Monde syndical

Le Syndicat des professeures et professeurs de l’Université du Québec en Outaouais se réjouit de l’annonce faite par la ministre de la Justice et responsable de la région de l’Outaouais, Stéphanie Vallée, d’octroyer une subvention de 123 200 $ pour soutenir la création de l’Observatoire du développement de l’Outaouais (ODO). L’ODO est une initiative de professeurs du département des sciences sociales : il avait fait l’objet le 17 février dernier d’une journée de réflexion qui a réuni plusieurs acteurs de la région. Le vif intérêt qu’il soulève auprès des actrices et des acteurs la communauté de l’Outaouais et l’annonce le 7 avril rappellent le rôle essentiel des professeures et professeurs dans le développement de l’UQO et de sa communauté régionale.

La Fédération du personnel professionnel des collèges (FPPC-CSQ), le Syndicat du personnel professionnel du Cégep de l’Outaouais (SPPCO-CSQ) et le Syndicat des professionnels du Collège Héritage (SPCH-CSQ) ont revendiqué une plus grande reconnaissance du travail des professionnelles et professionnels dans les collèges, en conférence de presse mercredi. «Avec les années, les fonctions des professionnelles et professionnels des collèges se sont complexifiées et nos tâches se sont alourdies. En contrepartie, nos conditions de travail ne se sont pas améliorées. Au contraire, à certains égards, elles se sont détériorées», constate la présidente de la FPPC-CSQ, Suzanne Tousignant.

Lire la suite.

La Centrale des syndicats du Québec (CSQ), la FSE-CSQ et le SERQ-CSQ déplorent que le CIUSSS de la Capitale-Nationale fasse le choix d’offrir une formation accélérée plutôt que de maintenir l’exigence d’une formation de qualité qui passe par le diplôme d’études professionnelles (DEP) pour devenir préposée ou préposé aux bénéficiaires. «Pour corriger à long terme cette pénurie, il est nécessaire d’accentuer la promotion du programme de DEP pour devenir préposé aux bénéficiaires, d’offrir cette formation à temps partiel et d’améliorer les conditions d’exercice. Quelles seront les conséquences de la décision du CIUSSS sur la qualité des soins?» déplore Louise Chabot, présidente de la CSQ.

L’Association des retraitées et retraités de l’éducation et des autres services publics du Québec (AREQ-CSQ) accueille avec satisfaction le dépôt d’un amendement au projet de loi no 115, pour rendre obligatoire le signalement de situations de maltraitance dans le cas de personnes aînées vulnérables. «Pour nous, il est essentiel d’éviter tout amalgame entre vieillissement et vulnérabilité : le fait de prendre de l’âge ne signifie pas automatiquement qu’une personne devient vulnérable. Toutefois, lorsque c’est le cas, le gouvernement a le devoir de prendre toutes les mesures nécessaires pour la protéger si elle subit de la maltraitance», a souligné le président de l’AREQ-CSQ, Pierre-Paul Côté.

La FTQ-Construction réitère sa demande d’avoir une commission d’enquête publique sur les méthodes de travail et la gestion de la santé et sécurité au travail sur les chantiers d’Hydro-Québec. Un autre travailleur de la construction est décédé le 11 avril sur un chantier de la société d’État. «Dans la dernière année, quatre accidents mortels sont survenus sur trois chantiers d’Hydro-Québec. Force est de constater que les problèmes d’Hydro-Québec ne se limitent pas à un chantier», dénonce Yves Ouellet, le directeur général de la FTQ-Construction.

Lire la suite.

L’OPAC (Organisation professionnelle en attente de convention) du Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) a remis le 10 avril un «mandat de perquisition» au président du Conseil du trésor, Pierre Moreau, devant l’hôtel Le Westin Montréal, alors qu’il y faisait un discours devant les membres du Conseil du patronat du Québec. Cette intervention de l’OPAC du SPGQ vise à réclamer pour les membres du SPGQ leur part des surplus budgétaires auprès d’un gouvernement qui se dit rigoureux. Le SPGQ veut rappeler au gouvernement que la recommandation de la commission Charbonneau de valoriser l’expertise interne du gouvernement, doit être mise en œuvre avec rigueur et célérité.

En plein cœur des célébrations pour le 375e anniversaire de Montréal et à la veille de l’élection municipale, les cols blancs de la Ville préparent une campagne sans précédent pour dénoncer les relations de travail pourries et le non-respect du contrat qui les lie à l’administration. L’enjeu: l’administration refuse d’appliquer ce qui a été négocié en ce qui a trait à l’horaire flexible de près de 3500 travailleurs. «Des milliers de personnes, et majoritairement des femmes, sont dépourvues d’un accommodement dûment négocié, qui a un impact majeur sur la conciliation travail-famille, sur les cas d’aidants naturels et sur les personnes qui ont des besoins médicaux particuliers.