Brasseur de la Belle Gueule, la Tremblay et la Cheval Blanc : la direction de Brasseurs RJ brandit la menace du lock-out


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Les 60 travailleuses et travailleurs de Brasseurs RJ ont manifesté le 2 mars à l’extérieur de leur usine afin de démontrer leur insatisfaction à l’égard du rythme des négociations en cours pour le renouvellement de leur convention collective. Ces artisans fabriquent notamment la Belle Gueule, la Tremblay et la Cheval Blanc. «Le propriétaire de l’entreprise s’obstine à utiliser une stratégie qui consiste à faire une offre globale afin de ne pas négocier la proposition de convention collective adoptée par les syndiqué-es en assemblée générale, le printemps dernier. À l’évidence, ce sont des agissements que l’on peut qualifier de négociation de mauvaise foi», de déclarer le vice-président de la Fédération du commerce–CSN, David Bergeron-Cyr.

Ottawa doit s’attaquer aux inégalités sociales et réformer le régime d’assurance-emploi, déclare la FTQ


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La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) demande au gouvernement fédéral dans son prochain budget qui sera déposé le 22 mars de se mettre en mode écoute de sa population. «La lutte contre les inégalités sociales doit devenir l’une des priorités de ce gouvernement. Pour ce faire, Ottawa doit aller chercher des revenus supplémentaires, entre autres, en imposant davantage les entreprises, qui bénéficient d’un taux d’imposition parmi les plus bas en Amérique du Nord, le 1% de la population le plus riche, ainsi que le gain en capital. Ottawa doit également accentuer la lutte contre les paradis fiscaux et mettre fin à son intransigeance dans le dossier des transferts fédéraux en santé», déclare le secrétaire général de la FTQ, Serge Cadieux.

La grève à l’Université Laval se poursuit jusqu’au 10 mars


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La cloche de la relâche a sonné pour les étudiants, mais les employés de soutien de l’Université Laval poursuivront leur grève et leurs manifestations au moins jusqu’au 10 mars, afin de conserver leur rapport de force sur l’administration. Dans un message envoyé à ses membres vendredi matin, le Syndicat des employées et employés de l’Université Laval (SEUL) a justifié sa décision en raison du «silence radio de l’employeur».

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Pas d’entrevues pour les futurs médecins à l’U. Laval.

Négociations en cours sur le financement des universités au Nouveau-Brunswick


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Les étudiants néo-brunswickois pourraient-ils être fixés à l’avance sur les droits de scolarité qu’ils paieront pendant la durée de leurs études? Ce pourrait être le résultat des négociations sur les ententes de financement entre le gouvernement du Nouveau-Brunswick et les universités. Le gouvernement promet d’investir 45 millions de dollars dans les quatre universités de la province au cours des quatre prochaines années. La province tente d’inclure les droits de scolarité dans ces ententes de principe. Les universités souhaitent augmenter les droits de scolarité pour aider à financer leurs opérations. Si ces droits augmentent, les universités devront annoncer dès cette année leurs intentions pour les quatre prochaines années.

Un appui psychosocial post-ouragan aide des enseignants haïtiens traumatisés à se reconstruire


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Pour beaucoup d’enseignantes et d’enseignants haïtiens, les cicatrices émotionnelles de l’ouragan Mathieu doivent encore se refermer, et c’est pourquoi un programme de solidarité internationale a aidé à soutenir leurs collègues en ayant le plus besoin.

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Turquie : les enseignants licenciés reçoivent un soutien international


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Une délégation syndicale internationale a apporté son soutien aux milliers d’enseignantes et enseignants licenciés par le gouvernement et à l’affilié turc de l’Internationale de l’éducation, qui fait l’objet d’une répression sévère depuis le début de la vague de répression politique.

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Panel portant sur le Droit et la culture du viol le 14 mars


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Parce que la culture du viol est confortablement enracinée dans le système de justice. Parce que cette culture du silence et de l’aveuglement volontaire rend complètement inefficace le système de justice à l’égard des victimes de violences sexuelles. Parce qu’encore à ce jour, le droit est un outil de contrôle social patriarcal. Les Malbaisé.es – Le Comité Féministe de Sexologie de l’UQÀM – et La Collective – Le Collectif Féminismes et Droit de l’UQAM -, vous invitent à un panel portant sur le droit et la culture du viol le mardi 14 mars à 12h30 au DS-R515. Événement mixte. Bienvenue à toutes et à tous!

Entre vous et moi


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Le vice-recteur aux Ressources humaines, à l’administration et aux finances, André Dorion, nous réservait une bonne nouvelle lundi en désignant M. Nicolas Merveille, professeur au Département de stratégie, responsabilité sociale et environnementale et cotitulaire de la Chaire internationale sur le cycle de vie, pour relancer les activités du Comité institutionnel d’application de la Politique en matière d’environnement. Le communiqué précisait également que les processus de désignation des membres du Comité, et ce, en conformité avec la Politique institutionnelle seraient enclenchés dans les prochains jours. Une bonne nouvelle parce que la mise en veilleuse de ce comité a permis à d’autres universités (comme l’Université de Montréal et l’Université Laval) de prendre les devants en matière d’environnement et de développement durable.

Foulards, T-shirts et bouteilles disponibles pour les chargées et chargés de cours


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Tout au long du processus de négociation de notre convention collective, le Comité mobilisation-intégration (CMI) a conçu des outils de visibilité de qualité pour les chargées et chargés de cours. Maintenant que l’entente a été ratifiée par les membres en assemblée générale, il nous reste des foulards, des t-shirts et des bouteilles à donner. Passez au bureau du Syndicat (local A-R540) et demandez Mariève, Nathalie ou Jean du CMI pour vous en procurer. Bienvenue à toutes et tous les membres.

Manifestation pour la défense des travailleuses et travailleurs d’agences de placement le 4 avril


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L’Association des travailleuses et travailleurs temporaires d’agences de placement (ATTAP) du Centre des travailleuses et travailleurs immigrants (CTTI), avec le soutien du Conseil central du Montréal métropolitain (CSN), tiendra un rassemblement sur le parvis de l’Hôtel Bonaventure le mardi 4 avril à l’occasion d’une importante conférence de l’industrie des agences de location de personnel. Le point de rencontre est prévu pour 16 h à la Place du Canada afin de se rendre à destination pour 16 h 45. Ces travailleuses et travailleurs sont victimes de plusieurs formes de discrimination : disparité de traitement, taux élevé de lésions professionnelles, limites à la liberté d’emploi, précarité d’emploi… L’Association réclame, entre autres, un salaire minimum à 15 $ l’heure, un salaire équivalent aux travailleuses et travailleurs réguliers de l’entreprise sous contrat avec l’agence, une embauche par l’entreprise après 3 mois de travail continu et une coresponsabilité face aux conditions de travail alors que l’entreprise et l’agence se renvoient souvent la balle pour en faire le moins possible.

Alertes à la bombe sur deux campus universitaires montréalais : La FP–CSN dénonce le Council of Conservative Citizens of Canada (C4)


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La Fédération des professionnèles–CSN dénonce les menaces d’attaques à la bombe artisanale ciblant les communautés universitaires musulmanes de l’Université Concordia et de l’Université McGill revendiquées par le Council of Conservative Citizens of Canada (C4). «Peu importe le milieu où ces menaces sont proférées, elles sèment la terreur et elles marquent à jamais les gens qui sont visés. Nous sommes solidaires des étudiantes et des étudiants musulmans et, plus largement, de toute la communauté musulmane qui est de plus en plus la cible d’attaques inacceptables, et ce, depuis déjà trop longtemps», de marteler Louise Briand, vice-présidente, secteur universitaire, FP–CSN.

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Pour la libération immédiate de Milagro Sala, députée élue du Parlasur


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Jujuy est un des endroits le plus pauvres d’Argentine. C’est aussi la terre d’une population amérindienne qui se fait exploiter par une poignée de familles de propriétaires richissimes d’immenses plantations de canne à sucre. Il y a vingt ans, Milagro Sala, une fille métisse et sans abri, s’est fait arrêter. Ce fût le début d’une militance qui l’a mené à bâtir une organisation prodigieuse : la Tupac Amaru (du nom du leader inca rebelle au XVIII e siècle). Cette organisation a géré et construit des milliers de logements, des écoles, des ateliers, des usines, des piscines etc. pour quelque 70 000 membres.

Profilage racial : le SPVM règle systématiquement à l’amiable pour éviter les tribunaux


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Le Service de police de la Ville de Montréal (SPVM) règle systématiquement hors des tribunaux les plaintes de profilage racial portées contre ses agents à la Commission des droits de la personne. Le SPVM remporte, de loin, le triste record de ce type de pratique à l’endroit des citoyens. C’est ce qui ressort d’une série de documents obtenus de la Commission des droits de la personne en vertu de la Loi sur l’accès à l’information gouvernementale. Pour les cinq dernières années où des données sont disponibles, on constate que des 89 plaintes visant les opérations policières depuis 2012, 84 concernaient le SPVM.

CDPQ et le REM : un projet qui démantèle le réseau de transport en commun de Montréal


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Le mégaprojet du Réseau électrique métropolitain (REM) est un trainélectrique qui reliera la Rive-Sud de Montréal, l’aéroport Pierre-Elliott-Trudeau, le centre-ville de Montréal, l’ouest de l’île et Deux-Montagnes ; il sera financé non par le gouvernement ou par un consortium privé, mais par la nouvelle filiale de la Caisse de dépôt et placement du Québec, CDPQ Infra, une filiale privée de l’investisseur institutionnel. Pour certain·e·s, il s’agit de la mise en place d’un mode de financement d’infrastructures publiques qui ouvrira des horizons pour le Québec. Pour d’autres, ce n’est rien de plus qu’une forme de partenariat public-privé. Récemment, le Bureau d’audiences publiques sur l’environnement (BAPE) s’est montré très critique face au projet de la CDPQ en le qualifiant d’incomplet, notamment sur les questions économiques.

Amnesty International lance un appel en faveur de la libération d’un universitaire iranien


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Ahmadreza Djalali risque la peine de mort sur la base de fausses accusations de trahison et Amnesty International a donc pris l’initiative de lancer une campagne en faveur de la libération de ce spécialiste de la médecine de catastrophe, qui est détenu depuis près d’un an sans procès. Le docteur Djalali, un ressortissant iranien résidant en Suède et arrêté le 25 avril 2016 au cours d’un voyage professionnel en Iran, a été accusé, en l’absence de son avocat, d’«espionnage» par le Tribunal révolutionnaire de Téhéran le 31 janvier, une accusation qui pourrait lui valoir la peine de mort. Selon des rapports, le docteur Djalali n’a eu droit à aucune visite de son avocat pendant les sept mois qui ont suivi son arrestation et, par la suite, les autorités judiciaires ont déclaré que son avocat ne pouvait pas s’occuper de cette affaire et ont refusé de lui transmettre le dossier.

France : Appel de l’Intersyndicale de l’enseignement supérieur et de la recherche pour s’inscrire dans les mobilisations du 8 mars pour les droits des femmes


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Le contexte actuel démontre que l’égalité entre les femmes et les hommes est loin d’être acquise. L’écart salarial avec les hommes est de 26% et celui des pensions de 40%. Les femmes assument 80 % des tâches ménagères. 5% des viols et 25% des agressions sexuelles ont lieu sur les lieux de travail et 80 % des femmes considèrent qu’elles sont régulièrement confrontées à des comportements sexistes au travail. Les acquis mêmes peuvent être menacés. En France, les attaques en ce début d’année 2017 ont été nombreuses, notamment avec la remise en cause du droit à l’avortement par la «Marche pour la vie».

Panel de discussion le 12 avril : Éthique et justice en recherche


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Le Cinbiose et l’ISS invitent à un panel de discussion sur les enjeux liés à l’éthique et la justice en recherche le mercredi 12 avril, de 13 h 30 à 17 h au local DE-1560 du pavillon de Design de l’UQAM. Voici quelques question à l’ordre du jour : • Quelles sont les obligations des chercheuses et chercheurs devant la société ? • Le secret professionnel s’applique-t-il aux chercheuses et chercheurs ? • Quels renseignements la Cour de justice peut-elle exiger ? • Comment la notion de preuve en justice est-elle interprétée ? Panélistes invitées : • Susan Zimmerman, directrice administrative du Secrétariat sur la conduite de la recherche au Canada • Emmanuelle Bernheim, professeure au Département des sciences juridiques, chercheuse au Centre de recherche de Montréal sur les inégalités sociales et membre juriste du Comité institutionnel d’éthique de la recherche avec des êtres humains de l’UQAM (CIEREH) • Katherine Lippel, professeure de la Faculté de droit, section droit civil de l’Université d’Ottawa et titulaire de la chaire de recherche du Canada en droit de la santé et de la sécurité au travail.

Six pistes de solutions pour attirer davantage d’étudiants internationaux au Québec


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Alors que Montréal vient d’être déclarée «meilleure ville au monde pour accueillir les étudiants internationaux» par la firme britannique Quacquarelli Symonds, spécialisée en information sur l’éducation supérieure, l’Institut du Québec (IdQ) publie un rapport montrant que le Québec aurait tout avantage à mieux exploiter ce potentiel. Parmi toutes les provinces canadiennes, c’est au Québec que le nombre d’étudiants internationaux a connu la plus faible croissance depuis 15 ans (180 % au Québec contre 893 % en Colombie-Britannique), selon l’étude de l’IdQ. «Ce paradoxe lance un signal clair aux institutions d’enseignement supérieur et au gouvernement : le Québec possède tous les atouts pour séduire les étudiants internationaux, il est temps de se mobiliser pour les attirer et les retenir davantage», avance Mia Homsy, directrice de l’IdQ.

Séance d’information pour les nouvelles personnes chargées de cours le 21 mars


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Une séance d’information s’adressant particulièrement aux nouvelles personnes chargées de cours se donnera le 21 mars, à 12 h 30, au lieu social du Syndicat, local A-R542 (pavillon Hubert-Aquin). La formation comprend un survol des thématiques suivantes : • le Syndicat des chargées et chargés de cours • les projets d’intégration • la convention collective • les programmes de perfectionnement • les exigences de qualification pour l’enseignement (EQE) • le régime de retraite. Un lunch sera servi, vous devez confirmer votre présence avant le 16 mars à blanchet.nathalie@uqam.ca

Formation pour les membres des comités de liaison locaux, le 4 ou le 7 avril


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Une formation s’adressant aux représentants des chargées et chargés de cours siégeant aux comités de liaison locaux sera donnée le 4 et le 7 avril, au choix des participants, à 12 h 30, au lieu social du Syndicat, local A-R542 (Pavillon Hubert-Aquin). Cette formation a pour but de vous outiller sur votre rôle de représentation au CLL de votre unité. Un lunch sera servi, vous devez confirmer votre présence en indiquant la date choisie avant le 31 mars à Ross.marie-eve@uqam.ca

 

Tanzanie : des efforts en cours pour maintenir les adolescents à l’école


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Un rapport de Human Rights Watch révèle que plus de 1,5 millions d’adolescentes et adolescents tanzaniens ne sont pas scolarisés, confirmant l’urgence pour le gouvernement de tenir sa promesse de gratuité de l’enseignement secondaire pour toutes et tous. Plus de 40 pour cent des adolescentes et adolescents tanzaniens ne bénéficient pas d’un enseignement secondaire de premier cycle de qualité, et ce malgré la décision du gouvernement de rendre la scolarité gratuite à ce niveau.

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Les professeurs de l’UQAC veulent un nouveau comité pour sélectionner le recteur


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Le choix du nouveau recteur de l’Université du Québec à Chicoutimi (UQAC) continue de susciter la controverse au sein du corps professoral. Le Syndicat des professeures et des professeurs de l’UQAC (SPPUQAC) a mené une consultation auprès de ses membres et les résultats sont sans équivoque. Plus de 80 % des répondants ont indiqué qu’ils ne faisaient plus confiance au comité de sélection qui doit décider qui succédera à Martin Gauthier à la tête de l’établissement. Par ailleurs, 86 % des membres croient qu’il serait préférable de former un nouveau comité en raison de la relance du processus de sélection du recteur.

Femmes immigrantes et autochtones doublement discriminées en emploi


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Le travail est un puissant instrument d’intégration. Il permet à l’individu d’accéder à l’autonomie, de jouer un rôle concret sur le plan économique et il s’avère souvent, à tort ou à raison, un outil de reconnaissance sociale. Le Rendez-vous national sur la main-d’œuvre qu’a tenu la semaine dernière le gouvernement québécois est l’occasion de nous le rappeler. Or, les compressions massives qui s’abattent sur le Québec depuis l’élection des libéraux et la précarisation généralisée de l’emploi accentuent la difficulté, pour de nombreuses personnes, de gagner un salaire décent ou simplement d’accéder au marché du travail. Parmi elles, les immigrantes et les femmes autochtones accusent un retard sur le reste de la société en matière d’insertion professionnelle.

Négociation dans le secteur de la construction : l’Alliance syndicale demande la médiation dans les secteurs institutionnel-commercial et industriel


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L’Alliance syndicale de la construction vient de demander la médiation à la ministre du Travail pour la négociation concernant le renouvellement de la convention collective dans les secteurs institutionnel-commercial et industriel. Dans le cadre de cette négociation, l’Alliance syndicale négocie avec l’Association de la construction du Québec (ACQ). En plus de cette négociation, l’Alliance syndicale est aussi responsable de négocier le renouvellement des conventions collectives dans le secteur résidentiel et celui du génie civil et de la voirie.

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