Emprisonnée en Iran depuis 102 jours : Justin Trudeau doit agir pour la libération de Homa Hoodfar


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Homa Hoodfar, professeure émérite de l’Université Concordia, est emprisonnée en isolement à Téhéran depuis maintenant plus de 100 jours. Son crime? Être féministe et lutter pour de meilleures conditions de vie pour les femmes du Moyen-Orient. Bien que la professeure Hoodfar puisse compter sur l’appui de plusieurs groupes politiques, académiques et de la société civile, l’intervention de son propre gouvernement laisse beaucoup à désirer.  En effet, le silence du gouvernement de Justin Trudeau est assourdissant. La CSN invite ses membres à signer la pétition d’Amnistie Internationale exigeant que l’État iranien : • libère Homa Hoodfar immédiatement et sans conditions car elle est une prisonnière d’opinion ; • veille à ce qu’elle puisse communiquer régulièrement avec un avocat de son choix et avec sa famille, et à ce qu’elle reçoive immédiatement ses médicaments ainsi que tout autre soin médical dont elle pourrait avoir besoin ; • lui permette de communiquer avec des représentants des consulats canadien et irlandais et de recevoir la visite de ces représentants.

Négociation coordonnée de l’hôtellerie : adoption à forte majorité des mandats de grève de cinq jours


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Sept syndicats affiliés à la Fédération du commerce–CSN (FC–CSN) ont adopté à forte majorité des mandats de grève de cinq jours lors d’une assemblée générale tenue simultanément à Québec et à Montréal vendredi. «Nos demandes sont légitimes, réalistes et les trois ententes de principe que nous avons obtenues à ce jour sont là pour en témoigner. Le modèle de règlement est connu et c’est désormais ce à quoi s’attendent les salarié-es membres des syndicats qui ont massivement voté en faveur de cette banque de cinq jours de grève», de dire Michel Valiquette, trésorier de la FC–CSN.

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Grève générale illimitée déclenchée à l’Hôtel Classique.

Scierie de Rivière-aux-Rats : les salariées et salariés déclenchent la grève générale illimitée


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Réunis en assemblée générale, les salarié-es de la scierie de Rivière-aux-Rats ont rejeté les dernières offres patronales dans une proportion de 90% et ont déclenché la grève générale illimitée. Sans contrat de travail depuis plus de 14 mois, les syndiqué-es en sont réduits à cette ultime option devant l’intransigeance et le mépris de l’employeur, Produits forestiers Mauricie, une entreprise détenue très majoritairement par Produits forestiers Résolu (PFR), à leur endroit. «Depuis 2010, nos salaires ont baissé, et dans la dernière année nous avons été réduits au chômage. Assez, c’est assez. Ce n’est pas toujours à nous les salarié-es de nous priver pour assurer des profits aux dirigeants et aux actionnaires», dénonce Herman Martel, président du Syndicat des travailleurs et des travailleuses de la scierie Abitibi Consolidated division La Tuque (CSN).

Le gouvernement doit réparer les dégâts de l’austérité selon la CSQ


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À la veille de la rentrée parlementaire à l’Assemblée nationale, la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) presse le gouvernement de Philippe Couillard de procéder à des réinvestissements majeurs dans les services publics pour réparer les dégâts causés par l’austérité libérale. «Dans tous les secteurs, éducation, santé et petite enfance, la population aussi bien que le personnel souffrent du désengagement de l’État : élèves, étudiants et parents en désarroi faute de services, patients rendus vulnérables par le manque de ressources, familles poussées vers les services de garde privés… Les reculs sociaux sont partout et généralisés », déplore la présidente de la CSQ, Louise Chabot.

La grève est une décision collective


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Quand on entend parler de grève, il n’est pas rare que les dents se mettent à grincer. Alors que les étudiantes et étudiants ont été relégués au «boycott», pour les autres, on n’hésite pas à parler carrément de «prise d’otage». Alors que les employées et employés de l’hôtellerie étaient en grève le 14 septembre à Montréal et à Québec, j’ai envie de revenir un peu sur ce qu’est, pour vrai, une grève, et les vraies victimes de sa mise en œuvre. Alors qu’un boycott est un geste individuel, la grève est une décision collective. Lorsqu’on choisit de faire grève, c’est un rapport de force qu’on cherche à mettre en place.

Journal du SÉTUE : mobilisation contre la décentralisation et retour sur la grève


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Depuis plusieurs années, nous assistons à d’importantes modifications dans le milieu universitaire. Cette année, l’UQAM a d’ailleurs entamé un «processus de réflexion» sur la décentralisation de ses ressources financières. Ce processus pourrait certainement mettre à mal la démocratie uqamienne et centraliser davantage les prises de décisions au sein de l’université en laissant carte blanche aux doyennes et doyens des facultés sur la manière de dépenser les budgets mis à leur disposition. Plusieurs universités canadiennes et internationales sont passées par des processus semblables et les constats sont alarmants. En effet, dans les établissements con­cernés, on observe un sous-financement et même la fer­meture des facultés «moins payantes» qui s’avèrent sou­vent être celles d’arts et de sciences humaines.

Climat de méfiance entre l’UQAC et ses professeurs


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Rien ne va plus entre les professeurs et la direction de l’Université du Québec à Chicoutimi (UQAC). Les relations entre les deux parties sont extrêmement tendues. Si bien que les professeurs font état d’un climat de méfiance mutuelle et disent avoir peur de s’exprimer librement. L’administration du recteur Martin Gauthier est sérieusement écorchée dans un sondage tout juste publié dans le bulletin interne L’espace libre. Le coup de sonde fait état d’un «malaise prononcé» et d’une «insatisfaction quant au climat organisationnel» prévalant à l’UQAC. En grande majorité, les professeurs ont mis en relief la dégradation de leur environnement de travail, une situation qu’ils attribuent aux façons de faire implantées par l’actuelle administration.

Consultations sur la réussite éducative : la CSQ salue la volonté de dialogue du ministre de l’Éducation


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La Fédération nationale des enseignantes et enseignants du Québec (FNEEQ–CSN­) et la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) saluent le projet de Sébastien Proulx, ministre de l’Éducation, du Loisir et du Sport, d’une consultation portant sur la réussite éducative qui s’adresse au plus grand nombre possible d’acteurs du milieu de l’éducation et de la population. «Cette annonce officielle ne nous fait toutefois pas oublier les effets destructeurs des politiques d’austérité du gouvernement libéral qui, au cours des deux dernières années, sont loin d’avoir été un facteur de réussite éducative pour les jeunes», de préciser Caroline Senneville, présidente de la FNEEQ.

Abolition des frais accessoires : la CSN est heureuse de constater que les moyens de pression portent fruit


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La CSN est satisfaite de l’annonce du ministre Barrette d’abolir les frais accessoires facturés aux patients pour des services assurés, tout en invitant à la prudence avant de crier victoire. «Depuis longtemps, les critiques fusent de toutes parts concernant cette pratique illégale qui instaurait un régime à deux vitesses et qui compromettait l’accès aux services de santé, particulièrement pour les personnes à revenu plus modeste, souligne le vice-président de la CSN, Jean Lacharité. Nous sommes donc bien contents d’apprendre l’annonce du ministre. Enfin, il entend raison.»

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Gaétan Barrette entend enfin raison selon la CSQ.

États-Unis : Donald Trump et sa proposition dévastatrice pour les étudiants et les enseignants


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Les syndicats de l’éducation américains ont manifesté leur vive inquiétude après l’annonce de Donald Trump, le candidat républicain à l’élection présidentielle, de son intention de réduire le budget de l’éducation de 20 milliards de dollars, une mesure qui aurait des conséquences désastreuses pour les étudiantes, étudiants, enseignantes et enseignants. Selon l’American Federation of Teachers, cette coupe budgétaire pourrait délester jusqu’à 56000 écoles publiques de leurs ressources, mettant ainsi en péril l’éducation de près de 21 millions d’enfants; supprimer 12,7 milliards de dollars sur lesquels comptent cinq millions d’étudiantes et d’étudiants en situation de handicap afin de financer leur éducation et entraîner la suppression de 300 000 postes d’enseignantes et d’enseignants, condamnant ainsi des millions de personnes à fréquenter des classes plus nombreuses, au sein desquelles ils recevraient un accompagnement plus limité.

Le groupe de travail chargé de l’examen de la Société canadienne des postes publie son document sur l’avenir de Postes Canada


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Le groupe de travail, qui s’est vu confier le mandat plus tôt cette année de cerner les possibilités d’avenir pour Postes Canada, a rendu public son document de travail. Celui-ci présente, notamment, les possibilités suivantes : • Réduire la fréquence de livraison du courrier • Remplacer le service de livraison à domicile par un service de livraison à des boîtes postales communautaires • Facturer des frais aux gens qui désirent la livraison à domicile • Modifier le moratoire sur la fermeture des bureaux de poste dans les petites villes et les régions rurales • Fournir des services Internet, mais uniquement dans les bureaux de poste • Transformer les bureaux de poste en carrefours communautaires • Passer en revue les coûts liés à la main-d’œuvre et au régime de retraite • Assurer un service de livraison de la marijuana • Fournir des services bancaires, mais de manière très limitée

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Perturbations syndicales en vue à l’Université Laval


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Outré par les demandes de l’employeur, le Syndicat des employés et employées de l’Université Laval (SEUL) menace «d’être désagréable» dans les prochains mois. «Faut s’attendre à ce que le recteur ait de la difficulté à faire un discours où que ce soit», lance Éric-Jan Zubrzycki, conseiller syndical au Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP). L’Université demande entre autres de pouvoir choisir qui pourra accéder à telle ou telle fonction selon des critères comme le «savoir-être» et le «savoir-faire» des candidats. «Ça, ça veut dire que l’Université veut décider de qui elle veut, où elle veut et quand elle veut, sans tenir compte de l’expérience et de l’ancienneté», dénonce M.

Un procès inquiétant pour le système public de santé au Québec et au Canada


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Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) va suivre de près le procès qui s’est ouvert le 6 septembre entre le gouvernement de la Colombie-Britannique et Brian Day. Ce dernier conteste la constitutionnalité de la loi provinciale sur la santé devant la Cour suprême de Colombie-Britannique. Semblable à l’affaire Chaoulli, son objectif est de permettre aux patients de payer pour obtenir au privé des soins couverts par le régime public d’assurance maladie de la province. Il est fort possible que cette cause aboutisse à la Cour suprême du Canada et finisse par mettre en cause la Loi canadienne sur la santé, qui est le pilier de l’assurance maladie publique partout au Canada.

Semaine pour l’école publique 2016 : les classes et les écoles spécialisées, une autre façon d’assurer l’égalité


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Pour une septième année, la porte-parole de la Semaine pour l’école publique (SPEP), Claire Pimparé, invite les Québécoises et Québécois de toutes les régions à célébrer l’école publique, du 2 au 9 octobre, sur le thème Les classes et les écoles spécialisées:une autre façon d’assurer l’égalité. La SPEP, une initiative de la Fédération autonome de l’enseignement (FAE), soulignera cette année les grandes comme les petites réussites des personnels et des élèves, jeunes et adultes, des classes d’adaptation scolaire au Québec.

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Appel à la solidarité envers les membres du Syndicat des employés de garage du Saguenay – Lac-Saint-Jean


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Malgré la convention collective de travail signée après 34 mois de lock-out par la Corporation des concessionnaires d’automobiles du Saguenay – Lac-Saint-Jean et le Syndicat démocratique des employés de garage (SDEG-CSD) Saguenay – Lac-Saint-Jean, certains des 25 concessionnaires de la région continuent sans vergogne à s’acharner sur leurs salariés en ne les rappelant pas au travail. Six mois après la signature de la convention collective de travail, seulement un tiers d’entre eux sont retournés au travail. Aujourd’hui, toujours habités par l’idée de se débarrasser du syndicat, certains concessionnaires mettent tout en œuvre pour briser la solidarité de ses membres. En ne rappelant pas tous leurs salariés au travail, leur stratégie consiste à faire porter à 32% des membres le remboursement de la dette contractée par les 450 syndiqués durant le lock-out, à raison de 145$ par semaine pour les six prochaines années.

Jugement sur les agences privées de placement de personnel : le ministre de la Santé doit maintenant nous dire comment il compte l’appliquer


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«Le 25 août dernier, après plusieurs années de bataille juridique, le Tribunal administratif du Travail a donné gain de cause à la FIQ dans sa requête pour que cesse le double standard entre les salariées du réseau de la santé et celles des agences privées de placement. Près de trois semaines après ce jugement, nous sommes toujours en attente d’une réaction du ministre de la Santé, M. Barrette, et des dirigeants des CISSS et CIUSSS. Nous demandons au gouvernement de prendre acte du jugement et qu’il nous dise comment il entend intégrer le personnel d’agence dans le réseau de la santé.

L’écart salarial entre Québec et Ottawa ne cesse de se creuser


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Le président du Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), M. Richard Perron, poursuit sa croisade visant à dénoncer l’injustice salariale dont sont victimes les professionnelles et professionnels de l’administration publique québécoise. Selon les derniers chiffres de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ), la rémunération globale des professionnelles et professionnels québécois accuse un retard de plus de 23,3% par rapport à leurs homologues du gouvernement fédéral. Trois ans après son passage en Outaouais pour dénoncer cet écart, le président du SPGQ constate que la situation est loin de s’être améliorée. Cette situation ne semble pas près de se résorber puisque dans les négociations actuelles, le gouvernement du Québec offre des augmentations salariales faméliques aux employés de sa fonction publique.

Slovénie : un syndicat de l’éducation appelle le Parlement à ne pas signer l’accord de libre-échange entre l’UE et le Canada


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Dans la perspective d’une signature potentielle de l’accord économique et commercial global entre le Canada et l’UE, le syndicat de l’éducation, des sciences et de la culture de Slovénie a averti les parlementaires nationaux de l’impact négatif de cet accord.

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Des offres patronales insultantes : les employés d’IKEA votent la grève


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C’est par une très forte majorité que les employées et employés de IKEA Montréal ont rejeté les dernières offres patronales, lors d’une assemblée générale tenue dimanche dernier. Du même coup, elles et ils se sont munis d’un mandat de moyens de pression, incluant une banque de 24 heures de grève à être déclenchée au moment jugé opportun. La grève a été votée dans une proportion de 92%. La direction de la succursale montréalaise de la chaîne scandinave, située dans l’arrondissement Saint-Laurent, propose une offre salariale ni plus ni moins qu’offensante pour les salariées et salariés. Elle comprend des montants forfaitaires et non indexés pour les deux premières années de la convention collective.

10 ans de la fusillade au Collège Dawson : une tragédie qui ne doit plus jamais se reproduire


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Dix ans après la tragédie qui a frappé le Collège Dawson, la Centrale des syndicats (CSQ) et ses fédérations se souviennent de cette tragédie qui aura coûté la vie d’Anastasia De Sousa et marqué celle de centaines d’élèves et de membres du personnel du collège. En ce jour de commémoration, nous souhaitons souligner le courage de la famille De Sousa et celui de toutes les victimes face à cette épreuve de mémoire et nous souhaitons ardemment que plus jamais nous n’ayons à revivre un tel drame.

20e anniversaire des Journées de la culture : la CSQ contribue à la magie de cette grande fête


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La Centrale des syndicats du Québec (CSQ) renouvelle cette année son partenariat avec les Journées de la culture, qui célèbrent leur 20e anniversaire. Rappelons qu’elle soutient l’événement depuis ses tout débuts. Parmi les activités spéciales au programme, il faut mentionner le projet Une chanson à l’école, qui permettra à des élèves d’écoles primaires et secondaires d’interpréter la chanson offerte par le rappeur Koriass et de donner ainsi le coup d’envoi des célébrations.

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Octroi de contrats au privé : les ASSS marchent à Laval pour des soins à domicile dans le réseau public


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La Confédération des syndicats nationaux (CSN) a pris part dimanche au rassemblement des auxiliaires en santé et services sociaux (ASSS) afin de défendre leur mission en matière de soins à domicile et de dénoncer la privatisation de ces soins à laquelle se livre le ministre Barrette. L’Association des auxiliaires familiales et sociales du Québec/Auxiliaires aux services de santé et sociaux à l’origine de l’événement, et la CSN, qui multiplie les actions pour dénoncer la réforme Barrette dans le cadre de la campagne Ma place en santé, j’y tiens, demandent au gouvernement de miser sur le système public de santé et de services sociaux pour développer les services à domicile, plutôt que de se concentrer sur le privé comme il le fait actuellement.

Fiesta mexicaine à Montréal et Québec : grève dans 10 hôtels


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Ce vendredi 9 septembre, alors que le STT Ritz Carlton (CSN) venait tout juste d’en arriver à une entente de principe in extremis avec l’employeur durant la nuit, dix syndicats de l’hôtellerie ont débrayé simultanément à 9h30 pour une durée de 24 heures. Dans la région montréalaise, les syndicats du Gouverneur Place Dupuis, du Hilton Laval, du Holiday Inn Laval, du Quality Suites de Pointe-Claire, du Bonaventure et du Lord Berri ont participé au débrayage. À Québec, ce sont ceux du Hilton, du Delta, du Classique et de l’Hôtel Pur qui y ont pris part.

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La CSN et la CSQ saluent la nomination d’Eva Ottawa à la présidence du Conseil du statut de la femme


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La Confédération des syndicats nationaux et la Centrale des syndicats du Québec saluent la nomination de madame Eva Ottawa à la présidence du Conseil du statut de la femme (CSF). «Nous souhaitons que ce choix judicieux soit le signal de la volonté de faire toute la lumière sur les trop nombreux cas de violences envers les femmes autochtones, de souligner Véronique De Sève, vice-présidente de la CSN. Nous sommes tout à fait confiants que l’impressionnant parcours professionnel et politique de madame Ottawa en matière de justice et d’équité sera un atout majeur dans l’exercice de ses nouvelles fonctions.» «On ne peut que se réjouir de cette nomination qui écrit aujourd’hui une page d’histoire.

Salaire minimum : un débat sain et nécessaire


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L’augmentation du salaire minimum à 15$ l’heure serait, selon Stéphane Forget, P.-D.G. intérimaire de la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ), un «raccourci simpliste». C’est en ces termes qu’il s’exprimait dans La Presse+ du 1er septembre dernier. Cette position, qui est aussi celle des autres associations patronales, ne tient pas la route. En résumé, elles prétendent que le salaire n’est pour rien dans l’amélioration du niveau de vie des bas salariés. En plus, alors qu’elles sont habituellement de féroces adversaires de l’augmentation des dépenses publiques, elles prétendent que la meilleure façon d’aider les travailleurs et les travailleuses les plus pauvres serait d’améliorer les programmes sociaux et la fiscalité.