L’Université d’Ottawa doit verser aux travailleurs un contrat d’intégration pour leur formation obligatoire en santé et sécurité
La loi exige que toutes les employées et tous les employés en Ontario soient rémunérés pour suivre les formations obligatoires sur certains sujets : accessibilité et accommodement, dangers au travail et matières dangereuses, violence et harcèlement, etc. Pourtant, l’Université d’Ottawa possède des taux d’achèvement des formations inférieurs à 40 % pour la main-d’œuvre la plus nombreuse sur le campus : personnel académique à temps partiel (assistantes et assistants d’enseignement et de recherche et professeures et professeurs à temps partiel, représentés respectivement par le SCFP 2626 et l’APTPUO). Il en coûterait à l’Université d’Ottawa 240 $ par travailleuse et travailleur après six heures de formation obligatoire en santé et sécurité.