Monde syndical

Le terrorisme est défini comme un acte de violence visant généralement des innocents et qui est motivé par un objectif politique ou idéologique. Selon cette définition, la décision d’Amazon de fermer ses sept entrepôts au Québec afin d’éviter la syndicalisation de ses employé·e·s est un acte de terrorisme économique, peut-on lire dans cet article de l’Institut de recherche et d’informations socioéconomiques (IRIS). La vie des 1 700 travailleurs et travailleuses (au bas mot) qui perdent leur emploi sera profondément affectée ; certains ne s’en remettront jamais et leur douleur sera partagée par leurs familles et leurs communautés. Le message de la multinationale était clair : « Où que vous soyez dans le monde, ne pensez même pas à réclamer de meilleurs salaires et conditions de travail chez Amazon.

Devant le refus du gouvernement d’agir pour contrer la pénurie et valoriser les emplois en CPE, la CSN annonce que la troisième journée de grève nationale aura lieu le 17 février. Les quelque 13 000 travailleuses affiliées à la CSN sont en grève jeudi partout au Québec dans plus de 400 CPE. Des rassemblements de quartiers se tiennent dans l’ensemble des régions. La pénurie de personnel frappe durement les CPE. Dans les derniers jours, aussi bien des travailleuses de CPE que des parents et des directions ont interpellé le gouvernement pour qu’il en fasse davantage pour valoriser les emplois dans le secteur.

Les employés de la Commission scolaire Kativik sont au bout du rouleau, rapporte Le Devoir. Leur convention collective est échue depuis près de deux ans et les négociations achoppent en vue de clore ce dossier. Pendant ce temps, les défis de rétention du personnel scolaire au Nunavik sont accentués par les conditions salariales et de travail plus intéressantes dont disposent depuis l’an dernier les employés du réseau œuvrant dans le sud de la province. Si une pénurie de personnel se fait sentir à l’échelle du Québec dans le réseau de l’éducation, elle est particulièrement aiguë au Nunavik, le tableau de bord du ministère de l’Éducation faisant état d’une cinquantaine de postes d’enseignants à pourvoir au sein de la Commission scolaire Kativik, soit 9,4 % d’entre eux.

Après plusieurs tentatives infructueuses pour obtenir des stages rémunérés, les étudiants en enseignement de l’Université du Québec à Montréal souhaitent se syndiquer, rapporte Radio-Canada en Estrie. Si le Tribunal administratif du travail accepte la démarche, elle pourrait faire boule de neige à l’Université de Sherbrooke et à l’Université Bishops. Depuis plusieurs années, les étudiants en enseignement se mobilisent pour une rémunération à l’occasion de leur stage. Sans réponse des institutions scolaires, les stagiaires entrevoient la syndicalisation comme une alternative prometteuse. « D’avoir un petit quelque chose qui nous permet de ne pas avoir un autre emploi, je pense que ça pourrait passer par la syndicalisation, étant donné qu’on a demandé plusieurs choses.

Moment de réflexion : l’IA qui rentre dans nos classes n’est pas sans risque et peut entraver notre autonomie professionnelle, souligne la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ-CSN) à l’occasion de la Semaine des enseignant.es.

Le grand syndicat dans la santé et les services sociaux, APTS, vient de déposer une plainte devant le tribunal contre Santé Québec, en lien avec le retard dans le versement de plusieurs primes à des milliers de ses membres, rapporte La Presse canadienne. Du même souffle, l’Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS) réclame que Santé Québec lui verse 100 000 $ à titre de dommages moraux et 100 000 $ à titre de dommages punitifs. Le litige a trait à des primes de soir, de nuit, de fin de semaine, de travail en psychiatrie, en soins critiques, de travail auprès de la clientèle présentant des troubles graves du comportement, par exemple, qui avaient été convenues lors de la dernière négociation pour le renouvellement des conventions collectives. 

L’intention d’Amazon de fermer ses sept entrepôts au Québec et de céder l’ensemble de ses opérations en sous-traitance ne vise qu’un seul objectif : freiner la campagne de syndicalisation en cours et empêcher la conclusion d’une première convention collective en Amérique du Nord, estime la CSN. En raison de cette motivation profondément antisyndicale qui contrevient à plusieurs articles du Code du travail en vigueur au Québec, la centrale syndicale exhorte les gouvernements du Canada et du Québec, les municipalités ainsi que l’ensemble des organismes publics et parapublics à cesser de s’approvisionner auprès d’Amazon et à mettre fin aux contrats d’infonuagique ou à toute autre forme de contrat avec la multinationale américaine et ses filiales.

Les membres du Conseil central du Montréal métropolitain (CCMM-CSN) ont adopté une résolution en assemblée générale la semaine dernière en appui aux travailleuses et travailleurs d’Amazon. Ils ont souligné et adopté une résolution en appui au Mois de l’histoire des Noirs. Les deux résolutions se trouvent ci-dessous. Ils ont invité les syndicats membres à appuyer les syndicats en conflit : le Syndicat des travailleurs de Demix Béton Provincial (CSN), le Syndicat des travailleuses(eurs) des centres de la petite enfance de Montréal et Laval – CSN et le Syndicat des travailleuses et travailleurs de l’Hôtel Reine Elizabeth – CSN. 

« Lorsqu’on a adopté le nom du comité et du Réseau d’action féministe, on voulait mettre l’accent sur l’importance de la mobilisation », a dit la vice-présidente de la CSQ, Nadine Bédard-St-Pierre, lors de l’ouverture d’une rencontre du Réseau d’action féministe à Montréal, le 30 janvier 2025. Comme pour répondre à cet appel, une centaine de militantes et de personnes alliées se sont rassemblées dans les rues de Montréal pour exiger des mesures concrètes contre la violence conjugale. Avec des partenaires de l’Intersyndicale des femmes, la mobilisation avait pour but de réclamer l’ajout de 10 jours d’absence rémunérés pour les victimes de violence conjugale dans la Loi sur les normes du travail.

La CSN condamne fermement la décision du président Trump d’imposer des tarifs de 25 % sur l’importation de produits canadiens aux États-Unis. « Face à cette nouvelle réalité, nos gouvernements devront mettre tout en place afin de minimiser l’impact sur les travailleuses et les travailleurs d’ici. Il faudra que tout soutien aux entreprises serve aussi à protéger les emplois et non à servir les seuls intérêts des dirigeants et des actionnaires. Nos membres, qui travaillent d’arrache-pied pour gagner leur vie et qui contribuent au dynamisme de l’économie québécoise et canadienne, ne doivent pas faire les frais des provocations du président américain ni servir de monnaie d’échange dans cette guerre commerciale », affirme Caroline Senneville, présidente de la CSN.

Des initiatives et des politiques mises en place depuis quelque temps par le Cégep de Sherbrooke et le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) favorisent l’inclusion et permettent de lutter contre l’homophobie et la transphobie. L’expérience vécue dans ces différents milieux et des pistes de solutions concrètes pour favoriser des environnements inclusifs et sécuritaires ont été partagées dans le cadre d’un atelier, lors du colloque Bâtir des ponts pour l’inclusion organisé par la Table nationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie des réseaux de l’éducation. Amélie Tremblay et Dominique Dubuc, respectivement coordonnatrice à la vie étudiante et professeure en biologie au Cégep de Sherbrooke, ont partagé l’expérience collégiale dans l’adoption de lignes directrices et d’une politique institutionnelle sur la diversité sexuelle et la pluralité des genres.

Les négociations du Zoo de Granby avec ses syndiqué-es s’étirent depuis février dernier. Malgré 63 séances de négociation, dont 54 avec la conciliation du ministère du Travail, les offres patronales sont toujours insuffisantes. La direction du zoo maintient son lock-out depuis le 29 juillet dernier. « Les dernières offres salariales ne permettent pas d’améliorer notre pouvoir d’achat par rapport à la dernière convention collective. Après six mois sans salaire en raison d’un lock-out patronal, on demande au zoo de faire mieux », soutient Camille De Rome, porte-parole du Syndicat national des salarié-es de la Société Zoologique de Granby–CSN, qui comptait quelque 130 membres au début du conflit de travail.

Une semaine après la manifestation de la Grande mobilisation pour les arts au Québec, c’était au tour du Front commun pour les arts de convier les médias, mercredi, dans les locaux de HEC, pour réclamer une hausse du financement du Conseil des arts et des lettres du Québec (CALQ). « Il est urgent de constater qu’il y a péril en la demeure. Les artistes ont toujours été résilients, mais là on a un genou à terre », a soutenu la présidente de l’Union des artistes (UDA), Tania Kontoyanni à La Presse. Le Front commun pour les arts, qui réunit maintenant 21 organismes culturels et qui représente plus de 50 000 artistes, demande au premier ministre Legault de faire passer le budget du CALQ à 200 millions par année et d’indexer cette somme au coût de la vie.

Face à la multiplication des projets éoliens au Québec, des dizaines de comités citoyens ont vu le jour et s’allient aujourd’hui à plusieurs organisations et experts pour réclamer un changement de cap majeur dans le développement de la filière. « Nous réclamons un moratoire, et ce, jusqu’aux conclusions d’un BAPE générique, ainsi qu’un vaste débat public sur le développement énergétique au Québec », explique Janie Vachon-Robillard du Regroupement vigilance énergie Québec (RVÉQ), qui rassemble les nouveaux « comités éoliens ». Cette coalition conteste à la fois la méthode et la pertinence du développement éolien actuel, ainsi que son expansion accélérée planifiée par Hydro-Québec et le gouvernement de la CAQ.

Le Conseil provincial du secteur incendie-Syndicat des pompiers et pompières du Québec (CPSI-SPQ) et le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) ont participé à la commission parlementaire concernant le projet de loi no 88, soit la Loi modifiant la Loi concernant le régime de négociation des conventions collectives et de règlement des différends dans le secteur municipal. Présenté le 6 décembre 2024 par le ministre du Travail, ce projet de loi corrige enfin l’atteinte portée au droit d’association instaurée par la loi 24, notamment en abrogeant le Conseil de règlement des différends (CRD) et par le fait même les dispositions entourant sa constitution, en revenant à un mode d’arbitrage avec assesseurs et en remettant en place le processus de consultation quant au choix des arbitres qui existait préalablement.

Le personnel en enseignement supérieur se sent surmené au Québec. C’est ce que révèle une étude scientifique publiée la semaine dernière, par le Service aux collectivités de l’Université du Québec à Montréal (UQAM). Parmi les données qui en sont ressorties, on constate que 40 % des répondants affirment travailler plus de 45 h par semaine, dont 26,5 % qui travaillent de 45 à 54 heures par semaine, et 12,6 % qui y consacrent plus de 55 heures. En tant que président de la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ-CSN), Benoit Lacoursière nous mentionne que c’est une réalité qu’il voit quotidiennement (extrait sonore).

Dans le cadre de l’épisode 4 de la troisième saison du balado, on prend les devants sur les enjeux du monde du travail en 2025. Le président de la CSQ, Éric Gingras, prend le temps de faire le tour de la question avec son invité, Jean Boulet, le ministre du Travail. Plusieurs angles sont sur la table de discussion : dialogue social, équité salariale, santé mentale, violence dans les écoles, pour ne nommer que ceux-là. Une discussion à ne pas manquer! Voir tous les épisodes: prendrelesdevants.com

La pénurie de main-d’œuvre et le manque de valorisation ne touchent pas seulement le système scolaire québécois : l’enjeu est mondial! À l’occasion de la Journée internationale de l’éducation, le 24 janvier, l’Internationale de l’Éducation (IE), dont font partie la CSQ et la CSN, a organisé un webinaire dédié au lancement de son dernier rapport mondial sur la condition du personnel enseignant. Ce rapport, basé sur les données collectées auprès de 204 syndicats dans 121 pays, brosse un portrait saisissant des défis auxquels fait face la profession enseignante. La pénurie d’enseignantes et d’enseignants, aggravée par des conditions de travail précaires, des salaires insuffisants et un faible statut professionnel, est au cœur de ce rapport.

Les quelque de 13 000 travailleuses des CPE affiliées à la CSN seront en grève le 6 février prochain. À moins d’obtenir une entente de principe, ces travailleuses exerceront une deuxième journée de grève dans plus de 400 CPE. La rencontre de négociation du 28 janvier n’aura pas permis de faire des avancées significatives. Devant le manque d’intérêt du gouvernement à accélérer la cadence, l’annonce d’une deuxième journée de grève nationale dans toutes les régions du Québec vise à faire comprendre l’importance d’améliorer les conditions de travail et les salaires dans ce secteur particulièrement touché par la pénurie. Rappelons que la CSN représente 80 % des CPE syndiqués et que d’autres journées de grève pourraient s’ajouter dans les prochaines semaines si la négociation n’accélère pas.

Les quatre centrales syndicales du Québec ont rencontré le ministre du Travail, Jean Boulet, vendredi, pour lui demander de « rééquilibrer le rapport de forces » entre employeurs et travailleurs, et de renforcer des lois du travail qu’elles jugent désuètes, rapporte La Presse canadienne. La CSD, la CSN, la FTQ et la CSQ rencontrent régulièrement le ministre du Travail pour traiter avec lui de différents sujets. Cette fois, la rencontre en visioconférence a eu lieu alors que le géant Amazon vient d’annoncer la fermeture de ses entrepôts au Québec. Or, un des entrepôts d’Amazon avait obtenu son accréditation syndicale l’an dernier et l’affaire s’était retrouvée devant les tribunaux.

Une étude scientifique partenariale inédite menée par le Service aux collectivités de l’Université du Québec à Montréal (UQAM) confirme ce que les enseignant·es évoquent de plus en plus : la surcharge de travail s’est accrue de manière exponentielle avec et depuis la pandémie, provoquant une dégradation importante de leur santé mentale (détresse psychologique, solitude et anxiété), de leur santé générale et de la conciliation travail-vie personnelle. Quelque 500 personnes enseignant au niveau collégial et quelque 200 autres œuvrant au niveau universitaire ont rempli le questionnaire des chercheuses, qui ont également interrogé des groupes de discussion pour préciser qualitativement les données recueillies.

Les près de 13 000 travailleuses des CPE affiliées à la CSN sont en grève partout au Québec pour exiger que le gouvernement en fasse plus afin de contrer la pénurie et de valoriser les emplois dans le secteur. Des rassemblements se tiennent dans l’ensemble des régions pour interpeller les députés et le gouvernement sur cette négociation majeure pour l’avenir des CPE. En négociation depuis plus de huit mois, la CSN, qui représente 80 % des CPE syndiqués, souhaite que cette journée de grève nationale force le gouvernement à accélérer la négociation. Dans les derniers jours, l’annonce de la tenue de cette première journée de grève touchant plus de 400 CPE n’a pas été suffisante pour que le gouvernement passe à la vitesse supérieure à la table de négociation.

L’Internationale de l’Éducation (IE) soutient fermement les enseignantes et enseignants de la Commission scolaire Kativik dans leur négociation avec le gouvernement et « demande aux autorités publiques compétentes [du Québec] d’engager immédiatement des négociations de bonne foi ». L’IE, qui réunit quelque 375 organisations de travailleuses et travailleurs de l’éducation à travers le monde, dont la CSQ, a fait part publiquement de son appui au personnel enseignant en grève jusqu’au 21 janvier. L’organisation affirme que « le dialogue social constitue un droit fondamental des travailleuses et travailleurs ». Rappelons que les enseignantes et enseignants de la Commission scolaire Kativik, représentés par l’Association des employés du Nord québécois (AENQ-CSQ), ont exercé leur droit de grève, forts d’un mandat à hauteur de 88 %, afin d’exprimer leur exaspération au regard des négociations qui perdurent.

Les compressions budgétaires dans les cégeps au cours des derniers mois contraignent de nombreux établissements à annuler des programmes d’études destinés aux adultes alors que les organisations qui les embauchent sont plus que jamais motivées à investir dans la formation continue de leurs employées et employés en raison de l’effet sur l’amélioration des compétences du personnel. La Fédération du personnel professionnel des collèges (FPPC-CSQ) tire la sonnette d’alarme : les coupes entraîneront des conséquences sur le développement économique et social des régions. Les cégeps jouent un rôle central dans le perfectionnement de la main-d’œuvre québécoise, en particulier grâce à la formation continue et aux attestations d’études collégiales (AEC).