Merci à toutes les personnes qui étaient présentes au barbecue annuel du Syndicat!
C’était un plaisir de célébrer avec vous toutes et tous.
Un merci tout spécial à Jean Régnier et Laurence Castonguay-Émery, du comité mobilisation-intégration pour l’organisation de cet évènement.
Au plaisir de vous revoir en forme en septembre prochain.
L’étude des projets d’intégration par le Comité de liaison institutionnel a été repoussée au 25 juin.
Plus de 160 projets ont été déposés.
Les membres ayant soumis une demande devraient donc recevoir les réponses officielles dans le courant de la première semaine de juillet.
La période de réponse à la proposition des cours attribués par ACCENT est du 28 juin 2019 au 4 juillet 2019.
N’oubliez pas de notes ces dates à votre agenda pour pouvoir accepter les cours attribués et n’oubliez pas d’enregistrer votre réponse avant de quitter le navigateur.
L’éducation des adultes, qui permet aux élèves les plus vulnérables de s’accrocher à l’école, reste le parent pauvre du réseau public. Des commissions scolaires continuent de puiser des millions de dollars dans les fonds voués à la formation générale des adultes et à la formation professionnelle pour financer les écoles primaires et secondaires.
Selon ce que Le Devoir a appris, la Commission scolaire de Montréal (CSDM) prévoit de prélever une fois de plus près de 20 millions de dollars dans les budgets attribués à l’éducation des adultes, dans son budget équilibré — le quatrième de suite — qui sera approuvé cette semaine.
L’AFFIRMATION: «Dans une campagne de pub récente [NDLR : parue dans plusieurs médias, dont Le Soleil], on lisait : «On a mal à l’université ; 53,4 % des employés de soutien souffrent de détresse psychologique. La pub disait s’appuyer sur une étude de l’UQAM commandée par le Syndicat canadien de la fonction publique. Mais que dit réellement cette étude? J’ai bien du mal à croire qu’un employé de soutien sur deux, à l’université, est en détresse psychologique», demande Louis Chamard.
LES FAITS
Il y a deux choses à considérer, ici. D’abord, il y a une connotation dramatique dans le nom «détresse psychologique» qui peut faire paraître les choses pires qu’elles sont.
Les 50 000 étudiants, professeurs et employés de l’Université McGill devront participer dès cet automne à un programme d’éducation obligatoire sur les violences sexuelles, sans quoi ils s’exposent à des sanctions pouvant aller jusqu’au renvoi.
Le programme, lancé cette semaine sur le site web de l’université, se décline en quatre modules : la violence sexuelle, le consentement sexuel, l’intervention du témoin et le soutien aux survivants.
Avec ce cours, l’Université espère « transformer la culture du campus pour qu’elle devienne une culture de respect et de consentement et, à terme, aider à créer une communauté exempte de violence sexuelle », lit-on dans la transcription de la formation.
La plus grande commission scolaire du Québec défie le gouvernement Legault en repoussant d’un an et demi l’application de la Loi sur la laïcité qui interdit le port de signes religieux par les enseignants et les directions d’école.
Opposée à cette loi « impossible à gérer », la Commission scolaire de Montréal (CSDM) a résolu mercredi soir de lancer une série de consultations qui reporteront l’application de la loi à l’automne 2020. Les commissaires ont décidé de consulter les conseils d’établissement des 191 écoles de la commission scolaire, le comité de parents, le comité sur les services aux élèves en difficulté, les syndicats et les associations de cadres sur les façons de mettre en oeuvre la loi.
Surprise: la Suisse, ce pays si prospère où règne la paix sociale et qui a adopté depuis longtemps le terme de «cheffe», va connaître une grève de ses femmes historique ce vendredi. Explications
La moitié du pays tremble d’excitation, l’autre la regarde parfois avec sympathie, plus souvent avec incompréhension, voire la condamne. Plusieurs collectifs, relayés par les faîtières syndicales – pardon, les «centrales» syndicales –, ont lancé des appels à cesser le travail et à défiler vendredi. Pourquoi? Le point.
Une si longue marche
La Suisse n’a jamais brillé en matière de droits des femmes. Les hommes ont dit oui au vote et à l’éligibilité des femmes en 1971 seulement (et encore, le non l’a emporté dans huit cantons).
Un demandeur d’emploi a moitié moins de chance de décrocher une entrevue d’embauche à Québec s’il se nomme Abdellah Hafid plutôt que Marc-Olivier Tremblay, selon une étude. Cette discrimination — équivalente à ce qu’on a déjà mesuré à Montréal — est encore plus forte si le même dossier de candidature provient d’un Mamadou Traoré, mais presque nulle s’il est d’une Maria Martinez.
Le principe de l’expérience est désormais bien connu. Il s’agit d’envoyer des curriculum vitae fictifs dont seuls les noms changent en réponse à de véritables offres d’emplois pour voir si le fait que ces noms évoquent des origines ethniques particulières aura un impact sur la réception des employeurs.
Le gouvernement Legault redonnera son poste au lanceur d’alerte Louis Robert, congédié en janvier, mais le ministre André Lamontagne n’a pas voulu lui présenter ses excuses jeudi après la publication d’un rapport accablant de la protectrice du citoyen.
Celle-ci conclut que le ministère de l’Agriculture, des Pêcheries et de l’Alimentation (MAPAQ) a commis une violation de confidentialité majeure en dévoilant à plusieurs reprises l’identité de l’agronome, allant même jusqu’à fournir le nom de M. Robert au ministère chargé d’enquêter sur une fuite dans les médias.
« Ce qu’on a constaté, c’est une série de manquements qui ont perdu de vue l’objectif ultime de la loi qui est la protection du lanceur d’alerte », a signalé Marie Rinfret en conférence de presse.
Dans le cadre de son doctorat, Jean-Philippe Ayotte-Beaudet, chargé de cours au département de didactique, s’est demandé comment les enseignants en science et technologie, un cours donné aux élèves du secondaire, pouvaient mieux utiliser les ressources disponibles à l’extérieur et à proximité de leurs écoles (parc, surface gazonnée, jardin, etc.) pour y mener des expériences de terrain afin de rendre la science plus facile, intéressante et concrète à comprendre pour les jeunes.
Pour expliquer l’adaptation des espèces végétales à leur environnement, l’enseignant pourrait, par exemple, sortir dehors avec ses élèves afin de faire de l’observation d’arbres à trois moments clés dans l’année, illustre Jean-Philippe Ayotte-Beaudet.
Éric Boulanger, chargé de cours au département de Science politique, était à l’émission L’heure du monde sur les ondes de Radio-Canada pour parler du projet de loi sur les extraditions à Hong Kong. Vous pouvez écouter cette entrevue en cliquant ici.
Le beau temps et le soleil se sont enfin pointés, la session d’été tire à sa fin et notre barbecue annuel ainsi que notre dernière assemblée générale avant la pause estivale arrivent à grands pas.
L’occasion est belle de passer un bon moment ensemble, de se retrouver de façon conviviale et d’apprécier la compagnie de nos collègues après une année chargée de débats passionnés, de questionnements identitaires et de discussions engagées.
La session d’automne s’annonce riche en projets excitants et en décisions importantes à l’aube de nos négociations et c’est uni-e-s que nous pourrons accomplir de grandes choses et avancer dans l’amélioration de nos conditions de travail.
Chères, chers membres du SPPEUQAM,
La session d’été tire à sa fin.
Avant de nous quitter pour la période estivale, nous invitons très cordialement à notre barbecue annuel et notre dernière assemblée générale qui auront lieu le 17 juin à partir de midi. Votre présence est très importante, car nous avons encore des élections à différents postes et nous présenterons l’avancement de certains dossiers. Soyez nombreuses et nombreux à vous prononcer, car c’est le principe de la démocratie syndicale que de choisir nos représentants.es.
Le syndicat sera fermé du 1 juillet au 31 juillet inclusivement.
Si, pendant cette fermeture, vous avez un problème urgent, contactez-moi par courriel à l’adresse suivante : podkhlebnik.yvette@uqam.ca
À l’instar de l’AELIÉS et de la CADEUL, ainsi que de plusieurs autres associations étudiantes à travers le Québec qui exigent un moratoire, le SCCCUL s’inquiète des impacts néfastes de la dérèglementation des droits de scolarité pour les étudiants internationaux et dénonce le « libéralisme économique » dans les universités québécoises.
Pourquoi les membres du SCCCUL ont pris une telle position en assemblée générale ?
parce que cela va à l’encontre d’une plus grande accessibilité aux études; parce que cela favorise la compétition entre les universités; parce que ce sont les petites universités en région et les universités francophones qui risquent d’être pénalisées par cette course aux « étudiants payants » et par la dérive du sous-financement public que ce changement de paradigme entraîne; parce que plus de ressources seront consacrées au « marketing » plutôt qu’à la mission d’enseignement; parce que cela accroît l’endettement des étudiants, qui doivent payer plus cher pour poursuivre leurs études supérieures; parce que l’éducation n’est pas une marchandise et que le financement des universités doit être considéré comme un service public et ne doit pas se faire sur le dos des étudiantes et étudiants étrangers.
« Paternaliste », « condescendante » et « sexiste » : une vidéo recommande au personnel la façon de s’habiller à l’UQO
Le personnel enseignant de l’Université du Québec en Outaouais (UQO) devrait éviter de s’habiller « en mode week-end » ou en « mode séduction : les décolletés plongeants, les bretelles spaghettis », selon une vidéo mise en ligne sur le compte YouTube de l’établissement et retirée vendredi matin.
Des membres du personnel enseignant de l’UQO ont été surpris de recevoir dans leur boîte courriel une vidéo leur expliquant comment s’habiller, vendredi dernier. Une situation dénoncée par des syndicats du personnel de l’établissement.
Un propriétaire de restaurant a été condamné par le Tribunal des droits de la personne à verser 26 000 $ en dommages moraux et punitifs à une employée pour des gestes et des propos à caractère sexuel, une cause portée par la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse.
« Cette victoire extrêmement importante pour la Commission et plus généralement, pour la société, n’aurait pas été possible sans le courage de la plaignante, courage que nous tenons à saluer. Le jugement souligne clairement à quel point le harcèlement sexuel en milieu de travail est inacceptable en 2019.
Le burn-out, en lien avec un stress chronique et parfois aigu, se traduit par une grande fatigue émotionnelle, un cynisme vis-à-vis de son activité et une dilution du sentiment d’accomplissement au travail. Le syndrome d’épuisement professionnel se manifeste en conséquence à la fois par une érosion de l’engagement (en réaction à l’épuisement), une érosion des sentiments (à mesure que le cynisme s’installe) et une érosion de l’adéquation entre le poste et le travailleur (vécu comme une crise personnelle).
Le burn-out est donc étroitement lié à un processus émotionnel, ce qui implique d’analyser le cheminement vers le retour à la vie professionnelle au prisme de ces émotions.
Les syndiqués de la Société québécoise du cannabis de la succursale de Rosemont-Petite-Patrie, à Montréal, viennent de se doter d’un mandat de grève – le premier qui touche la SQDC depuis qu’elle a été créée.
Ces 21 travailleurs sont membres du syndicat des Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce (TUAC) qui est affilié à la FTQ. Et le mandat de grève générale et illimitée a été voté à l’unanimité.
Les salaires sont au coeur du litige. Le salaire d’embauche est de 14 $ l’heure à la SQDC.
Au cours d’une entrevue avec La Presse canadienne, mardi, le président du conseil provincial des TUAC-FTQ, Antonio Filato, a déploré le fait que les conditions de travail des employés de la SQDC soient comparées à celles qui prévalent dans le commerce de détail.
Los subrogados | Les substituts réunit huit artistes de la performance, quatre à Mexico et quatre à Montréal. Chacune et chacun des artistes a été invité.e à réactualiser ou à créer une œuvre qui sera performée simultanément par un.e artiste délégué.e dans l’autre ville. La facilité avec laquelle nous accédons désormais à de la documentation vidéo, voire la possibilité de la diffusion en temps réel d’une performance sur diverses plateformes électroniques, transforme les manières dont les œuvres se manifestent, et dont elles sont reçues et interprétées. L’événement propose de repenser la performance du point de vue de sa nouvelle dimension contradictoire : alors qu’il semble de moins en moins nécessaire de parcourir physiquement les distances qui nous séparent pour assister à la réalisation d’une action, les artistes sont de plus en plus encouragés à constamment se déplacer pour participer à des résidences, des festivals, des biennales, etc.
Des solutions concrètes pour des enjeux actuels!
L’immigration et l’inclusion des nouveaux arrivants sont aujourd’hui les pierres angulaires de nombreuses politiques sociales et économiques. Dans ce contexte, l’intervention interculturelle en travail social revêt une importance stratégique.
Axé sur les problématiques propres au contexte nord-américain, ce manuel débute par un tour d’horizon sur l’histoire de l’immigration et le passé colonial du Canada.
Résolument concret et pratique, l’ouvrage présente les défis actuels du vivre-ensemble, les idéologies et les approches d’intervention auprès des immigrants, des réfugiés et des Autochtones, ainsi que les possibilités de croisements de plusieurs domaines pour l’intervenant.
Cette 3e édition offre au futur travailleur social les outils d’action et de réflexion nécessaires à la préparation d’une intervention adaptée et efficace.
On assiste dernièrement à une véritable prolifération d’œuvres musicales ouvertement féministes. Laurence Nerbonne souffle sur les braises de #MoiAussi avec Feu, et Hanorah, notamment, s’impose comme une porte-parole des survivantes d’agressions sexuelles sur son EP For the Good Guys and the Bad Guys. Les exemples très récents et locaux se multiplient. Faut-il y voir un signe des temps?
Si l’actrice américaine Alyssa Milano a balayé la twittosphère et lancé le mouvement #MeToo, c’est pourtant à Tarana Burke, une militante féministe de Harlem, que revient la maternité de cette expression datant de 2006, mais véritablement consacrée dans la foulée de l’affaire Weinstein.
Cette semaine avait lieu la semaine québécoise des personnes handicapées. Au Québec, environ 287 000 personnes en situation de handicap sont aptes au travail et tentent de pouvoir intégrer le marché malgré les obstacles qui sont nombreux pour leur intégration et font en sorte qu’ils ont un taux d’emploi de près de la moitié de celui des personnes sans incapacité.
Au cours des derniers mois, l’UQAM a procédé à de nombreuses consultations par rapport à la pédagogie inclusive, notamment pour trouver des solutions afin de permettre à des étudiantes et étudiants de tous les horizons de pouvoir intégrer avec succès le milieu universitaire.
Au cours des dernières semaines avaient lieu les remises des bourses du Fonds des chargés de cours de la Fondation de l’UQAM lors de cérémonies auxquelles des membres du Syndicat ont été fières et fiers de venir souligner l’excellence et l’engagement des étudiantes et étudiants récipiendaires.
Je tiens à remercier membres du SPPEUQAM qui ont, par leurs généreuses donations au Fonds des chargés de cours, permis de récompenser des efforts de nos meilleurs étudiantes et étudiants en reconnaissance de l’excellence de leurs
résultats académiques.
Les bourses du Fonds des chargés de cours octroyées par la Fondation de l’UQAM de cette année vont aux étudiantes et étudiants suivant-e-s :
Anouck Beaucage, Faculté des arts : 1300$ ; Samuel Lesage, Faculté de science politique et de droit : 1300$ ; Sandra Doyon, École des sciences de la gestion : 1300$ ; Caroline Mimeault, Faculté de communication : 1300$ ; Gabriel Harrison–Hunter, Faculté des sciences : 1300$ ; Amélie Faubert, Faculté de sciences humaines : 1300$.
L’étude des projets d’intégration par le Comité de liaison institutionnel a été repoussée au 25 juin.
Plus de 160 projets ont été déposés.
Les membres ayant soumis une demande devraient donc recevoir les réponses officielles dans le courant de la première semaine de juillet.
