Rapport de la négo : la partie patronale démontre un peu d’ouverture


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Lors de la séance du 18 avril, la partie patronale a commencé à démontrer de l’ouverture. Les discussions progressent sur la recherche, la reconnaissance institutionnelle des personnes chargées de cours (PCC), leur présence aux assemblées départementales et les sanctions en cas de fausse déclaration sur le statut d’emploi. Notre demande de stabilisation d’emploi a fait l’objet de clarifications. La direction a retiré deux demandes sur la clause réserve, soit de donner toute latitude à l’Assemblée départementale pour déterminer qui est une personne de réputation et d’ajouter qu’elle s’applique aussi aux maîtres de langues. Les deux parties se sont entendues sur la clause qui permet à des PCC d’assumer la fonction d’auxiliaire d’enseignement dans leur cours, clause que la direction voulait rayer.

Demandes d’EQE refusées? Demandez la révision, demandez à être entendu


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Si vous avez demandé des EQE afin de faire reconnaître vos qualifications pour donner certains cours, c’est le moment d’aller prendre connaissance des décisions départementales sur ACCENT, et ce, sous l’onglet EQE–Demandes. Advenant des décisions négatives que vous jugez déraisonnables, vous pouvez en demander la révision, encore une fois sur ACCENT, du 19 au 28 avril 2016. Il vous est également possible, en même temps, d’indiquer que vous voulez être entendu par le comité de révision. Le Comité des agentes et agents de relations de travail du SCCUQ vous conseille fortement d’exercer ce droit.

Rapport de la négo : quelques petites avancées


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Lors de la séance de négociation du 12 avril, la partie patronale est revenue sur notre demande de réduction de la période de probation en la faisant passer de 6 à 4 activités d’enseignement. Elle propose plutôt que les personnes chargées de cours (PCC) en probation aient la possibilité d’obtenir 3 charges de cours par session, soit une de plus que la limite actuelle. Toutefois les personnes en période de probation ne pourraient obtenir les charges de cours qu’à raison de une par tour d’attribution. Elle est également d’accord pour envoyer un courriel type aux PCC en début de trimestre pour les aviser qu’elles ont droit, dans certaines conditions, à des auxiliaires d’enseignement.

Entre vous et moi


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L’UQAM fait la sourde oreille à celles et ceux qui lui demandant de prendre la question du harcèlement sexuel plus au sérieux, se moque des étudiantes et étudiants en situation de handicap, a affamé les étudiantes et étudiants employés pour leur faire accepter une entente à rabais, ne négocie plus avec les professeures et professeurs, ne négocie pas beaucoup plus avec les chargées et chargés de cours et concocte en catimini un Plan de résorption du déficit 2016-2019 qui aura des conséquences sur la qualité de l’enseignement, les conditions de travail des employées et employés et l’ensemble des services aux étudiants.

Le prochain dépôt pour les demandes de projets d’intégration approche à grands pas


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Les personnes chargées de cours (PCC) ont jusqu’au vendredi 6 mai pour déposer un projet. Le formulaire de demande de projet a été revampé. De plus, on vous invite à consulter une toute nouvelle trousse d’information sur les projets d’intégration et sur les comités de liaison locaux, maintenant disponible sur le site du SCCUQ, pour de plus amples informations. Les PCC doivent remettre leur projet en une copie à leur département pour que leur Comité de liaison local puisse l’étudier et le transmettre au Comité de liaison institutionnel dans les délais requis. Les prochaines dates de tombée seront le 23 septembre et le 13 janvier 2017.

Message au personnel enseignant ayant des étudiantes et étudiants en situation de handicap dans leurs cours


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Les deux syndicats d’enseignants de l’UQAM, le Syndicat des chargées et chargés de cours de l’UQAM et le syndicat des professeurs et professeures de l’UQAM s’étonnent que certains membres du corps enseignant aient reçu un courriel de Mme Dolores Otero, directrice du Centre des services d’accueil et de soutien socioéconomique les informant que le «Service de l’accueil et de soutien des étudiants en situation de handicap n’a ni la structure ni les espaces disponibles […] pour mettre en place les modalités de passation de plus de 1 500 examens gérés dans sa totalité par le service».

Par conséquent, le Centre des services d’accueil et de soutien socioéconomique invite les enseignantes et enseignants à poursuivre l’aménagement qui a été mis en place pour les examens de mi-trimestre.

Entre vous et moi


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L’UQAM a géré le dossier d’attribution du contrat de gardiennage dans une totale opacité. Le devis d’appel d’offres, le contrat et le débat au Conseil d’administration font l’objet d’un avis de confidentialité. Selon La Presse, 10 entreprises ont pris possession du devis, trois d’entre elles ont déposé une soumission et l’une d’entre elles a été rejetée. Il ne restait donc que deux soumissionnaires. Un tel processus opaque ne peut que soulever des questions à la lumière des stratagèmes dévoilés par la Commission Charbonneau. Les deux soumissionnaires étaient-ils de connivence pour amener l’UQAM à accepter le contrat le plus coûteux des universités montréalaises?

Rapport de la négo : Double emploi, mesure disciplinaire et arbitrage : un refus et des demandes patronales


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Lors de la séance de négociation du 4 avril, les deux parties ont discuté de double emploi, de mesure disciplinaire, d’arbitrage et d’affichage annuel. • La demande syndicale en cas de fausse déclaration vise à ce que le Comité de vérification du statut d’emploi ait plus de souplesse et puisse donner une sanction allant d’un minimum de trois trimestres jusqu’au congédiement. La clause actuelle ne prévoit que le congédiement. La contreproposition de la partie patronale prévoit une suspension de trois trimestres à la première offense et le congédiement lors d’une récidive. La partie patronale s’oppose à la demande syndicale d’accorder du pointage à la personne chargée de cours (PCC) lésée par une fausse déclaration d’une autre PCC (soit environ deux cas par année) en argumentant que c’est trop lourd et compliqué.

À nous l’UQAM! Rassemblement public le jeudi 7 avril


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Le SCCUQ invite les personnes chargées de cours à participer en grand nombre à un rassemblement public le jeudi 7 avril, à 12 h 30, à l’agora du pavillon J.-A.-De-Sève (DS), organisé par le Comité de mobilisation pan-uqamien. L’assemblée publique pan-uqamienne du 10 mars dernier a appelé à ce que se tienne un rassemblement de la communauté de l’UQAM dans les murs de notre université. Avec les coupes annoncées par le Plan de résorption du déficit 2016-2019, qui sera présenté au Conseil d’administration de l’UQAM du 1er avril, un constat s’impose : la communauté universitaire doit prendre position contre cette transformation de l’UQAM.

Entre vous et moi


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L’UQAM coupe partout. Les conditions d’enseignement se dégradent, les services aux étudiants se détériorent, des emplois sont supprimés. On vient enfin de connaître une des raisons de ce régime drastique: il faut payer les gardiens de sécurité. Un contrat de plus de 48 millions de dollars sur cinq ou sept ans, le contrat le plus lucratif des quatre grandes universités montréalaises, selon le Montréal Campus, des coûts qui montent en flèche depuis 2014. J’ai déjà soutenu dans un précédent Entre vous et moi qu’à l’UQAM les agents de sécurité ont leur mot à dire sur la vocation académique de l’institution, ils ont maintenant un rapport financier avec sa dégradation.

Formation pour les membres des Comités de liaison locaux les 8 ou 11 avril


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Le SCCUQ offre une formation aux membres des Comités de liaison locaux les 8 ou 11 avril (au choix), de 12h30 à 14h, au local A-R540. Cette formation a pour but de mieux outiller les personnes chargées de cours sur leur rôle de représentation au CLL de leur unité. Il faut réserver en indiquant la date choisie avant le 6 avril à ross.marie-eve@uqam.ca, car un lunch sera servi.

Le SCCUQ appuie la campagne Sans oui, c’est non!


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Le SCCUQ appuie la campagne Sans oui, c’est non! qui vise la prévention des violences à caractère sexuel, dont le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles auprès des communautés universitaires. Au cœur de cette campagne: le consentement sexuel, des repères et des ressources. Sans oui, c’est non! a pour objectif de sensibiliser la communauté universitaire à l’importance du consentement, et aux signes qui y sont associés; à outiller les personnes à réagir adéquatement lorsque témoins de violence sexuelle et à publiciser les ressources pour les victimes de violence à caractère sexuel. La campagne est une initiative conjointe des établissements universitaires, dont l’UQAM, et des associations étudiantes partenaires.

Entre vous et moi


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Deux budgets déposés en moins d’une semaine: celui du provincial a été décrié par l’ensemble des acteurs syndicaux et sociaux du Québec et celui du fédéral a été salué par à peu près tous les mêmes acteurs. Deux budgets, deux gouvernements libéraux. Cherchez l’erreur. Les membres du SÉtuE ont accepté l’hypothèse de règlement du conciliateur en assemblée générale, mais la grève se poursuit jusqu’à la signature d’un protocole de retour au travail. L’assemblée générale du SCCUQ a maintenu son don au SÉtuE parce qu’après plus de trois mois et demi de grève les étudiantes et étudiants employés ont littéralement faim. Nous vous invitons à participer à leur soirée-bénéfice du 31 mars, qui est un autre moyen de leur témoigner votre solidarité.

Rapport de la négo : deux autres refus sur la période de probation et l’évaluation de l’enseignement


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Lors de la séance de négociation du 21 mars, la partie patronale a rejeté notre proposition de réduire de six à quatre le nombre d’activités d’enseignement nécessaires pour la période de probation des personnes chargées de cours, tel que cela se fait dans d’autres universités. Un fort pourcentage de nos membres est en période de probation. Elle justifie sa position en disant qu’elle ne dispose pas de mécanisme de gestion de proximité, c’est-à-dire de rapports directs entre l’employeur et l’employé. La partie patronale a également rejeté notre demande de fixer un plancher de 60% de participation des étudiantes et étudiants à l’évaluation de l’enseignement.

Les membres du SCCUQ dénoncent les contrepropositions patronales et les visées de l’UQAM sur le changement de modèle de gouvernance


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Lors de l’assemblée générale du 23 mars, les membres du SCCUQ présents ont adopté une proposition en appui à leur Comité de négociation (rapport dans un autre texte), une autre sur la gouvernance de l’UQAM et ils ont modifié l’ordre du jour de l’Assemblée générale statutaire du 28 avril pour permettre le remplacement de Jonathan Hope au Comité de négociation. Les personnes chargées de cours présentes ont également accordé des dons de solidarité au Syndicat des étudiants-e-s employé-e-s de l’UQAM et au Syndicat des travailleurs et travailleuses de l’hôtel-motel La Caravelle de Baie-Comeau, en grève générale depuis le 27 octobre 2015.

Les heures supplémentaires et l’évaluation des enseignements : ne faites pas les frais de la grève du SÉtuE


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De nombreuses personnes chargées de cours, ainsi que leur syndicat, appuient les étudiantes et étudiants membres du SÉtuE qui sont en grève depuis déjà presque quatre mois. Il reste que, sans l’apport très considérable des ces membres de la communauté académique, les conditions de travail de plusieurs chargées et chargés de cours se sont détériorées de façon très importante. Ce n’est pas pour rien que le SCCUQ a déposé deux griefs qui visent cette situation lamentable! À cet effet, le SCCUQ invite ses membres à communiquer au CAART leur «facturation» détaillée pour les heures supplémentaires qu’ils ont eu à assumer en raison de la grève (heures de laboratoire ou d’atelier, heures de surveillance d’examen, heures de correction).

Entre vous et moi


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Il n’y aura pas d’Entre vous et moi cette semaine. Je ne veux pas porter ombrage à notre Bobby qui est sorti de son terroir et a lancé un cri du cœur pour sauver son université. Je veux y laisser toute la place pour cette sortie à la fois rare et tant attendue. Je laisse aussi la place au gouvernement Couillard et à son réinvestissement majeur en éducation, en santé, en services de garde et dans le financement du milieu communautaire étouffé par les compressions de plusieurs milliards des dernières années. Je suis dans le champ? Probablement, mais je peux bien rêver un peu en attendant le contenu du budget provincial qui me fera déchanter.

Rapport de la négo : un fossé entre les deux parties sur les EQE et la clause réserve


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Lors de la séance du 14 mars, notre Comité de négociation a constaté le fossé qui sépare les deux parties sur la gestion des exigences de qualification pour l’enseignement (EQE). La partie patronale veut instaurer une date de péremption, un outil de contrôle, en présupposant l’incompétence des chargées et chargés de cours pour les EQE des cours qu’elles ou ils n’auraient pas donnés depuis sept ans. Nous avons reçu un non catégorique à notre demande de baliser les cours en clause réserve sur une base départementale au lieu d’un pourcentage des cours de l’ensemble de l’institution afin de limiter l’usage abusif qu’en font certains départements.

Inscrivez-vous à la conférence de Sandrine Ricci avant le 15 mars à midi


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Étant donné qu’un lunch sera servi à compter de 12h30, les personnes intéressées à participer à la conférence de Sandrine Ricci, chargée de cours (sociologie et IREF) et co-chercheure de l’Équipe ESSIMU, intitulée De l’indignation à la mobilisation: un projet de recherche sur les agressions à caractère sexuel en milieu universitaire, doivent le signaler à aubry.olivier@uqam.ca avant le 15 mars à midi, afin de commander le bon nombre de lunchs.

La conférence se tiendra le mercredi 16 mars, à 13h, au lieu social du Syndicat, local A-R540. L’objet de la rencontre est de présenter le projet ESSIMU (Enquête sexualité sécurité interactions en milieu universitaire), une initiative pan-universitaire initiée à l’UQAM, qui vise à établir un portrait qualitatif et quantitatif de la situation en matière de violence à caractère sexuel en milieu universitaire.

Date limite pour les demandes de reconnaissance d’EQE : 13 mars


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Jusqu’au 13 mars à 23 h 59, vous pourrez demander de vous faire reconnaitre des EQE (exigences de qualification pour l’enseignement) dans le cadre de la procédure annuelle de demandes d’EQE.  Les EQE reconnues seront valides à compter du trimestre d’automne 2016. Cette demande doit être faite via l’application Accent. Vous devrez par la suite déposer un dossier complet au secrétariat de votre unité.  Ce dossier devra être déposé au plus tard le mardi 15 mars, à 16 h.  Il devra inclure : – Une copie imprimée de votre demande d’EQE enregistrée dans Accent – Les pièces justificatives requises (cv, plan de cours, descripteurs de cours, etc.)

Rapport de la négo : réponse décevante sur le monétaire


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Le Comité de négociation a rencontré la partie patronale le 7 mars. L’UQAM nous a fait un retour sur nos demandes monétaires. Le résultat est assez décevant. Non seulement c’est le statu quo pour le budget de perfectionnement, mais c’est également ce qui équivaudrait à une réduction du budget d’intégration. La partie patronale nous propose les paramètres salariaux gouvernementaux (PSG) pour le salarial. En ce qui concerne le tarif des heures de disponibilité complémentaire et de représentation aux différentes instances (actuellement de 45$), elle propose une légère hausse, bien en deçà de celle que nous avions demandée. Le Comité de négociation a reçu les demandes salariales de la partie patronale et n’y a pas encore répondu.