Monde syndical

À l’aube de la rentrée parlementaire, la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) presse le gouvernement de concrétiser des dossiers majeurs pour la population avant les prochaines élections. D’entrée de jeu, la présidente de la CSQ, Louise Chabot, réclame que la ministre Dominique Vien procède à la refonte des normes du travail promise depuis trop longtemps. De plus, la Centrale est toujours en attente d’une loi-cadre sur la conciliation famille-travail-études. «Ce sont là deux dossiers qui préoccupent grandement les travailleuses et travailleurs du Québec, avec raison», souligne Louise Chabot.

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L’Association québécoise des retraité(e)s des secteurs public et parapublic (AQRP) et l’Association des retraitées et retraités de l’éducation et des autres services publics du Québec (AREQ-CSQ) invitent le gouvernement à retourner immédiatement à la table de négociation avec l’Association des optométristes du Québec (AOQ) afin de s’entendre sur le renouvellement de l’entente de tarification des examens remboursés par la RAMQ. «On doit absolument éviter le retrait de la couverture de ce service essentiel pour les aînés le 10 mars prochain et c’est pourquoi nous invitons les deux parties à trouver une solution, et ce, rapidement. Un examen de la vue n’est pas un luxe, mais une nécessité pour plusieurs d’entre nous.

Les médecins résidents du Québec ont voté à 97,7 % pour une résolution visant à mettre en place des moyens de pression qui pourraient mener à la grève générale. «Nous n’avons pas d’autre choix que de nous faire entendre et de faire pression sur le gouvernement avec les moyens à notre disposition, incluant une éventuelle grève générale, s’il le faut», a indiqué par communiqué le Dr Christopher Lemieux, président de la Fédération des médecins résidents du Québec (FMRQ). Les principales demandes des médecins résidents, outre une majoration de leur rémunération, concernent, entre autres, les congés pour études et les congés de maternité.

Les chargées et les chargés de cours, réunis en Assemblée générale extraordinaire le 4 février, ont voté à 93,5% en faveur de l’adoption de l’entente de principe intervenue entre l’UQO et le Syndicat des chargées et chargés de cours de l’UQO (SCCC-UQO-CSN)  le 27 janvier dernier. Maintenant, le SCCC-UQO-CSN se dit prêt à travailler pour le projet de campus unifié du recteur, Denis Harrisson. Il faut que l’UQO reçoive les fonds nécessaires pour réunir ses deux pavillons de Gatineau, mais aussi qu’elle ait une enveloppe dédiée pour les salaires de ses ressources humaines. La présidente est claire: «Le recteur a trouvé le moyen de régler avec les personnes chargées de cours; il lui faut régler rapidement avec les professeures et les professeurs pour que nous puissions toutes et tous travailler ensemble.»

Réunis dans le cadre de la réunion mensuelle du conseil municipal de la ville de La Prairie lundi soir, les membres du Syndicat national des travailleurs en accessoires électriques (CSN) (SNTAE) ont demandé puis reçu un appui unanime de la municipalité dans leur lutte qui vise à préserver leurs emplois. Le 28 novembre dernier, GE Power a annoncé la fermeture de son usine située à La Prairie dans un plan de compressions touchant 12 000 employé-es à travers le monde. Mise en service lors de la création même d’Hydro-Québec, il y a 53 ans, cette usine compte environ 200 travailleurs et travailleuses qui cumulent en moyenne 27 années de service, dont environ 80 sont syndiqués.

De nombreuses conductrices et de nombreux conducteurs de véhicules scolaires membres de la Fédération des employées et employés de services publics–CSN (FEESP–CSN) ont participé à une «virée jaune», le 5 février, dans plusieurs villes du Québec. Appuyés par le lancement d’une vidéo sur les médias sociaux, elles et ils ont circulé à basse vitesse dans plusieurs quartiers afin de marquer l’intensification de leur visibilité sur la place publique. Leur objectif est simple : sensibiliser et demander l’appui de la population afin d’obtenir de meilleurs salaires et conditions de travail pour qu’enfin, leur métier soit reconnu à sa juste valeur.

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Trois ans après l’adoption sous bâillon du projet de loi 10 par le gouvernement Couillard, les effets néfastes de la réforme Barrette sur le personnel du réseau de la santé et des services sociaux continuent de se faire sentir. Cette réforme qui désorganise le réseau s’en prend directement aux conditions de travail du personnel. Pour la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN), les négociations locales en cours doivent permettre de changer de cap et d’améliorer les conditions de travail pour mieux répondre aux besoins de la population. C’est le 6 février 2015 que le gouvernement Couillard adoptait sous le bâillon le projet de loi 10 qui entraînait la création des mégastructures que sont les CISSS et CIUSSS.

La CSN accueille avec une certaine prudence l’annonce du gouvernement faite la semaine dernière pour rendre le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) plus flexible, tout en apportant certains bémols. «Il faudra s’assurer que les employeurs et les employé-es concernés seront d’accord lorsqu’il y aura modification des modalités de prises de congé, souligne la vice-présidente de la CSN, Véronique De Sève. Les mentalités ont beaucoup évolué depuis une dizaine d’années. Aujourd’hui, tant les employeurs que les syndicats sont en accord avec l’importance de préserver ce joyau essentiel à une meilleure égalité entre les femmes et les hommes. Nous demandons au ministre de la Famille Luc Fortin, également président du comité ministériel sur la conciliation famille-travail-études, de poursuivre dans ce sens et d’éviter de modifier le régime à la pièce, sans vision globale.»

Leur convention collective étant échue depuis le 31 mars 2015, 210 répartiteurs, répartitrices et employé-es de bureau du centre d’appels d’Urgences-santé ont pour la deuxième fois déclenché la grève le 1er et le 2 février. Ils dénoncent l’absence de volonté de la Corporation d’Urgences-santé de régler leur contrat de travail de même que de nombreux reculs dans leurs conditions de travail. «Absolument rien ne justifie une attente de 34 mois sans convention collective. On veut un règlement rapide, mais pas à n’importe quel prix. Et surtout pas au détriment de la parité de nos conditions de travail avec celles des autres employés de l’état québécois ou avec celles de nos collègues ambulanciers-paramédics et employés de soutien d’Urgences-santé qui ont récemment conclu des ententes avec l’employeur», lance Martin Joly, président du Syndicat des employé-es d’Urgences-santé (SEUS–CSN), affilié à la FSSS–CSN.

Le SÉTUE refuse que le travail des employé-e-s étudiant-e-s soit perçu comme facultatif ou superflu. Notre travail est nécessaire pour le fonctionnement des activités universitaires et il est grand temps que l’UQAM accepte de le reconnaître! Le travail bénévole, tant lors de la journée des portes ouvertes que dans d’autres occasions, est inacceptable. L’université utilise, à juste titre, l’ouverture sur le monde, l’implication, le militantisme et l’engagement de sa communauté pour mettre en valeur le dynamisme de l’établissement. Toutefois, elle s’entête dans une logique antisyndicale en faisant tout pour retarder les pourparlers lors des négociations avec les syndicats. La condescendance de l’administration uqamienne est encore plus grande envers le SÉTUE, le syndicat des étudiant-e-s employé-e-s, qu’elle aborde avec un ton souvent paternaliste, et dont elle refuse de reconnaître l’importance du travail pour le bon fonctionnement de la recherche et de l’enseignement.

Les personnes trans et non-binaires sont particulièrement exposé-e-s à la précarité et à l’exploitation. La recherche d’emploi est souvent une expérience difficile: se faire mégenrer, être forcé-e à s’outer, se voir refuser un emploi parce qu’on est trans fait partie du quotidien. Les employé-e-s étudiant-e-s trans de l’UQAM font elleux aussi face à la précarité, souvent contraint-e-s à accepter des conditions de travail inéquitables. Parmi les plus courantes, mentionnons le refus de l’employeur-euse d’utiliser les bons prénoms et pronoms, l’exploitation des connaissances et expertises des personnes trans et non-binaires par les professeur-e-s, le confinement aux emplois subalternes du monde universitaire et la non-reconnaissance du travail quotidien qu’illes fournissent pour éduquer leurs collègues.