L’indexation du Supplément de revenu garanti : pour élargir le débat


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L’analyse des modalités d’indexation du Supplément de revenu garanti (SRG), abordée dans le dernier Bulletin de la retraite, a été une occasion de réfléchir sur la capacité de cette mesure à améliorer la situation des personnes retraitées à faible revenu. Si elle a montré sa pertinence, cette analyse peut aussi constituer l’une des nombreuses entrées vers un débat beaucoup plus large concernant l’amélioration des institutions publiques soutenant la situation financière des personnes retraitées au Québec. Ainsi, tout en développant une compréhension fine et rigoureuse des mesures composant cette architecture institutionnelle, il importe d’étudier leurs angles morts et de ne pas perdre de vue leur efficacité d’ensemble.

Des centres d’appels humains
 pour des services publics de qualité


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Tous les jours, des milliers de citoyennes et de citoyens s’adressent aux différents ministères et organismes publics du Québec pour obtenir des renseignements sur les programmes du gouvernement, pour recevoir de l’aide, faire valoir leurs droits et être accompagnés dans leurs démarches auprès de l’administration publique. Dans les centres d’appels de la fonction publique et parapublique, le gouvernement tente de calquer les pires façons de faire du secteur privé : • Cadences soutenues; • cibles de réduction de la durée des appels; • scripts obligatoires; • évaluations individuelles basées sur le volume d’appels; • surveillance de tous les instants. Comme la plupart des centres d’appels sont en manque d’effectifs : la pression augmente constamment sur les employées et les employés.

Collège Stanislas de Montréal et de Québec : les employés mis à pied profitent de la rentrée pour se faire entendre


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La trentaine d’employé-es de soutien qui ont été mis à pied par la direction du Collège Stanislas, ont profité de la rentrée scolaire pour se faire entendre et sensibiliser les parents d’élèves. Mis abruptement à la porte en juin dernier, les travailleuses et les travailleurs ont demandé aux parents de faire pression sur les membres du conseil d’administration de l’établissement, afin qu’ils soient réintégrés. «Nous voulons que la négociation reprenne, et nous voulons trouver une solution qui fera l’affaire des deux parties», a expliqué le président du syndicat, Jean Lacoursière. Mais la première étape est la réintégration des employé-es», a t-il insisté.

Anne-Marie Benoit publie la 11e édition du Ramat de la typographie


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L’ex chargée de cours Anne-Marie Benoit, maintenant à la retraite, vient de publier la nouvelle édition du Ramat de la typographie, la onzième. Il s’agit de la première édition à laquelle Aurel Ramat n’aura pas assisté, étant décédé le 20 mai dernier. L’ouvrage est offert à la fois en version imprimée et en version numérique. On y trouve, en plus d’une mise à jour complète, les règles du tri alphabétique, une page supplémentaire sur les normes d’adressage, et deux nouveaux exercices. De plus, une nouvelle mise en page en facilite la consultation. Le Ramat de la typographie est destiné à toutes les personnes qui doivent rédiger un texte en français.

Entre vous et moi


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L’Université du Québec à Trois-Rivières accompagnera les PME trifluviennes dans leur cheminement conduisant à l’obtention de la certification en développement durable. Lors de mon dernier passage à l’Université Laval, j’ai constaté que les assiettes sont compostables et qu’on encourage les étudiantes, les étudiants et le personnel à composter. Où sont les bacs pour le compost à l’UQAM? Alors que de plus en plus d’institutions tentent d’éliminer les bouteilles d’eau en plastique, à l’UQAM la cafétéria en fait la promotion dans son menu du jour. Il est temps que le Comité institutionnel d’application de la politique en matière d’environnement de l’UQAM reprenne ses travaux.

Cardiologues : 88 000$ d’augmentation


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Vous avez bien lu. Des médecins québécois ont obtenu une augmentation de leur rémunération moyenne de 88 000$ pour la seule année 2015-2016. Ce sont les cardiologues cette fois-ci qui ont remporté le gros lot alors que leur rémunération est passée de 463 000$ à 552 000$ (nets des frais de cabinet). Ils ont ainsi devancé de peu les urgentologues qui ont vu s’accroître leur revenu de 72 688$. Aussi surréelle que cette situation puisse paraître, le gouvernement québécois verse désormais ce type de montant d’argent en augmentation alors que d’une majorité de Québécois·es n’obtiendra jamais de telles sommes… en salaire.

Québec encadrera la rémunération des recteurs


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La ministre Hélène David a mis en garde les dirigeants d’université au cours des dernières semaines: elle prépare un ménage qui imposera une «certaine sobriété» dans la rémunération et les autres avantages financiers des recteurs et des cadres universitaires. Le ministère de l’Enseignement supérieur a colligé les conditions de rémunération des dirigeants de toutes les universités et a découvert des différences marquées entre établissements. La ministre David compte présenter au cours de l’automne un projet de loi pour encadrer les salaires et les avantages sociaux des cadres supérieurs d’université, a-t-elle dit lors d’une entrevue éditoriale au Devoir cette semaine.

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Légalisation prévue en 2018 : la ministre ne ferme pas la porte au pot sur les campus


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La ministre Hélène David refuse d’interdire d’emblée la consommation de marijuana sur les campus des cégeps et universités de la province. Elle souhaite attendre la fin de la Consultation régionale sur l’encadrement du cannabis, qui s’arrête à Québec jeudi, avant de se prononcer. «C’est exactement ce pour quoi [la ministre Lucie Charlebois] fait des consultations partout», affirme la ministre de l’Enseignement supérieur. La tournée provinciale vise à déterminer «qu’est-ce qui est concevable, qu’est-ce qui est inconcevable», poursuit-elle.

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Développement durable à Trois-Rivières : l’UQTR embarque


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La Fondation Trois-Rivières pour un développement durable compte sur un nouveau partenaire dans sa mission d’augmenter le nombre d’organismes et d’entreprises ayant la certification en développement durable. L’Université du Québec à Trois-Rivières accompagnera les PME trifluviennes dans leur cheminement conduisant à l’obtention de cette certification.

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Après​ ​les​ ​chaînes​ ​humaines,​ ​une​ ​chaîne​ ​d’information​ ​nationale


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Le mouvement de parents Je protège mon école publique (JPMEP) poursuit son action sous la forme d’une chaîne d’information et de mobilisation des parents à la grandeur de la province. L’objectif: utiliser la force du nombre pour faire bouger les choses! Après avoir mobilisé des dizaines de milliers de parents partout au Québec en orchestrant les chaînes humaines devant les écoles au cours des dernières années scolaires, JPMEP mise sur ses canaux de communication et ses membres pour créer une chaîne d’information reliant les parents à travers la province. Le mouvement entend ainsi: • favoriser au maximum la participation des parents dans les écoles; • assurer un partage d’information rapide entre les parents au-delà des territoires des différentes écoles et commissions scolaires;identifier, documenter et dénoncer les situations problématiques qui touchent plusieurs écoles et prendre les mesures nécessaires pour que des correctifs soient apportés au plus vite par les responsables.

Partenaires pour un Québec français : La loi 101 : 40 ans de fierté


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À l’occasion du 40e anniversaire de la Charte québécoise de la langue française, la table de concertation Partenaires pour un Québec français (PQF) lance une campagne nationale de fierté sur la loi 101. Sous le thème: La loi 101: 40 ans de fierté. Toujours à la mode, depuis 1977, PQF souhaite notamment rappeler les progrès réalisés grâce à l’adoption de la Charte. Ces célébrations seront l’occasion pour la dizaine d’organisations de la société civile formant PQF de réitérer l’importance du français comme seule langue commune et officielle du Québec. En s’appuyant sur les progrès réalisés depuis 40 ans, PQF fera valoir ses revendications auprès du gouvernement dans les prochaines semaines, notamment un renforcement de la loi 101.

Problèmes de recrutement dans les centres d’hébergement privés pour aînés : les mauvaises conditions en cause


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La Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN) est catégorique : le Regroupement québécois des résidences pour aîné-es se trompe de cible lorsqu’il dit que les résidences privées pour aîné-es peinent à trouver des préposé-es en raison de la concurrence déloyale du secteur public. «Prétendre que le secteur public est en cause, c’est faire abstraction des très sérieux problèmes dans les centres d’hébergement privés, s’exclame le président de la fédération, Jeff Begley. Si ces centres ont du mal à recruter, il ne faut pas chercher de midi à quatorze heures pour en trouver les raisons : les conditions de travail dans ces centres sont souvent mauvaises.

Le SCFP-Québec soutient les lock-outés de la Croix Bleue du Pacifique


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Même à l’autre bout du pays, le Syndicat canadien de la fonction publique tient à appuyer les 600 employés de la Croix Bleue du Pacifique mis en lock-out il y a un mois et demi. Des militants du SCFP ont distribué samedi des tracts au musée Pointe-à-Callière, dans le Vieux-Montréal, à l’occasion d’un cocktail organisé par un organisme international spécialisé dans les assurances collectives. Parmi les invités à ce cocktail, on retrouvait la Croix Bleue du Pacifique, un fournisseur de services d’assurance collective qui exerce ses activités en Colombie-Britannique. Les membres de la section locale 1816 du SCFP effectuaient des arrêts de travail rotatifs légaux lorsque leur employeur a imposé un lock‑out le 7 juillet dernier.

Plan d’action en santé et bien-être des hommes 2017-2022 : un pas dans la bonne direction selon l’AREQ


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L’Association des retraitées et retraités de l’éducation et des autres services publics du Québec (AREQ-CSQ) accueille positivement le plan d’action en santé et bien-être des hommes 2017-2022 dévoilé par le gouvernement du Québec. Ce plan d’action propose des orientations et des actions visant à agir sur les facteurs de vulnérabilité plus spécifiques aux hommes afin d’avoir une incidence positive sur leur santé, mais aussi sur celle de leur entourage. Pour l’AREQ-CSQ, il sera cependant important d’agir concrètement auprès des hommes aînés qui vivent des réalités qui leur sont propres.

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Accès à l’information : la CSQ veut une révision en profondeur de la loi, le SCFP dénonce l’opacité


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«Il est devenu urgent de remettre en avant-plan l’idée d’un gouvernement ouvert, où la divulgation maximale des informations est le cœur même du régime d’accès à l’information. Compte tenu des enjeux de plus en plus complexes et de la transmission rapide de l’information, une révision en profondeur de la loi s’impose.» Tel est l’un des constats dressés par la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) devant la Commission des institutions dans le cadre de la consultation générale et des auditions publiques sur le rapport quinquennal 2016 de la Commission d’accès à l’information (CAI). Quant à lui, le SCFP a témoigné des nombreuses difficultés rencontrées pour avoir accès aux données des organismes publics, tels que le gouvernement, les municipalités, les établissements de santé et les commissions scolaires.

Las Vegas, entre effervescence et déchéance immobilière : Taika Baillargeon se prononce


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Les traces du marasme économique sont encore bien visibles à Las Vegas, 10 ans après la crise financière qui a ébranlé les États-Unis, puis l’économie du monde entier l’année suivante. Entre démolition et reconstruction, les possibilités existent bel et bien. Mais encore faut-il que l’investissement en vaille la chandelle. «Financièrement parlant, les solutions qui existent ne sont pas toujours adéquates, explique la chargée de cours au Département de géographie de l’UQAM, Taika Baillargeon, dans un texte de Radio-Canada. Même techniquement parlant, si l’attente est trop longue, souvent, les technologies et les matériaux de construction ont changé.»

Sandrine Ricci commente la nouvelle stratégie gouvernementale pour prévenir et contrer les violences sexuelles


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La chargée de cours et doctorante en sociologie Sandrine Ricci, qui faisait partie de l’équipe de recherche ESSIMU, accueille avec satisfaction la nouvelle stratégie gouvernementale pour prévenir et contrer les violences sexuelles en enseignement supérieur. «On sent de la part de la ministre David une volonté d’agir, et d’agir rapidement, dit-elle. Cette stratégie tient compte, dans l’ensemble, des propositions émises lors des journées de réflexion organisées par la ministre à l’hiver 2017. Je me réjouis aussi d’y retrouver plusieurs éléments qui étaient contenus dans le rapport d’enquête ESSIMU», a-t-elle dit à Actualités UQAM. La chargée de cours considère toutefois que la ministre a été plutôt floue sur le code de conduite dont devraient se doter les établissements.

Projets d’intégration : prochain dépôt le vendredi 22 septembre


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La prochaine date de dépôt pour les projets d’intégration est le vendredi 22 septembre. La trousse d’informations sur les projets d’intégration et le formulaire pour faire une demande de projet d’intégration sont mis à jour. Nous vous invitons à utiliser ces nouvelles versions pour transmettre par courriel votre projet auprès du Comité de liaison local (CLL) de votre unité afin qu’il soit étudié et approuvé. Vous pouvez contacter un membre du Comité mobilisation-intégration (Nathalie Blanchet, poste 2791, Jean Régnier, poste 5609, ou Mariève Ross, poste 8272) si vous avez besoin de plus d’informations.

Rassemblement à l’hôtel de ville de Montréal en appui au salaire minimum à 15$


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Une centaine de militantes et militants de différentes organisations, notamment du Conseil central du Montréal métropolitain (CCMM–CSN) et de la CSN, se sont rassemblées à l’hôtel de ville de Montréal lundi midi afin d’inciter les élu-es du conseil municipal à voter pour une motion en faveur du salaire minimum à 15$ l’heure, présentée mardi au conseil. La motion stipule «Que le conseil municipal de Montréal appuie la revendication d’un salaire minimum de 15$ de l’heure et qu’il demande au gouvernement du Québec de réviser les règles gouvernant le salaire minimum […]».

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L’intercampagne sur la hausse du salaire minimum à 15 $ l’heure manifeste son appui à la motion.

Défilé de la fierté : LGBT contre la pauvreté


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«Minimum 15$!» ont scandé les militantes et militants du cortège CSN au splendide défilé de Fierté MTL pour mettre en lumière la pauvreté, la précarité et la discrimination dont sont victimes les LGBT en milieu de travail. Rappelons que la CSN revendique une augmentation du salaire minimum à 15$ de l’heure. Selon un sondage ontarien sur les conditions de vie des personnes trans, jusqu’à 28% des répondants disent avoir été renvoyés à cause de leur identité de genre, tandis que 18% se sont vu refuser un emploi pour cette même raison. Un autre 17% a avoué avoir décliné un emploi, car le milieu de travail n’était guère inclusif envers les personnes transgenres.

Maintien des conditions de travail au IGA Coop Unité Lavernière des Îles-de-la-Madeleine


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Les syndiqué-es du IGA Coop Unité des Îles-de-la-Madeleine ont adopté à l’unanimité l’entente de principe qui avait été conclue avec leur employeur, le 26 juillet. «La mobilisation des membres a été essentielle pour en arriver à cette entente et pour leur permettre de conserver les bonnes conditions qu’ils ont réussi à négocier au fil du temps», souligne le président du Syndicat des employés de magasin Coop Lavernière (CSN), Jacquelin Cyr.

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Dépôt d’un avis de grève : le syndicat des chauffeurs de Lévis toujours prêt à négocier. Croisières AML : une soixantaine de salarié-es de Montréal forment leur syndicat CSN.

Buanderie Lavérendière : la CSN salue la décision du ministre de la Santé de choisir le public


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Après plusieurs années de tergiversation, tantôt en faveur, tantôt hésitant, et malgré les pressions soutenues du secteur privé, le gouvernement du Québec choisit finalement – et de manière définitive – la construction d’une nouvelle buanderie publique pour desservir le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Lanaudière. Il s’agit d’un projet autofinancé de plus de 20 millions de dollars. «C’est grâce à la solidité du dossier étoffé par le Syndicat des travailleuses et travailleurs du CISSS de Lanaudière (STTCSSSNL–CSN) et par la CSN que le gouvernement a finalement compris que le secteur public offre un service irréprochable à un coût imbattable, se réjouit Jean Lacharité, vice-président de la CSN.

Contre les violences sexuelles, l’implication des communautés est essentielle


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La Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ), la Fédération des professionnèles (FP) et la Fédération des employées et employés de services publics (FEESP) reconnaissent que la stratégie d’intervention présentée aujourd’hui par la ministre de l’Enseignement supérieur pour lutter contre les violences sexuelles sur les campus est un pas dans la bonne direction. Pour viser juste, la stratégie gouvernementale doit cependant respecter certaines conditions. «L’adoption par les établissements d’une politique de prévention des agressions à caractère sexuel doit impliquer l’ensemble de la communauté et les ressources financières doivent être récurrentes et à la hauteur des besoins», précise pour sa part, Louise Briand, vice-présidente du secteur universitaire de la FP.

États-Unis : Les syndicats de l’éducation réaffirment le rôle de l’éducation dans la lutte contre la violence raciale


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Réagissant à la violence raciale à Charlottesville, en Virginie, les syndicats de l’éducation des États-Unis se sont fermement engagés à défendre la diversité et à promouvoir la tolérance et la justice pour toutes et tous. La National Education Association (NEA) et l’American Federation of Teachers (AFT) ont exprimé leurs préoccupations au sujet des actes de violence à caractère raciste survenus au cours d’un rassemblement de partisans de droite et ont appelé à prendre des mesures pour protéger les droits et la sécurité de l’ensemble des Américaines et des Américains.

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Les jeunes enseignant(e)s syndicalistes déterminés à jouer un rôle de premier plan pour l’avenir de l’éducation de qualité.

Mexique : transformer les écoles en communautés auto-suffisantes


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Un nouveau projet du syndicat mexicain SNTE vise à améliorer la qualité de vie des étudiant(e)s, des enseignant(e)s et de leurs familles en transformant les écoles en unités auto-suffisantes à travers l’intégration de l’éducation et de l’agriculture. Le nouveau projet du syndicat de l’éducation mexicain et affilié de l’Internationale de l’éducation (IE), le SNTE, intitulé «Mi Escuela Produce», commence à porter ses fruits. Mis en œuvre en coopération avec le ministère mexicain de l’Agriculture, le projet associe les syndicats dans l’amélioration de l’éducation et de la qualité de vie des communautés rurales.

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