Politiques d’inclusion dans la fonction publique : État de la situation
Le Québec est une société de plus en plus diversifiée. Cependant, cette diversité est absente dans de nombreux secteurs d’activités de la société québécoise. Pour résoudre ce problème, le gouvernement du Québec a favorisé l’intégration à la fonction publique du Québec des personnes appartenant aux différentes communautés culturelles. Le Programme d’accès à l’égalité en emploi a montré une efficacité certaine, mais on doit poser la question suivante: peut-on faire mieux? Au moment où le Québec se dote d’un «Forum sur la valorisation de la diversité et la lutte contre la discrimination» et que le taux de chômage chez les personnes de minorités visibles est près du double de celui des personnes non racisées, il semble raisonnable de s’inspirer de ce programme si l’on souhaite créer une plus grande inclusion des personnes de différentes communautés culturelles dans l’ensemble des secteurs de l’État.