PL 133 – Loi obligeant le port de l’uniforme par les policiers : l’image au détriment des libertés fondamentales
2 Mai 2017

PL 133 – Loi obligeant le port de l’uniforme par les policiers : l’image au détriment des libertés fondamentales

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À la première lecture du projet de loi no 133, Loi obligeant le port de l’uniforme par les policiers et les constables spéciaux dans l’exercice de leurs fonctions, la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) estime que plusieurs libertés fondamentales sont bafouées pour une simple question d’image. «En incluant ce nouveau chapitre à la Loi sur la police, qui oblige de façon générale les policiers à porter l’uniforme, le ministre de la Sécurité publique, Martin Coiteux, porte atteinte à la liberté d’association et à la liberté d’expression», estime Louise Chabot.

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Implantation de contenus en orientation au primaire en 2017 : le ministre Proulx improvise
2 Mai 2017

Implantation de contenus en orientation au primaire en 2017 : le ministre Proulx improvise

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La Fédération des syndicats de l’enseignement (FSE-CSQ) et la Fédération des professionnelles et professionnels de l’éducation du Québec (FPPE-CSQ) dénoncent d’une même voix l’improvisation du ministre Proulx qui annonce que l’implantation graduelle des contenus en orientation scolaire et professionnelle se poursuivra en 2017-2018 par le déploiement des apprentissages à l’ensemble des écoles primaires. La présidente de la FSE-CSQ, Josée Scalabrini, est catégorique. «Encore une décision précipitée, sans vision globale de la grille-matières et sans consultation. Les milieux ne sont pas prêts, les enseignants ne sont pas préparés à offrir ces contenus spécialisés. On en met toujours plus sur les épaules des enseignants.»

FIPEQ-CSQ : des rassemblements pour démontrer l’attachement aux CPE
2 Mai 2017

FIPEQ-CSQ : des rassemblements pour démontrer l’attachement aux CPE

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Des centaines de membres et sympathisants de la Fédération des intervenantes en petite enfance du Québec (FIPEQ-CSQ) se sont rassemblés dans quatre villes pour exprimer leur attachement au réseau des CPE, aux enfants et à leurs conditions de travail dans le cadre de l’actuelle négociation de leur convention collective. «Le gouvernement tente de profiter des négociations actuelles pour finir ce qu’il a commencé avec les coupes massives des dernières années, c’est-à-dire le démantèlement du réseau des CPE. On nous demande de couper les heures pédagogiques, ce qui nuit directement à notre mission éducative, et de réaménager nos horaires de façon à enlever beaucoup de stabilité dans les compositions des groupes», explique la présidente de la FIPEQ-CSQ, Valérie Grenon, qui a participé au rassemblement de Montréal.

«Opportunités de carrières» dans les centres d’hébergement privés? La FSSS-CSN réagit fortement aux propos de Gaétan Barrette
2 Mai 2017

«Opportunités de carrières» dans les centres d’hébergement privés? La FSSS-CSN réagit fortement aux propos de Gaétan Barrette

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Le représentant du secteur des centres d’hébergement privés pour aîné-es de la FSSS-CSN n’en revient tout simplement pas des propos tenus sur les ondes de RDI par le ministre de la Santé et des Services sociaux, Gaétan Barrette, et par le président du Regroupement québécois des résidences pour aîné-es (RQRA), Yves Desjardins, concernant le manque de personnel dans les résidences privées pour personnes âgées. «Je suis resté bouche bée en les entendant parler de belles opportunités de carrières pour les préposées aux bénéficiaires, affirme-t-il. Tous deux connaissent très bien les raisons du manque de personnel dans les centres pour aînés: le salaire moyen y gravite autour de 12,80$ l’heure.

Un personnel enseignant mieux outillé pour faire face aux changements
2 Mai 2017

Un personnel enseignant mieux outillé pour faire face aux changements

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Le personnel enseignant du Syndicat des travailleuses et travailleurs de Villa Maria – CSN a entériné à 93% l’entente de principe intervenue avec leur employeur lors de l’assemblée générale du 25 avril. Cette entente introduit des dispositions balisant les changements technologiques et l’utilisation de nouvelles méthodes ou techniques d’enseignement, une nouveauté dans ce secteur. Ces dispositions vont favoriser une perception plus positive des changements au collège, selon Caroline Quesnel, vice-présidente de la Fédération nationale des enseignantes et enseignants du Québec et responsable du regroupement privé. L’administration du collège s’engage par ailleurs à payer le développement professionnel et la formation des enseignantes et enseignants visés par tout changement technologique.

Les enseignantes et enseignants des cégeps portent toujours le flambeau
2 Mai 2017

Les enseignantes et enseignants des cégeps portent toujours le flambeau

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La Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ-CSN) souhaite rectifier l’information prétendant que les enseignantes et enseignants des cégeps délaisseraient l’enseignement à temps plein pour des libérations qui allègeraient leur tâche. Pour la fédération, l’information est le reflet de la méconnaissance du travail d’enseignantes et enseignants. En enseignement supérieur, la tâche enseignante est beaucoup plus large que la seule prestation de cours, qui inclut la préparation, l’évaluation et l’encadrement. C’est pourquoi il faut libérer des enseignantes et des enseignants d’une partie de leur prestation de cours pour effectuer les autres tâches. Ils ne délaissent donc pas l’enseignement, mais ont à cœur d’effectuer toutes les tâches s’y rattachant.

Usine Olymel : entente de principe historique mettant fin à un lock-out de près de dix ans
2 Mai 2017

Usine Olymel : entente de principe historique mettant fin à un lock-out de près de dix ans

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À l’issue d’un blitz de négociation qui a duré près de 24 heures, une entente de principe est intervenue dans la nuit du 12 au 13 avril dernier entre le Syndicat des travailleurs d’Olympia, affilié à la Confédération des syndicats nationaux (CSN), et l’entreprise Olymel, propriété de la Coop fédérée. Si elle est acceptée, cette entente mettrait fin à une saga juridique de près de dix ans. L’entente demeurera confidentielle jusqu’à ce que l’ensemble des salariés de l’usine Olymel de Saint-Simon en Montérégie puisse en disposer lors d’une assemblée générale spéciale prévue le dimanche 7 mai à Drummondville.

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Fin du lock-out : les salariés de Multi-Marques adoptent l’entente de principe
2 Mai 2017

Fin du lock-out : les salariés de Multi-Marques adoptent l’entente de principe

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Réunis en assemblée générale, les membres du Syndicat des travailleurs et travailleuses de distribution Multi-Marques–Laval (FC–CSN) ont voté en faveur d’une entente de principe intervenue durant la nuit du 26 au 27 avril. Rappelons que la compagnie avait mis ses 120 salarié-es de l’établissement de Laval en lock-out, le 1er avril. Parmi les gains obtenus par le syndicat, notons diverses améliorations pour les travailleurs temporaires, la création de postes réguliers, de meilleures dispositions concernant l’affichage et l’accès aux postes ainsi que des bonifications aux assurances collectives et au régime de retraite. Les dispositions en santé et sécurité au travail ont été renforcées et des améliorations ont été apportées à l’organisation du travail et aux articles couvrant les changements technologiques.

500 femmes ensemble pour le 40e anniversaire de l’Intersyndicale des femmes
2 Mai 2017

500 femmes ensemble pour le 40e anniversaire de l’Intersyndicale des femmes

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L’Intersyndicale des femmes a célébré le 28 avril le 40e anniversaire de sa création. Pour l’occasion, plus de 500 femmes, issues des comités de condition féminine et des réseaux des femmes des syndicats qui la composent, se sont rassemblées. Un programme féministe était à l’horaire permettant aux participantes de connaître les luttes de l’Intersyndicale depuis sa création, en 1977. Elles ont également eu la chance d’entendre des conférencières expertes de l’analyse différenciée selon les sexes (ADS). Des syndicalistes et féministes d’expérience, dont Rosette Côté, Danièle Marchand et Monique Voisine, ont évoqué 40 années de solidarité et 40 ans de lutte pour l’égalité, titre du document produit par l’Intersyndicale pour l’occasion.

217 décès en 2016 : l’État doit agir rapidement !
2 Mai 2017

217 décès en 2016 : l’État doit agir rapidement !

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La CSN a souligné dans la dignité et le recueillement la Journée internationale de commémoration des travailleuses et des travailleurs morts ou blessés au travail. En ce 28 avril, partout au Québec, dans de nombreux milieux de travail, une minute de silence a été observée à 10h précises afin d’honorer leur mémoire. Les statistiques 2016 dévoilées par la CNESST sont non seulement inquiétantes, elles sont les pires enregistrées depuis les dix dernières années. On déplore 80 morts à la suite d’un accident (11 de plus qu’en 2015) et 137 décès à la suite d’une maladie professionnelle (10 de plus qu’en 2015).

Par-delà le Printemps érable : Arnaud Theurillat-Cloutier narre une histoire «engagée» du mouvement étudiant québécois
2 Mai 2017

Par-delà le Printemps érable : Arnaud Theurillat-Cloutier narre une histoire «engagée» du mouvement étudiant québécois

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En 2012, le leader étudiant le plus radical de la lutte contre la hausse des droits de scolarité, Gabriel Nadeau-Dubois, qui aujourd’hui entend succéder comme député à Françoise David, affirma vouloir marcher «bien au-delà de cette grève, afin qu’un jour le peuple du Québec reprenne aux affairistes et à l’argent les rênes de ce pays». Arnaud Theurillat-Cloutier anime Printemps de force, son portrait de la jeunesse progressiste, d’un souffle semblable. Il n’hésite pas à présenter l’ouvrage comme «une histoire engagée du mouvement étudiant au Québec (1958-2013)» et à le dédier à ceux et celles qui militent pour «le droit à une éducation émancipatrice, libre et gratuite».

Des élèves autochtones privés de diplôme d’études secondaires
2 Mai 2017

Des élèves autochtones privés de diplôme d’études secondaires

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Depuis juin 2013, aucun des jeunes ayant terminé leur 5e secondaire dans une école de la Commission scolaire de Kativik, dans le nord du Québec, n’a pu obtenir de diplôme d’études secondaires. La commission scolaire confirme que des centaines d’élèves ont dû se rabattre sur une attestation d’équivalence en raison d’un manquement envers les exigences ministérielles. «C’est sûr que le diplôme d’études secondaires, c’est la vraie affaire: c’est un papier qui est reconnu à travers la province, c’est plus avantageux et c’est ce qu’on souhaiterait avoir pour nos finissants», soutient Jade Bernier, responsable des communications pour la Commission scolaire Kativik, en entrevue au Devoir vendredi.

Stages non rémunérés : une zone grise de la légalité et de l’éthique
2 Mai 2017

Stages non rémunérés : une zone grise de la légalité et de l’éthique

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Travailler sans être payé: c’est la réalité de près de 300 000 jeunes au Canada, qui sont embauchés pour des stages non rémunérés. « Si la personne fait un travail, elle devrait être payée », explique Me Félix-Antoine Michaud. Mais même si la loi semble claire, beaucoup de cas tombent dans une zone grise, comme lorsque le stage est crédité. Jusqu’à tout récemment, les internats en psychologie étaient rémunérés partout au Canada, sauf au Québec, explique Fannie Carrier Émond, qui a participé à la lutte pour que ces stages soient compensés financièrement – une lutte qui a porté fruit en 2016, après une grève de quatre mois.

Le Manitoba s’attaque à la violence sexuelle sur les campus
2 Mai 2017

Le Manitoba s’attaque à la violence sexuelle sur les campus

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Une nouvelle loi manitobaine qui exige la mise en place de politiques spécifiques pour encadrer la violence sexuelle dans tous les établissements postsecondaires de la province est entrée en vigueur vendredi, après une polémique entourant les politiques sur la violence sexuelle à l’Université de Brandon. «Cette loi crée des attentes claires pour la création d’environnements sécuritaires dans tous les établissements postsecondaires et la formation du personnel pour appuyer de manière compatissante et appropriée les victimes de violence sexuelle», déclare le ministre de l’Éducation et de la Formation du Manitoba, Ian Wishart.

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1000 étudiants et stagiaires à l’emploi du gouvernement du Québec se syndiquent
2 Mai 2017

1000 étudiants et stagiaires à l’emploi du gouvernement du Québec se syndiquent

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Plusieurs centaines, voire peut-être plus de 1000 étudiants et stagiaires à l’emploi du gouvernement du Québec seront désormais syndiqués. Ils seront intégrés à l’unité des fonctionnaires du Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ), un syndicat qui n’est affilié à aucune centrale syndicale. «Effectivement, c’est plutôt rare [de trouver encore des employés à syndiquer dans la fonction publique]. Mais, à partir du moment où l’employeur utilise ces gens-là sous de faux prétextes, en disant qu’ils font juste des « jobs » allégés… Alors que dans les faits, nous, on assimile ça à des « jobs » qui sont chez nous», a plaidé au cours d’une entrevue avec La Presse canadienne, mercredi, le président général du SFPQ, Christian Daigle.

Sophie D’Amours devient la première rectrice de l’Université Laval
2 Mai 2017

Sophie D’Amours devient la première rectrice de l’Université Laval

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L’Université Laval aura une femme à la tête de sa direction pour la première fois de son histoire. Sophie D’Amours a été élue rectrice, dès le premier tour du scrutin, pour succéder à Denis Brière. La professeure titulaire au Département de génie mécanique a obtenu 50,7% des votes des membres du collège électoral, pour devenir la 26e personne à diriger l’Université Laval. Son plus proche rival, l’actuel vice-recteur Éric Bauce, a récolté 42,1% des voix. Sur les 145 membres du comité électoral qui avaient le droit de vote, 5 ne se sont pas prononcés. Mme D’Amours, qui a notamment été vice-rectrice à la recherche et à la création de l’université en 2012, avait démissionné de l’administration Brière à l’été 2015.

Olivier Aubry et Robert Drouin conservent leur poste d’officier syndical
27 Avr 2017

Olivier Aubry et Robert Drouin conservent leur poste d’officier syndical

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Les chargées et chargés de cours présents à l’assemblée générale statutaire du 24 avril ont réélu Olivier Aubry à la vice-présidence aux relations intersyndicales et Robert Drouin au poste d’agent de relations de travail. Les autres officiers syndicaux ont été élus par acclamation, soit Gaëlle Breton-Le Goff à la vice-présidence à la convention collective, Marie Bouvier à la trésorerie, Hélène Belley au secrétariat général ainsi que Mariève Ross et Jean Régnier au Comité mobilisation-intégration.

Entre vous et moi
27 Avr 2017

Entre vous et moi

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Quelque 120 travailleuses et travailleurs de distribution Multi-Marques de Laval, qui produit les pains Pom, Bon Matin et Villaggio, ont été mis sauvagement en lock-out, le 1er avril à 0h01, sans autres formalités. Pour le Syndicat des travailleurs et travailleuses de distribution Multi-Marques-Laval, la Fédération du commerce (FC-CSN) et la Confédération des syndicats nationaux (CSN), cette mise en lock-out de Canada Bread et de la propriétaire mexicaine Grupo Bimbo est totalement injustifiée, les négociations se déroulant relativement bien jusqu’à la toute dernière minute précédant le lock-out. Mais il faut aussi savoir qu’il s’agit l’un des pires employeurs au Canada: depuis 2002, l’entreprise bloque de façon intentionnelle le versement des rentes à ses employé-es retraité-es dont quelques-uns sont même décédés, soutient la CSN.

Deuxième rencontre de préparation des États généraux de l’enseignement supérieur, le 10 mai
27 Avr 2017

Deuxième rencontre de préparation des États généraux de l’enseignement supérieur, le 10 mai

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Afin de préparer les États généraux de l’Enseignement supérieur (ÉGES) qui auront lieu à Québec du 18 au 20 mai 2017, le SCCUQ invite ses membres à une deuxième rencontre préparatoire. Les thèmes abordés aux ÉGES porteront notamment sur le financement public de l’enseignement supérieur, les missions des réseaux en enseignement supérieur et l’accessibilité aux études supérieures. Cette rencontre aura lieu le mercredi 10 mai à partir de 12h au lieu social du Syndicat (A-R540). Étant donné qu’un lunch sera offert, vous devez confirmer votre présence à Olivier Aubry, vice-président aux relations intersyndicales (poste 6741# ou aubry.olivier@uqam.ca).

Prochaine date de dépôt pour les projets d’intégration : le 5 mai
27 Avr 2017

Prochaine date de dépôt pour les projets d’intégration : le 5 mai

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Classé dans : Mobilisation-intégration, SPPEUQAM | 1

La prochaine date de dépôt pour les projets d’intégration (plan annuel) est le vendredi 5 mai. La trousse d’informations sur les projets d’intégration et le formulaire pour faire une demande de projet d’intégration sont mis à jour. Nous vous invitons à utiliser ces nouvelles versions pour transmettre par courriel votre projet auprès du Comité de liaison local (CLL) de votre unité afin qu’il soit étudié et approuvé. Votre CLL assurera la transmission des projets en 8 exemplaires auprès du Comité de liaison institutionnel (CLI), et ce pour le 19 mai.

Le syndicat participe au sauvetage de la radio CJEM/CKMV pour conserver une voix forte au Madawaska
27 Avr 2017

Le syndicat participe au sauvetage de la radio CJEM/CKMV pour conserver une voix forte au Madawaska

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Le Syndicat des communications de la République du Madawaska vient de parapher une nouvelle convention collective avec les acquéreurs de la radio CJEM/CKMV. Le radiodiffuseur était en vente depuis plusieurs mois et sa survie était menacée. En un temps record parce qu’il y avait urgence, les parties en sont venues à un contrat de travail acceptable après seulement quatre semaines de négociation. Depuis le début, le syndicat a tout fait pour sauver ce fleuron qui diffuse depuis 1944 dans la région, première radio privée de langue française dans les Maritimes.

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Vingt postes abolis chez TC Transcontinental : Impact direct sur les médias régionaux.

Financement des petites cohortes en formation professionnelle : la CSQ salue l’initiative mais demandent le retrait d’une nouvelle condition
27 Avr 2017

Financement des petites cohortes en formation professionnelle : la CSQ salue l’initiative mais demandent le retrait d’une nouvelle condition

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Répondant à une demande répétée depuis plusieurs années de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) et de la Fédération des syndicats de l’enseignement (FSE-CSQ), l’annonce du gouvernement Couillard d’un investissement additionnel de trois millions de dollars pour le financement de petites cohortes en région pour la formation professionnelle a de quoi les réjouir. Cependant, les organisations sont d’avis que la nouvelle condition d’attribution, basée exclusivement sur des programmes d’études conduisant à des emplois en forte demande, ne respecte pas la mission de formation du réseau de l’éducation.

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Négociations à la Commission scolaire Kativik : les syndicats dénoncent la mauvaise foi patronale et l’inaction du gouvernement
27 Avr 2017

Négociations à la Commission scolaire Kativik : les syndicats dénoncent la mauvaise foi patronale et l’inaction du gouvernement

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Des dizaines de membres de l’Association des employés du Nord québécois (AENQ-CSQ) et du Syndicat des professionnelles et professionnels de l’Ouest de Montréal (SPPOM-CSQ) ont manifesté mercredi midi devant le siège social de la Commission scolaire Kativik, à Ville Saint-Laurent. Ils souhaitent ainsi dénoncer le manque flagrant de volonté patronale pour le renouvellement de leur convention collective, échue depuis près de deux ans et demi. De plus, des manifestations se tenaient dans 14 communautés autochtones sur le territoire de la Commission scolaire Kativik.

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En marche pour la parité
27 Avr 2017

En marche pour la parité

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Le collectif Partenaires pour la parité, dont fait partie la CSQ, a été lancé officiellement mercredi lors de l’événement En marche pour la parité qui se tenait dans un lieu symbolique, la Bibliothèque de l’Assemblée nationale. Pilotés par le Groupe Femmes, Politique et Démocratie, les Partenaires pour la parité sont un groupe de personnes plaidant pour une loi assurant la parité dans toutes les sphères de décision. «Malgré plusieurs avancées, de grands pas restent à franchir en matière d’égalité. Il est essentiel que le gouvernement établisse une véritable parité dans les structures de gouvernance. Les femmes ne peuvent demeurer en déficit de représentativité.

Revenu minimum garanti : l’Ontario lance un projet pilote
27 Avr 2017

Revenu minimum garanti : l’Ontario lance un projet pilote

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L’Ontario va de l’avant avec un projet pilote pour un programme de revenu de base dans trois municipalités. La première ministre Kathleen Wynne en a fait l’annonce lundi à Hamilton. Hamilton, y compris Brantford et le comté de Brant, Thunder Bay et Lindsay participeront à ce projet pilote. Un programme parallèle distinct sera mis en place pour les membres des Premières Nations. 4000 personnes de 18 ans à 65 ans prendront part au projet pilote. Les prestataires seront sélectionnés de façon aléatoire parmi les gens à faible revenu des communautés visées. Le projet pilote débutera progressivement ce printemps et se déroulera sur trois ans.