Raif Badawi emprisonné depuis cinq ans : qu’attend Justin Trudeau pour agir ?
15 Juin 2017

Raif Badawi emprisonné depuis cinq ans : qu’attend Justin Trudeau pour agir ?

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La CSN invite ses membres et la population à participer à l’un des rassemblements soulignant les cinq années d’emprisonnement de Raif Badawi en Arabie Saoudite, le jeudi 15 juin à Sherbrooke et Ottawa, et le vendredi 16 juin à Montréal (à 17h30 devant le Métro Mont-Royal), Québec, Rimouski et Thetford Mines. La CSN exhorte en outre le premier ministre Justin Trudeau à intervenir personnellement pour faire libérer le blogueur qui est incarcéré depuis le 17 juin 2012. «Personne n’était surpris de constater que Stephen Harper n’agisse pas et laisse croupir Raif Badawi en prison, a déclaré le président de la CSN, Jacques Létourneau.

Négociation dans les CPE : manifestation des représentantes des 11 000 travailleuses et travailleurs membres de la CSN
15 Juin 2017

Négociation dans les CPE : manifestation des représentantes des 11 000 travailleuses et travailleurs membres de la CSN

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Réunies à Québec à l’occasion de leur instance de négociation, une centaine de représentantes de 37 syndicats regroupant 11 000 travailleuses et travailleurs en CPE, membres de la Confédération des syndicats nationaux (CSN), ont manifesté le 13 juin devant les bureaux du ministère de la Famille. Dénonçant notamment la lenteur des négociations alors que leurs conventions collectives sont échues depuis le 31 mars 2015, les délégué-es recommanderont à leurs membres de mettre en place un plan d’action lourd, incluant le recours à la grève applicable à l’automne prochain.

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Le taux de présence syndicale recule en 2016 au Québec
15 Juin 2017

Le taux de présence syndicale recule en 2016 au Québec

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Au Québec, le taux de présence syndicale, c’est-à-dire la proportion de travailleuses et de travailleurs couverts par une convention collective, est passé de 39,4% en 2015 à 38,6% en 2016, soit une baisse de 0,8 point de pourcentage (pp). Le nombre d’employés syndiqués a diminué d’environ 12000 personnes alors que le nombre de non-syndiqués a continué de progresser. Comme illustré à la figure suivante, le taux de présence syndicale suit une tendance à la baisse depuis plusieurs années. Les données de 2016 confirment une situation déjà bien établie: l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est plus élevé pour les non-syndiqués que pour les syndiqués.

Nouvelle convention collective aux Industries Mailhot
15 Juin 2017

Nouvelle convention collective aux Industries Mailhot

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Réunis en assemblée générale le 10 juin dernier, les syndiqués CSN des Industries Mailhot à St-Jacques ont adopté leur nouveau contrat de travail dans une proportion de 84%. Rappelons que le 3 juin dernier les membres syndiqués avaient adopté un mandat de grève à 99%. C’est suite à ce vote que les journées de négociation prévues les jeudis et vendredi de la semaine suivante ont été devancées au mardi 6 juin à la demande de l’employeur. C’est dans la nuit du mardi au mercredi que les parties en sont venues à une entente. D’une durée de 5 ans et prenant fin le 31 décembre 2022, le contrat de travail prévoit des augmentations générales des salaires de 12.5%.

Milieux majoritairement masculins : la CSN, fière partenaire du concours Chapeau les filles
15 Juin 2017

Milieux majoritairement masculins : la CSN, fière partenaire du concours Chapeau les filles

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Encore une fois, la CSN se réjouit de remettre trois bourses à des femmes qui se sont démarquées dans le cadre du concours Chapeau les filles! et de son volet Excelle Science. D’année en année, l’événement permet à des jeunes filles d’intégrer des professions ou des métiers traditionnellement masculins. En remettant les prix, la vice-présidence de la CSN, Véronique De Sève, a salué la ténacité et la détermination des trois étudiantes qui se sont illustrées dans l’édition 2017 du concours. «Je suis très fière de savoir que le soutien de la CSN les aide à poursuivre leur but et à se dégager des rôles plus traditionnels qui leur sont souvent attribués de facto», a-t-elle souligné.

Plaintes de maintien de l’équité salariale dans le secteur public: impasse à la table de conciliation
15 Juin 2017

Plaintes de maintien de l’équité salariale dans le secteur public: impasse à la table de conciliation

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Après plus de quatre ans à la table de conciliation sur les plaintes en maintien de l’équité salariale de 2010, les syndicats affiliés à la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), le SCFP, le SQEES et le SEPB, ont demandé à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) de référer le dossier au processus d’enquête afin d’en arriver à une décision pour l’ensemble des plaintes de maintien de l’équité salariale du secteur public. «Au lieu de permettre aux milliers de femmes qui oeuvrent dans le secteur public d’obtenir des ajustements salariaux qui reflètent la juste valeur de l’emploi qu’elles occupent et de recevoir la rétroactivité qu’elles méritent, le Conseil du trésor fait trainer le dossier depuis le 31 décembre 2010.

Négociation au Collège Stanislas : le Collège s’apprête à mettre une trentaine de travailleurs à la rue
15 Juin 2017

Négociation au Collège Stanislas : le Collège s’apprête à mettre une trentaine de travailleurs à la rue

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Les employé-es de soutien du collège Stanislas ont dénoncé l’attitude odieuse de l’employer qui a l’intention de les mettre tous à la porte et d’avoir recours à la sous-traitance en point de presse le 10 juin. «Notre employeur fait pendre une épée de Damoclès au-dessus de nos têtes. Son attitude va à l’encontre de la convention collective dûment signée par les parties, qui interdit le recours à la sous-traitance. Depuis le début de la négociation, nous avons l’impression qu’il n’a jamais réellement eu l’intention de trouver un compromis, mais plutôt de nous remplacer par une compagnie privée», a déploré le président du Syndicat des employé-es de soutien du Collège Stanislas-CSN, Jean Lacoursière.

Contenu régional et canadien dans le matériel roulant : la CSN partage les inquiétudes des élus et des entreprises
15 Juin 2017

Contenu régional et canadien dans le matériel roulant : la CSN partage les inquiétudes des élus et des entreprises

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Les présidences du Syndicat des employés de Bombardier La Pocatière–CSN (SEBLP), de la Fédération de l’industrie manufacturière–CSN (FIM) et du Conseil central du Bas-Saint-Laurent–CSN (CCBSL) partagent les inquiétudes des élus et des entreprises manufacturières de la région à l’égard de l’exigence du contenu local et canadien dans les projets de transport de matériel roulant. «La décision de l’Agence métropolitaine de transport (AMT) d’abaisser les exigences de contenu canadien de 25 à 15 % dans le matériel roulant qu’elle acquiert pour ses opérations menace directement des milliers d’emplois du secteur manufacturier au Québec», de préciser Mario Guignard, président du SEBLP.

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Rencontre avec Paul Magnette
12 Juin 2017

Rencontre avec Paul Magnette

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Mini-reportage vidéo sur la rencontre du 2 juin dernier avec le président-ministre de la Wallonie, Paul Magnette, à laquelle participaient Jacques Létourneau, président de la CSN et Claude Vaillancourt d’ATTAC-Québec, entre autres, pour discuter des enjeux du libre-échange. Ce fut l’occasion de féliciter M. Magnette pour la leçon de démocratie qu’il donne au monde en remettant en question fermement le libre-échange actuel et de lui témoigner notre solidarité.

Congrès de l’AFPC-Québec : le SÉtuE fait valoir ses points dans un contexte difficile
12 Juin 2017

Congrès de l’AFPC-Québec : le SÉtuE fait valoir ses points dans un contexte difficile

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Une délégation du SÉtuE a participé du 21 au 23 avril au congrès triennal de l’AFPC-Québec. Malgré le fonctionnement du congrès qui gagnerait clairement à être amélioré, le SÉtuE a réussi à gagner l’appui de la majorité pour la plupart de ses revendications importantes. Le congrès fut grandement divisé entre les sections locales à chartes directes (principalement issues du milieu universitaire) et les éléments (regroupant les employé-e-s des ministères fédéraux). Cette tension s’explique à la fois par la culture politique différente qui règne dans ces deux milieux, mais aussi par la nature bien différente du travail, que ce soit au niveau du caractère temps plein ou temps partiel ou de la permanence de l’emploi.

Suppressions de postes à BAnQ : le SPGQ dénonce la perte d’expertise en culture
12 Juin 2017

Suppressions de postes à BAnQ : le SPGQ dénonce la perte d’expertise en culture

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Le Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) dénonce la décision de Bibliothèque et Archives nationales du Québec (BAnQ) de supprimer plusieurs postes professionnels, ce qui accentuera la perte d’expertise du gouvernement dans la promotion de la culture. BAnQ a informé le SPGQ le 5 juin que six postes professionnels permanents seront abolis d’ici six mois, sans compter les postes occasionnels qui prendront fin prématurément. Les postes visés sont ceux de bibliothécaire, d’archiviste, d’agent culturel et d’agent de recherche. Il s’agit de la quatrième vague d’abolition de postes depuis 2009. «Par ce geste, BAnQ va atrophier son expertise en promotion de la culture, plus précisément en matière d’expositions et d’événements, en bibliothéconomie et archivistique, mais aussi sur les volets éducation et animation aux usagers.

Lettre adressée aux membres du Syndicat des cols bleus regroupés de Montréal
12 Juin 2017

Lettre adressée aux membres du Syndicat des cols bleus regroupés de Montréal

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Nous désirons, par la présente, vous informer officiellement que la section locale 301 du SCFP (Syndicat des cols bleus regroupés de Montréal) a été mise sous tutelle. Le 28 mai dernier, le président national du SCFP, Mark Hancock, a confié le mandat au soussigné d’administrer votre section locale, et ce, pour la durée de la tutelle. Cette situation est attribuable à de graves difficultés de fonctionnement. L’effet premier de la mise sous tutelle pour une section locale est de relever tous les élus de leurs fonctions. Par conséquent, tous les membres de votre exécutif syndical ainsi que tous les syndics ont été relevés de leurs fonctions respectives.

Les employés de soutien de la TÉLUQ adoptent des moyens de pression pouvant aller jusqu’à la grève
12 Juin 2017

Les employés de soutien de la TÉLUQ adoptent des moyens de pression pouvant aller jusqu’à la grève

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Les employés de soutien de la TÉLUQ, université d’enseignement à distance, affiliée à l’Université du Québec, ont donné un appui massif à leur comité de négociation le 8 juin. C’est par un vote de 90% que l’assemblée générale s’est prononcée en faveur de moyens de pression pouvant aller jusqu’à la grève. La convention collective, échue depuis 2014, a été prolongée à deux reprises par des lettres d’entente qui ont pris fin en mai 2016. Pendant ce temps, le total des salaires versés aux 232 membres de la section locale 2051 a diminué de 5,5% et le nombre total de salariés a diminué de 19%.

Dépôt du projet de loi no 144 modifiant la LIP : la FSE-CSQ veut le retrait des références aux cibles chiffrées
12 Juin 2017

Dépôt du projet de loi no 144 modifiant la LIP : la FSE-CSQ veut le retrait des références aux cibles chiffrées

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La Fédération des syndicats de l’enseignement (FSE-CSQ) demande au ministre de l’Éducation, du Loisir et du Sport, M. Sébastien Proulx, de profiter de l’ouverture faite à la Loi sur l’instruction publique (LIP) par le dépôt du projet de loi no 144 pour retirer les références à l’atteinte des cibles et d’indicateurs de réussite, qui ont occasionné des dérives importantes du côté de l’évaluation des apprentissages. «L’introduction de cibles chiffrées de réussite entraîne son lot de dérives et de pression sur les enseignants. Le ministre a fait des constats et a émis une directive. En toute cohérence, s’il veut aller plus loin qu’un rappel des balises existantes pour régler le problème, il doit poursuivre la démarche et retirer de la loi les références aux cibles et indicateurs, chiffrés dans les milieux», a fait savoir Josée Scalabrini, présidente de la FSE-CSQ.

Offensive de la CSQ en Gaspésie : une dizaine de municipalités s’opposent au projet Optilab
12 Juin 2017

Offensive de la CSQ en Gaspésie : une dizaine de municipalités s’opposent au projet Optilab

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Alors qu’une dizaine de municipalités de la Gaspésie ont déjà manifesté leur opposition au projet de centralisation des laboratoires médicaux publics du Québec (Optilab), les syndicats de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) de la Gaspésie invitent les autres élus de la région à joindre le mouvement sans plus tarder. Plusieurs résolutions d’opposition ont été adoptées par les municipalités et envoyées au ministre de la Santé et des Services sociaux, Gaétan Barrette. Ces résolutions font suite à une lettre des syndicats de la CSQ adressée aux élus de la région, au cours des dernières semaines. «Les élus doivent veiller au respect des droits et des intérêts des personnes qu’ils représentent.

Conditions de vie des personnes aînées : le Parti québécois et cinq organismes d’aînés du Québec réclament la tenue d’états généraux
12 Juin 2017

Conditions de vie des personnes aînées : le Parti québécois et cinq organismes d’aînés du Québec réclament la tenue d’états généraux

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Le porte-parole de l’opposition officielle pour les aînés, Harold LeBel, l’AQDR, l’AQRP, l’AREQ-CSQ, le Carrefour 50 + du Québec ainsi que le réseau FADOQ unissent leur voix pour réclamer au gouvernement du Québec la tenue d’états généraux sur les conditions de vie des personnes aînées. Le gouvernement doit cesser de prendre à la légère le défi que représente le vieillissement de la population. À ce sujet, il doit entendre tous les acteurs de la société. À la suite du forum gouvernemental sur l’évaluation de la politique Vieillir et vivre ensemble (VVE), le Parti québécois et les organismes d’aînés constatent qu’il n’y a pas de vision d’ensemble quant aux différents enjeux touchant les aînés dans les décisions du gouvernement.

Construction : Une loi spéciale inefficace
12 Juin 2017

Construction : Une loi spéciale inefficace

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Moins de deux semaines après l’adoption d’une loi spéciale anti-démocratique contre les syndiqués de la construction, des chantiers un peu partout au Québec sont paralysés en raison de la grève des ingénieurs du gouvernement du Québec! Par exemple, plus de 55 personnes on été mises à pied le 9 juin sur le chantier du parc éolien de Nicolas Riou dans la MRC des Basques. La loi spéciale était soi-disant justifiée par l’impact économique de la grève dans la construction. Pour la FTQ-Construction, c’est une autre preuve de l’incohérence du gouvernement.

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FTQ : «Encore une fois, Québec poursuit sa privatisation du système de santé, c’est indécent!»
12 Juin 2017

FTQ : «Encore une fois, Québec poursuit sa privatisation du système de santé, c’est indécent!»

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Québec se prépare à sous-traiter plus de 800 postes en soins à domicile dans la grande région de Montréal et Laval. La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) dénonce vivement l’appel d’offres de SigmaSanté, un organisme chargé de gérer l’approvisionnement en commun de produits et de services pour les régions de Montréal et de Laval, et qui se prépare à donner au privé des emplois en soutien à domicile d’auxiliaires aux services de santé et sociaux (ASSS), de travailleuses et de travailleurs sociaux, d’ergothérapeutes et de physiothérapeutes. Dans un appel d’offres daté du 5 mai dernier, SigmaSanté invite, au nom des Centres intégrés universitaires de santé et de services sociaux (CIUSSS) et des Centres intégrés de santé et de services sociaux (CISSS) de Montréal et de Laval, le secteur privé à déposer des propositions pour offrir le service de soutient à domicile.

65e Congrès de la CSN, Voir loin, viser juste : discussion d’un plan d’action pour sortir les libéraux de Québec
12 Juin 2017

65e Congrès de la CSN, Voir loin, viser juste : discussion d’un plan d’action pour sortir les libéraux de Québec

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Au terme du 65e Congrès, qui s’est déroulé à Montréal du 5 au 9 juin, les délégué-es des syndicats ont réélu Jacques Létourneau à la présidence de la Confédération des syndicats nationaux (CSN) pour le prochain mandat d’une durée de trois ans. Les quelque 1300 délégué-es ont également réélu par acclamation Jean Lortie au secrétariat général, Pierre Patry à la trésorerie, Jean Lacharité à la deuxième vice-présidence, et Véronique De Sève à la troisième vice-présidence. Caroline Senneville a, pour sa part, été portée à la première vice-présidence de la CSN. Sur le thème Voir loin, viser juste, les délégué-es ont débattu d’un plan d’action conduisant à la prochaine élection québécoise, en octobre 2018.

«Datafication» de l’éducation et organisation professionnelle au cœur des discussions des chercheuses et chercheurs
12 Juin 2017

«Datafication» de l’éducation et organisation professionnelle au cœur des discussions des chercheuses et chercheurs

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Le rôle des syndicats en tant qu’aide aux enseignantes et enseignants dans la négociation de questions professionnelles et l’impact des données sur l’éducation ont été les grands sujets abordés durant la conférence du Réseau de recherche de l’Internationale de l’éducation. La manière dont les données conduisent à une vision «simpliste» et «naïve» des systèmes éducatifs et la nécessité pour les syndicats de répondre aux demandes de soutien ont été discutées par des chercheurs spécialisés dans l’éducation. Organiser les enseignant(e)s et renforcer le pouvoir de la profession était le thème central de la conférence. Howard Stevenson, de l’Université de Nottingham (Royaume-Uni), a insisté sur le fait que la vie professionnelle et la charge de travail des enseignantes et enseignants sont devenues plus lourdes.

Une nouvelle vague de coupes de postes à La Presse
1 Juin 2017

Une nouvelle vague de coupes de postes à La Presse

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La Presse a annoncé jeudi matin sa volonté de réduire de 49 le nombre de ses employé-es – dont 40 sont syndiqués –, par une combinaison de licenciements et de départs volontaires. Les syndicats de La Presse déplorent ces nouvelles coupes. Au total, celles-ci se chiffrent par centaines depuis une dizaine d’années. Actuellement en négociation pour le renouvellement de leurs conventions collectives, les employé-es syndiqués de La Presse tiennent à conserver leur sécurité d’emploi, d’autant plus que celle-ci vient d’être confirmée par une décision arbitrale. Le 25 mai dernier, le Syndicat des travailleurs de l’information de La Presse (CSN) (STIP) et le Syndicat des employés de bureau et de journaux (CSN) (SEBJ) ont eu gain de cause sur toute la ligne relativement aux dispositions touchant à la sécurité d’emploi.

Centres de la petite enfance (CPE) : blitz de cinq jours de négo pour 11 000 travailleuses
31 Mai 2017

Centres de la petite enfance (CPE) : blitz de cinq jours de négo pour 11 000 travailleuses

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Les représentants des 11 000 travailleuses et travailleurs en CPE, syndiqués à la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN), amorcent un blitz de négociation de cinq jours à compter du 31 mai. Avec cette accélération des pourparlers qui ont commencé le 8 décembre dernier, les membres du comité de négociation nationale espèrent obtenir rapidement une entente avec le ministère de la Famille et onze associations d’employeurs. Leurs conventions collectives sont échues depuis le 31 mars 2015.

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Semaine des services éducatifs en CPE et en milieu familial.

Réseau électrique métropolitain : aucune justification d’ordre public
31 Mai 2017

Réseau électrique métropolitain : aucune justification d’ordre public

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En commission parlementaire sur la loi 137 concernant le Réseau électrique métropolitain (REM), mercredi, la coalition Trainsparence et le président du SCFP-Québec, Denis Bolduc, ont dénoncé le vide quant à la mission publique du REM. Rappelons que ce projet serait le plus gros PPP de l’histoire du Québec. «Le projet de loi 137 ne mentionne aucunement le transport en commun, le service aux citoyens, le contrôle de la tarification, la préoccupation pour la disparition de lignes d’autobus et de corridors ferroviaires existants, ni l’objectif de réduction des gaz à effet de serre. Rien de tout cela! Ce projet ne présente aucune justification d’ordre public», a témoigné la coalition Trainsparence devant la commission.

Plusieurs gains intéressants : entente au Collège Mont-Royal
31 Mai 2017

Plusieurs gains intéressants : entente au Collège Mont-Royal

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Après plus d’un an de négociation, le Syndicat des employés du Collège Mont-Royal s’est entendu avec la direction du Collège sur une nouvelle convention collective. Cette entente, approuvée majoritairement par l’assemblée générale du syndicat hier, prévoit des améliorations significatives aux conditions de travail. Le Syndicat est satisfait notamment d’avoir forcé le retrait des demandes patronales qui auraient représenté un véritable recul pour ses membres. En ce qui concerne les gains, mentionnons une contribution financière de l’employeur à l’assurance collective, une diminution de la tâche enseignante, une prime annuelle aux employé-es de soutien et l’amélioration des dispositions entourant les droits parentaux.

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L’AREQ-CSQ salue l’adoption du projet de loi 115 pour lutter contre la maltraitance
31 Mai 2017

L’AREQ-CSQ salue l’adoption du projet de loi 115 pour lutter contre la maltraitance

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Réunis en Congrès, les quelque 650 déléguées et délégués de l’Association des retraitées et retraités de l’éducation et des autres services publics du Québec (AREQ-CSQ) ont salué l’adoption à l’unanimité, à l’Assemblée nationale, du projet de loi 115 pour lutter contre la maltraitance. «Depuis de nombreuses années, nous militons pour qu’aucun aîné, homme ou femme, autonome ou non, ne subisse de la maltraitance. Nous sommes convaincus que c’est toute la société qui est interpellée. En ce sens, l’adoption du projet de loi 115 est un bon pas en avant. Nous nous en réjouissons», a déclaré le président de l’AREQ, Pierre-Paul Côté.