Rapport de la négo : nouveau déblocage de la partie patronale, quelques petits gains et plusieurs avancées

Cinq jours après la conférence de presse dénonçant la situation à l’UQAM, la partie patronale a démontré une nouvelle ouverture lors de la séance de négociation du mardi 25 octobre, permettant aux personnes chargées de cours (PCC) de faire quelques petits gains et plusieurs avancées. Les deux parties se sont entendues sur un comité de faisabilité pour la mise en place d’un affichage annuel. Le comité fera rapport aux deux parties au bout d’un an de travaux. Les PCC en période de probation pourront demander d’être évaluées après avoir donné 4 activités d’enseignement sur une période minimale de 4 trimestres. L’UQAM accepte de préciser dans la convention collective qu’elle couvrira les frais médicaux (dans le cadre d’une assurance voyage) des PCC à qui elle demande d’aller enseigner à l’étranger et ajoute un montant 25 000$ en 2017 (montant encore insuffisant) dans le budget des projets d’intégration. Le nombre de charges de cours pour les bourses de perfectionnement passerait de 82 à 85, les trois nouvelles bourses devant servir à l’acquisition d’EQE par des PCC en simple emploi ayant donné une moyenne de trois cours au cours des cinq dernières années. L’UQAM accepte, finalement, de mettre en place un comité de travail UQAM-SCCUQ sur les environnements numériques d’apprentissage, sans toutefois reconnaître les PCC comme partie prenante à une future politique institutionnelle. Les discussions se poursuivent sur le congé à traitement différé et la clause réserve et sont au point mort sur la participation des PCC à la modification et l’attribution des EQE, la stabilisation de l’emploi et le rattrapage salarial. Ces quatre derniers points constituent le cœur de notre négo. Les deux parties se revoient le 8 novembre… après notre assemblée générale du 4 novembre où on discutera de moyens de pression.

Rapports précédents : • Un accord et encore des attentes • Des reculs confirmés, mais la discussion n’est pas rompue • Dépôt des offres patronales globales à venir • Des attentes et encore des attentes • Des gains, des attentes et des différends