Cinémathèque québécoise : une convention collective majeure est signée


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Le Syndicat des employé(e)s de la Cinémathèque québécoise (STCQ-CSN) vient de conclure une entente importante avec la direction de l’établissement. Ce nouveau contrat de travail devrait permettre à la Cinémathèque, d’une part, de maintenir en ses rangs l’expertise qui fait sa renommée et d’autre part, de mieux cerner ses dépenses liées à la masse salariale. Le tout dans l’objectif de démontrer des pratiques responsables de gestion afin de préparer le terrain aux discussions touchant au financement, qui auront lieu avec les partenaires gouvernementaux. La nouvelle convention, d’une durée de quatre ans, a été signée à la mi-octobre. Elle prévoit des augmentations salariales de 9,5% réparties ainsi: 2.5% la première année, 2% pour les deux années suivantes et finalement, 3% pour la dernière année.

Négociations dans le secteur sylvicole : santé et sécurité au travail et reconnaissance au menu


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Quelque 350 travailleuses et travailleurs de la sylviculture au Québec entameront prochainement une quatrième ronde de négociations coordonnées. Au nombre de leurs priorités, notons un partage plus juste de la richesse générée par leur travail indispensable et des mesures pour assurer l’application pleine et entière des droits des travailleurs en santé et sécurité au travail. Les conventions collectives viendront à échéance le 31 décembre prochain. Les travailleurs recherchent une entente de trois ans. Ce sont ces travailleuses et ces travailleurs qui voient à entretenir et à régénérer les forêts du Québec afin d’assurer la pérennité de la ressource. Leur travail est essentiel tant sur le plan de la protection de l’environnement que pour assurer à l’industrie forestière un approvisionnement à long terme.

La CSQ plaide pour une plus grande mixité sociale et scolaire


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La Centrale des syndicats du Québec (CSQ) partage les préoccupations des députés Alexandre Cloutier et Gabriel Nadeau-Dubois à l’égard de la ségrégation scolaire et réitère son plaidoyer en faveur d’une plus grande mixité sociale et scolaire dans les classes et les écoles. La présidente de la Centrale des syndicats du Québec, Louise Chabot, soutient que la ségrégation scolaire est un problème réel qu’il faut avoir le courage non seulement d’aborder, mais pour lequel il est grand temps qu’on pose des gestes concrets. «Au moment de la publication, par le ministre de l’Éducation, Sébastien Proulx, de sa Politique de la réussite éducative, nous avions d’ailleurs dénoncé le fait que rien n’était proposé à l’égard de cet enjeu important.»

Réactions de la CSQ au projet Lab-école : le personnel de l’éducation a des idées plein la tête


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Alors que le ministre de l’Éducation, Sébastien Proulx, vient de rendre publics les détails de son projet de Lab-école, la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) et ses fédérations du réseau scolaire tiennent à lui rappeler que le personnel de l’éducation détient l’expertise nécessaire pour mettre de l’avant des projets porteurs en éducation sans qu’on ait besoin de se tourner vers des vedettes de l’extérieur pour le faire. «L’annonce d’aujourd’hui est très décevante puisqu’elle confirme qu’entre s’appuyer sur les compétences et les connaissances du personnel de l’éducation ou profiter de la popularité de vedettes pour briller, il a choisi ce dernier scénario», déplore la présidente de la CSQ, Louise Chabot.

Les syndicalistes unis pour assurer les droits des LGBTI sur le lieu de travail


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«L’Internationale de l’éducation est un des syndicats leaders mondiaux dans la lutte pour le respect des droits des lesbiennes, homosexuels, bisexuels, personnes transgenres, transsexuels et personnes intersexuées.» Daniel Lafrenière, membre du Bureau exécutif de l’Internationale de l’éducation l’a rappelé lors d’un grand événement syndical. Une forte délégation syndicale a participé au Forum lesbien, gay, bisexuel, transgenre et intersexué (LGBTI) de l’Internationale de l’éducation (EI)/Internationale des services publics (PSI) qui s’est tenu le 30 octobre à Genève en Suisse avant le 30e Congrès mondial de l’ISP et qui visait à échanger des bonnes pratiques, renforcer les alliances et partager des informations sur les tendances actuelles et des conseils sur le travail à réaliser.

Une bande de Robin des bois en action dans le quartier Villeray : le Québec a les moyens de viser la justice sociale


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Des membres de groupes communautaires et populaires, de syndicats de l’enseignement, de la fonction publique, de la santé et services sociaux, du secteur privé, des groupes de femmes, des familles et d’autres personnes préoccupées par la justice sociale ont marché côte à côte le 28 octobre sous les traits de Robin des bois. À l’appel de la Coalition Main rouge, ils et elles ont revendiqué que le gouvernement québécois réinvestisse massivement dans les services publics, les programmes sociaux et l’action communautaire autonome, menacés par des années de sous-financement et de compressions. Pour bien illustrer les besoins criants et la nécessité d’une meilleure répartition de la richesse, des sacs d’écus ont été déposés devant CLSC, écoles publiques, CPE, coopératives d’habitation et centre communautaire qui se trouvaient sur leur parcours.

Un projet de loi d’initiative parlementaire présenté pour sauver les pensions des travailleurs


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Durant le 150e anniversaire du premier Parlement du Canada, il était plutôt indiqué que le porte-parole des finances du NPD Scott Duvall présente un projet de loi d’initiative parlementaire visant à sauver les pensions des travailleurs. «Ce projet de loi est conçu pour modifier la Loi sur les arrangements avec les créanciers des compagnies, qui permet le vol légalisé des pensions des travailleurs à l’heure actuelle lorsqu’un employeur déclare faillite», a expliqué M. Duvall à une foule de manifestants présents sur les marches de la Colline du Parlement.

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Le SCFP félicite Valérie Plante la nouvelle et première mairesse de Montréal


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Valérie Plante a fait l’histoire dimanche soir en devenant la première mairesse de Montréal. Le SCFP, qui est le plus important syndicat représentant les travailleuses et travailleurs de la Ville de Montréal, salue cette victoire décisive de Valérie Plante et de l’équipe Projet Montréal.  Elle devient du coup la 45e personne à occuper la mairie. «Ce vent de changement ne peut qu’être positif pour Montréal. Nous la félicitons elle et l’ensemble de l’équipe de Projet Montréal. Nous avons hâte de nous remettre au travail avec une nouvelle administration, une administration que nous souhaitons être plus à l’écoute et plus respectueuse des employés de la Ville.

Conflit sur le bois d’œuvre : la FIM-CSN exige la fin des tarifs douaniers


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La Fédération de l’industrie manufacturière–CSN (FIM–CSN) considère que l’annonce de la baisse des tarifs douaniers imposés par le département américain du Commerce demeure nettement insuffisante. «Alors que certaines entreprises canadiennes voient leurs tarifs douaniers réduits, plusieurs autres font face à une augmentation de ceux-ci. Or, pour nous, peu importe le niveau de ces droits imposés unilatéralement à la frontière, ce sont des travailleurs et des travailleuses qui doivent vivre avec l’insécurité que ce conflit cause dans l’industrie du bois d’œuvre canadien. En ce sens, nous réitérons notre revendication qui vise l’annulation totale de ces droits punitifs», de dénoncer Louis Bégin, vice-président de la santé, de la sécurité et de l’environnement à la FIM–CSN.

Travaux bénévoles de construction : un fantasme patronal qui se concrétise


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En déposant le règlement qui autorise le recours à des bénévoles pour des travaux de construction et d’entretien dans les secteurs résidentiel, institutionnel et commercial, le ministère québécois du Travail satisfait un fantasme patronal de déréglementation à outrance, a dénoncé le président de la Confédération des syndicats nationaux (CSN), Jacques Létourneau. «Ça n’a aucun sens de permettre que de tels travaux puissent être exécutés par des bénévoles, au détriment d’ouvriers spécialisés possédant une formation professionnelle conséquente et une expertise dans l’exécution de tâches précises et complexes, a précisé le porte-parole de la CSN. Toutes les règles de santé et de sécurité, autant que la qualité des travaux et l’imputabilité pour s’assurer de la conformité des travaux, sont ainsi balayées du revers de la main.»

Attaques antisyndicales contre le Syndicat des tuteurs et tutrices de la Télé-université


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Le Syndicat des tuteurs et tutrices de la Télé-université (STTTU-CSN) dénonce les attaques antisyndicales de la part de la direction de la Télé-université (TÉLUQ).

À l’automne 2016, la direction de la TÉLUQ a transféré à un sous-traitant privé, soit l’Institut Matci, l’encadrement d’environ 15% de ses étudiants-es. Une quarantaine de postes de tuteurs et tutrices sont en jeu et nous contestons présentement cette action. L’Institut Matci est un établissement privé d’enseignement supérieur situé à Montréal ayant des ramifications au Maroc. Avec l’autorisation du ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur du Québec, cet institut offre aux nouveaux arrivants des diplômes de la TÉLUQ.

Le CCMM−CSN dénonce l’adoption de la loi sur le Réseau électrique métropolitain et réclame un moratoire et une véritable consultation publique


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L’assemblée générale du Conseil central du Montréal métropolitain a adopté une proposition sur Réseau électrique métropolitain (REM) mercredi soir. Elle interpelle les différentes candidates et différents candidats aux élections municipales de la grande région métropolitaine.

• Attendu que le BAPE a jugé prématuré de donner le feu vert au projet du REM en raison d’un manque d’informations essentielles; • attendu que le projet actuel du REM menace de démanteler et de privatiser le transport collectif de la région métropolitaine; • attendu le manque de garantie pour l’achat de contenu local; • attendu le déficit démocratique du projet actuel; • attendu la menace environnementale que fait planer la construction du REM sur plusieurs milieux naturels et son impact minime sur une réelle diminution des GES; • attendu qu’il est difficile d’avoir l’heure juste sur le financement du projet et principalement la part du financement public québécois; • attendu que le projet du REM semble davantage conçu pour multiplier la valeur de certains actifs de la CDPQ et de ses filiales que pour répondre aux besoins des citoyennes et citoyens en matière de transport en commun.

Arbitrage dans la construction : le droit de rappel, un pas vers la sécurité d’emploi


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Les travailleuses et travailleurs de la CSN-Construction déplorent l’attitude de fermeture, voire de mauvaise foi, adoptée par l’Association de la construction du Québec (ACQ) jusqu’à la date ultime du 30 octobre. La CSN et les travailleurs de la CSN-Construction devront donc, avec les autres organisations syndicales de la construction, se soumettre à un processus d’arbitrage imposé par une loi spéciale, au détriment du droit de grève. Dans cette optique, la CSN et la CSN-Construction invitent la ministre du Travail, Dominique Vien, à ne pas soumettre à l’arbitrage les demandes de l’ACQ qui nuisent à la conciliation travail-famille ou qui font perdre des droits chèrement acquis aux travailleuses et aux travailleurs de l’industrie.

Négociations du préhospitalier : les coopératives du secteur détiennent les clés d’un règlement


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Une délégation de la FSSS–CSN a manifesté, mercredi, en appui aux paramédicaux à l’emploi de la Coopérative de travailleurs d’ambulance de l’Estrie. Cette coopérative, de même que celles de Québec et de la Montérégie, ont entre leurs mains les clés permettant de régler, enfin, les conventions collectives du secteur préhospitalier, échues depuis le 31 mars 2015. La semaine dernière, en négociation, la CSN et ces coopératives de même que quelques autres entreprises privées avec qui elles ont formé une coalition patronale ont réalisé des progrès importants. Un des enjeux demeurant sur la table est la question de la surcharge de travail.

Négociations dans les CPE : des milliers de travailleuses en grève partout au Québec


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Environ 11 000 travailleuses, membres de la Confédération des syndicats nationaux (CSN), étaient en grève lundi dans plus de 400 CPE. Elles voulaient exprimer leur impatience et leur colère contre le fait qu’elles sont sans conventions collectives depuis plus de 30 mois. Elles voulaient surtout dénoncer l’intransigeance du ministère de la Famille qui pose des conditions inacceptables à la poursuite des négociations dont le cœur même des demandes des travailleuses est très loin d’être réglé. D’autres journées de grève pourraient s’ajouter si nécessaire.

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Retour au travail graduel chez Olymel Saint-Simon


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Cette semaine débutait le retour au travail pour les salariés d’Olymel Saint-Simon. Celui-ci a débuté lundi dernier et se déroulera au cours des prochaines semaines pour le premier groupe d’une dizaine de travailleurs. «Il reste seulement à préciser avec l’employeur quand la seconde vague débutera», de souligner Michel Daigle, président du Syndicat des travailleurs d’Olympia (CSN). Rappelons que le 7 mai dernier, les quelque 400 ex-travailleurs de l’usine d’Olymel, qui avait cessé illégalement ses activités en avril 2007, puis mis en lock-out une vingtaine d’employés en octobre suivant, avaient adopté à plus de 92% l’entente de principe intervenue à la mi-avril dernier avec Olymel.

Une coalition québécoise de solidarité envers la Catalogne voit le jour


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Dans la foulée des événements survenus en Catalogne, notamment depuis la déclaration d’indépendance de la région par le Parlement catalan, plusieurs grandes organisations de la société civile ainsi que quatre formations politiques québécoises ont convenu de se rassembler pour former une vaste coalition de solidarité citoyenne et transpartisane en appui à la Catalogne. La Coalition soutient la population catalane et le gouvernement de Carles Puigdemont qu’elle a élu démocratiquement en 2015. Elle appelle l’Espagne à respecter la démocratie et condamne du même souffle les poursuites abusives qui continuent de s’abattre sur les leaders catalans, de même que tout recours à la violence.

Régime des rentes du Québec : une bonification saluée qui comporte tout de même des lacunes


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La CSN salue la décision du gouvernement du Québec d’augmenter de 25% à 33% le taux de remplacement du revenu, selon le modèle de Régime de pensions du Canada adopté par le fédéral. «Tous s’entendent pour dire que les Québécoises et les Québécois n’épargnent pas suffisamment, et ce, principalement parce qu’ils n’ont pas tous accès à de bons régimes complémentaires de retraite dans leur milieu de travail. La CSN est donc en faveur de l’annonce qui a été faite aujourd’hui, car elle contribuera à améliorer la retraite de l’ensemble des Québécoises et des Québécois», souligne d’entrée de jeu la vice-présidente de la CSN, Caroline Senneville.

Congrès de l’Internationale des Services publics : la CSQ demande le retrait des services publics des accords de libre-échange


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«Nous demandons plus de transparence et plus d’équité lors des négociations des accords de libre-échange et lors de la renégociation de l’Accord de libre-échange nord-américain», a déclaré la présidente de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ), Louise Chabot, dans une intervention remarquée lors du congrès de l’Internationale des Services publics (ISP), qui se tient à Genève, du 31 octobre au 3 novembre. La résolution présentée par la CSQ a été intégrée au plan d’action. De ce fait, l’ISP s’engage à exiger que tous les services publics, actuels et futurs, soient exclus du champ d’application des accords commerciaux. L’ISP s’opposera également aux accords inéquitables.

Étude sur la sécurité aérienne : un gaspillage de temps et d’argent des contribuables


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En avril 2017, l’Association internationale des machinistes (AIM) a présenté un exposé au Comité permanent des transports, de l’infrastructure et des collectivités (CPTIC). L’AIM a reçu une réponse du ministre des Transports, Marc Garneau, le 18 octobre 2017 et a été très déçue par celle-ci. Le mémoire de l’AIM traitait de deux secteurs de préoccupations distincts : les systèmes de gestion de la sécurité (SGS) et le contrôle préembarquement dans les aéroports. En ce qui concerne les préoccupations liées aux SGS, nos membres nous ont parlé de certaines préoccupations particulières auxquelles ils font face: 1- Aucun suivi efficace des problèmes relatifs aux SGS signalés à la société pour laquelle ils travaillent n’est effectué; 2- Le processus de SGS semble être coincé à tout jamais dans le processus d’enquête, ce qui donne l’impression qu’aucun problème n’est traité; 3- Le manque de résolutions des problèmes signalés et le manque de communication de la part de la société sur les problèmes résolus par celle-ci.

Première à l’École nationale de police du Québec : les professionnels de l’ENPQ se dotent de moyens de pression


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Devant l’impasse de la négociation visant le renouvellement de leur convention collective échue depuis le 31 mars 2015, les quelque 80 professionnels de l’École nationale de police du Québec (ENPQ) – membres du Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) – revêtent les pantalons de combat ou les jeans depuis le 22 septembre 2017. «Les professionnels de l’ENPQ membres du SPGQ veulent ainsi dénoncer l’impuissance de l’employeur à régler les aspects financiers dans la négociation. Déjà confrontés aux écarts salariaux qui ne cessent de se creuser et la perte de pouvoir d’achat dont ils sont victimes depuis plusieurs décennies, ils doivent maintenant composer avec une intransigeance historique d’un tiers dans la négociation : le Conseil du trésor.

Rétroactivité de l’équité salariale envers des milliers de travailleuses : la CSN, la CSQ et le SCFP plaident en Cour suprême


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La CSN a été entendue en Cour suprême mardi dans le cadre d’un recours intenté en octobre 2006 pour que les travailleuses des centres de la petite enfance (CPE) aient droit à l’équité salariale rétroactivement au 21 novembre 2001. Par ce recours, la centrale espère corriger une énorme injustice commise notamment à l’endroit de près de 30 000 travailleuses en service de garde au Québec. «Non seulement les travailleuses concernées par la requête ont été discriminées en tant que personnes qui occupaient leur emploi dans un secteur majoritairement féminin, mais celles qui évoluaient dans les milieux exclusivement féminins, comme les éducatrices en CPE, ont bénéficié d’ajustements salariaux six ans après toutes les autres travailleuses québécoises envers qui les employeurs avaient l’obligation d’accorder l’équité en 2001.

La tension monte entre Rivière-Rouge et ses employés municipaux


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La tension monte dans les relations de travail à la municipalité de Rivière-Rouge. La soixantaine d’employés municipaux cols blancs et cols bleus sont sans contrat de travail depuis le 1er janvier 2017. Plusieurs étapes dans le processus de négociation ont été franchies jusqu’à ce que cet automne, un blocage majeur survienne au sujet de la sécurité d’emploi. Le 18 octobre dernier, 35 membres du syndicat se sont réunis en assemblée générale afin d’entendre leur comité de négociation faire rapport sur l’état de la négociation. Précédemment, le 26 septembre, syndicat et partie patronale étaient arrivés à une entente de principe, qui a été de très courte durée.

Multiplier les organismes ou les mécanismes de vérification de la gestion contractuelle au gouvernement du Québec ne changera rien, selon le SFPQ


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Le Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ) estime que le projet de loi no 107, Loi visant à accroître la compétence et l’indépendance du commissaire à la lutte contre la corruption (UPAC) et du Bureau des enquêtes indépendantes (BEI), ainsi que le pouvoir du directeur des poursuites criminelles et pénales (DPCP) d’accorder certains avantages à des témoins collaborateurs passe à côté de l’essentiel. Le président général du SFPQ, Christian Daigle, a expliqué en commission parlementaire que le projet de loi no 107 ne permettra pas de réduire significativement le risque de corruption, de collusion ou d’autres types de pratiques répréhensibles autour des contrats publics, pour la simple et bonne raison qu’il ne s’attaque pas du tout à la racine des problèmes, soit la prolifération de la sous-traitance dans le secteur public québécois.

Les personnes chargées de cours de l’UQO vont intensifier leurs moyens de pression


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Le Syndicat des chargées et chargés de cours de l’Université du Québec en Outaouais (SCCC-UQO) veut intensifier ses moyens de pression pendant ses négociations avec l’Université. Il n’écarte pas la possibilité de déclencher une grève. C’est ce qu’a affirmé la présidente du Syndicat, Marie-Josée Bourget, dans la foulée d’un point de presse jeudi pour faire un bilan des discussions avec la partie patronale. Tant la direction de l’Université que le Syndicat avaient exprimé une volonté d’en arriver à une nouvelle entente d’ici Noël. Mme Bourget estime qu’après plusieurs séances de discussions, les négociations se sont détériorées et qu’une entente d’ici le temps des Fêtes est improbable.