Monde syndical

Le 1er décembre dernier, le comité de négociation du Syndicat des employé-es de magasins et de bureaux de la SAQ a conclu une entente de principe avec la partie patronale pour le renouvellement de la convention collective.

Cette entente de principe sera soumise au conseil général du syndicat dans les prochaines semaines ainsi qu’aux 5500 membres du syndicat au cours du mois de janvier.

Les 5500 membres du SEMB–SAQ (CSN) sont sans convention collective depuis le 31 mars 2017. Il s’agit des salarié-es des succursales et des bureaux de la SAQ. Le SEMB–SAQ (CSN) est affilié à la Fédération des employé-es de services publics (FEESP–CSN).

Après avoir tenté sans succès de conclure une nouvelle convention collective, le conflit à Merinov a monté d’un cran le 4 décembre dernier avec l’annonce du déclenchement de la grève générale.

C’est près de cent personnes à l’emploi de Merinov dans ses centres de recherche de Grande-Rivière, Gaspé, Cap-aux-Meules, Sept-Îles ainsi que les télétravailleurs qui cesseront leurs activités pour manifester leur mécontentement et exiger un changement de ton à la table de négociation.

Pour lire l’article de la CSN sur le sujet, cliquez ici.

Mardi dernier, le 22 octobre 2018, environ 50 000 postiers et postières ont commencé une grève rotative pour protester contre des années d’augmentation de la charge de travail sans augmentation des indemnités et les heures supplémentaires obligatoires imposées par Postes Canada.

Cette grève et les revendications des employés s’inscrivent notamment dans la lignée des constatations publiées dans le rapport de 2017 sur la responsabilité sociale de Postes Canada qui note que les blessures au travail ont augmenté de 46% en 2015, que ce soit à cause de colis trop lourds ou des heures supplémentaires involontaires qui sont imposées aux employés, sans que l’employeur ne prenne de mesures pour corriger la situation.

Les syndicats québécois sont pour le moins inquiets suite à l’annonce de la nomination de Jean Boutet comme ministre du Travail pour le nouveau gouvernement de la Coalition Avenir Québec.

C’est que le député de Trois-Rivières s’est fait connaître pour avoir représenté la partie patronale à la table des négociations dans l’infâme conflit l’opposant aux travailleurs de l’entreprise Delastek, en Mauricie.

Au cours du conflit qui a duré un interminable 1073 jours, la compagnie s’est notamment fait reproché par les tribunaux d’avoir eu recours à des briseurs de grève et de ne pas avoir négocié de bonne foi.

Si certains syndicalistes ayant eu affaire personnellement à M.

Une semaine après l’ouverture des premières succursales de la Société québécoise du cannabis, la bataille pour la syndicalisation de ses employés fait toujours rage.

Déjà deux requêtes en accréditation avaient été déposées avant même que les premiers clients ne franchissent la porte par les travailleuses et travailleurs des magasins de la rue Saint-Hubert et de Rimouski pour une affiliation au Syndicat des Travailleurs et des Travailleuses unis de l’alimentation et du commerce (TUAC).

Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), qui représente les employés de la SAQ – Dépôt, et le Syndicat des employés de magasins et de bureau de la Société des alcools du Québec (SEMB-SAQ), affilié à la CSN, se sont aussi lancés en offensive de charme avec les employés des magasins restants pour tenter de les convaincre de joindre leurs rangs.

Les syndicats du Québec sont en effervescence à l’approche des élections du 1er octobre. En effet, les couleurs du prochain gouvernement auront une grande influence sur les relations qu’ils entretiendront avec le parti au pouvoir et les conditions des travailleuses et travailleurs partout dans la province, dont 40% sont syndiqués.

Puisque la campagne est encore jeune de moins de 24 heures et que les plateformes et promesses officielles ne sont pas encore toutes sorties, difficile encore de savoir sur quel pied danser. Nous vous reviendrons prochainement avec une analyse plus poussée des différents engagements et de ce qu’ils pourraient signifier notamment pour les conditions de travail des membres du SCCUQ.

Le verdict est tombé hier.

À cinq juges contre quatre, la Cour Suprême des États-Unis a décrété que les cotisations syndicales obligatoires dans le secteur public violaient la constitution américaine.

Pourtant, il y a plus de 40 ans, la Cour Suprême avait jugé qu’il était légitime d’exiger d’un salarié américain qu’il cotise une somme raisonnable, considérant que le syndicat représentait tous les employés et négociait pour eux tous également.

En obligeant les salariés, syndiqués ou non, à payer une somme couvrant les frais de représentation et de négociation, mais pas les activités politiques du syndicat, on voulait ainsi éviter le phénomène des « free riders », ces gens qui ne cotisent pas mais bénéficient quand même des conditions et avantages négociés pour eux.