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Les espoirs d’un règlement rapide et heureux dans le conflit opposant le Syndicat des tuteurs et tutrices de la Télé-université et la TÉLUQ se sont malheureusement vite envolés devant le contenu de la dernière offre patronale.

En effet, loin d’être un pas en avant, tel qu’espéré suite à l’arrivée du nouveau Directeur général par intérim de l’institution, M. André G. Roy, la nouvelle offre fait plutôt office d’affront, celle-ci présentement essentiellement les mêmes éléments que celle qui avait été déposée à la table de négociation en novembre 2017.

Concrètement, la Direction de la TÉLUQ veut :

La rectrice de l’UQAM, Magda Fusaro, s’est adressée à la communauté uqamienne le mardi 23 octobre dernier lors de son allocution d’automne à la salle Pierre-Mercure du Centre Pierre-Péladeau.

Elle a d’abord présenté les orientations et actions de l’UQAM avant de poursuivre avec une période d’échanges avec les personnes présentes.

Certains de ses propos ont d’ailleurs fait écho à des préoccupations de personnes chargé-e-s de cours, notamment l’importance de faire valoir le financement public des universités lors de la mise au point d’une nouvelle formule de financement des universités par le gouvernement provincial ainsi que le projet global de l’UQAM sur la santé et la qualité de vie sur le campus visant notamment à « […] promouvoir la santé physique et psychologique et à consolider un milieu d’études et de travail sain, sécuritaire et stimulant, de manière à garantir le respect, le développement et la reconnaissance des personnes et de leur expertise.

La Coalition Avenir Québec s’est faite élire sur une multitude de promesses et de programmes électoraux, mais ce sont les promesses d’arrimer l’enseignement supérieur avec les besoins du marché qui font frémir dans les milieux universitaires.

Si ce genre de promesses ne surprend pas venant de François Legault, un ancien ministre de l’Éducation (1998-2002) qui a notamment imposé les contrats de performance aux universités par lesquels une part du financement octroyé conditionnel à l’atteinte d’objectifs à la satisfaction du gouvernement, cette marchandisation annoncée fait tout de même craindre le pire.

La situation est expliquée par Marianne Di Croce dans un article paru sur le site de l’Institut de recherche et d’informations socioéconomiques disponible en cliquant ici.

Sur son site internet, le Syndicat des étudiants et étudiantes employé-e-s de l’UQAM (SÉTUE) a publié un article intitulé « Syndicalisme de combat… pourquoi pas? ».

Dans ce texte, Mathieu Melançon, responsable des affaires externes au Syndicat, dénonce ce qu’il considère être l’abandon graduel du discours critique par les grandes centrales syndicales dans les années 90 pour plutôt se concentrer sur la défense des acquis et des stratégies de revendication populaire qu’il qualifie de « domestiquées ».

Il avance l’argument que le syndicalisme de combat, bien qu’il n’offre pas une route sûre ou facile, présente « une approche à la lutte qui souhaite prendre acte non seulement de l’expérience récente des mouvements sociaux mais aussi, et peut-être surtout, de la nature du système socio-économique dans lequel nous nous trouvons. 

Il y a maintenant un an, en octobre 2017, l’actrice américain Alyssa Milano conviait les femmes de toute la planète à faire part de leurs expériences d’agression et de harcèlement sexuel à l’aide du mot-clic #MeToo sur la twittosphère.

Ainsi, un mouvement puissant était lancé et de nombreuses dénonciations en matière d’inconduites sexuelles ont depuis émergé.

Au niveau universitaire, dans la foulée du projet de loi du ministère l’Enseignement supérieur venant imposer des obligations fermes aux universités, dont celle d’adopter un code de conduite pour prévenir les inconduites sexuelles, les établissements ont donc dû s’adopter.

Où en sommes-nous aujourd’hui dans ce dossier?

Suite à la publication par la Fédération des associations étudiantes du campus de l’Université de Montréal (FAECUM) d’un communiqué dénonçant le statu quo au niveau du traitement des plaintes en matière de violences sexuelles envers le corps enseignant à l’Université de Montréal, l’établissement a tenu à faire le point sur le processus disciplinaire en matière de violences à caractère sexuel.

Dans un texte publié sur son site, l’Université de Montréal souligne être en accord avec les demandes des étudiants et souhaiter un processus juste et équitable. La position officielle du Syndicat général des professeurs et professeures de l’Université de Montréal (SGPUM) est aussi rappelée et l’université rappelle qu’elle a respecté le processus prévu par la loi 151 visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel dans les établissements d’enseignement supérieur dans l’élaboration de son processus disciplinaire.

S’il est le réseau préféré des institutions scientifiques, Twitter demeure pourtant peu investi par les chercheurs qui tiennent un compte personnel.

Pourtant, ceux-ci pourraient tirer de nombreux avantages du fait d’investir cette plateforme et cela permettrait de rapprocher la culture scientifique et les jeunes, les influençant ainsi dans leurs choix de tous les jours en matière de consommation, de mobilité ou de soins de santé par exemple.

Le magazine Affaires universitaires expose tous ces avantages et les raisons pour lesquelles les enseignants-chercheurs devraient se mettre à « gazouiller » dans un texte disponible en cliquant ici.

Dans le dernier numéro de la revue Sciences humaines portant sur la motivation au travail, les résultats d’une étude conduire par l’Université Laval auprès des cohortes de premier cycle entre 2005 et 2016 analysant la situation d’étudiant-e-s en situation de handicap sont publiés.

Même s’ils font l’objet d’une attention particulière au Québec, l’étude permet de constater que les jeunes en situation de handicap décrochent moins souvent leur diplôme que les autres étudiant-e-s, poursuivent leur cursus plus longtemps, mais ne sont pas plus absents.

Pour lire les résultats de ce travail important, vous pouvez vous procurer la revue en cliquant ici.