Archives des articles publiés par Bousquet Richard

La chronique signée Francis Vailles du jeudi 19 septembre dernier dans La Presse provoque la désolation chez les profs du privé que nous sommes, affirme Léandre Lapointe, vice-président de la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ–CSN), responsable du regroupement privé. L’enquête met en lumière le refus de certaines écoles privées d’appliquer les hausses salariales prévues pour le personnel enseignant, même si ces écoles reçoivent des subventions gouvernementales majorées, en vertu des ententes conclues dans le secteur public. Cela soulève des questions sur les inégalités toujours existantes dans le réseau de l’éducation privée. L’éducation, qu’elle soit publique ou privée, repose sur des piliers essentiels, parmi lesquels on retrouve l’équité.

Durant l’événement portes ouvertes de septembre, le personnel du Collège Trinité, en Montérégie, a exercé deux journées de grève, afin de faire pression sur l’employeur avec qui il négocie depuis près d’un an. Les enseignant·es, employés·es de soutien et employé·es professionnel·les ont profité de l’occasion pour sensibiliser les parents à leur cause. Les membres de ce syndicat FNEEQ-CSN se sont d’ailleurs donné une nouvelle banque de sept jours de grève, dans une proportion de 89 %.

Un nouvel outil à partager ! La plateforme Les Voix du Territoire vient d’être mise en ligne pour aider les personnes enseignantes à mieux transmettre les savoirs à propos des premiers peuples. Non seulement on y retrouve beaucoup de matériel avec une multitude de supports pédagogiques, comme des vidéos explicatives, des balados et des bandes dessinées, mais le site web est aussi approuvé par les communautés autochtones elles-mêmes. La FNEEQ salue cette initiative et invite ses membres à consulter Les Voix du Territoire.

Les règlements s’enchaînent dans l’hôtellerie, alors qu’une cinquième entente a été adoptée à l’Hôtel Faubourg de Montréal. Ces ententes, qui sont acceptées en moyenne à 93%, comprennent de nombreux gains pour améliorer les salaires et les conditions de travail. Depuis le 23 septembre dernier, les salarié-es du Hilton Laval, du Delta Sherbrooke, du DoubleTree à Montréal, du Hyatt Place Montréal – Downtown et de l’Hôtel Faubourg à Montréal ont toutes et tous adopté des ententes de principe sur les demandes communes et locales. Alors que plusieurs événements d’affaires se tiennent dans les hôtels, les actions se poursuivent pour faire tomber des règlements aux autres tables de négociation.

Lundi soir, les membres du secteur Laurentien à Gatineau ont voté à 75 % pour l’entente de principe conclue entre les parties le 2 octobre, et ce, après 11 mois de lock-out. « Après presque un an de conflit, de défis et de sacrifices, le comité de négociation a présenté le contrat devant une salle chargée d’émotion. Ce jour demeurera gravé dans la tête des 214 membres du SEVL-SCFP 2815 dont les familles ont vécu tant d’incertitude. Malgré les épreuves, ces femmes et hommes courageux sont restés debout, persévérant chaque jour pour obtenir des conditions de travail justes et dignes », de dire Nick Mingione, président du SEVL-SCFP 2815.

Encore une fois, dans le réseau de la santé et des services sociaux, le gouvernement de la CAQ faillit à sa parole envers le personnel de bureau, des techniciens et des professionnels de l’administration. Des milliers de travailleuses et travailleurs du réseau attendaient des paiements rétroactifs d’équité salariale à la date promise du 31 octobre 2024. Or, leurs organisations syndicales ont appris que le gouvernement sera incapable de respecter son engagement. Dans le cadre d’une entente conclue le 21 décembre 2023, le Conseil provincial des affaires sociales (CPAS-SCFP) et le Syndicat québécois des employées et employés de service (SQEES-FTQ) ont convenu avec le gouvernement de régler un ensemble de plaintes de maintien de l’équité salariale touchant principalement des agentes administratives et des secrétaires médicales et juridiques.

Au lendemain d’une rencontre avec le conciliateur en chef du ministère du Travail, force est de constater que les négociations entre la Ville de Saint-Georges et le Syndicat des travailleuses et travailleurs municipaux de la Ville de Saint-Georges–CSN sont toujours dans une impasse. Dans un coup de théâtre visiblement planifié, la municipalité tente maintenant de se décharger de ses responsabilités en demandant l’arbitrage pour mettre immédiatement fin à la grève… sans avoir besoin de négocier une entente satisfaisante pour toutes les parties. Les grévistes abordaient la rencontre de conciliation avec optimisme, puisque c’était la première rencontre entre les parties depuis le 16 juin.

Le Syndicat des débardeurs du port de Montréal (SCFP 375) annonce qu’il a déposé un préavis de grève des heures supplémentaires qui débutera le jeudi 10 octobre 2024 à compter de 7 h, et ce, pour une durée illimitée. « Nous sommes encore en négociation avec l’aide de deux médiateurs du Service fédéral de médiation et de conciliation qui sont assignés au dossier. Nous sommes prêts à négocier intensivement, mais comme l’employeur se traîne les pieds, nous lui mettons un peu de pression pour qu’il consacre ses énergies à trouver une solution », a expliqué Michel Murray, conseiller syndical du SCFP.

À quelques jours de la Journée mondiale pour le travail décent qui se tenait le 7 octobre, la Confédération des syndicats nationaux (CSN) rappelle que depuis toujours, c’est en se mobilisant que les travailleuses et les travailleurs ont réussi à améliorer leurs conditions salariales et de travail, telles que la santé et la sécurité au travail et la conciliation travail-famille, pour ne nommer que ces enjeux. « Aucun gouvernement n’a eu une épiphanie et ne s’est réveillé un matin en déclarant : à l’ordre du jour aujourd’hui, l’amélioration des conditions de travail ! Encore moins quand le gouvernement est aussi un employeur, comme au Québec et au Canada.

La Confédération des syndicats nationaux (CSN) déplore que le gouvernement fasse de l’acharnement judiciaire sur les demandeuses d’asile en poursuivant sa cause jusqu’en Cour suprême pour leur restreindre l’accès au réseau des services de garde éducatifs à l’enfance. Encore une fois, ce sont les femmes et leur famille qui en feront les frais. « Il manque effectivement de places dans le réseau des services de garde éducatifs à l’enfance. On sonne l’alarme depuis longtemps. Les solutions sont pourtant connues. Et s’acharner sur les demandeuses d’asile n’en fait pas partie. Ce que ça prend, c’est plus de places dans les centres de la petite enfance (CPE) et dans les services de garde éducatifs en milieu familial », explique Caroline Senneville, présidente de la CSN.

La CSN-Construction accueille positivement le projet de loi no 76, qui vise principalement à accroître la qualité de la construction et la sécurité du public. « Le projet de loi déposé par le ministre Boulet représente, à première vue, un pas dans la bonne direction pour les travailleuses et les travailleurs du milieu de la construction. Trop souvent, les travailleurs vont choisir de se taire plutôt que de dénoncer leurs employeurs par peur de représailles, dans un contexte où la sécurité d’emploi est pratiquement inexistante. Si ce projet de loi peut permettre à nos membres de dénoncer plus librement les constructions dont la qualité n’est pas à la hauteur, c’est une amélioration, explique Félix Ferland, vice-président de la CSN-Construction.

Les activités ont repris comme prévu au port de Montréal à 7 h jeudi matin, après la grève partielle de trois jours du syndicat des débardeurs, rapporte La Presse canadienne. Quelque 320 des 1200 membres de la section locale concernée du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), affilié à la FTQ, ont débrayé de lundi 7 h à jeudi 6 h 59. Aucune date pour la reprise de la médiation n’est encore prévue ; le litige reste entier. Le syndicat affirme dans un communiqué qu’une rencontre était prévue avec le Service fédéral de médiation jeudi à 10 h, mais qu’elle a été annulée parce que l’association des employeurs n’était pas disponible pour y participer.