Monde syndical

Le président de la Confédération des syndicats nationaux (CSN), Jacques Létourneau, qui était resté silencieux jusqu’ici, l’admet : la centrale est «sous le choc» à la suite des votes dans la santé. La CSN a perdu environ 20 000 membres et pourrait se retrouver avec un manque à gagner combiné de 10 millions de dollars. Elle devra donc faire des compressions. Les fusions forcées de syndicats dans la santé ont été rendues nécessaires par les fusions d’établissements de santé, commandées par le ministre de la Santé et des Services sociaux, Gaétan Barrette. À l’issue du processus, il n’y aura plus qu’un seul syndicat par catégorie d’emploi et par grand établissement.

Les membres du Syndicat des travailleuses et des travailleurs de l’Hôtel des Gouverneurs Place Dupuis (CSN) (STTHGPD) ont adopté lundi à 81 % par voie de scrutin secret l’entente de principe intervenue avec leur employeur au matin du 6 avril après un lock-out de plus de trois mois. «Nous pouvons retourner au travail la tête haute. Nous avons préservé tous nos acquis et nous avons obtenu des augmentations salariales de 3 %, 3 %, 3 %, 4 % et 3 % pour les cinq premières années de notre contrat de travail de huit ans. Les augmentations des trois dernières années seront rattachées à celles de cinq grands hôtels de la région montréalaise qui participeront à la prochaine ronde de négociations coordonnées», de souligner Yvon Therrien, président du STTHGPD.

Le 6 avril dernier, les agentes et agents correctionnels du Canada, dont la convention est échue depuis près de trois ans, se sont mobilisés massivement en soutien à leur comité de négociation. «La participation colossale dans tous les établissements du Canada envoie le message clair au Conseil du Trésor que les membres appuient à 100 % nos demandes pour des conditions de rémunération et de travail qui répondent à nos besoins», a lancé Jason Godin, président d’UCCO-SACC-CSN. Après plusieurs mois sans rencontre entre la partie syndicale et le Conseil du Trésor, deux semaines de négociation sont prévues au cours du mois d’avril.

Les négociations ont porté fruit à la Résidence Saint-Charles, un centre d’hébergement privé de Granby où la trentaine de salariées et salariés ont obtenu une nouvelle convention collective, adoptée le 4 avril en assemblée générale. Parmi les améliorations obtenues par les travailleuses et les travailleurs, notons la création d’un registre de postes, de meilleures protections des droits des salarié-es, des améliorations à la santé et à la sécurité au travail et des horaires de travail plus intéressants. Les salariés ont également obtenu de nouveaux congés et ont amélioré quelques-uns qui existent déjà. Ils bénéficieront dorénavant d’une quatrième semaine de vacances après 8 ans de service et d’une cinquième, après 10 ans.

Pour la Confédération des syndicats nationaux (CSN), le gouvernement doit, plus que jamais, s’engager à développer les services de soutien à domicile du secteur public afin de répondre à l’augmentation des besoins en soins et services chez les aîné-es, tout en demandant à la Protectrice du citoyen de faire toute la lumière sur cette question. «La CSN tient à saluer la sortie du député de Mercier et médecin Amir Khadir et de Me Jean-Pierre Ménard qui, dimanche dernier, ont demandé à la Protectrice du citoyen d’enquêter sur la question des soins à domicile. Nous partageons entièrement leur avis indiquant que la multiplication des coupes dans les services à domicile porte une atteinte grave à l’intégrité et à la sécurité des personnes vulnérables qui en bénéficient», de déclarer Jean Lacharité, vice-président de la CSN.

La CSN déplore que le gouvernement, si prompt à imposer des réformes d’envergure contre vents et marées dans le réseau de la santé et des services sociaux, n’ait pas su s’attaquer à la priorité des Québécoises et des Québécois, soit les délais trop longs d’attente pour être reçu par un médecin de famille. De nouvelles données compilées par la Coalition Avenir Québec confirment que la situation ne s’améliore pas. Pour la CSN, une révision du mode de rémunération des médecins serait l’occasion de faire de l’accès à un médecin de famille une véritable priorité. Ce sont les personnes les plus vulnérables, exigeant plus d’attention et de soins, qui font les frais du mode de rémunération des médecins, car ils sont encouragés à prendre d’abord des patients avec moins de problèmes lourds de santé.

Le Syndicat des professeures et professeurs de l’Université du Québec en Outaouais se réjouit de l’annonce faite par la ministre de la Justice et responsable de la région de l’Outaouais, Stéphanie Vallée, d’octroyer une subvention de 123 200 $ pour soutenir la création de l’Observatoire du développement de l’Outaouais (ODO). L’ODO est une initiative de professeurs du département des sciences sociales : il avait fait l’objet le 17 février dernier d’une journée de réflexion qui a réuni plusieurs acteurs de la région. Le vif intérêt qu’il soulève auprès des actrices et des acteurs la communauté de l’Outaouais et l’annonce le 7 avril rappellent le rôle essentiel des professeures et professeurs dans le développement de l’UQO et de sa communauté régionale.

La Fédération du personnel professionnel des collèges (FPPC-CSQ), le Syndicat du personnel professionnel du Cégep de l’Outaouais (SPPCO-CSQ) et le Syndicat des professionnels du Collège Héritage (SPCH-CSQ) ont revendiqué une plus grande reconnaissance du travail des professionnelles et professionnels dans les collèges, en conférence de presse mercredi. «Avec les années, les fonctions des professionnelles et professionnels des collèges se sont complexifiées et nos tâches se sont alourdies. En contrepartie, nos conditions de travail ne se sont pas améliorées. Au contraire, à certains égards, elles se sont détériorées», constate la présidente de la FPPC-CSQ, Suzanne Tousignant.

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La Centrale des syndicats du Québec (CSQ), la FSE-CSQ et le SERQ-CSQ déplorent que le CIUSSS de la Capitale-Nationale fasse le choix d’offrir une formation accélérée plutôt que de maintenir l’exigence d’une formation de qualité qui passe par le diplôme d’études professionnelles (DEP) pour devenir préposée ou préposé aux bénéficiaires. «Pour corriger à long terme cette pénurie, il est nécessaire d’accentuer la promotion du programme de DEP pour devenir préposé aux bénéficiaires, d’offrir cette formation à temps partiel et d’améliorer les conditions d’exercice. Quelles seront les conséquences de la décision du CIUSSS sur la qualité des soins?» déplore Louise Chabot, présidente de la CSQ.

L’Association des retraitées et retraités de l’éducation et des autres services publics du Québec (AREQ-CSQ) accueille avec satisfaction le dépôt d’un amendement au projet de loi no 115, pour rendre obligatoire le signalement de situations de maltraitance dans le cas de personnes aînées vulnérables. «Pour nous, il est essentiel d’éviter tout amalgame entre vieillissement et vulnérabilité : le fait de prendre de l’âge ne signifie pas automatiquement qu’une personne devient vulnérable. Toutefois, lorsque c’est le cas, le gouvernement a le devoir de prendre toutes les mesures nécessaires pour la protéger si elle subit de la maltraitance», a souligné le président de l’AREQ-CSQ, Pierre-Paul Côté.

La FTQ-Construction réitère sa demande d’avoir une commission d’enquête publique sur les méthodes de travail et la gestion de la santé et sécurité au travail sur les chantiers d’Hydro-Québec. Un autre travailleur de la construction est décédé le 11 avril sur un chantier de la société d’État. «Dans la dernière année, quatre accidents mortels sont survenus sur trois chantiers d’Hydro-Québec. Force est de constater que les problèmes d’Hydro-Québec ne se limitent pas à un chantier», dénonce Yves Ouellet, le directeur général de la FTQ-Construction.

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L’OPAC (Organisation professionnelle en attente de convention) du Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) a remis le 10 avril un «mandat de perquisition» au président du Conseil du trésor, Pierre Moreau, devant l’hôtel Le Westin Montréal, alors qu’il y faisait un discours devant les membres du Conseil du patronat du Québec. Cette intervention de l’OPAC du SPGQ vise à réclamer pour les membres du SPGQ leur part des surplus budgétaires auprès d’un gouvernement qui se dit rigoureux. Le SPGQ veut rappeler au gouvernement que la recommandation de la commission Charbonneau de valoriser l’expertise interne du gouvernement, doit être mise en œuvre avec rigueur et célérité.

En plein cœur des célébrations pour le 375e anniversaire de Montréal et à la veille de l’élection municipale, les cols blancs de la Ville préparent une campagne sans précédent pour dénoncer les relations de travail pourries et le non-respect du contrat qui les lie à l’administration. L’enjeu: l’administration refuse d’appliquer ce qui a été négocié en ce qui a trait à l’horaire flexible de près de 3500 travailleurs. «Des milliers de personnes, et majoritairement des femmes, sont dépourvues d’un accommodement dûment négocié, qui a un impact majeur sur la conciliation travail-famille, sur les cas d’aidants naturels et sur les personnes qui ont des besoins médicaux particuliers.