 2015-A-16714 mercredi soir, le 22 avril. Cette résolution prévoit les conditions de validation des cours et activités touchés par la grève ou les levées de cours. Ainsi, la personne chargée de cours dont les cours et activités ne sont pas terminés au 3 mai 2015 serait amenée à assurer plusieurs tâches et ceci au-delà de la fin du contrat de travail. Elle pourrait être amenée entre autres à :

déterminer et préparer la teneur des prestations jugées nécessaires; assurer l’encadrement en ligne ou en présentiel, individuellement ou collectivement; rencontrer les étudiantes et étudiants pour rouvrir l’entente d’évaluation et en conclure une autre, là où les circonstances le permettent; assurer un plan de formation personnalisée pour les étudiants internationaux; assumer des tâches supplémentaires de correction; assurer toutes autres tâches connexes.
Rémunération des stages en enseignement : les associations départementales appuient les étudiants
8 Avr 2015

Rémunération des stages en enseignement : les associations départementales appuient les étudiants

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Les associations départementales en éducation de l’Université du Québec à Trois-Rivières se joignent aux 100 000 étudiantes et étudiants qui interpellent le gouvernement sur la situation précaire des stagiaires en éducation.

Lire la suite du texte de l’Écho de Trois-Rivières.

À propos du top 100 des PDG
8 Jan 2014

À propos du top 100 des PDG

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La semaine dernière, nos collègues du Centre canadien de politiques alternatives (CCPA) publiaient leur mise à jour annuelle sur la rémunération des 100 dirigeants d’entreprises les mieux payés au Canada. Lorsqu’on appartient à ce groupe, on gagne en moyenne 8 millions (M) de dollars par année, une fois additionnés les différents modes de rémunération (salaire, primes, actions, options, etc.). Gagner 8 millions par an, ça veut dire que le 2 janvier 2014, à 13 h 11, on a déjà empoché environ 47 000 $, soit le salaire moyen d’un travailleur au Canada. Pourquoi, ça survient le 2 janvier? Parce que le 1er, c’est férié…

Lire la suite sur le blogue de l’IRIS.

Le Québec doit améliorer sa productivité, vraiment?
6 Nov 2013

Le Québec doit améliorer sa productivité, vraiment?

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Plusieurs commentateurs s’inquiètent souvent de la trop faible productivité de l’économie québécoise, une meilleure productivité étant supposée générer ou maintenir des emplois de qualité et améliorer la rémunération de tout le monde. Cependant, la réalité n’est pas si simple, les gains de productivité ne se sont pas traduits en une augmentation équivalente de la rémunération des salariées et salariés québécois, soutient Philippe Hurteau de l’Institut de recherche et d’information socio-économiques.

Lire la suite.