SPPEUQAM

Vous avez reçu le 30 octobre dernier un Info-Direction vous appelant à suivre la formation annuelle sur les relations pédagogiques d’autorité et le consentement sexuel en milieu universitaire, « conformément à la Loi visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel dans les établissements d’enseignement supérieur et la politique 16 ». Tout le personnel enseignant doit obligatoirement visionner cette capsule de 20 minutes, avant le 29 novembre. 

Or, l’UQAM a également des obligations, à tout le moins selon l’interprétation syndicale : elle doit rémunérer les personnes chargées de cours pour cette formation, ce qu’elle refuse de faire depuis maintenant cinq ans, et ce qui a fait l’objet de recours juridiques. Des

Plusieurs d’entre vous ont remarqué depuis le début du trimestre d’automne une baisse modérée voire drastique des budgets alloués aux auxiliaires d’enseignement. Dans certaines unités administratives (faculté, département, école) la situation budgétaire est si mal en point que des heures allouées pour les auxiliaires de correction n’ont pas changé ou ont diminué malgré une forte hausse des inscriptions dans un groupe-cours. Dans d’autres cas, ces heures doivent être partagées avec la surveillance d’examen.

Il va sans dire que les premières victimes de la surcharge de travail qu’occasionnent ces coupes sont les personnes chargées de cours, lesquelles sont obligées d’effectuer des tâches en surplus pour combler le manque de ressources.

Vous venez de changer de nom ou vous pensez le faire? Voici les démarches à suivre. Vous devez remplir le formulaire de changement de nom du Service des ressources humaines de l’UQAM. Ce formulaire permettra à l’UQAM d’inscrire le prénom choisi dans les documents pour lesquels il n’y a pas d’obligation légale : le bottin de l’UQAM, le courriel employé, la carte UQAM et la liste syndicale des membres. Malheureusement, pour l’instant, des démarches juridiques doivent être entreprises afin de changer votre nom dans votre dossier d’employé.e (dont votre nom sur Accent). Dans ce sens, nous reconnaissons que le formulaire et les démarches proposées peuvent apparaitre incomplèts et pour cela insensibles, voire blessants.

Il est communément admis à l’UQAM que lorsque le nombre d’inscriptions dans un groupe-cours est égal ou dépasse les 120 étudiant.e.s la charge est doublée. La personne enseignante est payée pour l’équivalent de deux charges de cours à cause de la surcharge occasionnée par ce grand nombre d’étudiant.e.s. Bien que cette pratique ne soit pas inscrite dans la convention collective entre l’UQAM et le SPPEUQAM, elle est effectivement récurrente. Toutefois, il importe de préciser qu’il y a certaines conditions qui s’appliquent. Premièrement, on doit attendre la date des désinscriptions par « annulations sans frais », communément connue par les « AX », pour s’assurer du nombre final des inscriptions au cours.

Bien que l’UQAM ait l’obligation de fournir un milieu de travail qui est sain et sécuritaire, nous devons tout de même composer avec la possibilité que surviennent des accidents de travail. Quoi faire s’il vous arrive un tel incident? De prime abord, il est important de vous assurer de votre bien-être et de votre sécurité, ce qui peut impliquer d’arrêter sur le coup la tâche que vous étiez en train de faire. Ensuite, il est important de contacter les personnes appropriées, dont la personne responsable de la santé et sécurité de votre pavillon (s’il y en a une), le CAART, votre équipe des agent.e.s