Négociation

Votre comité de négo était de retour en conciliation jeudi, le 12 septembre. Nous avons rendu compte de l’état des discussions face à l’employeur auprès des membres du SPPEUQAM, réunis en assemblée générale mardi, le 17 septembre. Ces derniers ont fait connaître leur indignation face à l’immobilisme et au mépris de la partie patronale. Ils ont voté à l’unanimité en faveur d’une résolution approuvant l’exercice de moyens de pression.

Le consensus de l’assemblée générale a été le même que celui du Conseil syndical de juin dernier, auquel nous avions présenté l’offre globale de l’employeur. Les membres ont été particulièrement outrés que l’employeur persiste à ne pas considérer comme sujets de négociation légitimes leurs demandes prioritaires que sont les balises au développement de l’offre en ligne ainsi que la surcharge de travail en termes d’encadrement et de préparation des cours en ligne.

Votre comité de négociation était de retour le vendredi 6 septembre à la table de négo pour tenter de faire avancer auprès de notre employeur vos demandes sur l’enseignement en ligne, adoptées en assemblée générale. Les positions restent les mêmes qu’en juin, mais une chose a changé à la table avec la présence d’un nouvel acteur : le conciliateur Nicolas Dionne.

Après neuf séances face à face avec la partie patronale, entre janvier et juin 2024, les deux parties ont convenu de faire appel au conciliateur, comme prévu à la lettre d’entente 22-017.

Le mandat d’un conciliateur est de permettre aux deux parties d’envisager des avenues pour dénouer certains obstacles.

La rentrée du trimestre d’automne coïncide avec le retour à la table de négociation sur l’enseignement en ligne pour le SPPEUQAM. L’employeur a démontré par son offre globale du 31 mai qu’il ne croit pas important d’accorder considération aux conditions de travail liées aux cours en ligne ou aux impacts que leur possibilité laisse planer sur l’enseignement en présence. Pourtant, l’ensemble des personnes chargées de cours sont concernées par cette négociation, qu’elles enseignent déjà en ligne ou qu’elles soient à risque de perdre leur cours en présence, alors que les dérives vécues durant la pandémie menacent toutes nos prestations de cours.    

Voici un compte-rendu de la 9e séance de négociation tenue le 17 juin 2024, après réception de l’offre globale déposée par l’UQAM le 31 mai dernier. En conclusion, vous lirez quelques informations sur la réaction des personnes déléguées du SPPEUQAM vis-à-vis cette offre. 

Le 31 mai dernier, le comité de négociation a reçu une offre patronale dite globale, c’est-à-dire un retour sur l’ensemble de nos demandes. Le comité patronal avait alors affirmé que l’objectif de cette offre était de démontrer aux personnes chargées de cours que l’Université prend au sérieux cette négociation sur l’enseignement en ligne, que celles-ci méritent de bonnes conditions de travail dès maintenant.

Voici un bref compte-rendu de la 8e séance de négociation, en attendant de pouvoir échanger entre nous en Conseil syndical élargi le 19 juin, à 14 heures au DS-1570. Le 31 mai, le Comité de négociation a reçu comme prévu l’offre globale patronale. Une séance de négo avait été ajoutée à nos agendas spécialement à cette fin. Rappelons qu’une offre globale est un retour sur l’ensemble des demandes du cahier de négo. La Direction a été claire sur l’objectif de cette offre : démontrer aux personnes chargées de cours qu’elle prend au sérieux cette négociation sur l’enseignement en ligne et que celles-ci méritent de bonnes conditions de travail dès maintenant.

Votre comité de négociation sur l’enseignement en ligne a rencontré le comité patronal le mardi 28 mai. Les échanges ont porté essentiellement sur la taille des groupes et les modifications aux règlements des études. 

Taille des groupes-cours 

Le nouveau membre du comité patronal de négociation, Antoine Goutier (du Bureau d’évaluation et analyse financières), nous a fait une présentation sur la taille des groupes-cours selon les modalités d’enseignement. 

Rappelons que nous demandons que la taille des groupes soit limitée au plus petit nombre entre le maximum pédagogique déterminé pour le cours en présence ou bien 40 étudiant-e-s. Mardi, l’employeur nous a affirmé que le maximum pédagogique « porte très mal son nom » car il n’est pas un plafond à ne pas dépasser, mais bien une variable parmi d’autres, contribuant à déterminer le maximum de places par groupe.

Les membres du Syndicat ont, en très grand nombre, signifié leur appui au comité de négo du SPPEUQAM sur l’enseignement en ligne lors de l’Assemblée générale statutaire du 24 avril 2024, car il faut que ça bouge!

La partie patronale réagit aux demandes du SPPEUQAM

Après une première rencontre de dépôt des cahiers de demandes respectives le 11 janvier dernier, la négociation sur l’enseignement en ligne s’est poursuivie les 16 et 22 février; le comité patronal a présenté ses réactions face aux demandes du SPPEUQAM, ce qui a confirmé que les deux parties ont des visions diamétralement opposées de l’enseignement en ligne, car la direction maintient sa position selon laquelle les cours en ligne ne requièrent aucune condition particulière à inclure dans la convention collective.

La position de la direction dans cette négociation consiste à imposer aux personnes chargées de cours une série de reculs par rapport à la lettre d’entente 22-017, qui donne des conditions de travail bonifiées pour l’enseignement en ligne.