Rapport de l’Institut de la statistique sur la rémunération des salariés : des erreurs surévaluent la rémunération dans le secteur municipal
5 Déc 2017

Rapport de l’Institut de la statistique sur la rémunération des salariés : des erreurs surévaluent la rémunération dans le secteur municipal

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Une fois de plus, l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) surévalue la rémunération des employés municipaux du Québec. C’est ce que souligne le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) au terme d’une première analyse du rapport «Rémunération des salariés, état et évolution comparés 2017», rendu public la semaine dernière. Selon le SCFP, l’ISQ surestime d’environ 18 points de pourcentage l’avantage de rémunération globale du secteur municipal sur l’administration publique québécoise. Cet avantage devrait être d’environ 21,6% et non de 39,7%. Strictement du point de vue des salaires, l’ISQ surestime de 4,93 points de pourcentage l’avantage du secteur municipal sur l’administration publique québécoise.

Rémunération du secteur public : une légère amélioration, mais un retard bien réel
30 Nov 2017

Rémunération du secteur public : une légère amélioration, mais un retard bien réel

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Malgré une légère amélioration, le retard de la rémunération des salariées et salariés du secteur public demeure bien réel, constatent les centrales syndicales, à la lumière des résultats de l’enquête annuelle de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) publiée jeudi matin. Alors que le retard de la rémunération globale – incluant le régime de retraite et autres avantages sociaux – qu’accusent les employées et employés de l’État par rapport aux autres salariés québécois était de 9,3% l’an dernier, cet écart se situe aujourd’hui à 8,6%, observe l’ISQ. «Si les libéraux avaient fait d’autres choix budgétaires que de couper dans tous les réseaux publics, d’en mettre plein les poches aux médecins et de distribuer des bonbons électoraux, ce retard salarial aurait pu être réglé depuis longtemps, constate le président de la CSN», Jacques Létourneau.

Recherche universitaire : une autre Québécoise sommée de fournir ses données
17 Oct 2017

Recherche universitaire : une autre Québécoise sommée de fournir ses données

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Trois mois après l’affaire Maillé, une autre chercheuse québécoise se bat devant les tribunaux pour protéger ses données de recherche. Takoua Boukhris tente de faire infirmer un jugement qui l’obligerait à remettre ses données à un procureur américain, dont des informations personnelles sur 205 000 femmes enceintes et leurs nourrissons. Ces informations ont été compilées par le ministère de la Santé, le ministère de l’Éducation, la Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ) et l’Institut de la statistique du Québec et elles ne sont pas publiques.

Lire la suite du texte de La Presse.

Étude de l’Institut Fraser sur le salaire des fonctionnaires : un amalgame douteux et trompeur qui fausse la réalité
15 Mar 2017

Étude de l’Institut Fraser sur le salaire des fonctionnaires : un amalgame douteux et trompeur qui fausse la réalité

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Le Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) condamne vigoureusement les conclusions d’une «étude» de l’Institut Fraser qui affirme que les employés du secteur public gagnent un salaire de 9,1% supérieur en moyenne à celui des employés comparables du secteur privé. «L’Institut Fraser induit dangereusement le public en erreur, car il ne fait aucune distinction entre les fonctionnaires provinciaux, municipaux et fédéraux. Pourtant, ces deux derniers ont une rémunération globale de 18,7 à 41,5% supérieure à celle des fonctionnaires provinciaux», dénonce le président du SPGQ, M. Richard Perron. Le salaire des employés de l’administration publique québécoise est inférieur de 9,3% à celui de l’ensemble des autres salariés du Québec, selon les données de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ).

Le profil éducatif des adultes révèle la présence d’importants défis
12 Jan 2017

Le profil éducatif des adultes révèle la présence d’importants défis

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L’ICÉA propose trois indicateurs qui permettent de dresser le profil éducatif des apprenantes et des apprenants adultes. Ces indicateurs combinent des données produites annuellement par Statistique Canada et l’Institut de la statistique du Québec. Ces indicateurs révèlent la présence d’importants défis éducatifs à relever au sein de la société québécoise, notamment en ce qui concerne la disparité entre les plus hauts niveaux de scolarité atteints. Ces indicateurs soulignent par ailleurs la présence de situations d’inégalités ou de vulnérabilité susceptibles d’affecter des personnes dont les acquis s’avèreraient insuffisants pour répondre aux exigences d’une société orientée vers le savoir et la connaissance. C’est notamment le cas des adultes qui n’ont pas de diplôme d’études secondaires ou qui affichent un faible niveau de compétences en littératie.

Retard salarial : un frein à l’attraction et à la rétention de la main-d’œuvre dans le secteur public
1 Déc 2016

Retard salarial : un frein à l’attraction et à la rétention de la main-d’œuvre dans le secteur public

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Les centrales syndicales observent que le retard de la rémunération globale des salarié-es de l’État par rapport aux autres travailleurs québécois constituent encore aujourd’hui un obstacle à l’attraction et à la rétention de la main-d’œuvre au sein des services publics québécois. Dans son rapport annuel consacré à la rémunération des salariés de l’État, l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) constate que la rémunération globale – incluant le régime de retraite et autres avantages sociaux – des travailleuses et des travailleurs du secteur public accuse un retard de 9,3% par rapport aux autres salariés québécois, et ce, pour des emplois comparables.

Projet de loi 110 : le gouvernement ne veut pas entendre les représentants de l’Institut de la statistique du Québec, dénonce le SCFP
29 Sep 2016

Projet de loi 110 : le gouvernement ne veut pas entendre les représentants de l’Institut de la statistique du Québec, dénonce le SCFP

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L’étude du projet de loi 110, projet de loi qui vise à imposer un nouveau cadre de négociation dans le secteur municipal et du transport terrestre, débutait mardi à l’Assemblée nationale. Le ministre et les membres libéraux de la commission ont rejeté une requête de l’opposition officielle visant à faire entendre des représentants de l’Institut de la statistique du Québec, ce qui aurait permis d’éclairer le débat parlementaire et donner l’heure juste à la population sur la rémunération des employés municipaux. À l’origine, le Gouvernement invoquait un écart de rémunération de 39% et un déséquilibre du rapport de force à l’avantage des employés municipaux afin de justifier la nécessité d’une nouvelle intervention législative.

Salaire minimum : la complaisance à l’égard des intérêts du capital
15 Sep 2016

Salaire minimum : la complaisance à l’égard des intérêts du capital

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Depuis quelques mois, le débat sur l’augmentation du salaire minimum a pris son envol, ce qui pousse bon nombre d’acteurs politiques et de la société civile à prendre position. Dernièrement, Stéphane Forget de la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) a écrit un court texte. Il y défend l’idée qu’une augmentation du salaire minimum jusqu’à l’atteinte de la cible de 15 $ de l’heure est une solution simpliste pour lutter contre la pauvreté. Disons-le : la FCCQ se goure dans ses chiffres. Le fait d’utiliser uniquement la catégorie de travailleuses et travailleurs au salaire minimum pour parler de ce débat est une erreur méthodologique en soi.

L’écart salarial entre Québec et Ottawa ne cesse de se creuser
13 Sep 2016

L’écart salarial entre Québec et Ottawa ne cesse de se creuser

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Le président du Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), M. Richard Perron, poursuit sa croisade visant à dénoncer l’injustice salariale dont sont victimes les professionnelles et professionnels de l’administration publique québécoise. Selon les derniers chiffres de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ), la rémunération globale des professionnelles et professionnels québécois accuse un retard de plus de 23,3% par rapport à leurs homologues du gouvernement fédéral. Trois ans après son passage en Outaouais pour dénoncer cet écart, le président du SPGQ constate que la situation est loin de s’être améliorée. Cette situation ne semble pas près de se résorber puisque dans les négociations actuelles, le gouvernement du Québec offre des augmentations salariales faméliques aux employés de sa fonction publique.

Recommandations concrètes de la FNC : assurer l’avenir d’une information de qualité au Québec
9 Juin 2016

Recommandations concrètes de la FNC : assurer l’avenir d’une information de qualité au Québec

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Les compressions, pertes d’emplois et fermetures de salles de nouvelles se multiplient partout au Québec depuis quelques années, comme ailleurs dans le monde. En cinq ans, la presse écrite a perdu le tiers de ses effectifs, selon les dernières données de l’Institut de la statistique du Québec. «C’est la conséquence de revenus publicitaires en chute libre et qui sont engrangés de plus en plus par les géants américains du web tels Google ou Facebook, qui eux, ne produisent aucun contenu chez nous», déplore Pascale St-Onge, présidente de la FNC–CSN. «Tant qu’un cadre réglementaire et fiscal ne viendra pas protéger nos médias, je ne vois vraiment pas pourquoi la courbe s’inverserait», ajoute la présidente qui en appelle à une intervention urgente des gouvernements fédéral et provincial.

L’emploi recule chez les hommes tandis que les femmes font des gains
24 Mar 2015

L’emploi recule chez les hommes tandis que les femmes font des gains

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L’emploi n’a guère bougé globalement au Québec en 2014, après quatre années de croissance. Et ce sont les femmes qui ont fait quelques gains, révèle l’Institut de la statistique du Québec, dans son État du marché du travail pour l’année 2014 qu’il a rendu public mercredi. Globalement, l’économie du Québec comptait 4 059 700 personnes en emploi en 2014, soit 1100 de moins qu’en 2013. Il s’agit donc d’une très légère baisse de 0,03 % en 2014 par rapport à 2013, considérée comme un état stable. Il y avait cependant eu des hausses de l’emploi durant les années précédentes.

Lire la suite du texte de La Presse canadienne.

L’injustice salariale frappe aussi les diplômées universitaires
5 Mar 2015

L’injustice salariale frappe aussi les diplômées universitaires

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La situation salariale des Québécoises s’améliore au fil des ans, mais les dernières données de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) rappellent l’écart qui les sépare toujours des hommes. Un rapport publié mardi indique qu’à compétences égales, les femmes de niveau universitaire travaillant au sein d’une entreprise privée de plus de 200 employés sont moins bien rémunérées que leurs collègues masculins. Parmi l’ensemble des professions analysées par l’ISQ, un écart de 4,19 $ séparait en 2013 le salaire horaire moyen des hommes (38,55 $) et des femmes (34,36 $). La recherche porte sur des employés permanents et à temps plein.

Rémunération du secteur public : le Front commun déplore le peu de sérieux de l’étude de l’Institut Fraser
26 Fév 2015

Rémunération du secteur public : le Front commun déplore le peu de sérieux de l’étude de l’Institut Fraser

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Alors que les études de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) constatent, année après année, le retard de la rémunération globale des salariés de l’État québécois, le manque de rigueur de l’étude de l’Institut Fraser publiée jeudi trahit le penchant idéologique de cet organisme, estime le Front commun.

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Rapport de l’ISQ : le retard de rémunération des employés de l’État est toujours aussi grand
27 Nov 2014

Rapport de l’ISQ : le retard de rémunération des employés de l’État est toujours aussi grand

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Le retard de rémunération qu’accusent les employés du secteur public par rapport aux autres travailleurs québécois demeure toujours aussi grand, constate le Front commun. Malgré un faible recul jugé non significatif par l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) dans son rapport rendu public aujourd’hui, cet écart se situe maintenant à 7,6 % de la rémunération globale, et ce, pour des emplois comparables et en tenant compte de l’ensemble des avantages sociaux.

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