Monde syndical

Pour l’auto et la maison, on peut magasiner, comparer les offres et changer d’assureur si le prix grimpe trop. Mais pour les travailleurs couverts par un régime privé d’assurance médicaments, impossible de chercher mieux. Quand la prime grimpe plus vite que le salaire, il n’y a pas de porte de sortie. Voyant le mur approcher, les assureurs et sept syndicats du secteur public représentant 365 000 personnes tirent la sonnette d’alarme, rapporte La Presse. Ils réclament au gouvernement un plafonnement des honoraires des pharmaciens, qu’ils jugent excessifs dans le régime privé. À l’heure actuelle, rien n’empêche ces professionnels en sarrau d’exiger 150 000 $ par année à un patient pour leurs services… en sus du coût du médicament.

Le 26 février 1926 naissait Marcel Pepin. Homme de conviction, ce syndicaliste a lutté pendant plusieurs décennies pour l’amélioration du sort des travailleurs, comme nous le confirment des reportages de Radio-Canada. Diplômé de l’École des sciences sociales de l’Université Laval, Marcel Pepin étudie dans un milieu qui s’oppose au premier ministre du Québec Maurice Duplessis et à ses politiques antisyndicales. Dès 1948, il débute son militantisme syndical. Il devient notamment négociateur pour la Fédération nationale de la métallurgie de 1949 à 1961. En 1961, il est élu secrétaire général de la Confédération des syndicats nationaux (CSN). Il est par la suite choisi président de la CSN en 1965.

La droite religieuse a recours à une stratégie sophistiquée pour séduire les jeunes, particulièrement les femmes, en recyclant leurs inquiétudes en discours antiféministes. Derrière des messages de bien-être, de tradition et de « retour aux valeurs » se cache un projet politique financé et savamment orchestré. Cette offensive gagne du terrain et le Québec n’est pas à l’abri. Le Réseau d’action féministe de la CSQ de janvier a été ébranlé par une conférence-choc de Marie-Sophie Villeneuve, conseillère à l’action sociopolitique à la CSQ, venue expliquer comment les mouvements conservateurs religieux mobilisent massivement les jeunes, particulièrement les femmes, en détournant des préoccupations légitimes pour servir un programme politique antiféministe.

Excellent document réalisé par l’intersyndical du CHU Ste-Justine qui analyse les projets de lois et autres décisions de la CAQ avec une perspective féministe: PL-101, PL-1, PL-9, PL-89, Abolition du PEQ, PL-91, Comité des Sages, Incarcération, PL-31 et PL-2.

Cette pétition promue par le CCMM-CSN demande au Canada de condamner les agressions militaires et économiques, de refuser toute participation ou soutien à ces interventions, et de promouvoir la paix dans les Caraïbes et en Amérique latine. Les signataires demandent aussi au Canada de s’opposer aux mesures coercitives contre Cuba et de soutenir des relations basées sur le respect et l’indépendance des peuples. Signer la pétition est un geste pour défendre la paix, la souveraineté et le respect du droit international.

En janvier 1992, le corps de Cheryl Ann Joe est retrouvé dans le Downtown East Side, un quartier de Vancouver connu pour son extrême pauvreté. Cheryl Ann était membre de la Nation shíshálh, située sur la côte sud (Sunchine Coast) de Colombie Britannique. Le 14 février suivant, Linda, sa mère et quelques dizaines de personnes se rassemblent à l’endroit où la macabre découverte a été faite en mémoire de Cheryl Ann. Ce qui se voulait à l’origine un événement communautaire est devenu une tradition. En effet, depuis 34 ans, cette initiative a été reprise un peu partout. De nos jours, c’est dans plus de 20 villes aux États-Unis et au Canada, dont à Montréal, qu’une Marche commémorative est organisée le 14 février.

Durant la dernière année, le gouvernement de François Legault a multiplié les mesures contraignantes à l’encontre du syndicalisme au Québec. La proximité de la Coalition Avenir Québec (CAQ) avec le monde des affaires peut expliquer son biais défavorable aux organisations qui défendent l’intérêt des travailleurs et des travailleuses. Il n’en demeure pas moins que plusieurs des politiques antisyndicales – et antidémocratiques – mises de l’avant par le gouvernement sont fondées sur une analyse erronée du rôle des syndicats dans la société québécoise et des conséquences de leur présence. Dans cette série d’articles, l’IRIS déboulonne les mythes sur le syndicalisme et met en relief la grande diversité des enjeux liés à l’action de ces regroupements de salarié·e·s.

Décrivant le système scolaire comme étant « en souffrance », les principaux intervenants syndicaux et patronaux de l’éducation exigent des investissements importants au ministre des Finances, Eric Girard, l’implorant d’assurer de la prévisibilité pour éviter une autre rentrée chaotique en septembre, rapporte La Presse. Dans un grand point de presse transpartisan mercredi à l’Assemblée nationale, la Coalition des partenaires en éducation – qui réunit à la fois les syndicats d’enseignants, du personnel de soutien, les directions scolaires et les comités de parents – ont chiffré à 3 % la hausse minimale du budget que doit obtenir l’éducation dans le prochain – et dernier – budget Girard.

Les organisations syndicales représentant les travailleuses et les travailleurs des réseaux de la santé, des services sociaux et de l’éducation ont déposé lundi devant la Cour supérieure des contestations constitutionnelles visant à faire invalider les dispositions discriminatoires de la Loi 28, Loi visant l’amélioration de certaines lois du travail, issue du projet de loi 101.  Cette loi exclut les travailleuses et les travailleurs de ces secteurs du régime général de prévention en santé et sécurité du travail, pourtant prévu pour l’ensemble des milieux de travail du Québec, les reléguant à des mesures de prévention inférieures. Les porte-paroles des organisations syndicales dénoncent d’une même voix une décision qui perpétue un désavantage historique envers les femmes, puisque cette exclusion frappe de plein fouet des secteurs où elles sont largement majoritaires. « 

La pression pour ramener les cols blancs en présentiel s’accentue. Plusieurs entreprises du secteur privé ont exigé que leurs employés reviennent au bureau. En Ontario, les fonctionnaires sont de retour à temps plein alors qu’au Québec, ils devront revenir au moins quatre jours par semaine dès juillet. Les travailleurs et les experts s’expliquent mal ce recul. Un dossier de notre chroniqueuse Nathalie Collard dans La Presse. La pression est forte pour ramener les employés dans les tours de bureaux des centres-villes. À la mi-janvier, la Chambre de commerce du Montréal métropolitain a fait une sortie médiatique remarquée, plaidant en faveur du retour au bureau des fonctionnaires pour relancer la vie économique du centre-ville.

Lors de la création de Santé Québec, l’ancien ministre Christian Dubé assurait que la nouvelle agence permettrait de rendre le système de santé plus efficace et d’améliorer l’accessibilité du réseau. Après un peu plus d’un an, les résultats d’un récent sondage Léger rendu public dans La Presse démontrent clairement que le gouvernement et son agence ont échoué sur toute la ligne. Le jugement des Québécoises et des Québécois est sans appel : Santé Québec est un monstre bureaucratique inefficace, centralisateur et inutile. Ce constat d’échec n’est guère surprenant. Plus des trois quarts des personnes interrogées estiment que les soins offerts par les travailleuses et les travailleurs de la santé et des services sociaux sont de bonne qualité, mais que le réseau fonctionne mal.

Au moment où l’économie québécoise est secouée par la guerre tarifaire américaine et où les services publics sont en crise, le gouvernement Legault doit récupérer les sommes astronomiques dont il se prive afin de redresser les finances publiques et répondre aux besoins de la population. C’est le message envoyé lundi par la CSN, qui rencontrera, avec les autres centrales syndicales cet après-midi, le ministre des Finances, Éric Girard, dans le cadre des consultations prébudgétaires menées par celui-ci. « Au cours des sept dernières années, le gouvernement de François Legault a fait des choix budgétaires qui ont gravement nui à la société québécoise », rappelle la présidente de la CSN, Caroline Senneville.

Les congés maladie pour des problèmes de santé mentale sont de plus en plus nombreux au Québec, rapportent plusieurs compagnies d’assurances. Une réalité préoccupante pour les travailleurs, mais aussi pour les gestionnaires, qui se retrouvent face à des casse-tête en matière d’organisation du travail. Un dossier de Camille Dauphinais-Pelletier dans La Presse. Les compagnies d’assurances consultées par La Presse sont unanimes : « en ce qui concerne les causes d’invalidité, tout ce qui est santé mentale a pris le dessus », résume Jhonny Dandoy, vice-président conseil chez AGA Assurances collectives. « Il y a cinq ans, je dirais peut-être que pour 2 personnes sur 10 qui avaient de l’invalidité, c’était causé par la santé mentale.

Alors qu’un conflit de travail persiste depuis 14 mois dans deux succursales Renaud-Bray à Québec, le Tribunal administratif du travail (TAT) constate que l’entreprise a contrevenu à la loi en entravant les activités du syndicat, en plus d’avoir utilisé pas moins de huit briseurs de grève depuis le déclenchement du conflit. « Le Tribunal ne peut que conclure à la lumière de la preuve que les agissements de Renaud-Bray ont eu comme conséquence de déstabiliser le syndicat dans sa mission de représentation de ses membres », affirme le juge Christian Drolet dans sa décision. En conséquence, le TAT ordonne à Renaud-Bray de cesser d’utiliser des briseurs de grève et de s’abstenir d’entraver les activités du syndicat, en plus de condamner l’entreprise à verser 7000 $ au syndicat à titre de dommages moraux et punitifs.

Ce sont 20 000 emplois du secteur des télécommunications souvent spécialisés et bien rémunérés qui, depuis 10 ans, ont déménagé du Canada vers des pays comme les Philippines, l’Égypte et la Roumanie. Cela représente un enjeu économique, stratégique et de sécurité d’une ampleur nationale, affirment des syndicats canadiens dans des démarches qu’ils mènent ces jours-ci auprès d’élus fédéraux, rapporte La Presse. « Avec la menace qui pèse sur notre économie et notre souveraineté, nous devrions faire tout en notre pouvoir pour garder ces emplois au Canada », a affirmé mercredi le président national du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), Mark Hancock.

Le cabinet du ministre du Travail nous apprenait, le 22 janvier dernier, que le salaire minimum augmenterait de 50 cents de l’heure pour atteindre un total de 16,60 $ le 1er mai 2026. Pour les travailleuses et travailleurs à pourboire, l’augmentation sera de 40 cents de l’heure pour atteindre un maigre 13,30 $. Cette hausse représente donc une augmentation de 3,1 % autant pour le salaire général que pour le salaire à pourboire. Quel est l’impact sur nos finances ? Il est vrai que l’indice des prix à la consommation (IPC) a augmenté de 3,2 % en décembre 2025 par rapport à décembre 2024.

Après 4 semaines de grève, dont 3 en grève générale illimitée, les 150 travailleuses et travailleurs de Kruger à LaSalle ont voté à 73,5 % pour une entente de principe. L’entente prévoit une augmentation salariale de 19 % sur cinq ans, dont 8 % la première année, et quelques autres gains dont une prime opérateur, une 7e semaine de vacances après 30 ans de service et 0,5 % de plus pour la part de l’employeur dans le régime de retraite.

Le gouvernement québécois a déposé cet automne un projet de loi modifiant les procédures entourant le vote des cotisations syndicales. Alors que la CAQ maintient depuis son arrivée au pouvoir le sous-financement des groupes communautaires et d’action sociale, elle tente maintenant de nuire aux syndicats. Le projet de loi 3 (PL3) rend facultatif certains types de contributions syndicales, notamment, les cotisations permettant aux syndicats d’effectuer des dons à des organismes de bienfaisance. Avec ces dons, qui représentent une source de financement d’appoint pour le milieu communautaire, les syndicats colmatent certaines brèches laissées par un financement public insuffisant. Le PL3 va ainsi certainement complexifier et réduire le soutien syndical au secteur communautaire et à celui de la bienfaisance.

La sous-traitance n’est pas le remède aux problèmes financiers des sociétés de transport et risque même de réduire la fiabilité des réseaux et la qualité du service, estime l’Institut de recherche et d’informations socioéconomiques (IRIS) dans une étude rendue publique ce jeudi. En 2023, Québec avait commandé des audits de performance des sociétés publiques de transport, aux prises avec d’importants déficits. Dans un rapport publié l’année suivante, la firme Raymond Chabot Grant Thornton (RCGT) avait formulé plusieurs recommandations afin de dégager des économies récurrentes estimées à 346 millions par année. Elle suggérait notamment aux sociétés de transport de confier certains services au privé, comme le fait Exo avec son service d’autobus, qui est assumé par un fournisseur.