Réunis le 5 mai en assemblée générale, les enseignantes et enseignants du Collège Marianopolis ont approuvé leur première convention collective, et ce, à l’unanimité. À peine deux ans après la création du syndicat en avril 2014, ce nouveau contrat représente des gains historiques pour le personnel enseignant de ce collège anglophone plus que centenaire, situé dans l’arrondissement de Westmount à Montréal.
Alors que l’Université du Québec à Trois-Rivières s’apprête à enregistrer un déficit qui devrait atteindre les 10 M$, les négociations entre la partie patronale et le Syndicat des professeurs et professeures de l’UQTR (SPPUQTR) ont été rompues. «La direction de l’UQTR fut informée le jeudi 3 mars en fin de journée de la décision du SPPUQTR de mettre fin aux discussions concernant les demandes de concessions à leur convention collective de travail dans le but de réaliser des économies au budget de l’UQTR», a confirmé le directeur du Service des communications de l’institution, Bertrand Barré.
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L’Alliance des professeures et des professeurs de cégep (ASPPC), qui représente l’ensemble du corps enseignant au collégial, est arrivée dimanche à une entente de principe avec le Comité patronal de négociation des collèges (CPNC). «Au terme d’un long processus, nous avons réussi à faire des gains significatifs pour les profs au statut précaire, sur la charge de travail excessive, la reconnaissance de l’appartenance des profs de cégep à l’enseignement supérieur ainsi que sur le soutien aux étudiantes et étudiants en situation de handicap», affirme Pierre Girouard, président de la FEC-CSQ.
Entente de principe à la table sectorielle santé et services sociaux de la FTQ.
Un jugement du tribunal des droits de la personne à la suite d’une plainte de cinq ingénieurs-professeurs de la Faculté des sciences appliquées de l’Université de Sherbrooke en 2006 contre l’Université de Sherbrooke vient d’être maintenu par la Cour d’appel du Québec. Le plus haut tribunal au Québec a conclu qu’une clause de la convention collective signée en juillet 2006 par l’UdeS et l’Association des ingénieurs-professeurs des sciences appliquées de l’UdeS (AIPSA) constituait de la discrimination fondée sur l’âge.
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Trois professeurs en sociologie de l’Université du Québec à Montréal (UQAM) ne tarissent pas d’éloges envers Hamza Babou, ce leader étudiant détenu d’ici à son procès, qui s’est tourné vers la Cour supérieure pour demander sa libération. L’avocate de M. Babou, Me Véronique Robert, a ainsi joint des lettres écrites par trois de ses professeurs en soutien à sa requête pour révision d’une ordonnance de détention déposée lundi au palais de justice de Montréal.
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La Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ-CSN) annonce la conclusion de la négociation entre le Syndicat des professeurs du Collège Stanislas et leur employeur. Les parties ont procédé à la signature officielle de la convention collective en début de semaine. Après une année de négociation ardue, les 220 membres ont réussi à stopper la volonté de l’employeur d’imposer des reculs affectant les conditions de travail des personnes salariées membres du syndicat, et ce, malgré les tentatives répétées de l’employeur à cet effet.
Au sortir du conseil universitaire, mardi, le vice-recteur exécutif et au développement de l’Université Laval, Éric Bauce, a indiqué au Soleil que 160 charges de cours ciblées ne disparaîtraient pas, mais qu’elles allaient être dispensées par des professeurs plutôt que par des chargés de cours.
Dans cette lettre adressée aux membres du Comité exécutif de l’UQAM, dont font partie le recteur et les vice-recteurs à la Vie académique et aux Affaires administratives et financières, datée du 25 mars, des professeures et professeurs du Département des sciences juridiques demandent l’abandon des procédures disciplinaires.
Nous, professeures et professeurs du Département des sciences juridiques, estimons que la procédure d’expulsion de neuf étudiant.es ne respecte pas le devoir de l’Université d’agir équitablement et les principes de justice les plus élémentaires. Plusieurs facettes du devoir d’agir équitablement qui incombe à tout comité de discipline sont violées dans la procédure entreprise:
Le droit d’être entendu et le droit de répondre.
Des centaines de chargées, chargés de cours, de professeures, professeurs, d’employées, employés et d’étudiantes, étudiants de l’Université du Québec à Montréal ont manifesté sur la Place Pasteur mardi midi afin de dénoncer le plan de l’administration qui prévoit une compression massive de l’offre de cours et des coupes aux conditions de travail du personnel de l’Université. Les manifestants ont démontré leur détermination à résister à cette attaque brutale en brûlant des copies du Plan d’atteinte de l’équilibre budgétaire 2015-2018 de l’UQAM.
Les professeurs de l’UQAM contourneraient plus facilement les droits d’auteur que ceux des autres universités de Montréal quand ils reproduisent des textes, soutiennent des intervenants du milieu.
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Une centaine de professeures et professeurs de l’UQAM ont signé une pétition afin de proclamer haut et fort leur appui à la Charte de la laïcité, alors que leur recteur et certains de leurs collègues se sont prononcés contre l’interdiction du port de signes religieux ostentatoires.
NDLR : Ce texte de La Presse fait toutefois abstraction de la présence des chargées et chargés de cours à l’UQAM. Rappelons que la FNEEQ a pris position sur la Charte de la laïcité lors de son dernier conseil fédéral. La CSN a aussi pris position lors de son récent conseil confédéral.
Plusieurs étudiantes et étudiants estiment que leur travail n’est pas reconnu à sa juste valeur par les professeurs.
Isabelle, une doctorante en sociologie, est coincée dans une situation délicate : elle sera première auteure d’un article scientifique… qui a été remanié de façon négligente par un professeur. « L’article est tellement mauvais, déplore l’étudiante qui tient à taire son identité. Je ne peux pas publier ça. »