Convention collective : Les exigences de qualification pour l’enseignement (EQE)
30 Jan 2014

Convention collective : Les exigences de qualification pour l’enseignement (EQE)

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Le Comité des agentes et agents de relations de travail vous présente et explique dans les infolettres différentes dispositions de notre contrat de travail collectif.

Voici, sous toutes réserves, quelques informations sur les Exigences de qualification pour l’enseignement (EQE).

Que sont les Exigences de qualification pour l’enseignement? (article 7)

Les EQE sont les qualifications que doit détenir une personne chargée de cours pour être reconnue qualifiée pour enseigner un cours donné. Pour chaque cours pouvant être donné par des personnes chargées de cours, des EQE sont définies et adoptées par l’assemblée départementale à laquelle le cours se rattache.

Les EQE peuvent porter sur la scolarité (niveau de diplôme requis dans la spécialisation), l’expérience et d’autres spécifications (ex.:

Convention collective : Les congés de maternité, de paternité et parental
9 Jan 2014

Convention collective : Les congés de maternité, de paternité et parental

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Le Comité des agentes et agents de relations de travail vous présente et explique sur le site internet du SCCUQ différentes dispositions de notre contrat de travail collectif.

Voici cette semaine, sous toutes réserves, quelques informations sur les congés de maternité, de paternité, parental et d’adoption pour les personnes chargées de cours.

La répartition du congé de maternité (articles 22.05 à 22.14)

Une chargée de cours qui accouche – ou qui vit une interruption de grossesse à 20 semaines et plus de grossesse – a droit à un congé de maternité de 20 semaines. Ces semaines doivent être consécutives et elles peuvent s’échelonner sur un maximum de trois trimestres consécutifs où la personne s’est fait attribuer une ou des charges de cours.

Convention collective : Les programmes de perfectionnement
18 Déc 2013

Convention collective : Les programmes de perfectionnement

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Le Comité des agentes et agents de relations de travail vous présente et explique dans les infolettres différentes dispositions de notre contrat de travail collectif.

Voici, sous toutes réserves, quelques informations concernant les programmes de perfectionnement pour les personnes chargées de cours.

Un aperçu des différents programmes (article 16)

Notre convention collective prévoit qu’un montant annuel est attribué à des personnes chargées de cours pour des activités de perfectionnement. Il existe trois catégories de perfectionnement :

a) le perfectionnement long; b) le perfectionnement court; c) la mise à jour des connaissances.

a) Les bourses de perfectionnement long permettent aux chargés de cours récipiendaires de se consacrer à une activité de perfectionnement à temps complet, par exemple : la fin de scolarité d’un diplôme d’études supérieures, la rédaction d’un mémoire ou d’une thèse ou un autre projet de recherche ou de création à temps complet.

Convention collective : Le pointage de priorité et le lien d’emploi
11 Déc 2013

Convention collective : Le pointage de priorité et le lien d’emploi

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Le Comité des agentes et agents de relations de travail vous présente et explique dans les infolettres différentes dispositions de notre contrat de travail collectif.

Voici, sous toutes réserves, quelques informations concernant le pointage de priorité et le lien d’emploi pour les personnes chargées de cours.

Le pointage de priorité (article 8)

Le pointage de priorité est le mécanisme qui donne aux personnes chargées de cours une certaine « ancienneté », c’est-à-dire une priorité sur l’attribution des charges de cours dans leur département respectif.

N.B. : Quelle que soit son ancienneté (son pointage de priorité) dans un département, la candidature d’une personne sur un cours donné ne sera considérée par le système Accent que si cette personne a la compétence reconnue (CR) ou la reconnaissance des Exigences de qualifications pour l’enseignement (EQE).

Convention collective : la procédure d’attribution interne, l’attribution d’une quatrième charge de cours
4 Déc 2013

Convention collective : la procédure d’attribution interne, l’attribution d’une quatrième charge de cours

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Le Comité des agentes et agents de relations de travail vous présente et explique dans les infolettres différentes dispositions de notre contrat de travail collectif.

Voici, sous toutes réserves, quelques informations concernant la procédure interne et la possibilité que soit attribuée une quatrième charge de cours (et plus) à une personne lors d’un trimestre.

Nous vous présentons aussi des développements récents dans ce dossier, alors qu’un arbitre a, en mai 2013, réitéré la portée de cette disposition de notre convention collective.

Le processus d’attribution des charges de cours

Dans une infolettre précédente, nous avons résumé les étapes de l’attribution des charges de cours.

Convention collective : évaluation de l’enseignement
28 Nov 2013

Convention collective : évaluation de l’enseignement

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Le Comité des agentes et agents de relations de travail vous présente et explique dans les infolettres différentes dispositions de notre contrat de travail collectif.

Voici quelques informations concernant l’évaluation de l’enseignement.

La période d’évaluation de l’enseignement

La période d’évaluation de l’enseignement est en cours présentement, soit du 11 novembre au 8 décembre, ce qui correspond aux 11e à 14e semaines du trimestre inclusivement. L’Université invite les étudiants à se rendre sur le site correspondant et à répondre au questionnaire de façon confidentielle pour chacun des groupes-cours auxquels ils sont inscrits.

Article 15 de notre convention collective

Notre convention collective stipule que l’évaluation de l’enseignement a comme objectif l’amélioration de la qualité de l’enseignement à l’Université (article 15.01).

Convention collective : les échelons salariaux et comment faire reconnaître un nouveau diplôme
6 Nov 2013

Convention collective : les échelons salariaux et comment faire reconnaître un nouveau diplôme

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Le Comité des agentes et agents de relations de travail vous présente et explique dans les infolettres différentes dispositions de notre contrat de travail collectif.

Voici, sous toutes réserves, quelques informations concernant l’échelle de salaire à l’UQAM et sur les démarches à effectuer si vous obtenez un nouveau diplôme (maîtrise, doctorat, etc.).

L’échelle de salaire et l’avancement d’échelon

L’échelle de salaire des personnes chargées de cours comprend 20 échelons. La détermination de l’échelon est basée sur la scolarité et sur le pointage inscrit sur la liste de classification salariale (articles 20.01 et 20.02).

La convention collective prévoit que les personnes ayant un baccalauréat ou moins sont situées à l’échelon 1, les personnes ayant une maîtrise sont classées à l’échelon 3 et les personnes détenant un doctorat sont à l’échelon 6 (article 20.02).

Quelques conseils à retenir au moment de poser sa candidature pour des charges de cours
30 Oct 2013

Quelques conseils à retenir au moment de poser sa candidature pour des charges de cours

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Le Comité des agentes et agents de relations de travail vous présente et explique dans les infolettres différentes dispositions de notre convention collective.

Voici cette semaine quelques conseils qui pourraient vous être utiles au moment de poser votre candidature dans ACCENT pour une ou des charges de cours :

1) Allez sur ACCENT au cours de la période d’enregistrement des candidatures

2) Remplissez d’abord votre déclaration d’emploi

Tant que votre déclaration d’emploi n’est pas remplie sur ACCENT, vous ne pourrez pas entrer votre candidature, ni obtenir des charges de cours. Il s’agit donc de la première étape pour obtenir un contrat pour un trimestre.

Mieux connaître notre convention collective : les étapes de l’attribution des charges de cours
16 Oct 2013

Mieux connaître notre convention collective : les étapes de l’attribution des charges de cours

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Le Comité des agentes et agents de relations de travail (CAART) vous présente, avec explications, différentes dispositions de notre contrat de travail collectif. Cette semaine : les étapes de l’attribution des charges de cours. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter les articles correspondants (entre parenthèses ci-dessous) dans notre convention collective.

Vous pouvez aussi nous appeler. Il nous fera plaisir de répondre à vos questions. Rappelons que cet exposé ne présente qu’une partie des dispositions de notre convention collective. On ne pourrait pas conclure sur la seule base de cette présentation que la convention collective n’a pas été respectée, puisque de nombreuses autres clauses sont liées à celles que nous avons résumées ci-dessus.