Monde social et de l’éducation

Au Mouvement Action-Chômage de Montréal, nous avons débuté un processus de contestation judiciaire dans le but que les femmes ayant bénéficié du Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) et qui ont perdu leur emploi par la suite ou durant cette période, ne soient plus exclues des prestations régulières d’assurance-chômage et ce, au nom du droit à l’égalité. Nous désirons réunir des allié.e.s qui souhaitent travailler avec nous pour qu’ensemble nous puissions permettre à ces femmes de recevoir du chômage lorsqu’elles perdent leur travail! Nous vous invitons à une réunion le mercredi 14 mars à 13h30 dans les locaux du Mouvement Action-Chômage de Montréal, 6839 A, rue Drolet, local 304, rencontre qui nous permettra de vous exposer où en est notre recours juridique, ce que nous envisageons de faire par la suite et aussi recevoir vos idées pour que nous puissions solidairement travailler pour faire modifier la Loi sur l’assurance-emploi.

Le Réseau d’aide aux personnes seules et itinérantes de Montréal (RAPSIM) est globalement très satisfait du Plan d’action montréalais en itinérance 2018-2020 annoncé par la mairesse de Montréal, Valérie Plante. Sous le titre Parce que la rue a plusieurs visages ce plan cadre bien l’approche globale de la lutte à l’itinérance, soit la nécessité de soutenir une diversité d’actions auprès des multiples populations vivant l’itinérance et ce, dans les différents quartiers touchés par le phénomène. Le Plan reconnaît la nécessité d’agir à partir d’une analyse différenciée selon les sexes (ADS+) pour mieux répondre aux besoins des femmes, de même qu’à ceux de populations spécifiques, dont les Autochtones et les personnes à statut précaire.

À chaque début d’année, aux mois de janvier et février, les institutions financières multiplient les démarches pour que les particuliers investissent dans les Régimes enregistrés d’épargne-retraite (REÉR). Jadis réservés à une catégorie spécifique de la population ne disposant pas de régimes complémentaires, soit les travailleurs autonomes, les REÉR constituent aujourd’hui un produit populaire. Ils ont pris une importance croissante dans les portefeuilles des ménages et alimentent un segment non négligeable des activités du secteur financier au Québec. Mais que sait-on de ces produits financiers et de ceux et celles qui y cotisent ? À quelles couches sociales ces produits bénéficient-ils le plus ?

Lettre d’appui aux parents d’élèves de cinq écoles primaires visées par la délocalisation planifiée par la Commission scolaires des Laurentides vers des établissements secondaires en 2018-2019, présentée par les membres du comité organisateur du mouvement national Je protège mon école publique, dans le cadre des consultations publiques organisées par la Commission scolaire des Laurentides au sujet de la répartition de la population scolaire. À notre avis, l’objet de ces consultations publiques, bien que d’ordre local, expose un enjeu d’intérêt pour l’ensemble de la société québécoise, et c’est pourquoi nous choisissons d’intervenir. Quand des parents se lèvent pour revendiquer mieux pour leurs enfants, c’est l’ensemble des parents du Québec qui se mobilisent à leurs côté !

Depuis le début du mandat de Gaétan Barrette à la tête du réseau de la santé et la mise en place de ses réformes, le taux d’assurance salaire, causé par les congés de maladie, a bondi de près de 24 %. Dans la dernière année seulement, la hausse est de 7,4 %. Voilà ce que révèlent des données du ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) transmises au Devoir lundi. Pour la période financière correspondant à la fin de 2017, la plus récente dont les données sont disponibles, le taux d’assurance salaire dans le réseau était de 7,42 %, contre 6,91 % à pareille date l’an dernier et 5,99 % en 2014-2015.

Le taux de diplomation s’améliore, mais certains types d’élèves restent plus longtemps que d’autres sur les bancs d’école. Voici les faits saillants d’un rapport tout frais du ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur qui met en lumière le défi lancinant du décrochage au Québec. D’abord, les bonnes nouvelles : le taux de diplomation et de qualification augmente. Il s’établissait à 80,1 % en 2015-2016. Mais attention : on calcule désormais ce taux… sept années après le début des études secondaires (études qui durent normalement cinq ans). Pourquoi sept ans ? Parce que le parcours scolaire n’est plus linéaire comme dans le passé.

Des chercheurs et ex-employés du Centre de recherche sur les grains (CEROM) dénoncent un climat de «contrôle», de pressions et d’ingérence à propos de l’épineuse question des pesticides néonicotinoïdes, a appris Le Devoir. En deux ans, la moitié des membres du personnel du centre, financé en majorité par Québec, ont d’ailleurs démissionné. Cinq chercheurs sont au nombre des démissionnaires et une dizaine d’employés. Au total, neuf personnes ont témoigné au Devoir de leur profond malaise avec certains membres du conseil d’administration, qui n’hésitent pas à faire connaître leurs positions pro-pesticides au point de s’ingérer dans les travaux de recherche. Plusieurs ex-employés du CEROM ont tenté d’alerter le ministère de l’Agriculture, des Pêcheries et de l’Alimentation du Québec (MAPAQ) dès 2013.