Dossier d’équité salariale en Cour suprême : une grande victoire pour les femmes


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La Cour suprême du Canada vient de confirmer l’importante victoire obtenue, en 2014, par les travailleuses du Québec dans le dossier de l’équité salariale. Le Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ) se réjouit donc que le tribunal accueille favorablement les arguments des syndicats qui craignaient que la nouvelle loi tolère jusqu’à cinq ans de discrimination salariale, un net recul pour les femmes. Dans son jugement, la Cour suprême atteste notamment que l’absence de rétroactivité, pour les évaluations périodiques du maintien de l’équité salariale, apparaît comme une source de discrimination fondée sur le sexe.

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L’effet de la rétroactivité sur vos salaires jusqu’en 2014

L’UQAM a appliqué l’hiver dernier une augmentation de 0,5% dans nos échelles salariales, et ce de façon rétroactive au 1er avril 2012. Nos échelles seront en conséquence ajustées jusqu’à la fin de la présente convention collective.

Une croissance du produit intérieur brut de 4,7% en 2011 avait permis ce relèvement supplémentaire de 0,5% à l’augmentation de 1% négociée pour 2012. Un demi-million d’employés de l’État ont pu touché cette hausse grâce à une clause-remorque dans leurs conventions collectives.

Les deux tableaux ci-joints  vous donnent la progression prévue de votre salaire, selon votre échelon, avant cette hausse et après cette hausse. Le deuxième tableau correspond donc à la nouvelle réalité.