Projet de loi sur le RQAP : un accueil favorable, mais un plan global de conciliation famille-travail-études s’impose


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La CSN accueille d’un bon œil le projet de loi déposé aujourd’hui concernant le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP). «Les changements sont positifs dans l’ensemble et viendront bonifier le régime de manière à mieux répondre aux besoins exprimés par les parents», souligne d’entrée de jeu la vice-présidente de la CSN, Véronique De Sève. Celle-ci souligne à cet effet la prolongation du congé de maternité lors de l’arrivée de jumeaux ou de triplets et l’ajout de semaines de congé pour les parents qui adoptent. Elle note par ailleurs que ces modifications ne doivent pas représenter les seuls moyens d’assurer la conciliation famille-travail-études pour les ménages québécois.

Budget provincial 2018 : le mirage des libéraux


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Le réinvestissement dans les services publics annoncé mardi est largement insuffisant pour pallier les milliards de compressions des libéraux qui ont massacré les services publics au cours des dernières années, déplore la CSN. «On sait tous que ça craque de partout, que les travailleuses et travailleurs sont exténués et que les services publics sont en crise. La marge de manœuvre retrouvée aurait précisément dû leur être consacrée», affirme d’entrée de jeu le président de la CSN, Jacques Létourneau. Celui-ci déplore la saveur électoraliste du budget et souligne que les baisses d’impôts aux particuliers de 6,3 milliards sur six ans par rapport au faible réinvestissement pour la même période dans les différentes missions de l’État témoignent de la visée du gouvernement: continuer à étouffer les services qui en arrachent depuis de nombreuses années.

Pétition contre les frais de guichet unique aux responsables des Service de garde en milieu familial


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Les responsables de service de garde (RSG) en milieu familial, membres de la CSN, luttent actuellement pour contrer l’ajout de frais liés à l’adhésion à un guichet unique pour faciliter la recherche de places vacantes par les parents. Ces frais imposés par le ministère de la Famille représentent une «taxe déguisée» d’une centaine de dollars chaque année pour chaque RSG, dont le revenu moyen brut est d’à peine 27 000$ par année. Or, les médecins, tenus d’adhérer à un tel guichet unique similaire pour la recherche d’un médecin de famille, n’ont pas rien à payer, ni d’ailleurs les travailleuses en CPE dont les coûts du guichet sont assumés par l’établissement.

Trou noir de l’assurance-emploi :le budget Morneau, un petit pansement sur une hémorragie


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Plusieurs militantes et militants sont réunis vendredi devant divers bureaux de Service Canada de la Côte-Nord, de Charlevoix, du Bas-St-Laurent ainsi que du Nouveau-Brunswick pour dénoncer les mesures nettement insuffisantes en assurance-emploi prévues au budget Morneau. Les conseils centraux de la CSN de chacune des régions touchées, Action-chômage Côte-Nord ainsi que le Comité d’action de l’assurance-emploi des travailleuses et des travailleurs saisonniers du Nouveau-Brunswick exigent une aide immédiate pour combler le «trou noir de l’assurance-emploi» que vivent des milliers de travailleurs. Seulement sur la Côte-Nord, 6 500 travailleurs seront 6 semaines sans revenu. Avec des prestations hebdomadaires moyennes de 400$, l’impact direct sur l’économie de la région se chiffre à 18 millions de $.

Les salariées de 17 CPE de l’Outaouais votent la grève générale illimitée


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Plus de 240 membres du Syndicat des travailleurs (euses) en centre de la petite enfance de l’Outaouais (STCPEO–CSN) des CPE membres de l’association patronale se sont prononcés à 89 % en faveur d’un vote de grève pouvant aller jusqu’à une grève générale illimitée. Toutefois, dans un souci d’ouverture et dans le but de maintenir une bonne relation avec les parents directement concernés par cette grève, les membres ont décidé de retourner au travail ce vendredi et ainsi donner l’opportunité aux agents négociateurs de régler une fois pour toutes les différends les opposant. Des journées de négociation sont prévues les 24 et 25 mars.

Harcèlement sexuel à l’UdeM : étudiants et recteur pressent Québec d’agir


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Trois cents étudiantes et ex-étudiantes de l’Université de Montréal (UdeM) ont signé une lettre-témoignage au gouvernement affirmant que le traitement actuel des cas de harcèlement sexuel par des professeurs de l’institution les décourageait de dénoncer. Dans un texte intitulé Pourquoi je n’ai pas porté plainte, madame la ministre, les signataires critiquent la lenteur, les limites et le possible biais du processus actuel. Les plaintes disciplinaires qui visent des professeurs sont présentement étudiées par d’autres professeurs. L’administration veut soumettre le corps professoral à un processus disciplinaire semblable à celui imposé aux autres employés.

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Le gouvernement doit endiguer l’hémorragie : le lock-out coûte 604 474 $ par jour à Hydro-Québec


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Le Syndicat des Métallos salue les récentes déclarations du ministre de l’Énergie et des Ressources naturelles, Pierre Moreau, qui s’interroge sur la pertinence de la clause du contrat de l’aluminerie de Bécancour assimilant un lockout à un cas de force majeure, ce qui permet à une compagnie de se soustraire à ses obligations. Le gouvernement devrait toutefois être plus proactif pour faire pression sur Alcoa et Rio Tinto afin de faire cesser le lock-out, et donc d’arrêter l’hémorragie qui prive Hydro-Québec de revenus de 604 474$ par jour.

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Une enseignante et syndicaliste britannique remporte le Global Teacher Prize


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Andria Zafirakou, enseignante et syndicaliste britannique affiliée à la National Association of Schoolmasters Union of Women Teachers (NASUWT) qui enseigne à l’Alperton Community School, une école secondaire du Brent, un quartier du nord de Londres, est la première Britannique à remporter le Global Teacher Prize, le prix «Meilleur(e) enseignant(e) au monde» 2018. Elle a été sélectionnée parmi des enseignant(e)s issu(e)s de plus de 170 pays. Le concours a été lancé en 2015 par la Fondation Varkey, en vue de valoriser le métier d’enseignant(e).

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Décès de Donald C. Savage, un éminent syndicaliste de l’éducation canadien. CSW 62: les syndicalistes de l’éducation militent en faveur de l’égalité des genres et de l’autonomisation des femmes et des filles en milieu rural.

La FAE a lancé sa campagne Édu-choco


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La FAE est fière de présenter sa campagne de sensibilisation qui met en scène, de manière ironique, une mère et son enfant qui doivent faire du porte-à-porte afin de financer adéquatement leur école publique. Cette campagne a pour objectif de dénoncer le sous-financement chronique de l’éducation qui nuit aux profs, aux élèves et à tous les personnels des écoles publiques du Québec. Quiz économique: • De 2010 à 2016, à combien se chiffrent les coupes en éducation?  1,5 milliard $ • En 10 ans, de combien le gouvernement a-t-il privé les écoles publiques au profit des écoles privées?  5 milliards $ • À combien s’élève le déficit d’entretien des écoles publiques? 

Projet de loi C-49 : l’ACSTA a besoin de financement suffisant pour réduire les délais d’attente des passagers


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L’Association internationale des machinistes affirme que le gouvernement fédéral devrait offrir du financement suffisant à l’Administration canadienne de la sûreté du transport aérien (ACSTA) pour lui permettre de réduire les délais d’attente des passagers aux points de contrôle de sécurité. Ce n’est là que l’une des nombreuses recommandations formulées dans la présentation de l’AIM au Comité sénatorial permanent des transports et des communications portant sur le projet de loi C-49, Loi modifiant la Loi sur les transports au Canada.

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Fin de la diffusion du signal local de la télévision de Radio-Canada en Abitibiti-Témiscamingue


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Dans exactement trois jours, le visage local de l’Abitbiti-Témiscamingue ne sera plus reflété sur les ondes de la télévision de Radio-Canada. La fermeture de CKRN aura lieu le 25 mars à minuit. Le SCFP déplore le manque de diversité des voix qui résulte de cette fermeture et craint pour l’avenir de la nouvelle locale partout au pays. «La mission de Radio-Canada est de donner du service et de refléter l’ensemble des régions du Québec et du Canada. La société d’État rend cette région muette et invisible aux yeux du reste du pays. Si la SRC peut se déresponsabiliser en Abitibi, elle pourrait le faire ailleurs aussi.

Lock-out chez Viterra : manifestation à la Cité-du-Havre


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La pression augmente sur Viterra, un distributeur de céréales présent au Port de Montréal qui a mis 51 de ses travailleurs en lock-out le 30 janvier dernier. Ce matin, des salariés de plusieurs domaines d’activité sont venus piqueter par solidarité devant les bureaux administratifs de Viterra à la Cité-du-Havre. «En négociation, ces opérateurs (du SCFP 5317) demandaient les mêmes conditions de travail que la grande majorité des travailleurs du Port de Montréal. Ils revendiquent un rattrapage salarial, de meilleures dispositions en santé et sécurité au travail ainsi qu’une amélioration des clauses touchant à la conciliation travail-famille», d’expliquer Jean-Pierre Proulx, conseiller syndical au SCFP.

Réforme de la Loi sur les normes du travail : des changements à visée clairement électoraliste


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La CSN estime que les changements à la Loi sur les normes du travail annoncés mardi représentent certaines avancées, mais elle conserve tout de même des réserves. Elle craint de plus que ce ne soit qu’un ballon politique qui mourra au feuilleton avec le déclenchement des élections. «Nous sommes heureux de constater que le gouvernement s’est rendu à l’évidence en ce qui concerne l’encadrement des agences de placement et les clauses de disparité de traitement», a souligné le président de la CSN, Jacques Létourneau.

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FTQ : Les libéraux cèdent encore au lobby des patrons.

CSQ : Un projet qui nous laisse sur notre faim!

Droits antidumping : la FIM dénonce la décision préliminaire du département du Commerce des États-Unis


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La Fédération de l’industrie manufacturière (FIM–CSN) trouve injuste et souhaite le rejet de la décision préliminaire du département du Commerce des États-Unis d’imposer des droits antidumping de 22,16% sur son papier journal, en plus des droits compensatoires de 9,93% découlant de la décision préliminaire de janvier dernier. Ces mesures portent à 32,09% le total des droits imposés aux producteurs de papiers pour publications.

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Nouvelle convention collective pour le syndicat du Plastic de Saint-Jacques.

Les faits sur la désaffiliation d’Unifor du Congrès du travail du Canada


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Pourquoi Unifor a-t-il quitté le CTC? Cette dispute porte sur la gouvernance du Congrès du travail du Canada et son incapacité à empêcher les attaques des syndicats américains contre les travailleuses et travailleurs. Le Congrès du travail du Canada (CTC) est doté de règles pour garantir non seulement les droits démocratiques des travailleuses et travailleurs, mais aussi pour assurer l’autonomie des membres canadiens des syndicats américains. Malheureusement, ces règles ne sont ni suivies ni respectées. Unifor est gravement préoccupé par les syndicats américains qui bafouent les droits des travailleuses et travailleurs et a pris la décision de se désaffilier.

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L’Université York ne négociera pas son droit de recruter à l’extérieur de ses instructeurs temporaires


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York University will not negotiate away its right to recruit from among the world’s most talented academics and to bring a diversity of views into the university’s classrooms, the school’s president said on the first day of a strike by part-time instructors and teaching and graduate assistants. «Any university will want to ensure that you are looking outside because you want to bring in different academic perspectives, certainly from Canada, [and] certainly from around the world», Rhonda Lenton said. One of the key outstanding issues in the dispute is the ability of long-time contract instructors to have their positions converted to tenure-track posts.

Il faut revoir l’organisation du réseau de la santé et des services sociaux pour régler l’épuisement du personnel


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Une semaine après avoir rencontré le ministre Gaétan Barrette, la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN) poursuit ses rencontres avec des partis politiques pour faire état de l’ampleur des problèmes vécus actuellement par l’ensemble du personnel du réseau et mettre de l’avant des solutions durables. Cette semaine, la FSSS–CSN a rencontré Québec solidaire (QS) et le Parti québécois (PQ). Lors de la rencontre du vendredi 9 mars avec le ministre Barrette, la FSSS–CSN a fait valoir qu’il faut revoir sa réforme pour régler la crise d’épuisement du personnel du réseau de la santé et des services sociaux. Sans étonnement, le ministre a indiqué qu’il n’avait pas l’intention de revoir sa réforme.

Non à l’esclavage moderne : les travailleuses domestiques ont des droits


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Dans le monde, l’OIT estime qu’il y a entre 67 et 100 millions de travailleuses domestiques, dont 15,5 millions d’enfants et une très grande majorité de filles et de femmes. Elles doivent dans plusieurs cas faire face au racisme, à l’esclavage, aux violences physiques et sexuelles et à de graves atteintes à leurs droits et en particulier leur droit de se déplacer librement. On dénombre environ 25 000 de ces travailleuses au Québec et 150 000 au Canada. Ces femmes sont vulnérables à l’exploitation, à la discrimination raciale, au harcèlement sexuel et psychologique, aux violences, aux viols, bref, à l’esclavage moderne.

Soirée de discussion sur l’avenir de l’enseignement supérieur, le 28 mars


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En prévision de la rencontre des États généraux de l’enseignement supérieur (ÉGES) qui aura lieu en mai prochain, le comité éducation du Conseil central du Montréal métropolitain – CSN invite toutes les personnes intéressées par l’avenir de l’éducation supérieure à participer à une soirée de réflexion régionale sur les enjeux majeurs liés aux cégeps et universités québécoises, le mercredi 28 mars, à 18h, au Centre St-Pierre. Les questions du financement des établissements, de la démocratie de leur mode de gestion ainsi que l’accroissement constant de la précarité des personnes qui y travaillent et y étudient seront au cœur de nos échanges.

Commission de la condition de la femme de l’ONU : La CSN s’implique activement


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Du 12 au 23 mars se tient à New York la 62e session de la Commission de la condition de la femme de l’ONU (CCF), qui a pour thème l’autonomisation des femmes et des filles en milieu rural. Entre autres sujets abordés lors de cette commission annuelle les inégalités entre les sexes en zones rurales, leurs impacts sur les conditions de vie des femmes et des filles, le droit à un niveau de vie décent, la sécurité alimentaire, les diverses formes de violence patriarcale, le droit à l’éducation et à la santé ainsi que la justice reproductive. La CSN fait partie de la délégation Global Unions, une coalition qui rassemble six organisations syndicales internationales, notamment la Confédération syndicale internationale, dont la CSN est membre.

Responsables de service de garde en milieu familial : Pétition contre les frais de guichet unique


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Les responsables de service de garde (RSG) en milieu familial, membres de la CSN, luttent actuellement pour contrer l’ajout de frais liés à l’adhésion à un guichet unique pour faciliter la recherche de places vacantes par les parents. Ces frais imposés par le ministère de la Famille représentent une «taxe déguisée» d’une centaine de dollars chaque année pour chaque RSG, dont le revenu moyen brut est d’à peine 27 000 $ par année. Or, les médecins, tenus d’adhérer à un tel guichet unique similaire pour la recherche d’un médecin de famille, n’ont rien à payer, ni d’ailleurs les travailleuses en CPE dont les coûts du guichet sont assumés par l’établissement.

La preuve du manque à gagner dans le réseau de la santé et des services sociaux est faite : c’est le temps de réinvestir


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La Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) a dévoilé jeudi les résultats de son analyse des budgets des établissements de la santé et des services sociaux. La FSSS-CSN y dévoile l’ampleur du manque à gagner qu’ont dû absorber les établissements du réseau au cours des 4 dernières années, en raison de l’austérité imposée par le gouvernement Couillard. Pour la FSSS, le budget qui doit être déposé le 27 mars prochain doit mener à un réinvestissement massif pour appuyer le personnel épuisé du réseau. Trois grands constats ressortent de l’analyse de la FSSS-CSN : • les prévisions budgétaires des établissements prévoient des coupes dans les services, cette année encore, alors pourtant que le gouvernement Couillard prétend que l’austérité est derrière nous ; • le manque à gagner pour financer les établissements du réseau s’évalue actuellement entre 5 et 7 milliards de dollars pour la seule période de 2013-14 à 2017-18 ; • tant et aussi longtemps que les investissements en santé et services sociaux serviront essentiellement à accroître la rémunération des médecins, la situation ne pourra qu’aller en s’aggravant.

Sous-traitance de l’enseignement à l’Université TÉLUQ : la ministre Hélène David doit intervenir


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Des manifestantes et manifestants réunis jeudi midi devant les bureaux de la rue Fullum du ministère de l’Éducation, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche demandent à la ministre Hélène David d’intervenir auprès de l’Université TÉLUQ pour contrer la restructuration entreprise par la direction de l’établissement. Les manifestant-es s’opposent au transfert de l’encadrement d’une portion importante des étudiantes et des étudiants à une entreprise privée, l’Institut MATCI, et à des professeur-es sous contrat et à statut précaire. Dans les prochains mois, de l’aveu même des représentants de l’établissement d’enseignement, c’est presque la totalité des étudiantes et des étudiants qui n’auront plus accès à l’expertise des tuteurs et des tutrices actuellement à l’emploi.

Références à Gilligan : l’UdeM s’entend avec le syndicat des employés salariés


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L’Université de Montréal a accepté vendredi matin de retirer sa demande d’injonction qui visait à empêcher un syndicat de comparer les membres de la direction aux personnages de la série comique Les Joyeux Naufragés. Une entente à l’amiable est survenue entre l’université et le syndicat des employés salariés. Elle prévoit la fin de toutes les procédures judiciaires dans cette affaire, selon un communiqué du syndicat. La Presse révélait cette semaine comment les avocats de l’université se démenaient depuis presque deux ans pour protéger l’image du recteur et des autres membres de la direction de certaines comparaisons jugées peu flatteuses.

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