Jugement sur les agences privées de placement de personnel : le ministre de la Santé doit maintenant nous dire comment il compte l’appliquer


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«Le 25 août dernier, après plusieurs années de bataille juridique, le Tribunal administratif du Travail a donné gain de cause à la FIQ dans sa requête pour que cesse le double standard entre les salariées du réseau de la santé et celles des agences privées de placement. Près de trois semaines après ce jugement, nous sommes toujours en attente d’une réaction du ministre de la Santé, M. Barrette, et des dirigeants des CISSS et CIUSSS. Nous demandons au gouvernement de prendre acte du jugement et qu’il nous dise comment il entend intégrer le personnel d’agence dans le réseau de la santé.

L’écart salarial entre Québec et Ottawa ne cesse de se creuser


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Le président du Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), M. Richard Perron, poursuit sa croisade visant à dénoncer l’injustice salariale dont sont victimes les professionnelles et professionnels de l’administration publique québécoise. Selon les derniers chiffres de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ), la rémunération globale des professionnelles et professionnels québécois accuse un retard de plus de 23,3% par rapport à leurs homologues du gouvernement fédéral. Trois ans après son passage en Outaouais pour dénoncer cet écart, le président du SPGQ constate que la situation est loin de s’être améliorée. Cette situation ne semble pas près de se résorber puisque dans les négociations actuelles, le gouvernement du Québec offre des augmentations salariales faméliques aux employés de sa fonction publique.

Slovénie : un syndicat de l’éducation appelle le Parlement à ne pas signer l’accord de libre-échange entre l’UE et le Canada


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Dans la perspective d’une signature potentielle de l’accord économique et commercial global entre le Canada et l’UE, le syndicat de l’éducation, des sciences et de la culture de Slovénie a averti les parlementaires nationaux de l’impact négatif de cet accord.

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Des offres patronales insultantes : les employés d’IKEA votent la grève


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C’est par une très forte majorité que les employées et employés de IKEA Montréal ont rejeté les dernières offres patronales, lors d’une assemblée générale tenue dimanche dernier. Du même coup, elles et ils se sont munis d’un mandat de moyens de pression, incluant une banque de 24 heures de grève à être déclenchée au moment jugé opportun. La grève a été votée dans une proportion de 92%. La direction de la succursale montréalaise de la chaîne scandinave, située dans l’arrondissement Saint-Laurent, propose une offre salariale ni plus ni moins qu’offensante pour les salariées et salariés. Elle comprend des montants forfaitaires et non indexés pour les deux premières années de la convention collective.

10 ans de la fusillade au Collège Dawson : une tragédie qui ne doit plus jamais se reproduire


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Dix ans après la tragédie qui a frappé le Collège Dawson, la Centrale des syndicats (CSQ) et ses fédérations se souviennent de cette tragédie qui aura coûté la vie d’Anastasia De Sousa et marqué celle de centaines d’élèves et de membres du personnel du collège. En ce jour de commémoration, nous souhaitons souligner le courage de la famille De Sousa et celui de toutes les victimes face à cette épreuve de mémoire et nous souhaitons ardemment que plus jamais nous n’ayons à revivre un tel drame.

20e anniversaire des Journées de la culture : la CSQ contribue à la magie de cette grande fête


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La Centrale des syndicats du Québec (CSQ) renouvelle cette année son partenariat avec les Journées de la culture, qui célèbrent leur 20e anniversaire. Rappelons qu’elle soutient l’événement depuis ses tout débuts. Parmi les activités spéciales au programme, il faut mentionner le projet Une chanson à l’école, qui permettra à des élèves d’écoles primaires et secondaires d’interpréter la chanson offerte par le rappeur Koriass et de donner ainsi le coup d’envoi des célébrations.

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Octroi de contrats au privé : les ASSS marchent à Laval pour des soins à domicile dans le réseau public


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La Confédération des syndicats nationaux (CSN) a pris part dimanche au rassemblement des auxiliaires en santé et services sociaux (ASSS) afin de défendre leur mission en matière de soins à domicile et de dénoncer la privatisation de ces soins à laquelle se livre le ministre Barrette. L’Association des auxiliaires familiales et sociales du Québec/Auxiliaires aux services de santé et sociaux à l’origine de l’événement, et la CSN, qui multiplie les actions pour dénoncer la réforme Barrette dans le cadre de la campagne Ma place en santé, j’y tiens, demandent au gouvernement de miser sur le système public de santé et de services sociaux pour développer les services à domicile, plutôt que de se concentrer sur le privé comme il le fait actuellement.

Fiesta mexicaine à Montréal et Québec : grève dans 10 hôtels


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Ce vendredi 9 septembre, alors que le STT Ritz Carlton (CSN) venait tout juste d’en arriver à une entente de principe in extremis avec l’employeur durant la nuit, dix syndicats de l’hôtellerie ont débrayé simultanément à 9h30 pour une durée de 24 heures. Dans la région montréalaise, les syndicats du Gouverneur Place Dupuis, du Hilton Laval, du Holiday Inn Laval, du Quality Suites de Pointe-Claire, du Bonaventure et du Lord Berri ont participé au débrayage. À Québec, ce sont ceux du Hilton, du Delta, du Classique et de l’Hôtel Pur qui y ont pris part.

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La CSN et la CSQ saluent la nomination d’Eva Ottawa à la présidence du Conseil du statut de la femme


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La Confédération des syndicats nationaux et la Centrale des syndicats du Québec saluent la nomination de madame Eva Ottawa à la présidence du Conseil du statut de la femme (CSF). «Nous souhaitons que ce choix judicieux soit le signal de la volonté de faire toute la lumière sur les trop nombreux cas de violences envers les femmes autochtones, de souligner Véronique De Sève, vice-présidente de la CSN. Nous sommes tout à fait confiants que l’impressionnant parcours professionnel et politique de madame Ottawa en matière de justice et d’équité sera un atout majeur dans l’exercice de ses nouvelles fonctions.» «On ne peut que se réjouir de cette nomination qui écrit aujourd’hui une page d’histoire.

Salaire minimum : un débat sain et nécessaire


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L’augmentation du salaire minimum à 15$ l’heure serait, selon Stéphane Forget, P.-D.G. intérimaire de la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ), un «raccourci simpliste». C’est en ces termes qu’il s’exprimait dans La Presse+ du 1er septembre dernier. Cette position, qui est aussi celle des autres associations patronales, ne tient pas la route. En résumé, elles prétendent que le salaire n’est pour rien dans l’amélioration du niveau de vie des bas salariés. En plus, alors qu’elles sont habituellement de féroces adversaires de l’augmentation des dépenses publiques, elles prétendent que la meilleure façon d’aider les travailleurs et les travailleuses les plus pauvres serait d’améliorer les programmes sociaux et la fiscalité.

Première convention collective pour les nouveaux syndiqués TUAC 501 chez Indigo Parc Canada


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Les caissiers, les valets et les préposés au stationnement travaillant chez Indigo Parc Canada à Québec ont conclu pour la première fois un contrat de travail avec leur employeur. L’entente négociée par ces nouveaux membres des Travailleurs et Travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 501 (TUAC 501), leur procure soit des augmentations de salaire de 2% par année, soit des augmentations proportionnelles à la hausse du salaire minimum ne dépassant pas 2.5%. L’option la plus avantageuse pour les salariés sera retenue.

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Nouvelle-Zélande : les syndicats s’opposent à la proposition de «financement global»


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Fait sans précédent, plus de 50 réunions rassemblant 60 000 membres de la Post Primary Teachers’ Association et du New Zealand Educational Institute Te Riu Roa sont organisées conjointement pour s’opposer à la proposition de «financement global» du gouvernement. Les éducatrices et éducateurs de Nouvelle-Zélande, de l’éducation de la petite enfance à l’enseignement secondaire, considèrent la proposition comme un retour à l’échec de l’expérience des enveloppes budgétaires dans les années 1990. Selon les syndicats, ces mesures pourraient engendrer une diminution du nombre d’enseignantes et d’enseignants et une augmentation de la taille des classes, mais également impacter la qualité de l’éducation des enfants.

Alors que le pays s’apprête à voter, l’Amérique s’unit en faveur de la paix en Colombie


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Les syndicats d’enseignants des Amériques font campagne en faveur du «Oui» avant le référendum crucial qui mettra fin à plus de cinquante ans de guerre en Colombie. L’accord de paix entre le gouvernement colombien et les FARC, récemment signé par le Président Santos et les responsables du groupe armé, fera l’objet d’un référendum national le 2 octobre 2016.

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Des grévistes du Vieux-Port campent sur leur lieu de travail


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En grève depuis la fin du mois de mai, une vingtaine d’employés du Vieux-Port de Montréal ont érigé un campement de fortune au cœur du quartier historique montréalais pour rappeler leur existence à leur employeur. Les syndiqués du Vieux-Port ont planté leurs tentes devant le 333 rue de la Commune Ouest, jeudi soir. Les grévistes travaillent notamment à la billetterie, aux ventes et en éducation au Centre des sciences de même qu’à l’entretien, au stationnement, à la sécurité et à la patinoire du Vieux-Port.

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Cégep de Lévis-Lauzon : une levée de mains pour la collégialité


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Les professeures et professeurs du Cégep de Lévis-Lauzon, accompagnés de collègues de partout au Québec, ont tenu jeudi une manifestation devant leur établissement afin de lancer la campagne La main levée pour la collégialité. Selon le Syndicat des professeures et professeurs du Cégep de Lévis-Lauzon (FNEEQ–CSN), une tendance se perçoit à tous les niveaux : les consultations sont bâclées, les informations sont opaques, les décisions sont prises derrière des portes closes, les explications sont tronquées ou évasives, les critiques constructives sont perçues comme des attaques personnelles et les recours aux tribunaux sont fréquents. «Pour nous, la collégialité, c’est l’ADN même d’un collège», a commenté le président du SPPCLL, Mathieu Bhérer.

Négociation coordonnée de l’hôtellerie 2016 : entente de principe au Marriott Château Champlain


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La Fédération du commerce (FC–CSN) annonce une entente de principe intervenue tôt mercredi matin entre le Syndicat des travailleuses et des travailleurs du Marriott Château Champlain (FC–CSN) et l’employeur. D’une durée de quatre ans, l’entente prévoit des augmentations salariales de 3% pour les trois premières années et de 4% la dernière année, pour un total de 13% sur quatre ans. Celle-ci sera présentée prochainement aux membres du syndicat en assemblée générale afin d’être entérinée.

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Menace de grève dans 11 hôtels à Montréal et Québec vendredi.

La CSN au Saguenay – Lac-Saint-Jean et sur la Côte-Nord exige un moratoire sur le projet Optilab


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Les conseils centraux du Saguenay – Lac-Saint-Jean et de la Côte-Nord de la Confédération des syndicats nationaux, la Fédération de la santé et des services sociaux et les syndicats des technicien-nes et professionnel-les de la santé et des services sociaux du Saguenay – Lac-Saint-Jean et de la Côte-Nord ont tenu mercredi une manifestation à l’intersection des routes 138 et 172 afin d’exiger un moratoire sur la fusion des laboratoires médicaux au Québec (projet Optilab), projet qui touchera particulièrement ces régions. En effet, le projet prévoit une centralisation des laboratoires du Saguenay – Lac-Saint-Jean, de la Côte-Nord et même du Nord-du-Québec à Chicoutimi, un territoire qui représente plus de 2300 kilomètres d’un bout à l’autre.

Centres d’hébergement privés : le groupe Réseau Sélection a les moyens de payer 1,50 $ l’heure sur trois ans


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Après une ultime tentative de règlement d’un conflit qui dure depuis presque trois mois, les travailleuses et travailleurs des résidences privées pour aîné-es de La Roseraie et des Marronniers dénoncent le refus catégorique du groupe Réseau Sélection d’accéder à leur demande d’augmentation de 1,50 $ l’heure étalée sur trois ans. Cette demande correspond à l’une des quatre priorités de la négociation coordonnée à laquelle participent 42 accréditations syndicales. Jusqu’à maintenant, 13 d’entre elles ont réussi à obtenir l’augmentation en question pour leurs travailleuses et travailleurs.

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Projet de loi 110 et pacte fiscal : mobilisation partout dans la province et manifestation à Québec


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En colère, des employées et employés du secteur municipal et des transports publics de partout dans la province ont exprimé leur profond sentiment d’injustice devant les locaux du ministère des Affaires municipales et de l’Occupation du territoire à Québec, mercredi midi. Pour les syndicats, le projet de loi 110 sur la négociation collective des employés municipaux, défendu par le ministre Martin Coiteux, est une attaque frontale contre le droit de négocier. «C’est comme si le gouvernement utilisait un bâton de baseball pour tuer une mouche. Dans les faits, depuis l’an 2000, plus de 96 % des conventions collectives des syndicats affiliés à la CSN ont été négociées sans grève, ni conflit de travail.

Pour une stratégie nationale de lutte à l’analphabétisme


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En ce 50e anniversaire de la Journée internationale de l’alphabétisation, il est toujours pertinent de souligner que 19% de la population québécoise âgée de 16 à 65 ans, soit plus d’un million d’adultes, affichent actuellement de très faibles compétences en littératie. Depuis des décennies, le 8 septembre est l’occasion de se rappeler collectivement ces chiffres et… de s’alarmer de la situation! Dès le lendemain, toutefois, la plupart d’entre nous sont déjà passés à autre chose. Et pourtant, les coûts sociaux et économiques de ce problème ne sont plus à démontrer. Au Québec, les coûts relatifs à l’analphabétisme sont estimés annuellement à plus de 7 milliards de dollars canadiens, soit 2% de son produit intérieur brut (PIB) (World Literacy Foundation).

L’AREQ-CSQ lance une pétition pour l’abolition des sacs de plastique à usage unique


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L’Association des retraitées et retraités de l’éducation et des autres services publics du Québec (AREQ-CSQ), qui regroupe plus de 57 000 personnes aînées, vient de lancer une pétition électronique pour demander au gouvernement du Québec d’interdire la distribution de sacs de plastique à usage unique par les commerces dans l’ensemble du territoire de la province. La pétition de l’AREQ-CSQ a été mise en ligne sur le site Internet de l’Assemblée nationale au cours des derniers jours. Elle est parrainée par la députée de Sainte-Marie‒Saint-Jacques, Manon Massé. Les citoyens ont jusqu’au 29 novembre pour la signer.

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Les masques sont tombés : les taxieurs s’appauvrissent


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Le gouvernement et Uber ont joué mercredi soir le dernier acte d’une mauvaise comédie en fixant, derrière des portes closes, les conditions d’appauvrissement des propriétaires et chauffeurs de taxis et de limousines du Québec. Le Regroupement des travailleurs autonomes Métallos (RTAM-Métallos) dénonce le projet-pilote, qu’il qualifie de trahison envers des travailleurs ayant investi de bonne foi dans un système de permis et de quotas mis en place par le gouvernement du Québec. «Les masques sont tombés, déclare Benoit Jugand. Les chauffeurs ne sont pas dupes. Ils savent que la valeur de leur permis diminuera, ils savent qu’ils ne seront pas compensés, ils savent qu’Uber viendra leur voler le pain de la bouche aux heures les plus achalandées et ils savent que ce n’est pas équitable.»

Une entente de trois ans est ratifiée pour les syndiqués de l’Association chasse et pêche Martin-Pêcheur inc.


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Une convention collective rétroactive au 1er décembre 2015 est conclue jusqu’à la fin novembre 2018 avec les quelque 14 préposés à l’accueil et patrouilleurs de l’Association chasse & pêche Martin-Pêcheur inc. (Zec Martin-Valin) dans la région du Saguenay Lac-Saint-Jean. L’entente qui a été ratifiée le 25 août par le syndicat des Travailleurs et Travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 501 (TUAC 501) comprend des augmentations salariales de 3% par année, l’ajout d’une prime de 0,50$ l’heure travaillée pour les patrouilleurs à compter du 1er décembre 2017 et l’ajout d’une prime de chef d’équipe de 1$ l’heure travaillée.

Consultations sur l’enseignement supérieur : un échéancier précipité, estime la FNEEQ


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La Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec-CSN demande à la ministre de l’Enseignement supérieur, Hélène David, de prolonger le délai des consultations sur l’enseignement supérieur qui doivent se tenir du 6 au 14 octobre prochain. La FNEEQ-CSN salue néanmoins la volonté de la ministre de créer les conditions favorables à la collaboration plutôt qu’à la concurrence entre les réseaux universitaires et collégiaux ainsi qu’une cohérence dans l’enseignement supérieur. Si le Conseil des universités du Québec est une idée sur laquelle plusieurs discussions et réflexions ont pu avoir lieu, il en est tout autrement du Conseil des collèges du Québec et de la Commission mixte de l’enseignement supérieur.

Quand sortira-t-on le loup de la bergerie? Rapport sur l’éthique au MTQ


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Le Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) accueille avec frustration les conclusions d’un «nouveau» rapport de l’Institut d’éthique appliquée de l’Université Laval, commandé en 2013 par le ministère des Transports (MTQ). Ce rapport conclut que l’exercice de pressions externes inappropriées perdure au sein du MTQ et que la frontière entre le politique et l’administratif n’y est toujours pas respectée. «Malgré les conclusions du rapport de la commission Charbonneau, nous n’arrivons pas à régler le problème de l’influence indue des entrepreneurs et lobbyistes dans la gestion des projets du plus gros donneur de contrats publics au Québec. Ce rapport remis au MTQ en août 2014, mais dévoilé publiquement deux ans plus tard, révèle que les loups sont toujours dans la bergerie», s’indigne Richard Perron, président du SPGQ.