Commémoration du 6 décembre 1989 : bien du travail reste à faire pour éliminer les violences envers les femmes


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La CSN joint sa voix à tous les groupes qui commémorent aujourd’hui la tragédie du 6 décembre 1989 de l’école Polytechnique pour faire acte de mémoire et rendre hommage aux 14 femmes qui ont perdu la vie en ce jour fatidique. «Des femmes voulant contribuer à façonner notre société, à l’égal de leurs compagnons d’études, ont été la cible d’un homme qui les haïssait parce qu’elles étaient des femmes et qui a froidement décidé de les assassiner pour cette raison. Ce geste inqualifiable constitue une forme extrême des violences sexistes que nous ne devons jamais cesser de combattre, a souligné d’entrée de jeu Véronique De Sève, vice-présidente de la CSN.

Forum sur la valorisation de la diversité : la discrimination systémique existe bel et bien au Québec


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La CSN a participé mardi au Forum sur la valorisation de la diversité et la lutte contre la discrimination. Organisé par le ministère de l’Immigration, de la Diversité, et de l’Inclusion (MIDI), ce forum discute principalement des questions liées à l’emploi, à la formation et à la francisation. À l’origine, cette consultation ratissait bien plus large et avait comme objectif d’examiner l’ensemble des enjeux touchant le racisme et la discrimination systémique sous la forme d’une consultation publique confiée à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ). Pour la CSN, la mutation de la consultation ainsi que le retrait de la CDPDJ à la tête des débats est fort regrettable.

Redéploiement du ministère de l’Immigration : le gouvernement veut réparer des pots qu’il a lui-même cassés, selon le SPGQ


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Le Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) s’étonne de la décision du premier ministre, Philippe Couillard, de redéployer des bureaux régionaux du ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI). «Après avoir procédé à la fermeture des sept directions régionales du MIDI entre novembre 2014 et mars 2015, c’est à se demander si Philippe Couillard a oublié le saccage que son gouvernement a mis en place durant cette période et que nous dénoncions haut et fort», dénonce Richard Perron, président du SPGQ. Le SPGQ est éminemment perplexe devant le discours décentralisateur du premier ministre qui vise des mesures extraordinaires et ambitieuses pour faciliter l’installation des immigrants en région et pallier la pénurie de main-d’œuvre qui frappe tous les secteurs d’activités.

Santé et services sociaux : abolition de la fonction de commissaire à la santé et au bien-être, une erreur


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En adoptant le projet de loi 150, le gouvernement fera disparaître définitivement le poste de Commissaire à la santé et au bien-être (CSBE). Ce serait une erreur, déplorent les intervenants du milieu de la santé et des services sociaux réunis en collectif autour de 15 grandes solutions visant à assurer la pérennité du système de santé. Ils déplorent que le gouvernement ait fermé la porte à toute consultation sur cette décision lourde de sens. Rappelons que cette fonction avait été créée par le premier ministre, Philippe Couillard lui-même, alors qu’il était ministre de la Santé et des Services sociaux, en 2005.

Chantier naval de la Davie : une délégation syndicale à Ottawa


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Au lendemain de la grande marche régionale en solidarité avec les travailleuses et les travailleurs de la Davie, une délégation syndicale prenait la route pour Ottawa, lundi, à la suite de l’invitation de Martine Ouellette, chef du Bloc Québécois, afin d’interpeller le gouvernement fédéral. Rappelons que faute de contrats fédéraux, une menace de chômage pèse sur plus de 800 travailleuses et travailleurs du chantier naval Davie, à Lévis. Or, la Marine royale canadienne et la garde côtière ont des besoins pressants et bien documentés que pourrait combler immédiatement la Davie. Selon de nombreux acteurs politiques, dont le premier ministre du Québec qui était présent à la grande marche d’hier, ce sont des hauts fonctionnaires qui bloqueraient l’octroi de contrats fédéraux à la Davie.

Réouverture du Centre des congrès de Saint-Hyacinthe : la CSN veillera au respect des droits des travailleuses et travailleurs de l’Hôtel des Seigneurs


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La Fédération du commerce, affiliée à la Confédération des syndicats nationaux (FC–CSN), se réjouit de la réouverture du nouveau Centre des congrès de Saint-Hyacinthe, tout comme de l’ouverture prochaine de l’Hôtel Sheraton en avril. Elle souhaite toutefois que la direction de cet établissement interpelle rapidement le Syndicat des travailleurs et travailleuses de l’Hôtel des Seigneurs – CSN, qui représente ces travailleuses et travailleurs syndiqués, afin de mettre fin au conflit de travail qui les opposent, puis à convenir du renouvellement de la convention collective. Environ 270 employé-es, alors qu’ils étaient en grève depuis le 28 octobre 2012, ont été littéralement jetés à la rue par l’employeur, qui a décidé de fermer et de vendre l’Hôtel des Seigneurs en 2013.

Rapport de l’Institut de la statistique sur la rémunération des salariés : des erreurs surévaluent la rémunération dans le secteur municipal


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Une fois de plus, l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) surévalue la rémunération des employés municipaux du Québec. C’est ce que souligne le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) au terme d’une première analyse du rapport «Rémunération des salariés, état et évolution comparés 2017», rendu public la semaine dernière. Selon le SCFP, l’ISQ surestime d’environ 18 points de pourcentage l’avantage de rémunération globale du secteur municipal sur l’administration publique québécoise. Cet avantage devrait être d’environ 21,6% et non de 39,7%. Strictement du point de vue des salaires, l’ISQ surestime de 4,93 points de pourcentage l’avantage du secteur municipal sur l’administration publique québécoise.

Victoire de la CSD : une sentence arbitrale historique pour les ressources du Québec


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L’Association démocratique des ressources à l’adulte du Québec – ADRAQ Montérégie, affiliée à la CSD a remporté une importante victoire. La décision d’un tribunal d’arbitrage vient couronner des années de revendications et de lutte pour faire reconnaître l’apport inestimable des ressources dans la société, les conditions de fragilité dans lesquelles elles exercent leur métier et établir un équilibre et une justice dans les décisions prises, souvent unilatéralement, par les établissements envers elles, les laissant démunies. En effet, cette sentence arbitrale, la première qui porte sur un dossier de résiliation d’une entente spécifique, vient déterminer que les règles de preuve et de justice s’appliquent aussi aux ressources.

Il faut moderniser la charte de l’Université de Montréal


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L’Université de Montréal, souhaitant moderniser la charte dont découle son fonctionnement, a sollicité le dépôt à l’Assemblée nationale du projet de loi privé 234, lequel sera étudié mercredi en commission parlementaire. La controverse que soulève toujours cette démarche laisse malheureusement dans l’ombre plusieurs questions. Bien qu’on doive reprocher à la direction de l’Université d’avoir tenté de mener sa démarche tambour battant (ce contre quoi la communauté universitaire s’est élevée avec succès), sa volonté de moderniser sa charte répond à une nécessité certaine. Non seulement la dernière mise à jour de la charte date de 1967, mais plusieurs groupes de la communauté universitaire réclament depuis longtemps sa modification, à commencer par nous, les chargées et chargés de cours de l’Université, qui voulons jouir de droits politiques qui correspondent à notre rôle.

Les syndicats de l’éducation se joignent à l’appel mondial à l’action contre la violence basée sur le genre en milieu scolaire


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À l’occasion des 16 Jours de mobilisation pour arrêter la violence 2017, le Groupe de travail mondial visant l’abolition de la violence basée sur le genre en milieu scolaire, dont l’Internationale de l’éducation fait partie, a appelé les acteurs du développement, donateurs et gouvernements à agir, en soulignant les étapes clés vers l’éradication de ce fléau.

Condition féminine : la CSN résolument engagée contre les violences et le harcèlement au travail


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La CSN est depuis plusieurs décennies engagée activement dans la lutte contre toute forme de harcèlement en milieu de travail. À l’occasion des 12 jours contre la violence envers les femmes, qui s’échelonneront du 25 novembre au 6 décembre, elle a mis à jour sa Politique de prévention de la violence et du harcèlement au travail. Pour la CSN, la prise en charge syndicale du phénomène de la violence et du harcèlement au travail est une préoccupation constante. Cette politique s’inscrit dans les nombreux travaux de la CSN menés au fil des ans pour contrer le phénomène. Déjà, au début des années 1980 une analyse de la question du harcèlement sexuel s’effectuait au sein de ses comités de condition féminine.

Pour une bonne convention collective locale : donner de l’oxygène au personnel du réseau de la santé et des services sociaux


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Pour la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN), les négociations locales qui débutent dans plusieurs CISSS et CIUSSS du Québec doivent être l’occasion de donner de l’oxygène au personnel de plus en plus essoufflé du réseau. C’est le message que les délégué-es de la FSSS-CSN ont lancé jeudi midi en faisant une chaîne humaine devant l’Hôpital Sainte-Croix, à Drummondville. Rassemblés en conseil fédéral à Drummondville, les 400 délégué-es de la FSSS-CSN ont profité de l’occasion pour débuter la mobilisation en appui aux négociations locales. Suite à la fusion des accréditations syndicales dues à l’adoption du projet de loi 10, l’ensemble des syndicats touchés par les fusions doivent négociées de nouvelles conventions collectives locales.

Rémunération du secteur public : une légère amélioration, mais un retard bien réel


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Malgré une légère amélioration, le retard de la rémunération des salariées et salariés du secteur public demeure bien réel, constatent les centrales syndicales, à la lumière des résultats de l’enquête annuelle de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) publiée jeudi matin. Alors que le retard de la rémunération globale – incluant le régime de retraite et autres avantages sociaux – qu’accusent les employées et employés de l’État par rapport aux autres salariés québécois était de 9,3% l’an dernier, cet écart se situe aujourd’hui à 8,6%, observe l’ISQ. «Si les libéraux avaient fait d’autres choix budgétaires que de couper dans tous les réseaux publics, d’en mettre plein les poches aux médecins et de distribuer des bonbons électoraux, ce retard salarial aurait pu être réglé depuis longtemps, constate le président de la CSN», Jacques Létourneau.

Négociations dans la construction : l’Alliance syndicale salue la neutralité de la ministre


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L’Alliance syndicale de la construction prend acte de l’arrêté ministériel publié par la ministre du Travail, madame Dominique Vien de ne renvoyer en arbitrage que la question salariale dans les secteurs institutionnel-commercial et industriel. Les dirigeants des cinq syndicats représentant les travailleurs de l’industrie de la construction saluent d’ailleurs la décision de la ministre de ne pas s’ingérer dans la négociation et d’empêcher l’utilisation de l’arbitrage comme un mode de négociation forcé. «Par ce geste, la ministre envoie un message clair aux parties: la négociation d’une convention collective doit se réaliser aux tables de négociation et l’arbitrage ne peut être utilisé pour forcer les parties», a souligné le porte-parole de l’Alliance syndicale, monsieur Michel Trépanier.

Violences à caractère sexuel : le projet de loi no 151 mérite d’être renforcé, selon la FTQ


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La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) accueille favorablement le projet de loi no 151, mais à son avis, il mérite d’être renforcé à plusieurs égards. Par exemple, la FTQ demande que le processus d’élaboration de la politique visant à lutter contre les violences à caractère sexuel inclue tous les intervenants du milieu. «Le projet de loi est plutôt timide en ce qui a trait à la concertation. Les organisations syndicales sont aussi préoccupées par les violences à caractère sexuel et elles doivent être associées à toute la démarche», déclare le secrétaire général de la FTQ, Serge Cadieux. La gestion des plaintes par la direction de certains établissements est aussi une source de préoccupation.

Les chargées et chargés de cours de l’UQO votent massivement en faveur de la grève


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Les chargées et chargés de cours de l’UQO ont voté dans une proportion de 93% en faveur de l’intensification des moyens de pression allant jusqu’à la grève générale illimitée, en Assemblée générale extraordinaire le 27 novembre. «Nos membres ont envoyé un message clair à l’UQO. Il est grand temps que l’UQO prenne notre négociation au sérieux et accepte de discuter des enjeux salariaux» a soutenu Marie-Josée Bourget, présidente du Syndicat des chargées et chargés de cours de l’UQO (SCCC-UQO). Le SCCC-UQO a déposé ses demandes monétaires le 2 juin 2017. L’UQO ne les a pas encore commentées.

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Projet de loi 149 sur le RRQ : les victimes de lésions professionnelles encore plus pénalisées


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Le 2 novembre, le ministre des Finances, Carlos Leitão, a déposé le projet de loi n° 149 réformant le RRQ. Ce projet de loi vise principalement à bonifier le taux de remplacement du revenu actuel à la retraite de 25% à 33,33%. Bien que largement insuffisants, les changements proposés sont quand même une amélioration par rapport à la situation actuelle pour plusieurs travailleuses et travailleurs. Toutefois, les travailleuses et travailleurs victimes d’accidents et de maladies du travail, déjà pénalisés par le régime actuel parce qu’ils n’ont pas le droit de contribuer au RRQ, seraient encore plus désavantagés si ce projet de loi était adopté tel quel.

Pétition déposée pour les organismes culturels au Québec : le SPGQ plaide pour un réinvestissement immédiat


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Le Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) vient de déposer une pétition à l’Assemblée nationale afin de dénoncer les importantes compressions budgétaires subies par les organismes culturels affiliés au SPGQ au cours des dernières années et les offres ridicules faites aux tables de négociation pour le personnel professionnel. «Maintenant que le gouvernement refinance les secteurs de la santé et de l’éducation, le SPGQ plaide pour un réinvestissement immédiat dans les organismes culturels tels que Bibliothèque et Archives nationales du Québec (BAnQ), le Conseil des arts et des lettres du Québec, le Conservatoire de musique et d’art dramatique du Québec, le Musée de la civilisation, le Musée d’art contemporain de Montréal, le Musée national des beaux-arts du Québec et Services documentaires multimédias», exprime Richard Perron, président du SPGQ.

Fermeture de 34 journaux de Torstar et Postmedia : Trudeau et Joly tergiversent toujours, l’hémorragie continue


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Le Conseil provincial du secteur des communications (CPSC) sonne l’alarme: la disparition de 34 journaux marque un nouvel épisode sombre dans la crise de l’information régionale au Canada. Cette fermeture de 5 quotidiens et 29 hebdomadaires de Torstar et Postmedia survient alors que cet automne, une large coalition presse le gouvernement fédéral d’agir pour sauvegarder les industries culturelle et médiatique. Au CPSC, qui représente quelque 7500 artisans du secteur des communications au Québec, on se demande ce qu’attendent pour agir le premier ministre du Canada, Justin Trudeau, et la ministre du Patrimoine canadien, Mélanie Joly. Le CPSC et 38 autres organismes ont signé en septembre un manifeste, intitulé «Continuité-équité-soutien», qui pose un diagnostic et propose une marche à suivre.

Requête sur les consultations entourant le REM : la Coalition Climat Montréal et Trainsparence satisfaits de la décision de la Cour supérieure de prendre la requête en délibéré


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Ce vendredi matin à la Cour supérieure, les auditions ont pris fin au sujet de la requête en nullité présentée par la Caisse de dépôt et le gouvernement du Québec dans le dossier du Réseau électrique métropolitain (REM). Cette requête vise les procédures entamées par la Coalition Climat Montréal (CCM) et Trainsparence demandant la suspension du projet de REM. La CCM et Trainsparence réagissent avec satisfaction à la décision de la Cour supérieure de prendre la cause en délibéré. Cette tournure signifie que la décision sans appel sur la requête en nullité demande mûre réflexion et ne sera connue que plus tard.

Rapport du vérificateur général sur le ministère de l’Immigration : le SFPQ demande un retour à un réel accompagnement des nouveaux arrivants


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À la suite des constats catastrophiques de la vérificatrice générale du Québec concernant la francisation, le SFPQ considère que le ministère de l’Immigration, de la diversité et de l’inclusion (MIDI) devrait redevenir maître d’œuvre des différents services de francisation offerts au Québec. Depuis plusieurs années, le SFPQ dénonce l’éloignement croissant du ministère de sa mission d’intégration. De plus en plus, le MIDI semble devenir une agence de recrutement pour les entreprises privées, constate le SFPQ. «En laissant les services de francisation s’éparpiller dans une myriade d’organismes communautaires et d’institutions publiques, le gouvernement a créé une grande confusion auprès des nouveaux arrivants.

Seize jours d’activisme contre la violence faite aux femmes 2017


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La campagne de cette année est centrée sur l’élimination de la violence faite aux femmes dans l’éducation en prolongeant l’élan et les réalisations accumulés cette année, où plus de 700 organisations l’ont soutenue dans 92 pays. Le 25 novembre ne représente pas seulement la Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, il marque également le début de la campagne mondiale annuelle «16 jours d’activisme contre la violence faite aux femmes», lancée en 1991. Ces 16 jours se clôturent le 10 décembre, Journée internationale des droits de l’Homme, afin de souligner que la violence faite aux femmes est un problème de droits de la personne.

Congrès de Québec Mines : une véritable négociation avec les peuples autochtones est nécessaire


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À la suite de la manifestation des Algonquins des Premières Nations d’Abitibiwinni et de Lac-Simon à Québec lors du lancement, en début de semaine, du congrès de Québec Mines, le Conseil central de l’Abitibi-Témiscamingue–Nord-du-Québec (CCATNQ-CSN) rappelle toute l’importance de privilégier la négociation entre les parties, comme ce fût le cas dans le dossier de la Baie James. Tout manquement à cette règle de base est un signal que les minières ne visent que leurs profits au détriment de la population.

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Le rapport Fortin sur les clauses «orphelin» : pas de conditionnel, dit la FTQ


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La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) est abasourdie par une partie du rapport du ministre des Transports et président du groupe de travail sur les clauses de disparité de traitement, André Fortin, rendu public par La Presse jeudi matin. Le ministre recommande entre autres, et nous le saluons, d’interdire les clauses «orphelin» dans les régimes de retraite, les assurances et les avantages sociaux. Mais ce qui est tout à fait inacceptable, c’est la partie où il propose que l’abolition des clauses de disparité de traitement entre en vigueur au moment où les autres provinces auront adopté une loi similaire.

Projet de loi 151 : pour lutter efficacement contre les violences à caractère sexuel, des conditions s’imposent


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La Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ-CSN) participe jeudi à la Commission de la culture et de l’éducation traitant du projet de loi 151 visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel dans les établissements d’enseignement supérieur. La FNEEQ–CSN prend part à ces consultations afin d’apporter sa contribution et veiller à ce que certaines conditions soient respectées. Aucun changement ne pourra véritablement s’opérer sans des ressources financières et humaines adéquates, récurrentes, stables et indexées. Bien que ce soit un pas dans la bonne direction, le financement de 23 millions $ sur cinq ans sera rapidement insuffisant pour permettre aux dix-huit universités et soixante-six établissements d’enseignement collégial publics et privés pour élaborer, en collaboration avec les étudiants, les dirigeants et les membres du personnel, une politique pour prévenir et combattre les violences à caractère sexuel.