Ce jeudi 26 septembre, c’est la Journée nationale du personnel de soutien en éducation. La Fédération des employées et employés de services publics (FEESP-CSN) invite tout le personnel de soutien des écoles, collèges et universités à porter les couleurs de la campagne FEESP-CSN : « Derrière chaque RÉUSSITE, il y a une équipe qui SOUTIENT l’éducation! »
• Ce jeudi, le SCFP remercie le personnel de soutien scolaire.
Le projet de loi n° 69 du gouvernement du Québec, intitulé Loi assurant la gouvernance responsable des ressources énergétiques et modifiant diverses dispositions législatives1, déposé en juin 2024 par le ministre de l’Économie, de l’Innovation et de l’Énergie, Pierre Fitzgibbon, vise à moderniser et à améliorer la gestion des ressources énergétiques du Québec. Ce projet de loi apporte des changements significatifs à la Loi sur la Régie de l’énergie, mais il ne garantit pas la décarbonation de l’économie, n’étant accompagné d’aucun plan de réduction de la consommation de produits pétroliers et gaziers, note la publication de l’Institut de recherche et d’informations socioéconomiques (IRIS).
En plus de recevoir d’importants fonds publics, les écoles privées du Québec reçoivent un financement supplémentaire méconnu sous la forme de dons qui participent à accroître les inégalités avec le réseau public. Cet argent qui transige par des organismes de bienfaisance représentait en 2023 un coût d’entre 22 et 36 M$ pour les contribuables québécois. Selon plusieurs expert·e·s, le système scolaire québécois serait le plus inégalitaire du Canada, particulièrement au niveau secondaire. Le système à trois vitesses, caractérisé par une forte présence de l’école privée et de programmes sélectifs (et payants) à l’école publique, est en cause, selon une publication de l’Institut de recherche et d’informations socioéconomiques (IRIS).
Les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs de la municipalité de Paspébiac–CSN se sont dotés le 11 septembre d’un mandat de moyens de pression, excluant la grève, à l’unanimité. Rappelons que la convention collective est échue depuis le 31 décembre 2023. Le principal enjeu qui demeure à la table de négociation est le fossé important entre la proposition salariale de l’employeur et les demandes des salarié-es qui exigent une reconnaissance et une compensation de leur perte de pouvoir d’achat des dernières années. En effet, comme partout ailleurs, les employé-es municipaux de Paspébiac ont été, eux aussi, touchés par la hausse vertigineuse de l’inflation.
Le Syndicat des chauffeurs d’autobus, opérateurs de métro et employés des services connexes au transport de la STM (SCFP, section locale 1983) est consterné d’apprendre que malgré le fait que le tournoi de golf de la Coupe des Présidents soit subventionné à hauteur de 9 millions de dollars par nos fonds publics, dont 6,5 millions provenant du provincial, la PGA a préféré retenir les services d’un transporteur privé pour son système de navettes menant à l’île Bizard. Ce tournoi de golf international se déroule au Club de golf Royal Montréal du 24 au 29 septembre. Pour ajouter l’insulte à l’injure, au premier jour de navettage, le transporteur privé retenu par la PGA a enfreint son permis à de nombreuses reprises en se stationnant dans les arrêts d’autobus destinés au transport collectif en bloquant les voies publiques et en utilisant les installations de la STM.
Le Syndicat des chargé-es de cours de l’École de technologie supérieure–CSN a déclenché le 24 septembre une première grève pour tenter d’arriver à une entente après deux ans de négociation, sans résultat notable. Cette première grève perlée pourra être suivie de 14 autres séquences, lesquelles sont déjà approuvées par les membres pour une utilisation au moment jugé opportun. « Nos membres sont à bout de patience. Nous voulons maintenant travailler sur les enjeux prioritaires pour les membres : le salaire et la sécurité d’emploi », soutient Alain Régnier, président du Syndicat des chargé-es de cours de l’École de technologie supérieure.
Le 31 mai dernier, le ministre Boulet présentait le projet de loi 68 : Loi visant principalement à réduire la charge administrative des médecins. Ce projet de loi modifie la Loi sur les normes du travail afin d’interdire à l’employeur d’exiger un document attestant des motifs d’une absence… incluant un certificat médical …pour les trois premières absences. Par ailleurs, des directives étaient émises par les ministres de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur afin d’adapter l’objet de cette loi pour les élèves et les étudiants. Conséquemment, le 22 juillet dernier, nous avons reçu un courriel de Johanne Grenier, vice-rectrice à la vie académique (VRVA), nous demandant de ne plus exiger de billets médicaux aux étudiant.e.s
Dans le cadre de la 28e édition des Journées de la culture, qui se déroulent du 27 au 29 septembre prochains, plusieurs activités de la Faculté des arts proposent à la population de découvrir l’art et de participer à des projets artistiques individuels ou collectifs. Un atelier animé par la chargée de cours, poète et essayiste Gabrielle Giasson-Dulude aura lieu le 28 septembre, de 14 h à 17 h, au café des Habitudes, rapporte Actualités UQAM. L’activité vise à se familiariser avec les ateliers de création littéraire offerts au Département d’études littéraires ainsi qu’à mettre au point un projet individuel de performance littéraire.
Une douzaine d’étudiantes et d’étudiants en journalisme – 10 de l’UQAM et 2 du Cégep de Jonquière – ont participé à la deuxième édition de l’École d’été d’immersion journalistique en milieu autochtone, qui avait lieu du 20 juillet au 4 août, dans la communauté innue Uashat Mak Mani-Utenam, près de Sept-Îles, sur la Côte-Nord, rapporte Actualités UQAM. L’activité était organisée par le programme de baccalauréat en communication (journalisme), en collaboration avec le Cégep de Jonquière, Radio-Canada et l’Institut Tshakapesh, qui œuvre à la préservation et au rayonnement du patrimoine culturel innu. L’école d’été vise à améliorer la couverture des dossiers autochtones par les futurs journalistes.
À l’heure où la hausse du coût de la vie pèse lourd sur les épaules des étudiants, deux associations feront le tour des campus du Québec pour demander un ajustement de l’aide financière aux études. « Il est nécessaire de revoir le calcul de l’aide financière aux études pour qu’il soit mieux adapté aux besoins des personnes étudiantes », a plaidé Étienne Paré, président de l’Union étudiante du Québec (UEQ), un regroupement de 12 associations étudiantes universitaires, lors d’une conférence de presse commune avec la Fédération étudiante collégiale du Québec (FECQ) samedi matin, au Collège Ahuntsic. Selon les deux organisations, qui représentent respectivement quelque 100 000 et 80 000 membres, les prestations offertes par le gouvernement sont insuffisantes, au moment où la crise du logement et l’inflation alimentaire mettent les étudiants dans une position de précarité importante.
Avec la mort violente d’une septuagénaire montréalaise mercredi, on dénombre déjà davantage de meurtres en contexte conjugal cette année qu’en 2023 au Québec, ce qui constitue un autre signal d’alarme dans la lutte contre la violence conjugale, estiment des intervenantes. «Ça nous prend au cœur, c’est sûr, parce que tout ce qu’on fait, c’est pour éviter des choses comme ça. Quand ça se produit, ça nous rappelle qu’il y a encore beaucoup de travail à faire», se désole Claudine Thibaudeau, responsable des dossiers liés à la problématique de la violence conjugale chez SOS violence conjugale, rapporte Le Journal de Montréal.
Quand on parle du développement fulgurant de l’intelligence artificielle (IA), il est souvent question des emplois menacés. Mais certains emplois et certaines tâches sont intouchables par l’IA… du moins pour le moment.« L’intelligence artificielle a tellement évolué rapidement que cela apporte des incertitudes, dit d’entrée de jeu Laurent Charlin, membre principal à MILA et professeur agrégé à HEC Montréal. Si on continue à ce rythme-là, les choses qu’on ne pouvait imaginer avant seront possibles. » Selon lui, l’IA est en mesure de prendre en charge certaines tâches liées à un emploi, sans nécessairement remplacer complètement le travailleur. Il cite en exemple les emplois dans le monde médical.
Deux mois après le 1er juillet, le nombre de ménages québécois sans bail ou accompagnés par un service d’aide n’avait pas bougé. C’est là un signe que le pic de la crise du logement ne s’incarne plus seulement durant la journée des déménagements dans la province et que « ça s’étire vraiment dans le temps », selon la Société d’habitation du Québec (SHQ). Le 4 juillet, 1667 ménages québécois étaient sans logement ou accompagnés par un service d’aide au relogement. Deux mois plus tard, le 4 septembre dernier, il y avait 1671 ménages dans cette situation au Québec, selon les derniers chiffres disponibles de la SHQ, obtenus par Radio-Canada.
Après des mois de mobilisation exemplaire des salarié-es, une première entente est adoptée dans la 11e ronde de négociation coordonnée de l’hôtellerie. Rassemblés en assemblée générale le 23 septembre, les salarié-es du Hilton Laval ont voté à 89% en faveur de l’entente de principe intervenue le 20 septembre. L’entente répond aux demandes communes portées dans cette négociation, et les gains sont nombreux. Parmi ceux-ci, notons : des augmentations salariales de 21 % sur quatre ans, dont 10 % à l’an 1 ; une augmentation de 5 % de la contribution de l’employeur à l’assurance collective ; trois semaines de vacances après 2 ans et 7 semaines de vacances après 30 ans ; l’ajout d’une clause pour restreindre l’utilisation des agences de placement de personnel et la possibilité, pour le syndicat, d’exiger une expertise sur la charge de travail en présence de changements significatifs.
Une séance d’information aura lieu le mercredi 16 octobre, dès 12h30, au lieu social du Syndicat, A-R540, pour tous les membres intéressés à en savoir davantage sur divers aspects de notre convention collective. Le lunch sera fourni. On doit confirmer sa présence en écrivant à Amel Aloui. Comment fonctionne l’attribution de charge de cours? Comment dois-je remplir la demande de déclaration de statut d’emploi? Comment faire pour préserver mon lien d’emploi? Qu’est-ce que la probation? J’ai obtenu des EQE d’un autre département, que se passe-t-il maintenant?
Cette séance est importante car elle précèdera l’affichage principal des charges de cours, ayant lieu du 23 octobre au 1er novembre, charge(s) de cours que nous donnerons (peut-être…) à l’hiver 2025.
La CSN réagit au message de la CAQ invitant ses élu-es à se serrer la ceinture, puisque la période où l’argent n’était pas un problème semble terminée. Des centaines de millions coupés dans les budgets des écoles, des cégeps et des universités pour la réparation des bâtiments, des classes de francisation annulées, ou encore des directives données dans le réseau de la santé et des services sociaux et dans celui de l’éducation de couper dans les déplacements et de revoir les heures supplémentaires : de plus en plus de signaux sont envoyés nous rappelant les mauvais souvenirs de l’austérité libérale.
La CSN réagit aux prévisions salariales à la baisse pour l’année 2025 du Conseil du patronat du Québec (CPQ). Les augmentations salariales ne sont pas déterminées uniquement par les employeurs, mais sont au cœur de la négociation avec les salarié-es rappelle la CSN. Avec l’inflation importante des dernières années et les rattrapages salariaux nécessaires dans plusieurs secteurs, les mobilisations syndicales pour l’amélioration des conditions de travail et salariales sont loin de s’essouffler. « Les employeurs devraient se garder une petite gêne avant de penser diminuer les augmentations salariales cette année », explique Caroline Senneville, présidente de la CSN.
À la table de négociation, l’employeur a dit à la partie syndicale qu’il n’avait pas de plan, pas de vision du développement de l’enseignement en ligne d’où sa difficulté à y intégrer les personnes chargées de cours. Une telle gestion à l’aveugle pour une institution qui offre maintenant 25 pour cent de ses cours en ligne c’est pour le moins inquiétant et irresponsable, mais c’est d’autant plus difficile de faire voir le bon sens à des aveugles. À moins qu’on nous prenne pour des valises… vides.
C’est demain, vendredi, la date limite pour le dépôt des projets d’intégration à votre comité de liaison local et mettez la date du 24 octobre à votre agenda, nous tiendrons un conseil syndical suivi de l’Assemblée générale statutaire de l’automne.
Comme personnes chargées, vous avez reçu le lundi 16 septembre un banal courriel dont l’objet est « Contrat d’équipe et entête de notation pour travail en équipe » envoyé par l’École de travail social. En peu de temps, ce message est rapidement venu polluer nos boites de messagerie. Devenu source d’irritation, d’exaspération et de frustration pour certains ou d’amusement pour d’autres, on se demande tous, quand va cesser cette chaine courriel infernale.
Il s’agit d’une erreur de manipulation. Si vous examinez la liste de destinataires, vous remarquerez que l’envoi initial inclut 32 destinataires, dont la liste de distribution aux chargées et chargés de cours de l’UQAM, et non des chargées et chargés de cours du département.
Au tour des étudiants étrangers de subir de nouveaux resserrements pour diminuer les volumes d’immigrants temporaires. Ottawa va baisser encore de 10 % le nombre de permis d’études octroyés l’an prochain et rendre plus difficile la prolongation du séjour après les études. Le ministre fédéral de l’Immigration, Marc Miller, en a fait l’annonce à Ottawa mercredi en compagnie de son collègue à l’Emploi, Randy Boissonnault, rapporte Le Devoir. Les mesures annoncées mercredi s’ajoutent à celles des derniers mois concernant les travailleurs temporaires et permettront de diminuer à 5 % la proportion d’immigrants temporaires dans la population, selon les deux ministres.
Vous avez rempli un formulaire pour bénéficier du programme d’exonération des frais de scolarité pour un membre de votre famille cette session, mais vous vous demandez comment si vous devez payer et être remboursé ou si les frais seront déduits au préalable ?
Comme la date limite du paiement des frais de scolarité est le 20 septembre (Consultez le calendrier de facturation), et en attendant un communiqué de l’UQAM à cet effet, voici comment procéder :
Chaque personne étudiante bénéficiaire de cette exonération doit se rendre dans son dossier étudiant afin de vérifier cours par cours le montant des droits de scolarité (en appuyant sur le petit + dans la dernière colonne à droite).
Les représentant.e.s de la majorité des syndicats de chargées et chargés de cours des universités québécoises discutent depuis mercredi à Bécancour des enjeux, des stratégies et des négociations coordonnées pour améliorer les conditions de travail des personnes chargées de cours universitaires dans le cadre du Regroupement université de la rentrée.
Le Réseau des Tables régionales de groupes de femmes du Québec (RTRGFQ) est extrêmement déçu par la Stratégie québécoise en habitation présentée en catimini le 22 août dernier par la ministre responsable de l’habitation France-Élaine Duranceau. Attendue depuis plus d’un an, cette stratégie échoue à présenter des mesures qui contribueraient à résoudre de manière systémique cette crise du logement qui touche particulièrement les femmes à travers le Québec. « Alors que le cabinet de la ministre responsable de l’Habitation promettait, à l’occasion d’une rencontre en octobre dernier, que la nouvelle Stratégie prendrait en considération les besoins spécifiques des femmes, le gouvernement écarte de la main les solutions proposées qui y répondraient réellement », déplore Audrey Gosselin Pellerin, du RTRGFQ.
Après sept jours de grève, les 600 membres du Syndicat des employé-e-s professionnel-le-s de l’Université Concordia–CSN (SEPUC–CSN) ont adopté une entente de principe à 91 % lors d’une assemblée générale hier. Au terme d’un bras de fer d’un an avec l’employeur au sujet de l’inclusion de l’encadrement du télétravail dans la convention collective, le syndicat a finalement obtenu une amélioration importante des conditions de travail hybride. « Ce résultat est le fruit d’une mobilisation sans relâche de nos membres qui se sont battus non seulement pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle, mais aussi pour léguer de meilleures conditions de travail aux futures générations de professionnel-les diplômé-es de notre université », explique Shoshana Kalfon, présidente du SEPUC–CSN.
Dans le cadre des consultations sur la Loi assurant la gouvernance responsable des ressources énergétiques et modifiant diverses dispositions législatives (PL no 69), la CSN s’inquiète de l’octroi précipité des blocs d’énergie, alors que des débats importants sont menés à la hâte. « On place la charrue devant les bœufs. Dans le contexte où le Québec ne dispose plus de surplus d’électricité à moyen et long terme, nous devons être prudents. Les nombreux projets industriels viennent ajouter à la demande et il est d’ores et déjà clair que les infrastructures additionnelles qui seront nécessaires se traduiront par des augmentations importantes de tarifs, incluant la clientèle résidentielle », explique la présidente de la CSN, Caroline Senneville.
