Monde syndical

Les besoins de main-d’œuvre ne doivent pas servir d’excuse pour brimer les droits et la dignité humaine. La Confédération des syndicats nationaux (CSN) est consternée de voir que le premier ministre François Legault fait une annonce importante sur l’immigration temporaire, mais ne mentionne pas une seule fois la question des conditions de travail trop souvent déplorables auxquelles ces personnes font face. « Les immigrants temporaires à bas salaire du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) représentent une frange extrêmement vulnérable de notre société. Ils ne peuvent faire valoir leurs droits et vivent sous la menace permanente de perdre leur permis de travail et de se faire renvoyer dans leur pays d’origine », souligne Caroline Senneville, présidente de la CSN.

Lundi matin, du nickel fut déversé directement dans le fleuve Saint-Laurent à partir d’un convoyeur, au Port de Québec. Le convoyeur qui déverse la poussière que l’on voit sur la vidéo sert à transporter uniquement du nickel, dans le cadre des activités de Glencore. Le syndicat des débardeurs de Québec pointe du doigt les travailleurs de remplacement et dénonce le manque d’expertise qui a mené à cette situation dangereuse pour l’environnement.  Le syndicat est choqué par le manque de considération envers la santé et le bien-être des citoyennes et citoyens de la Capitale Nationale qui est démontré par QSL, qui réalise le travail pour le compte de Glencore.

Ce mardi 20 août au petit matin, le Syndicat des travailleuses et travailleurs du transport scolaire des Autobus des Cantons–CSN a manifesté devant le Centre de services scolaire de la Région-de-Sherbrooke afin d’y dénoncer l’inaction de Bernard Drainville, ministre de l’Éducation, dans le domaine du transport scolaire. « Pour la CSN, l’inaction du ministre Drainville dans le domaine du transport scolaire nuit carrément au service qui doit être garanti aux parents. Les transporteurs comme SOGESCO, qui possède une trentaine d’entreprises, dont les Autobus des Cantons, refusent toujours de déposer des augmentations salariales décentes qui tiennent compte des sommes additionnelles reçues du gouvernement depuis l’automne 2022 », dénonce Caroline Senneville, présidente de la CSN.

Quelque 1000 travailleuses et travailleurs d’hôtellerie du Grand Montréal exercent leur droit de grève depuis le 16 août. Le mouvement de grèves surprises s’amplifie dans le secteur de l’hôtellerie. Ce matin, les 350 salarié-es de l’hôtel Doubletree à Montréal ont annoncé un débrayage de 5 h 30 à 23 h 30 et les quelque 100 travailleuses et travailleurs de l’Hôtel Faubourg Montréal terminent à 8 h ce matin une grève de 24 h. Les 600 employé-es de l’hôtel Reine Elizabeth étaient aussi en grève hier. « Ce mouvement de grèves surprises ne cessera pas magiquement. Il est appelé à prendre encore plus d’ampleur si les employeurs ne mettent pas la pédale sur le gaz de la bonne volonté de négocier.

Malgré le renouvellement récent des conventions collectives avec les syndicats du secteur de l’éducation et d’une partie de l’enseignement supérieur, la CSN et ses fédérations constatent encore une série de problèmes que le gouvernement de la CAQ est incapable de régler. La violence est en hausse dans les écoles, on manque de personnel à divers niveaux, les infrastructures, de l’école primaire à l’université, sont dans un état lamentable, les cégeps et les universités sont sous-financés et l’intelligence artificielle n’est toujours pas encadrée par des balises claires. C’est la première rentrée scolaire avec la nouvelle convention qui prévoit une distribution plus hâtive des postes tant souhaitée par le gouvernement.

Une centaine de congressistes du Mexique, des États-Unis, du Canada et du Québec, dont une dizaine du SPPEUQAM, participent à Gatineau au XVe Congrès de la Coalition of Contingent Academic Labor (COCAL). Pendant trois jours, du 8 au 10 août, les militantes et les militants réfléchiront aux nombreuses attaques que subissent les personnes chargées de cours universitaires en tant que membres du personnel enseignant précarisé et aux moyens à utiliser pour combattre la précarité et pour développer une mobilisation efficace. Cette dérive, directement liée à la marchandisation du savoir, menace les conditions de travail, la liberté académique, les possibilités de recherches universitaires et les services à la collectivité.

Mis en lock-out le 29 juillet, des travailleuses et des travailleurs du Zoo de Granby ont témoigné le lendemain de l’importance de leurs revendications pour assurer une meilleure stabilité du personnel et assurer la qualité des soins aux animaux en plus de l’expérience client. Déterminés, les travailleuses et les travailleurs du Zoo de Granby n’entendent reprendre le travail que lorsqu’ils auront en main une entente satisfaisante pour le renouvellement de la convention collective. Le syndicat a soumis le 29 juillet une douzaine de dates à la partie patronale pour mener la négociation au cours des deux prochaines semaines.

Prelco : les lock-outés devant le siège social à Rivière-du-LoupÀ travail égal, salaire égal : les employé-es de McKesson en grèveGrève générale illimitée dans deux scieries de Beauce

Dans une décision sans équivoque rendue le 31 juillet, le Tribunal administratif du travail (TAT) exige qu’Amazon cesse de s’ingérer dans les affaires syndicales et ordonne à l’entreprise de n’émettre aucune déclaration, de ne publier aucun message ayant pour but ou pour effet de critiquer, de dénigrer la campagne de syndicalisation ni de questionner l’utilité d’un syndicat. Le juge ordonne à Amazon de retirer et détruire toutes les affiches antisyndicales que l’entreprise utilisait jusqu’à maintenant dans ses installations. Le juge Henrik Ellefsen précise que ces messages «  prennent la forme de mises en garde en interpellant les salariés sur des sujets sensibles, clairement de nature à les inquiéter sur les conséquences possibles d’adhérer à un syndicat  ».

Les travailleuses et les travailleurs de l’hôtellerie exerceront une journée nationale de grève le 8 août pour forcer les employeurs à améliorer les conditions de travail et les salaires. Cette grève touchera des hôtels de Montréal, Québec et Sherbrooke. En raison du peu d’avancées aux tables de négociation quant aux demandes communes de la négociation coordonnée, des milliers de travailleuses et de travailleurs d’hôtels seront en grève pour 24 heures pour obtenir la juste part des profits du secteur hôtelier. Dans les dernières semaines, plus de 90 % des travailleuses et des travailleurs ont voté en faveur d’un mandat de grève de 120 heures à exercer au moment jugé opportun.

C’est une stratégie que l’on enseigne dans les premiers cours de marketing et de communication: publier une nouvelle un vendredi ou au début des vacances. La ministre de l’Enseignement supérieur, Pascale Déry, journaliste et relationniste de profession, a bien assimilé ce principe. Alors que le milieu universitaire terminait les corrections du trimestre hivernal, la ministre dévoilait la nouvelle politique de financement des universités à la mi-juin. Quatre jours plus tard, au déclenchement des vacances dans les cégeps, la politicienne diffusait le rapport du groupe de travail sur les « cours défis », soit les premiers cours de philo et de littérature, pourtant reçu il y a un an.

Voici l’Unité de juin 2024, publication du Conseil central du Montréal métropolitain (CCMM-CSN) renfermant les plus récentes nouvelles du deuxième front dans la région. Au menu : des nouvelles du Syndicat des employées et employés de magasins et de bureaux de la SAQ, du Syndicat des travailleuses et les travailleurs du Rona l’entrepôt d’Anjou, du Syndicat des enseignantes et des enseignants du Collège Regina Assumpta et des textes sur • Robin des bois était-il un bum?, • Pour les travailleuses et les travailleurs du secteur de l’hôtellerie : la relance c’est maintenant, • 39e congrès du CCM-CSN : c’est partie!, • Se mobiliser pour la Palestine… • La riposte pro-choix, • Mettre les artistes autochtones à l’honneur, • Le 12 août, j’achète encore un livre québécois, • Une journée fériée… de la poutine ?

Réunis en assemblée générale le lundi 10 juin, les membres du SEE du Collège Regina Assumpta ont adopté à 98,3% la recommandation du conciliateur. Ainsi donc, leur employeur aura désormais l’obligation de s’entendre avec le syndicat avant d’implanter des changements technologiques ou de mettre en place de l’enseignement à distance. Rappelons qu’il aura fallu huit jours de grève et de nombreuses actions de mobilisation pour en arriver à ce résultat. La détermination et le courage des enseignantes et des enseignants aura fait toute la différence dans le résultat final de cette négociation.

Guillaume Courtemanche, conseiller syndical CCMM–CSN

Nous publierons une fois par mois un texte recensant quelques pages marquantes de l’histoire syndicale. Nous débutons avec le mois de juin. Ce texte est réalisé en collaboration avec l’Association internationale des machinistes et des travailleurs et des travailleuses de l’aérospatiale et le chargé de cours Michel-Philippe Robitaille.

1er juin : Début de la grève contre l’abattoir Gainers (1986)

Dans une des grèves les plus acrimonieuses de l’histoire du Canada, 1 100 membres des TUAC débrayent pendant plus de six mois. Plus de 400 syndiqués et supporteurs sont arrêtés pendant le mouvement de manifestation contre la brutalité policière et l’appui des policiers aux briseurs de grève.

Une campagne 50 $ par syndicat CSN a été lancée en soutien aux 150 travailleurs de Terrapure, à Ville Sainte-Catherine, qui sont en lock-out depuis le 11 mars dernier. L’entreprise ontarienne spécialisée dans le recyclage des batteries de plomb les a sauvagement jetés à la rue. Les travailleurs venaient tout juste de se doter d’un mandat de grève pour faire avancer leur négociation. Depuis le déclenchement du lock-out, les pourparlers avancent à pas de tortue. L’enjeu salarial est au cœur de la négociation, tout comme l’horaire de travail, les heures supplémentaires et les – plus de – 400 griefs non réglés. 

En faisant le choix de pratiquer des professions et des métiers traditionnellement masculins, les trois lauréates œuvrent à faire tomber les obstacles pour les femmes au travail, ce qui est une lutte constante. Cette année marque le 28e anniversaire du concours Chapeau, les filles ! Engagée depuis les touts débuts de l’initiative, la Confédération des syndicats nationaux (CSN) souligne l’importance d’appuyer et d’honorer des étudiantes qui optent pour un métier ou une profession à prédominance masculine, particulièrement les étudiantes racisées ou autochtones.

Voici le lien pour consulter LE.POINT.SYNDICAL, numéro printemps-été 2024, le journal de la Confédération des syndicats nationaux (CSN). Entre autres au sommaire : David contre Goliath : les ainé-es victimes de rénoviction résistent • Électricité : Rester maîtres chez nous • Briseurs de grève : Enfin une loi fédérale • La recherche universitaire, à la botte de l’industrie? • Femmes et violence : Derrière la porte, des intervenantes dévouées.

La CSN salue l’augmentation du financement du réseau de l’Université du Québec. Le financement, qui est davantage axé sur la mission plutôt que sur le nombre d’étudiantes et d’étudiants inscrits, est tout de même un pas dans la bonne direction. La nouvelle politique de financement des universités annoncée par la ministre Pascale Déry consacre toutefois trop d’argent à des bourses et des primes par diplômé-e dans les domaines jugés prioritaires. Or, selon l’avis de plusieurs universités, ces bourses n’ont pas permis d’attirer de nouvelles inscriptions. « Le gouvernement Legault est obnubilé par l’industrie et l’assujettissement des universités à ses besoins.

En pleine fin de semaine du Grand Prix, la négociation coordonnée de l’hôtellerie passe en mode moyens de pression avec une projection immense sur l’hôtel Ritz Carlton. Réunis cette semaine, les 30 syndicats prenant part à la 11e ronde de négociation coordonnée ont adopté un mandat de moyens de pression alors que l’été s’annonce occupé dans l’hôtellerie. On pouvait lire Notre relance à nous, c’est maintenant, sur la devanture du chic hôtel montréalais hier soir. Cette action visait à marquer le coup du début des moyens de pression pour obtenir des gains aux tables de négociation pour les 3500 travailleuses et travailleurs. 

La Fédération nationale des communications et de la culture (FNCC–CSN) salue la création du Groupe de travail sur l’avenir de la production télévisuelle et cinématographique québécoise, annoncée par le ministre de la Culture et des Communications, Mathieu Lacombe. « Il y a du pain sur la planche ! Cela fait longtemps que nous tirons la sonnette d’alarme sur la place de la production télévisuelle et cinématographique spécifiquement québécoise. L’écosystème se transformant à vitesse grand V avec la place grandissante des plateformes. Il faut agir rapidement avant que nos productions disparaissent. La FNCC–CSN compte bien contribuer à cet exercice important en partageant nos analyses avec le groupe de travail », déclare Annick Charette, présidente de la FNCC-CSN.

Réductions de personnel, faillites, fermetures : au cours des derniers mois, les annonces faisant état de la crise du secteur de l’information se sont multipliées. Complètement bousculés par l’arrivée des géants du numérique, les médias d’information ont été grandement affaiblis dans leur capacité à produire de l’information journalistique juste et rigoureuse, qui demeure essentielle à notre système démocratique. La Fédération nationale des communications et de la culture–CSN (FNCC–CSN) ainsi que la CSN considèrent qu’il est impératif de sauver notre droit à l’information, aujourd’hui menacé. Les solutions existent bel et bien. Il est de la responsabilité de nos gouvernements et de nos communautés de les saisir : Renforcer le crédit d’impôt à la masse salariale des médias d’information, Un infofrais pour soutenir l’information, Doubler la déduction d’impôt pour les achats publicitaires auprès d’un média d’information, Se doter d’une réelle politique gouvernementale d’achat publicitaire, « Ma ville » appuie l’information locale.

Plusieurs centaines de militantes et de militants de la CSN se sont rassemblés devant une clinique de santé privée du groupe Biron, sur le boulevard du Royaume, pour manifester contre la privatisation croissante du réseau de la santé. Réunies en instance à Chicoutimi, la Fédération des employées et employés de services publics (FEESP–CSN) et de la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ–CSN) étaient notamment sur place. Une manifestation avait lieu en parallèle à Drummondville, où plusieurs autres centaines de militantes et militants de la Fédération du commerce (FC–CSN) et de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN) étaient réunis.  

Quelque quatre cents membres délégués de la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ–CSN) sont réunis en congrès triennal jusqu’à vendredi à Chicoutimi pour établir les priorités du prochain mandat et pour procéder à l’élection du comité exécutif de l’organisation syndicale la plus représentative en éducation, de la maternelle à l’université. Le thème “ÊTRE HUMAIN” place d’entrée de jeu l’urgence de replacer l’humain au cœur de l’enseignement. « Le constat accablant que l’on fait à mi-parcours du second mandat de la CAQ, c’est que l’éducation est vue surtout comme un instrument pour répondre aux besoins du marché du travail plutôt que comme un outil d’émancipation.

Une manifestation devant la succursale de la SAQ d’Arvida, à Saguenay, a rassemblé des dizaines d’employé-es et de membres de la CSN, mardi. Les manifestantes et les manifestants déplorent qu’après un an et demi de pourparlers, la direction de la SAQ n’ait toujours pas le mandat du gouvernement pour aborder les enjeux financiers reliés à cette négociation. La vice-présidente de la Fédération des employées et employés de services publics (FEESP–CSN), Stéphanie Gratton, a demandé au gouvernement d’octroyer les mandats nécessaires à la direction de la SAQ afin que cette négociation puisse progresser.