FIPEQ-CSQ : des rassemblements pour démontrer l’attachement aux CPE


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Des centaines de membres et sympathisants de la Fédération des intervenantes en petite enfance du Québec (FIPEQ-CSQ) se sont rassemblés dans quatre villes pour exprimer leur attachement au réseau des CPE, aux enfants et à leurs conditions de travail dans le cadre de l’actuelle négociation de leur convention collective. «Le gouvernement tente de profiter des négociations actuelles pour finir ce qu’il a commencé avec les coupes massives des dernières années, c’est-à-dire le démantèlement du réseau des CPE. On nous demande de couper les heures pédagogiques, ce qui nuit directement à notre mission éducative, et de réaménager nos horaires de façon à enlever beaucoup de stabilité dans les compositions des groupes», explique la présidente de la FIPEQ-CSQ, Valérie Grenon, qui a participé au rassemblement de Montréal.

«Opportunités de carrières» dans les centres d’hébergement privés? La FSSS-CSN réagit fortement aux propos de Gaétan Barrette


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Le représentant du secteur des centres d’hébergement privés pour aîné-es de la FSSS-CSN n’en revient tout simplement pas des propos tenus sur les ondes de RDI par le ministre de la Santé et des Services sociaux, Gaétan Barrette, et par le président du Regroupement québécois des résidences pour aîné-es (RQRA), Yves Desjardins, concernant le manque de personnel dans les résidences privées pour personnes âgées. «Je suis resté bouche bée en les entendant parler de belles opportunités de carrières pour les préposées aux bénéficiaires, affirme-t-il. Tous deux connaissent très bien les raisons du manque de personnel dans les centres pour aînés: le salaire moyen y gravite autour de 12,80$ l’heure.

Un personnel enseignant mieux outillé pour faire face aux changements


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Le personnel enseignant du Syndicat des travailleuses et travailleurs de Villa Maria – CSN a entériné à 93% l’entente de principe intervenue avec leur employeur lors de l’assemblée générale du 25 avril. Cette entente introduit des dispositions balisant les changements technologiques et l’utilisation de nouvelles méthodes ou techniques d’enseignement, une nouveauté dans ce secteur. Ces dispositions vont favoriser une perception plus positive des changements au collège, selon Caroline Quesnel, vice-présidente de la Fédération nationale des enseignantes et enseignants du Québec et responsable du regroupement privé. L’administration du collège s’engage par ailleurs à payer le développement professionnel et la formation des enseignantes et enseignants visés par tout changement technologique.

Les enseignantes et enseignants des cégeps portent toujours le flambeau


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La Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ-CSN) souhaite rectifier l’information prétendant que les enseignantes et enseignants des cégeps délaisseraient l’enseignement à temps plein pour des libérations qui allègeraient leur tâche. Pour la fédération, l’information est le reflet de la méconnaissance du travail d’enseignantes et enseignants. En enseignement supérieur, la tâche enseignante est beaucoup plus large que la seule prestation de cours, qui inclut la préparation, l’évaluation et l’encadrement. C’est pourquoi il faut libérer des enseignantes et des enseignants d’une partie de leur prestation de cours pour effectuer les autres tâches. Ils ne délaissent donc pas l’enseignement, mais ont à cœur d’effectuer toutes les tâches s’y rattachant.

Usine Olymel : entente de principe historique mettant fin à un lock-out de près de dix ans


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À l’issue d’un blitz de négociation qui a duré près de 24 heures, une entente de principe est intervenue dans la nuit du 12 au 13 avril dernier entre le Syndicat des travailleurs d’Olympia, affilié à la Confédération des syndicats nationaux (CSN), et l’entreprise Olymel, propriété de la Coop fédérée. Si elle est acceptée, cette entente mettrait fin à une saga juridique de près de dix ans. L’entente demeurera confidentielle jusqu’à ce que l’ensemble des salariés de l’usine Olymel de Saint-Simon en Montérégie puisse en disposer lors d’une assemblée générale spéciale prévue le dimanche 7 mai à Drummondville.

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Fin du lock-out : les salariés de Multi-Marques adoptent l’entente de principe


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Réunis en assemblée générale, les membres du Syndicat des travailleurs et travailleuses de distribution Multi-Marques–Laval (FC–CSN) ont voté en faveur d’une entente de principe intervenue durant la nuit du 26 au 27 avril. Rappelons que la compagnie avait mis ses 120 salarié-es de l’établissement de Laval en lock-out, le 1er avril. Parmi les gains obtenus par le syndicat, notons diverses améliorations pour les travailleurs temporaires, la création de postes réguliers, de meilleures dispositions concernant l’affichage et l’accès aux postes ainsi que des bonifications aux assurances collectives et au régime de retraite. Les dispositions en santé et sécurité au travail ont été renforcées et des améliorations ont été apportées à l’organisation du travail et aux articles couvrant les changements technologiques.

500 femmes ensemble pour le 40e anniversaire de l’Intersyndicale des femmes


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L’Intersyndicale des femmes a célébré le 28 avril le 40e anniversaire de sa création. Pour l’occasion, plus de 500 femmes, issues des comités de condition féminine et des réseaux des femmes des syndicats qui la composent, se sont rassemblées. Un programme féministe était à l’horaire permettant aux participantes de connaître les luttes de l’Intersyndicale depuis sa création, en 1977. Elles ont également eu la chance d’entendre des conférencières expertes de l’analyse différenciée selon les sexes (ADS). Des syndicalistes et féministes d’expérience, dont Rosette Côté, Danièle Marchand et Monique Voisine, ont évoqué 40 années de solidarité et 40 ans de lutte pour l’égalité, titre du document produit par l’Intersyndicale pour l’occasion.

217 décès en 2016 : l’État doit agir rapidement !


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La CSN a souligné dans la dignité et le recueillement la Journée internationale de commémoration des travailleuses et des travailleurs morts ou blessés au travail. En ce 28 avril, partout au Québec, dans de nombreux milieux de travail, une minute de silence a été observée à 10h précises afin d’honorer leur mémoire. Les statistiques 2016 dévoilées par la CNESST sont non seulement inquiétantes, elles sont les pires enregistrées depuis les dix dernières années. On déplore 80 morts à la suite d’un accident (11 de plus qu’en 2015) et 137 décès à la suite d’une maladie professionnelle (10 de plus qu’en 2015).

1000 étudiants et stagiaires à l’emploi du gouvernement du Québec se syndiquent


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Plusieurs centaines, voire peut-être plus de 1000 étudiants et stagiaires à l’emploi du gouvernement du Québec seront désormais syndiqués. Ils seront intégrés à l’unité des fonctionnaires du Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ), un syndicat qui n’est affilié à aucune centrale syndicale. «Effectivement, c’est plutôt rare [de trouver encore des employés à syndiquer dans la fonction publique]. Mais, à partir du moment où l’employeur utilise ces gens-là sous de faux prétextes, en disant qu’ils font juste des « jobs » allégés… Alors que dans les faits, nous, on assimile ça à des « jobs » qui sont chez nous», a plaidé au cours d’une entrevue avec La Presse canadienne, mercredi, le président général du SFPQ, Christian Daigle.

Le syndicat participe au sauvetage de la radio CJEM/CKMV pour conserver une voix forte au Madawaska


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Le Syndicat des communications de la République du Madawaska vient de parapher une nouvelle convention collective avec les acquéreurs de la radio CJEM/CKMV. Le radiodiffuseur était en vente depuis plusieurs mois et sa survie était menacée. En un temps record parce qu’il y avait urgence, les parties en sont venues à un contrat de travail acceptable après seulement quatre semaines de négociation. Depuis le début, le syndicat a tout fait pour sauver ce fleuron qui diffuse depuis 1944 dans la région, première radio privée de langue française dans les Maritimes.

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Vingt postes abolis chez TC Transcontinental : Impact direct sur les médias régionaux.

Financement des petites cohortes en formation professionnelle : la CSQ salue l’initiative mais demandent le retrait d’une nouvelle condition


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Répondant à une demande répétée depuis plusieurs années de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) et de la Fédération des syndicats de l’enseignement (FSE-CSQ), l’annonce du gouvernement Couillard d’un investissement additionnel de trois millions de dollars pour le financement de petites cohortes en région pour la formation professionnelle a de quoi les réjouir. Cependant, les organisations sont d’avis que la nouvelle condition d’attribution, basée exclusivement sur des programmes d’études conduisant à des emplois en forte demande, ne respecte pas la mission de formation du réseau de l’éducation.

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Négociations à la Commission scolaire Kativik : les syndicats dénoncent la mauvaise foi patronale et l’inaction du gouvernement


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Des dizaines de membres de l’Association des employés du Nord québécois (AENQ-CSQ) et du Syndicat des professionnelles et professionnels de l’Ouest de Montréal (SPPOM-CSQ) ont manifesté mercredi midi devant le siège social de la Commission scolaire Kativik, à Ville Saint-Laurent. Ils souhaitent ainsi dénoncer le manque flagrant de volonté patronale pour le renouvellement de leur convention collective, échue depuis près de deux ans et demi. De plus, des manifestations se tenaient dans 14 communautés autochtones sur le territoire de la Commission scolaire Kativik.

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En marche pour la parité


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Le collectif Partenaires pour la parité, dont fait partie la CSQ, a été lancé officiellement mercredi lors de l’événement En marche pour la parité qui se tenait dans un lieu symbolique, la Bibliothèque de l’Assemblée nationale. Pilotés par le Groupe Femmes, Politique et Démocratie, les Partenaires pour la parité sont un groupe de personnes plaidant pour une loi assurant la parité dans toutes les sphères de décision. «Malgré plusieurs avancées, de grands pas restent à franchir en matière d’égalité. Il est essentiel que le gouvernement établisse une véritable parité dans les structures de gouvernance. Les femmes ne peuvent demeurer en déficit de représentativité.

Dossier du Perspectives CSN d’avril : 2017, une année de négociations à conclure


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L’année 2017 est cruciale pour les quelque 600 syndicats affiliés à la Confédération des syndicats nationaux (CSN) qui renouvellent leurs conventions collectives. Tant dans le secteur privé que dans le secteur parapublic, des dizaines de milliers de travailleuses et de travailleurs bénéficieront de l’appui de la CSN pour améliorer leurs conditions de travail et leurs salaires.

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Journée internationale de commémoration des victimes d’accidents et de maladies du travail : se souvenir des morts, lutter pour les vivants!


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Chaque année dans le monde, plus de 2,3 millions de travailleuses et travailleurs perdent la vie à la suite d’un accident ou d’une maladie du travail. Plus de 430 millions d’autres se blessent ou sont rendues malades à cause de leur travail. Pour que ces travailleuses et ces travailleurs ne soient pas oubliés, le mouvement ouvrier a fait du 28 avril une journée dédiée aux victimes du travail. Encore une fois cette année, la journée sera soulignée par des organisations ouvrières dans plus de 110 pays.

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En 2012, Gervais Valois perdait la vie à la suite d’un accident à l’aluminerie de Baie-Comeau : Témoignages.

Multi-Marques de Canada Bread : le géant de la boulangerie contourne la loi anti-briseurs de grève du Québec


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Multi-Marques, reconnue pour ses pains Pom, Bon matin et Villaggio, contrevient au Code du travail du Québec en confiant une part de sa distribution à des briseurs de grève à la place des 120 syndiqué-es mis en lock-out le 1er avril dernier, selon un rapport du ministère du Travail. La Confédération des syndicats nationaux (CSN) soutient que Canada Bread contourne aussi la loi québécoise en transférant plus de la moitié de sa distribution à un centre de distribution de Cornwall, en Ontario. Elle demande au ministère du Travail de rappeler à l’ordre l’entreprise, propriété de Grupo Bimbo, en plus de réclamer du Consulat général du Mexique à Montréal une intervention auprès de la multinationale pour mettre fin à ce conflit inutile et coûteux au plan humain.

Bénévolat dans les travaux de construction : un projet de règlement inacceptable


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La Confédération des syndicats nationaux encourage les citoyennes et les citoyens à s’impliquer bénévolement dans leur communauté. Or, le projet de règlement présenté par la ministre du Travail, Dominique Vien, prend prétexte du manque de personnel dans les services publics et de l’état de délabrement des bâtiments publics, causé par les politiques d’austérité et le sous-financement récurrent, pour imposer une très large dérèglementation des travaux de construction avec des conséquences importantes sur l’industrie de la construction comme sur la santé et la sécurité de la population. C’est bien à cause du sous-financement des réseaux que des édifices doivent aujourd’hui faire l’objet de travaux majeurs, voire être carrément démolis puis reconstruits et pour la CSN c’est sur le volet du financement qu’il faut agir afin d’assurer la pérennité de nos bâtiments publics.

La CSN et la FTQ demandent au gouvernement fédéral une action immédiate concernant la taxe sur le bois d’œuvre canadien


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La CSN réagit fortement à la décision imminente du gouvernement américain d’imposer des tarifs punitifs sur le bois d’œuvre canadien et incite le premier ministre canadien à prendre dès maintenant les mesures qui s’imposent pour soutenir l’industrie forestière. «Lors d’une rencontre récente avec des représentants de Justin Trudeau concernant cette épineuse question, nous avons obtenu l’assurance selon laquelle une forme de soutien adéquat allait être apportée dès que la teneur de la décision serait connue. Nous enjoignons le bureau du premier ministre à joindre la parole aux actes et à réagir aujourd’hui même, dès que l’annonce inadmissible tombera», affirme le président de la CSN, Jacques Létourneau.

Chargées, chargés de cours de la FNEEQ : de réelles avancées, mais encore du chemin à parcourir


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Trente ans se sont écoulés depuis l’adoption en 1987 de la première plateforme commune des chargé-es de cours membres de la Fédération nationale des enseignantes et enseignants du Québec (FNEEQ–CSN). À l’époque, six syndicats provenant de différentes universités (universités du Québec à Montréal, Chicoutimi et Rimouski, Université de Montréal et Université Laval) avaient décidé de s’appuyer les uns les autres pour tenter de réaliser des gains, notamment en matière de rémunération, en adoptant une plateforme de demandes communes. Cette première négociation coordonnée sera fructueuse. Au cours des années qui suivront, les chargé-es de cours connaîtront une augmentation salariale moyenne de 60%.

Des états généraux de l’enseignement supérieur, pourquoi ?


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À la lecture des conclusions des États généraux de l’éducation de 1995-1996, il est stupéfiant de constater que les choses n’ont guère changé. Les derniers états généraux ne s’étant pas avérés un moteur de changement, pourquoi vouloir organiser en 2017 des États généraux de l’enseignement supérieur? Peut-être simplement parce que nous en avons le devoir! Nous espérons pouvoir dégager des pistes d’action, qui tiendront compte des diverses consultations gouvernementales et du calendrier électoral québécois.

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L’Alliance syndicale de la construction demande au gouvernement de ne pas renouveler les mandats des médiateurs


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L’Alliance syndicale de la construction a demandé, par écrit, à la ministre du Travail de ne pas renouveler les mandats des médiateurs afin d’éviter un prolongement inutile et coûteux de la négociation pour les travailleurs et travailleuses. «À partir du 30 avril prochain, les travailleurs perdront 51$ par semaine en augmentation de salaire, lesquels iront directement dans les poches des employeurs, et ce, à cause de l’absence de rétroactivité dans la loi qui régit l’industrie, a indiqué Michel Trépanier, porte-parole de l’Alliance syndicale de l’industrie de la construction. Un renouvellement des mandats des médiateurs aux différentes tables entraînerait une période de négociation supplémentaire de 30 jours durant lesquels les travailleurs et travailleuses laisseraient plus de 35 millions de dollars sur la table», a poursuivi le porte-parole de l’Alliance syndicale.

Projet de loi no. 135 : améliorer la gestion contractuelle en informatique ne réglera pas le problème


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Le gouvernement du Québec erre s’il croit résoudre les problèmes de dépassements de coûts dans le secteur informatique simplement en ajoutant de nouvelles mesures de gestions contractuelles et en centralisant sa gouvernance. Afin de faire cesser sa coûteuse dépendance au secteur privé, il devra développer une véritable capacité de réalisation à l’interne. Pour y arriver, il devra trouver des façons d’attirer et de retenir son personnel, ce qu’il est incapable de faire à ce jour, estime le Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ). Le SFPQ ne croit pas que le projet de Loi no. 135, déposé mardi, sera une panacée pour endiguer les multiples dépassements de coûts des projets confiés aux entreprises sous-traitantes en technologies de l’information.

Les cols bleus de Montréal-Est signent pour huit ans et ceux de Val-d’Or pour sept ans


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Les cols bleus de Montréal-Est ont enfin une nouvelle convention collective. La dernière était échue depuis le 31 décembre 2014. Ils ont voté à 97% en faveur de cette nouvelle entente en assemblée générale la semaine dernière. D’une durée de 8 ans, cette convention prévoit des augmentations salariales de 2,5% la première année et de 2,0% pour les six années subséquentes puis finalement 2,25% la dernière année. De plus, des montants forfaitaires de 1% seront payés pour les années 2017 à 2021 inclusivement. Des améliorations aux vacances et aux jours fériés font également partie de cette entente.

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Information locale au Québec : une nouvelle analyse illustre le déclin médiatique en région et ses conséquences


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Le Conseil provincial du secteur des communications (CPSC) dévoile une analyse percutante sur les lacunes de présence médiatique dans les régions du Québec. Ce document préparé par Influence communication dresse un bilan de santé inquiétant de l’information locale. Le dévoilement de cette étude s’inscrit dans la campagne «Les nouvelles locales: un service essentiel» du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP). Parmi ses conclusions principales, on dénote que la télévision est en voie de devenir un média uniquement national ainsi qu’un acteur négligeable en information locale. Seulement 5% des nouvelles locales diffusées au Québec émanent de la télévision. Pourtant, la télévision génère 13% de l’ensemble de l’information au Québec, tous secteurs confondus.

Réseau de transport de Longueuil : trois officiers syndicaux sous enquête


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Le Syndicat canadien de la fonction publique, section locale 3333 qui représente les chauffeurs et chauffeuses d’autobus du Réseau de transport de Longueuil, dénonce et condamne de façon ferme, l’action de leur Employeur, qui a mis sous enquête la présidente du Syndicat, la directrice syndicale du centre d’exploitation Vieux-Longueuil et le directeur syndical du centre d’exploitation Saint-Hubert. La motivation qui sert de prétexte à cette mise en scène de l’Employeur est reliée au devoir de représentation du Syndicat par rapport à un événement du 30 mars dernier. Lorsque deux officiers, à la demande de la présidente, ont procédé à la validation de plaintes en provenance des membres de l’unité syndicale contre la façon d’agir de certains superviseurs dont le comportement et les agissements s’apparentent à de l’intimidation et du harcèlement.