Politiques d’inclusion dans la fonction publique : État de la situation


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Le Québec est une société de plus en plus diversifiée. Cependant, cette diversité est absente dans de nombreux secteurs d’activités de la société québécoise. Pour résoudre ce problème, le gouvernement du Québec a favorisé l’intégration à la fonction publique du Québec des personnes appartenant aux différentes communautés culturelles. Le Programme d’accès à l’égalité en emploi a montré une efficacité certaine, mais on doit poser la question suivante: peut-on faire mieux? Au moment où le Québec se dote d’un «Forum sur la valorisation de la diversité et la lutte contre la discrimination» et que le taux de chômage chez les personnes de minorités visibles est près du double de celui des personnes non racisées, il semble raisonnable de s’inspirer de ce programme si l’on souhaite créer une plus grande inclusion des personnes de différentes communautés culturelles dans l’ensemble des secteurs de l’État.

Forum sur la valorisation de la diversité : la discrimination systémique existe bel et bien au Québec


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La CSN a participé mardi au Forum sur la valorisation de la diversité et la lutte contre la discrimination. Organisé par le ministère de l’Immigration, de la Diversité, et de l’Inclusion (MIDI), ce forum discute principalement des questions liées à l’emploi, à la formation et à la francisation. À l’origine, cette consultation ratissait bien plus large et avait comme objectif d’examiner l’ensemble des enjeux touchant le racisme et la discrimination systémique sous la forme d’une consultation publique confiée à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ). Pour la CSN, la mutation de la consultation ainsi que le retrait de la CDPDJ à la tête des débats est fort regrettable.