Monde syndical

Les travailleurs de l’usine montréalaise Velan, fleuron de l’économie québécoise et chef de file international en matière de robinetterie industrielle, ont tenu une action symbolique au cours de l’avant-midi du 5 juin 2019 pour dénoncer la délocalisation des opérations de l’entreprise vers l’Asie, qui entraînera l’abolition de 195 emplois d’ici 2021. Lors de cette activité, les employés ont tapissé la pelouse entourant les lieux de travail de pancartes intitulées « Le vrai visage de la délocalisation » illustrant une mosaïque des visages des quelque 200 employés qui perdront leur emploi d’ici 18 mois.

« Le geste symbolique que nous posons ce matin a pour objectif d’envoyer un message clair à notre employeur : le vrai visage de la délocalisation, c’est la mise à pied de 195 travailleurs, pères de famille pour plusieurs, cumulant en moyenne près de 15 ans d’ancienneté chez Velan.

Après les briseurs de grève, les déclarations mensongères et les abolitions de postes, l’Université de Montréal a annoncé, lors de la dernière séance de négociation avec le Syndicat des techniciens en mécanique du bâtiment et des mécaniciens en machines fixes de l’Université de Montréal, que les travailleurs étaient désormais évincés du régime d’assurances collectives, refusant même que le Syndicat en assume les frais.

Cette mise en péril de la santé de ces syndiqué-e-s et de celle de leur famille est totalement inacceptable.

Les 17 membres de ce Syndicat sont en grève depuis le 14 mars dernier. Le principal point de désaccord de cette série de négociations est l’acharnement des représentants de l’université à vouloir recourir à des sous-traitants du secteur privé pour assurer le bon fonctionnement de la machinerie, notamment pour le nouveau campus MIL à Outremont.

Une cinquantaine de chauffeurs de taxi de Québec prévoient converger vers Montréal tôt vendredi matin en vue du grand rassemblement contre le projet de loi du gouvernement Legault qui vise à déréglementer leur industrie.

Les chauffeurs de taxi maintiennent « qu’ils n’ont plus rien à perdre » et que tous les moyens sont bons pour se faire entendre.

« Tous les moyens sont là maintenant : perturber la circulation, bloquer les ponts. Tous les moyens sont bons, car on a tout perdu. On n’a plus rien à perdre », souligne Omar Berri, propriétaire et représentant de la compagnie Hypra Taxi.

Le ministre Bonnardel rappelle pour sa part que les chauffeurs de taxi ont le droit de s’exprimer, mais que ce sont les travailleurs qu’ils vont pénaliser s’il y a des débordements.

Alors que les « gilets jaunes » manifestent une 19e fois dans les rues de plusieurs villes de France, 350 universitaires signent sur « Lundimatin », revue de la gauche radicale, un appel à « ne pas céder un pouce de terrain face à la répression ».

Se présentant comme des « universitaires pour beaucoup spécialistes des questions de mouvements sociaux, de maintien de l’ordre et de violence politique », ils et elles se déclarent, dans ce texte publié le 22 mars, « complices » des « gilets jaunes » – une référence à Emmanuel Macron, qui avait déclaré, devant des élus du Grand Est le 26 février, que les personnes se rendant dans « des manifestations violentes » étaient « complices du pire ».

Depuis plus de quinze ans, le comité national des jeunes de la CSN organise une formation estivale d’initiation au syndicalisme à l’intention des jeunes syndiqué-es.

L’École de la relève syndicale est d’abord et avant tout destinée aux membres ayant peu ou pas d’expérience syndicale. Elle est donc ouverte à toutes celles et à tous ceux qui n’assument pas encore de fonctions au sein de leur syndicat.

Vous trouverez toute l’information sur cette activité à la fois formatrice et ludique ici : https://www.csn.qc.ca/ecole/

Conditions d’admission

Pour participer à la formation, il faut être âgé de 35 ans et moins.

Le nombre de places disponibles est limité à 25 personnes par session.

L’inégalité entre les sexes persiste dans le monde du travail et cette situation est plus ou moins déséquilibrée selon les pays. Où fait-il bon être une femme au travail dans les pays de l’OCDE ? Voici la question que tente de répondre l’étude Women in Work 2019 du cabinet PwC.

Pour son analyse, PwC a passé au crible plusieurs facteurs tels que l’écart moyen entre les rémunérations des femmes et des hommes, l’accès et la sécurité de l’emploi. Sans surprise, les pays nordiques sont fortement représentés dans le Top 10, avec l’Islande et la Suède en tête. L’Hexagone pointe au 22ème rang avec un score de 61,4, affichant un écart salarial de 14,8 %.

Louis Robert, agronome au bureau de Saint-Hyacinthe du ministère de l’Agriculture, des Pêcheries et de l’Alimentation du Québec (MAPAQ), a été congédié après 32 ans de service, car il a dénoncé ce qu’il considère comme de l’ingérence des puissantes compagnies du secteur privé dans la recherche publique du CÉROM sur l’utilisation des pesticides car ces faits étaient connus au MAPAQ depuis plusieurs années et rien ne semblait avoir été fait de concret pour corriger la situation.

Robert a agi comme lanceur d’alerte en portant à la connaissance du public des informations importantes pour la santé et la sécurité alimentaire des Québécoises et des Québécois.

Il y a dix ans, les 253 syndiqué-e-s du Journal de Montréal tombaient en lockout pour un interminable 764 jours.

Alors que le quotidien continuait à paraître avec l’aide de cadres, de pigistes et de l’agence interne QMI, et était encore acheté par le public, les employé-e-s lançaient leur propre média électronique : Rue Frontenac.

Pour lire l’article de Le Devoir retraçant les faits marquants de ce conflit, cliquez ici.

L’Internationale de l’Education (IE) encourage la communauté mondiale des enseignant-e-s à exprimer son indignation face aux menaces de mort reçues par le Secrétaire général de l’Alliance of Concerned Teachers (ACT) aux Philippines, Raymond Basilio, et au profilage illégal des membres de l’ACT par les autorités.

Raymond Basilio a reçu des menaces de mort sur son téléphone portable personnel. Il a reçu cet appel le 11 janvier 2019 lors d’une conférence de presse organisée par l’ACT pour dénoncer le harcèlement et les menaces répétées auxquels ses membres et dirigeants sont confrontés. L’interlocuteur de Raymond Basilio, qui semblait détenir de nombreuses informations personnelles sur lui et sa famille, a affirmé qu’un ordre avait été donné pour assassiner Raymond s’il n’acceptait pas de se plier à certaines exigences.

Aéroports de Montréal (ADM) demande à 93 de ses employés des diminutions de salaire d’environ 30 %, sinon il pourrait recourir à la sous-traitance pour les remplacer. Une démarche qui soulève l’ire des employés et de leur syndicat.

Article de La Presse que vous pouvez consulter en cliquant ici.

Le Collectif des États généraux de l’enseignement supérieur (ÉGES) tient à rappeler au gouvernement qu’il n’est pas trop tard pour stopper la dérèglementation des droits de scolarité des étudiantes et des étudiants internationaux. La mesure initiée sous le précédent mandat libéral et qui doit entrer en vigueur d’ici la rentrée 2019 engendrera des conséquences néfastes pour le réseau universitaire québécois.

Un communiqué que vous pouvez lire en cliquant ici.

Le 1er décembre dernier, le comité de négociation du Syndicat des employé-es de magasins et de bureaux de la SAQ a conclu une entente de principe avec la partie patronale pour le renouvellement de la convention collective.

Cette entente de principe sera soumise au conseil général du syndicat dans les prochaines semaines ainsi qu’aux 5500 membres du syndicat au cours du mois de janvier.

Les 5500 membres du SEMB–SAQ (CSN) sont sans convention collective depuis le 31 mars 2017. Il s’agit des salarié-es des succursales et des bureaux de la SAQ. Le SEMB–SAQ (CSN) est affilié à la Fédération des employé-es de services publics (FEESP–CSN).

Après avoir tenté sans succès de conclure une nouvelle convention collective, le conflit à Merinov a monté d’un cran le 4 décembre dernier avec l’annonce du déclenchement de la grève générale.

C’est près de cent personnes à l’emploi de Merinov dans ses centres de recherche de Grande-Rivière, Gaspé, Cap-aux-Meules, Sept-Îles ainsi que les télétravailleurs qui cesseront leurs activités pour manifester leur mécontentement et exiger un changement de ton à la table de négociation.

Pour lire l’article de la CSN sur le sujet, cliquez ici.

Mardi dernier, le 22 octobre 2018, environ 50 000 postiers et postières ont commencé une grève rotative pour protester contre des années d’augmentation de la charge de travail sans augmentation des indemnités et les heures supplémentaires obligatoires imposées par Postes Canada.

Cette grève et les revendications des employés s’inscrivent notamment dans la lignée des constatations publiées dans le rapport de 2017 sur la responsabilité sociale de Postes Canada qui note que les blessures au travail ont augmenté de 46% en 2015, que ce soit à cause de colis trop lourds ou des heures supplémentaires involontaires qui sont imposées aux employés, sans que l’employeur ne prenne de mesures pour corriger la situation.

Les syndicats québécois sont pour le moins inquiets suite à l’annonce de la nomination de Jean Boutet comme ministre du Travail pour le nouveau gouvernement de la Coalition Avenir Québec.

C’est que le député de Trois-Rivières s’est fait connaître pour avoir représenté la partie patronale à la table des négociations dans l’infâme conflit l’opposant aux travailleurs de l’entreprise Delastek, en Mauricie.

Au cours du conflit qui a duré un interminable 1073 jours, la compagnie s’est notamment fait reproché par les tribunaux d’avoir eu recours à des briseurs de grève et de ne pas avoir négocié de bonne foi.

Si certains syndicalistes ayant eu affaire personnellement à M.

Une semaine après l’ouverture des premières succursales de la Société québécoise du cannabis, la bataille pour la syndicalisation de ses employés fait toujours rage.

Déjà deux requêtes en accréditation avaient été déposées avant même que les premiers clients ne franchissent la porte par les travailleuses et travailleurs des magasins de la rue Saint-Hubert et de Rimouski pour une affiliation au Syndicat des Travailleurs et des Travailleuses unis de l’alimentation et du commerce (TUAC).

Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), qui représente les employés de la SAQ – Dépôt, et le Syndicat des employés de magasins et de bureau de la Société des alcools du Québec (SEMB-SAQ), affilié à la CSN, se sont aussi lancés en offensive de charme avec les employés des magasins restants pour tenter de les convaincre de joindre leurs rangs.