Consultation pour le renouvellement de la convention collective au pavillon Président-Kennedy
4 Déc 2014

Consultation pour le renouvellement de la convention collective au pavillon Président-Kennedy

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Germain Denoncourt, représentant de la Faculté des sciences au Comité de préparation du renouvellement de la convention collective (CPCC) sera présent dans les locaux du pavillon Président-Kennedy (PK) pour répondre à vos questions et vous écouter sur le renouvellement de la convention collective. Il tiendra un kiosque SCCUQ le lundi 8 décembre au niveau métro (près du poste des agents de sécurité) de 17h à 19h. Profitez de cette opportunité pour échanger avec votre représentant au CPCC. Venez nombreux!

Notre expérience d’enseignement à l’UQAM enfin reconnue en totalité
27 Nov 2014

Notre expérience d’enseignement à l’UQAM enfin reconnue en totalité

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Le Syndicat a eu gain de cause dans le cadre d’un arbitrage portant sur la reconnaissance de la classification salariale antérieurement acquise à l’UQAM prévue à la clause 20.09 de la convention collective. Voici un résumé du litige qui opposait l’Université et le Syndicat quant à l’interprétation de cette clause : lorsqu’une personne chargée de cours demandait à se voir reconnaître sa classification salariale après avoir quitté la liste de pointage, l’Université ne considérait que l’échelon salarial et supprimait le pointage résiduel.

Par exemple, si quelqu’un était à l’échelon 5 et avait 9 points accumulés (il faut 11 points pour changer d’échelon), alors l’Université reclassifiait cette personne à partir de l’échelon 5 et supprimait ses 9 points résiduels.

Mieux connaître notre convention collective : Le maintien du lien d’emploi
4 Sep 2014

Mieux connaître notre convention collective : Le maintien du lien d’emploi

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Le Comité des agentes et agents de relations de travail vous présente et explique dans l’infolettre différentes dispositions de notre contrat de travail collectif. Cette semaine : le maintien et la perte du lien d’emploi pour les personnes chargées de cours (article 8.08)

On peut perdre son pointage de priorité dans un département, et donc son lien d’emploi, si on n’obtient aucun cours dans ce département durant une période donnée. Cette période varie selon le nombre de trimestres où l’on a donné une charge de cours.

Ainsi pour une personne qui a enseigné comme chargée de cours à l’UQAM durant moins de 12 trimestres, son nom reste sur la liste de pointage de priorité d’un département – et elle peut poser sa candidature sur des cours – durant 5 trimestres suivant le dernier trimestre où elle contracté une charge de cours.

Plus de membres admissibles au régime d’assurance médicaments
29 Mai 2014

Plus de membres admissibles au régime d’assurance médicaments

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Les personnes chargées de cours qui donnent des leçons individuelles et qui y sont admissibles pourront désormais bénéficier du régime de l’assurance médicaments offert par Desjardins Sécurité financière.

Jusqu’à présent, notre employeur faisait une interprétation restrictive de la couverture d’assurance médicaments et excluait systématiquement du bénéfice de l’assurance les personnes chargées de cours qui donnaient des leçons individuelles. C’était le cas notamment des enseignants en musique. Le Syndicat a donc contacté l’employeur pour lui faire part d’une clause particulière de la lettre d’entente n. 7 qui prévoit que « La personne chargée de cours qui obtient des parties de cours de moins de 45 heures est tenue de participer au régime d’assurance médicaments dès que la somme des différentes charges de cours obtenues dans un trimestre est égale à au moins 45 heures.

Invitation – séances d’information perfectionnement et EQE
24 Fév 2014

Invitation – séances d’information perfectionnement et EQE

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Bonjour à toutes les personnes chargées de cours,

Le jeudi 6 mars 2014, le SCCUQ offrira deux séances d’information aux personnes chargées de cours selon l’horaire suivant :

9 h 30 – Information sur les programmes de perfectionnement pour les chargés de cours. Avec Kerwin Myler, membre du Comité des agentes et agents de relations de travail.

11 h – Information sur les demandes d’exigences de qualification pour l’enseignement (EQE). Avec Robert Drouin, membre du Comité des agentes et agents de relations de travail.

Local : Le local pour ces deux séances d’information est le A-2830.

Inscriptions : Si vous désirez participer à l’une ou l’autre de ces rencontres, veuillez vous inscrire en laissant un message téléphonique à la boîte vocale du SCCUQ : 514 987-3000 poste 3720, et ce, au plus tard le 4 mars.

Convention collective : Les exigences de qualification pour l’enseignement (EQE)
30 Jan 2014

Convention collective : Les exigences de qualification pour l’enseignement (EQE)

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Le Comité des agentes et agents de relations de travail vous présente et explique dans les infolettres différentes dispositions de notre contrat de travail collectif.

Voici, sous toutes réserves, quelques informations sur les Exigences de qualification pour l’enseignement (EQE).

Que sont les Exigences de qualification pour l’enseignement? (article 7)

Les EQE sont les qualifications que doit détenir une personne chargée de cours pour être reconnue qualifiée pour enseigner un cours donné. Pour chaque cours pouvant être donné par des personnes chargées de cours, des EQE sont définies et adoptées par l’assemblée départementale à laquelle le cours se rattache.

Les EQE peuvent porter sur la scolarité (niveau de diplôme requis dans la spécialisation), l’expérience et d’autres spécifications (ex.:

Convention collective : Les congés de maternité, de paternité et parental
9 Jan 2014

Convention collective : Les congés de maternité, de paternité et parental

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Le Comité des agentes et agents de relations de travail vous présente et explique sur le site internet du SCCUQ différentes dispositions de notre contrat de travail collectif.

Voici cette semaine, sous toutes réserves, quelques informations sur les congés de maternité, de paternité, parental et d’adoption pour les personnes chargées de cours.

La répartition du congé de maternité (articles 22.05 à 22.14)

Une chargée de cours qui accouche – ou qui vit une interruption de grossesse à 20 semaines et plus de grossesse – a droit à un congé de maternité de 20 semaines. Ces semaines doivent être consécutives et elles peuvent s’échelonner sur un maximum de trois trimestres consécutifs où la personne s’est fait attribuer une ou des charges de cours.

Convention collective : Les programmes de perfectionnement
18 Déc 2013

Convention collective : Les programmes de perfectionnement

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Le Comité des agentes et agents de relations de travail vous présente et explique dans les infolettres différentes dispositions de notre contrat de travail collectif.

Voici, sous toutes réserves, quelques informations concernant les programmes de perfectionnement pour les personnes chargées de cours.

Un aperçu des différents programmes (article 16)

Notre convention collective prévoit qu’un montant annuel est attribué à des personnes chargées de cours pour des activités de perfectionnement. Il existe trois catégories de perfectionnement :

a) le perfectionnement long; b) le perfectionnement court; c) la mise à jour des connaissances.

a) Les bourses de perfectionnement long permettent aux chargés de cours récipiendaires de se consacrer à une activité de perfectionnement à temps complet, par exemple : la fin de scolarité d’un diplôme d’études supérieures, la rédaction d’un mémoire ou d’une thèse ou un autre projet de recherche ou de création à temps complet.

Convention collective : Le pointage de priorité et le lien d’emploi
11 Déc 2013

Convention collective : Le pointage de priorité et le lien d’emploi

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Le Comité des agentes et agents de relations de travail vous présente et explique dans les infolettres différentes dispositions de notre contrat de travail collectif.

Voici, sous toutes réserves, quelques informations concernant le pointage de priorité et le lien d’emploi pour les personnes chargées de cours.

Le pointage de priorité (article 8)

Le pointage de priorité est le mécanisme qui donne aux personnes chargées de cours une certaine « ancienneté », c’est-à-dire une priorité sur l’attribution des charges de cours dans leur département respectif.

N.B. : Quelle que soit son ancienneté (son pointage de priorité) dans un département, la candidature d’une personne sur un cours donné ne sera considérée par le système Accent que si cette personne a la compétence reconnue (CR) ou la reconnaissance des Exigences de qualifications pour l’enseignement (EQE).

Convention collective : la procédure d’attribution interne, l’attribution d’une quatrième charge de cours
4 Déc 2013

Convention collective : la procédure d’attribution interne, l’attribution d’une quatrième charge de cours

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Le Comité des agentes et agents de relations de travail vous présente et explique dans les infolettres différentes dispositions de notre contrat de travail collectif.

Voici, sous toutes réserves, quelques informations concernant la procédure interne et la possibilité que soit attribuée une quatrième charge de cours (et plus) à une personne lors d’un trimestre.

Nous vous présentons aussi des développements récents dans ce dossier, alors qu’un arbitre a, en mai 2013, réitéré la portée de cette disposition de notre convention collective.

Le processus d’attribution des charges de cours

Dans une infolettre précédente, nous avons résumé les étapes de l’attribution des charges de cours.

Convention collective : évaluation de l’enseignement
28 Nov 2013

Convention collective : évaluation de l’enseignement

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Le Comité des agentes et agents de relations de travail vous présente et explique dans les infolettres différentes dispositions de notre contrat de travail collectif.

Voici quelques informations concernant l’évaluation de l’enseignement.

La période d’évaluation de l’enseignement

La période d’évaluation de l’enseignement est en cours présentement, soit du 11 novembre au 8 décembre, ce qui correspond aux 11e à 14e semaines du trimestre inclusivement. L’Université invite les étudiants à se rendre sur le site correspondant et à répondre au questionnaire de façon confidentielle pour chacun des groupes-cours auxquels ils sont inscrits.

Article 15 de notre convention collective

Notre convention collective stipule que l’évaluation de l’enseignement a comme objectif l’amélioration de la qualité de l’enseignement à l’Université (article 15.01).

Convention collective : les échelons salariaux et comment faire reconnaître un nouveau diplôme
6 Nov 2013

Convention collective : les échelons salariaux et comment faire reconnaître un nouveau diplôme

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Le Comité des agentes et agents de relations de travail vous présente et explique dans les infolettres différentes dispositions de notre contrat de travail collectif.

Voici, sous toutes réserves, quelques informations concernant l’échelle de salaire à l’UQAM et sur les démarches à effectuer si vous obtenez un nouveau diplôme (maîtrise, doctorat, etc.).

L’échelle de salaire et l’avancement d’échelon

L’échelle de salaire des personnes chargées de cours comprend 20 échelons. La détermination de l’échelon est basée sur la scolarité et sur le pointage inscrit sur la liste de classification salariale (articles 20.01 et 20.02).

La convention collective prévoit que les personnes ayant un baccalauréat ou moins sont situées à l’échelon 1, les personnes ayant une maîtrise sont classées à l’échelon 3 et les personnes détenant un doctorat sont à l’échelon 6 (article 20.02).

Quelques conseils à retenir au moment de poser sa candidature pour des charges de cours
30 Oct 2013

Quelques conseils à retenir au moment de poser sa candidature pour des charges de cours

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Le Comité des agentes et agents de relations de travail vous présente et explique dans les infolettres différentes dispositions de notre convention collective.

Voici cette semaine quelques conseils qui pourraient vous être utiles au moment de poser votre candidature dans ACCENT pour une ou des charges de cours :

1) Allez sur ACCENT au cours de la période d’enregistrement des candidatures

2) Remplissez d’abord votre déclaration d’emploi

Tant que votre déclaration d’emploi n’est pas remplie sur ACCENT, vous ne pourrez pas entrer votre candidature, ni obtenir des charges de cours. Il s’agit donc de la première étape pour obtenir un contrat pour un trimestre.

Mieux connaître notre convention collective : les étapes de l’attribution des charges de cours
16 Oct 2013

Mieux connaître notre convention collective : les étapes de l’attribution des charges de cours

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Le Comité des agentes et agents de relations de travail (CAART) vous présente, avec explications, différentes dispositions de notre contrat de travail collectif. Cette semaine : les étapes de l’attribution des charges de cours. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter les articles correspondants (entre parenthèses ci-dessous) dans notre convention collective.

Vous pouvez aussi nous appeler. Il nous fera plaisir de répondre à vos questions. Rappelons que cet exposé ne présente qu’une partie des dispositions de notre convention collective. On ne pourrait pas conclure sur la seule base de cette présentation que la convention collective n’a pas été respectée, puisque de nombreuses autres clauses sont liées à celles que nous avons résumées ci-dessus.